当前所在位置: 1级文库 > 证明 > 正文

解除劳动关系证明怎么写

2024-01-29 17:40:31 1级文库

解除劳动关系证明怎么写

  在平平淡淡的日常中,大家都不可避免地会接触到证明吧,证明是用可靠的证据证明有关人员或事实的真实情况的凭证。那么证明怎么拟定才能发挥它最大的作用呢?下面是小编帮大家整理的解除劳动关系证明怎么写,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

解除劳动关系证明怎么写

解除劳动关系证明怎么写 第一篇

  姓名:________,性别: _________,出生年月:_________ 年_________ 月 _________日,于 _________年 _________月 _________日到本单位工作,与本单位签订的最后一期劳动合同期限自 _________年 _________月 _________日至 _________年_________ 月 _________ 日止,工作部门、岗位和职务为:_________ ,本单位工作年限共计 _________月。

  一、该劳动者与我单位的劳动关系,因以下第________ 项(只选一项)于_________年_________ 月 _________日终止、解除:

  A、试用期内符合法定解除条件:(1)由单位解除;(2)由劳动者解除;

  B、劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度

  C、劳动者严重失职,营私舞弊,对单位造成重大损害;

  D、劳动者被依法追究刑事责任;

  E、双方协商一致,由单位解除;

  F、双方协商一致,由劳动者解除;

  G、劳动者辞职;

  H、合同期限届满,依法可以终止的;

  二、单位依法 (填写“应当”或“无须”)支付解除劳动合同经济补偿金,金额为_________ 元;社会保险费已缴至:_________ 年 _________月 _________日。

  单位盖章:_________ 劳动者签名:_________

  法定代表人(或委托代理人):_________

  _________年_________ 月 _________日

  经办人:_________ 联系电话:_________

  留置送达的.时间和地点:_________

  证明人:_________

  送达方式:□直接送达;□留置送达;□邮寄送达;□公告送达

  说明:

  1、终止、解除劳动关系的,用人单位应当及时向劳动者送达本证明书。用人单位直接送达证明书时,劳动者拒签收的,可留置送达;无法直接送达或留置送达的,可在单位内公告并用特快专递方式邮寄送达;只有劳动者下落不明的,才可以公告送达。

  2、本证明一式两份,劳动者签名后自留一份;用人单位存一份。用黑色水性笔填写,不能复写,涂改无效。

  3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本,至少保存二年备查。

解除劳动关系证明怎么写 第二篇

  兹证明 ________自________ 年 ________月________ 日入职我公司担任________ 部门________ 岗位,至 ________年 ________月________ 日因 ________ 原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽。经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。

  因未签订相关保密协议,遵从择业自由。

  特此证明。

  公司盖章

  日期: ________年________ 月________ 日

解除劳动关系证明怎么写

下载Word文档到电脑,方便收藏和打印~

to-top