解除劳动关系证明怎么写

解除劳动关系证明怎么写

　　在平平淡淡的日常中，大家都不可避免地会接触到证明吧，证明是用可靠的证据证明有关人员或事实的真实情况的凭证。那么证明怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编帮大家整理的解除劳动关系证明怎么写，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

解除劳动关系证明怎么写 第一篇

　　姓名：________，性别： _________，出生年月：_________ 年_________ 月 _________日，于 _________年 _________月 _________日到本单位工作，与本单位签订的最后一期劳动合同期限自 _________年 _________月 _________日至 _________年_________ 月 _________ 日止，工作部门、岗位和职务为：_________ ，本单位工作年限共计 _________月。

　　一、该劳动者与我单位的劳动关系，因以下第________ 项(只选一项)于_________年_________ 月 _________日终止、解除：

　　A、试用期内符合法定解除条件：(1)由单位解除;(2)由劳动者解除;

　　B、劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度

　　C、劳动者严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损害;

　　D、劳动者被依法追究刑事责任;

　　E、双方协商一致，由单位解除;

　　F、双方协商一致，由劳动者解除;

　　G、劳动者辞职;

　　H、合同期限届满，依法可以终止的;

　　二、单位依法 (填写“应当”或“无须”)支付解除劳动合同经济补偿金，金额为_________ 元;社会保险费已缴至：_________ 年 _________月 _________日。

　　单位盖章：_________ 劳动者签名：_________

　　法定代表人(或委托代理人)：_________

　　_________年_________ 月 _________日

　　经办人：_________ 联系电话：_________

　　留置送达的.时间和地点：_________

　　证明人：_________

　　送达方式：□直接送达;□留置送达;□邮寄送达;□公告送达

　　说明：

　　1、终止、解除劳动关系的，用人单位应当及时向劳动者送达本证明书。用人单位直接送达证明书时，劳动者拒签收的，可留置送达;无法直接送达或留置送达的，可在单位内公告并用特快专递方式邮寄送达;只有劳动者下落不明的，才可以公告送达。

　　2、本证明一式两份，劳动者签名后自留一份;用人单位存一份。用黑色水性笔填写，不能复写，涂改无效。

　　3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。

解除劳动关系证明怎么写 第二篇

　　兹证明 ________自________ 年 ________月________ 日入职我公司担任________ 部门________ 岗位，至 ________年 ________月________ 日因 ________ 原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

　　公司盖章

　　日期： ________年________ 月________ 日