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考勤管理制度【精选2篇】

2024-09-24 12:33:11 1级文库

现如今,我们每个人都可能会接触到制度,制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则,也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。那么相关的制度到底是怎么制定的呢?

考勤管理制度【精选2篇】

考勤管理制度【精选2篇】 篇一

1各部门考勤由各部门负责人考核、班前点名,根据考核情况将迟到、早退、旷工情况如实填写《考勤记录表》。

2每月第一天,各部门负责人核对上月考勤,核对后员工签字予以确认。

3每月第二天各部门负责人将考勤簿上交财务。

4财务部,总务部员工及管理人员考勤按照公司规定的时间上下班,并在打卡机上打卡,外出办事须向上一级主管请示,经批准后方可外出。

5部门管理人员核对本部门考勤完毕后,需在考勤薄上签字确认。

6迟到

6.1十分钟以内为迟到,每次罚款十元。

6.2超过十分钟,三十分钟以内,每次罚款二十元。

6.3超过三十分钟,六十分钟以内,每次罚款五十元。

6.4超过六十分钟,按旷工一天处理。

6.5一个月内迟到三次以上另按旷工一天处理。

7早退

7.1提前十分钟以内下班者为早退,每次罚款十元。

7.2超过十分钟,三十分钟以内提前下班者,每次罚款二十元。

7.3超过三十分钟,六十分钟以内提前下班者,每次罚款五十元。

7.4超过一个小时提前下班者,按旷工一天处理。

7.5一个月内早退三次以上另按旷工一天处理。

8旷工

8.1旷工一天,扣除三天工资,并罚款一百元。

8.2每月累计旷工三天以上者,除相应处罚之外,并开除。

8.3每月连续旷工三天以上者,按自动离职处理。

9公休

9.1员工每月享有三天带薪假及春节三天、劳动节两天、国庆节两天、元旦一天的带薪假。

9.2员工正常休班必须由部门管理人员批准后方可进行休班,特殊情况须调休的由个人协商换休,向部门负责人提出书面申请,经部门负责人批准后方可。

9.3部门负责人休班由店经理安排批准。

9.4节假日休班由部门负责人安排轮休(春节假期本月调休不完,可安排下月调休)。

9.5饭店副总经理休班须经饭店总经理批准。

10事假

10.1事假两天以内(含两天)由部门负责人批准,两天以上由店总经理批准。

10.2事假一天扣除二天工资。

10.3假期超过十天不享有三天带薪假。

11病假

11.1因突发疾病无法到酒店当面请假时,由当事人或护理人以电话的形式向部门负责人请假,并说明病情、就诊医院或诊所、请假期限等。

11.2部门负责人在第一时间内向店总经理详细说明情况及请假期限,请假人完假后第一天补填《病假申请单》并出具就医医院或诊所的病历,报店总经理办理补签手续。

11.3员工病假十天以内(不含十天),享有三天带薪假,须按日工资扣除假期工资,病假超过十天不享有三天带薪假。

11.4请病假员工最迟于请假的当日将《病假申请单》报部门负责人核实,店总经理批准后准假。完假第一天将医院或门诊病历复印件交部门负责人存档。

11.5饭店员工病假两天以内(含两天)由部门负责人批准,两天以上一个月之内由店总经理批准;一个月以上,须由公司总经理批准;病假期间员工不享有工资。

12工伤假

12.1员工因工受伤(违规操作除外),经判定属工伤,依据医院证明指导

确定假期。

12.2员工工伤假期在十五天以内(含十五天)发基本工资,十五天至一个

月发基本工资的80%,一个月以上公司与员工协商解决。

13婚假

13.1正式员工工龄满一年,享有三天带薪婚假,工龄满二年以上的员工享有七天带薪婚假,工龄满二年以上的员工且为晚婚的享有十天带薪婚假(男二十五周岁、女二十四周岁)。

13.2婚假须提前十五天向部门负责人提出申请,经店总经理批准后执行,申请交办公室存档。

14丧假

14.1员工直系亲属父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔婶去世,享有三天带薪假。

14.2丧假当天请假员工应向部门负责人申请,经店总经理批准后执行。

15产假

工龄满二年以上女性员工享有六个月产假,产假必须提前三天向部门负责人申请,经店总经理批准后执行,产假期间员工只保留工龄,产假结束按照公司需要另行安排岗位。

16员工实习期休、请假

16.1实习期间当月出勤十五天以上,享有一天带薪假(根据部门安排);培训期不享有带薪假。

16.2培训期、实习期间因病或因事可据实请假,请假员工应提前一天向相关部门负责人提出申请,请假两天之内(含两天)由部门负责人批准,请假两天以上由店总经理批准,工资结算扣工资(扣款金额=岗位工资÷30天×请假天数)。

17加班

17.1饭店职员原则上不允许安排加班,如有特殊情况确需加班的,由负责人填写《加班申请》,报店总经理批准后方可加班。加班工资按加班天数×(岗位工资÷30)计算。

17.2春节加班(三十、初一、初二),加班工资=(岗位工资÷30×加班天数)×2;并在同月内享有相同天数的带薪休假,本月轮休不完的可延至下月休完。

18受留店察看处分的职工,察看期间不享有休班;

入职、辞职、辞退、开除、自动离职

19在劳动法规允许的范围之内,饭店有招工的权利同时饭店有权辞退、开除不合格的`员工,员工有辞职的自由,但均须按本制度规定履行手续。

20入职

20.1经人力资源部面试、复试、考核合格的员工须准备以下物品办理入职手续,

20.1.1身份证复印件一张;

20.1.2一寸免冠照片一张;

20.1.3有效健康证,户口为饭店所在区以外的员工须提供有效暂住证;

20.1.4泰安四个办事处以外的女员工须提供《流动人口计划生育证》;

20.1.5有专业专业技术证书要求岗位须提供专业技术证书;

考勤管理制度【精选2篇】 篇二

第一条:本细则依据本公司人事管理办法第十二条之规定制定。

第二条:适用对象为本公司经理级(不含经理级)或相当职位以下人员(经专案呈准的除外).

第三条:上班时间

(1)后勤单位:包括总经理室、管理部、会计部、财务部(不含收银股)、企划部、外商课。

①出勤值休方式

早班:8:00—17:00

正常班:9:00一l7:30

周日:休假(如配合营业需要则须排定值班人员)

②节假日

当日休假,须排定值班人员,值班人员一律延后择期补休。

(2)营运单位:包括营业部、财务部收银股。

①营业部课长级以上人员出勤值休方式

早班:9:00—18:30

晚班:13:30—22:00

(每周l一2天晚班,其余早班)

*采取月休6天方式。

②股长、组长、营业助理(含超市股长、组长)出勤值休方式

早班:10:00—18:30

晚班:13:30—22:00

(轮班以周为单位)

*采取月休6天方式。

③超市职员出勤值休方式(采用固定早班)

生鲜人员:

早班:8:30—17:00

(每日须留守值班人员补交接班空档)

早上兼职人员:8:30—12:30

*采取月休6天方式。

干货、冷冻人员:

正常班29:00一l7:30

(每日须留守值班人员上交接班空档)

夜间兼职人员:18:00—22:00

白天兼职人员29:30—15:30

*采取月休6天方式;

兼职人员以钟点计薪,不享受公司福利。

④收银股长、组长、职员出勤值休方式

早班:10:00—18:30

晚班:13:30—22:00

(轮班以周为单位)

采取月休6天方式;

兼职人员以钟点计薪,不享受公司福利;

超市收银员按营业需要可调整早晚班轮班时

⑤夜间股人员出勤值休方式

当日22:00一翌日8:30

(留守守卫室当日22:00一翌日04:00)

采取月休6天方式。

⑥服务股人员(总机、柜台、电梯接待员)出勤值休方式

早班:10:00一l8:30

晚班:13:30—22:00

(轮班以周为单位)

夜间兼职人员:18:00—22:30

采取月休6天方式;

兼职人员以钟点计薪,不享受公司福利。

⑦养护中心人员出勤值休方式为轮班制,每日24小时均有人值勤,月休6天。

(3)各单位当月出勤时间表应于每月25日前抄写两份送达人事单位备查。

第四条:上班时间10分钟(不含l0分钟)后到者视为迟到;下班时间前10分钟(不含10分种)前离岗者视为早退;迟到早退每月合并累计超过4次以上,超过部分每次视为请假1小时,迟到早退超过1小时不足4小时视为请假半日;每次迟到早退逾4小时以上未请假者,视为旷工。

第五条:上班时间依业务需要,可另行规定。

第六条:缺勤时间应按每小时扣全薪÷月固定上班时数薪资计算。

第七条:旷工人员除按第四条规定扣发薪资外,其情节构成惩罚要件者,另按本公司“奖惩细则”惩处。

第八条:考勤依据如下:

(1)人事单位以打卡为依据进行考勤,设置签到簿的`单位则以签到簿为依据,要求其人员在到(离)岗时,除签名外,并加注时间。

(2)凡代打卡(签名)者,一律按“奖惩细则”惩处。

(3)外出人员按规定填具外出申请单送主管批准后,方能外出。未经批准外出视为旷工论处,因职务关系需机动外出者不在此限。

(4)因特殊事故末打卡或签到,而主管认同到勤签名者,每月不得逾3次,第4次以后每次视同迟到早退论处,因公务无法打卡或签到者除外。

第九条:当班时间之外勤务及休假日勤务:

(1)需加班时,应事先填写加班申请单经单位主管批准。遇突发性的紧急情况,部门主管得要求员工加班或在假期中上班。

(2)超时勤务津贴计算基础为:加班时数×全薪÷月固定上班时数。

(3)实际加班数未满l小时者不予计算,满l小时以上者以每加满0.5小时为计算单位。加班期间如同用餐时间,应扣除用餐0.5小时后为实际加班时数。

(4)经理级以上主管免打卡上、下班,但不可申报加班费。

第十条:本细则经批准后公告实施,修改时亦同。

考勤管理制度【精选2篇】

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