招聘专员的岗位职责（实用10篇）

随着社会一步步向前发展，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。什么样的岗位职责才是有效的呢？学而不思则罔，思而不学则殆，本文是1级文库爱岗的小编帮大伙儿整编的10篇招聘专员的岗位职责，希望可以帮助到有需要的朋友。

招聘专员的岗位职责（实用10篇） 篇一

1、根据年度招聘计划，编写招聘岗位职责，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

2、拓展招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、通过多种招聘渠道推广，搜集简历并筛选简历，和目标对象进行电话邀约、回访到入职；

4、相关招聘渠道的总结、分析，给出合理化建议，完成招聘目标；

5、负责集团各店校园招聘的指导与具体实施；

6. 配合部门同事完成相关工作，完成领导临时安排的'其他工作。

招聘专员的岗位职责（实用10篇） 篇二

职责

1、负责招聘网络渠道的拓展、维护和跟进，实施招聘；

2、发布职位信息，收集下载简历，做好电话邀约面试；

3、负责招聘数据的。整理、分析、反馈；

4、负责求职者跟踪维护，做好人才储备；

5、配合部门的工作，完成个人和团队招聘目标。

岗位要求

1、统招本科及以上学历；

2、男女不限，形象气质佳，良好的亲和力及沟通表达能力；

3、心理素质良好，抗压能力强。

招聘专员的岗位职责（实用10篇） 篇三

1.协助建立健全招聘体系：完成年度招聘计划，完善招聘制度、素质模型、岗位说明书等；

2.及时掌握并汇总各部门人员配置需求，完成公司的招聘任务，及时达成招聘目标；

3.开发、管理与维护招聘渠道，有效利用各种招聘渠道和外部招聘服务机构获取公司所需人才；

4.定期对招聘工作进行分析总结，不断优化招聘流程，提高招聘效率；

5.负责员工关系维护，做好各阶段员工的访谈工作：入职/试用期/在职/离职，及时了解员工状态，跟踪问题的解决与反馈；

6.上级交办的`其他事宜。

招聘专员的岗位职责（实用10篇） 篇四

职责

1、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充；

3、负责公司部门各岗位招聘工作；

4、根据公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认；

5、开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

7、领导安排的其他工作

任职要求：

1、大专以上学历；

2、2年以上人事招聘经验；

3、有良好的组织能力，较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力；

4、熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才；

5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。

招聘专员的岗位职责（实用10篇） 篇五

1、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

2、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；

3、员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；

4、管理福利体系的日常事务；

5、按时完成人力资源部经理交办的。其他工作任务。

招聘专员的岗位职责（实用10篇） 篇六

1、金融专员在与客户的沟通过程中，需要对客户的资信状况做出全面了解，向客户推荐适合的`金融按揭方式，并配合销售顾问达成销售。

2、选择东风金融按揭方式的客户，将由金融专员直接收集整理客户资料，并在次日中午12:00前录入东风金融系统，并传真或扫描客户资料至总部（注：上传资料前需与销售顾问确认车型、开票金额等信息）。

3、每日上午10:00和下午5:00由金融专员核查系统，对于已核准客户由金融专员填写金融费用承接单并报展厅经理审核，对于有条件核准客户或拒绝放贷客户需直接报金融保险主管处理。

4、已核准贷款客户在办理完成交车手续后，由金融专员负责与客户签订抵押合同，与客户确定还款时间等信息，并报主管见证客户原件。

5、已核准贷款客户抵押手续办理完毕后，五个工作日内由金融专员整理、扫描放款资料，完成放款手续。

6、选择担保公司等其他方式的客户，由金融专员督促该业务办理进度，在办理过程中遇到困难时报主管，由主管负责处理相关事宜，客户手续通过后，由金融专员与公司财务部门核查客户的贷款金额是否到账，并出具费用承接单报展厅经理核查。

7、认真完成上级领导交给的其他工作。

招聘专员的岗位职责（实用10篇） 篇七

1、根据招聘目标计划，拓展招聘渠道，通过网络、猎头、外部合作、新媒体运用、校企合作等多种方式实施招聘活动；

2、执行发布职位信息、主动搜集候选人信息、面试邀约、宣讲、笔试、面试组织、offer洽谈等，及时满足用人部门需求。能独立完成每月招聘任务；

3、创新招聘渠道与方法，完善甄选流程与标准，持续提升招聘效率与效果；

4、收集各业务条线岗位需求，发现问题，并提出改善问题方案，前瞻性解决业务部门需求。

招聘专员的岗位职责（实用10篇） 篇八

职责：

1、负责间接人员岗位招聘需求分析，发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。

2、负责招聘渠道维护与管理，确保招聘信息的准确性和有效性。

3、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作

5、具有一定分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力；良好的组织协调能力和沟通表达能力；

岗位要求：

1、高中及以上学历

2、熟练使用办公软件

3、个性开朗，性格外向，男女不限

招聘专员的岗位职责（实用10篇） 篇九

职责：

1、根据业务商业计划发展目标，制定行业线招聘计划和策略，利用各种招聘渠道实施招聘，达成招聘目标，并逐步拓展和优化现有渠道、打造强大的渠道体系、提高招聘效率；

2、定期 汇总招聘数据并进行专业分析，对招聘难点和紧急需求提供解决方案；

3、作为行业线HRBP，负责其他模块工作，如绩效、员工关系等；

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职条件：

1、本科以上学历，3年以上企业招聘工作经验，其中2年以上IT行业从业经验；

2、对IT技术人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有一定的实践经验；

3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

4、熟悉IT企业的。招聘流程及各种招聘渠道；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。

招聘专员的岗位职责（实用10篇） 篇十

1、甲方公司职位，擅长招聘，抗压能力强。执行招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

2、推行公司各类规章制度的实施；在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的`实施，配合其他业务部门工作；

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；负责管理人力资源相关文件和档案。

5、沟通能力强，性格开朗活泼，善于学习总结组织培训等