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招聘专员的岗位职责(实用10篇)

2024-05-20 19:44:21 1级文库

随着社会一步步向前发展,越来越多人会接触到岗位职责,岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。什么样的岗位职责才是有效的呢?学而不思则罔,思而不学则殆,本文是1级文库爱岗的小编帮大伙儿整编的10篇招聘专员的岗位职责,希望可以帮助到有需要的朋友。

招聘专员的岗位职责(实用10篇)

招聘专员的岗位职责(实用10篇) 篇一

1、根据年度招聘计划,编写招聘岗位职责,发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

2、拓展招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;

3、通过多种招聘渠道推广,搜集简历并筛选简历,和目标对象进行电话邀约、回访到入职;

4、相关招聘渠道的总结、分析,给出合理化建议,完成招聘目标;

5、负责集团各店校园招聘的指导与具体实施;

6. 配合部门同事完成相关工作,完成领导临时安排的'其他工作。

招聘专员的岗位职责(实用10篇) 篇二

职责

1、负责招聘网络渠道的拓展、维护和跟进,实施招聘;

2、发布职位信息,收集下载简历,做好电话邀约面试;

3、负责招聘数据的。整理、分析、反馈;

4、负责求职者跟踪维护,做好人才储备;

5、配合部门的工作,完成个人和团队招聘目标。

岗位要求

1、统招本科及以上学历;

2、男女不限,形象气质佳,良好的亲和力及沟通表达能力;

3、心理素质良好,抗压能力强。

招聘专员的岗位职责(实用10篇) 篇三

1.协助建立健全招聘体系:完成年度招聘计划,完善招聘制度、素质模型、岗位说明书等;

2.及时掌握并汇总各部门人员配置需求,完成公司的招聘任务,及时达成招聘目标;

3.开发、管理与维护招聘渠道,有效利用各种招聘渠道和外部招聘服务机构获取公司所需人才;

4.定期对招聘工作进行分析总结,不断优化招聘流程,提高招聘效率;

5.负责员工关系维护,做好各阶段员工的访谈工作:入职/试用期/在职/离职,及时了解员工状态,跟踪问题的解决与反馈;

6.上级交办的`其他事宜。

招聘专员的岗位职责(实用10篇) 篇四

职责

1、协助经理根据现有编制及公司发展需求,协调、统计分公司的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

2、负责公司招聘广告的草拟,并适时进行更新和补充;

3、负责公司部门各岗位招聘工作;

4、根据公司确认的招聘工作制度及流程,进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;

5、开拓招聘渠道,建立和完善公司招聘管理制度,不断优化招聘流程,提升招聘的效率等。

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

7、领导安排的其他工作

任职要求:

1、大专以上学历;

2、2年以上人事招聘经验;

3、有良好的组织能力,较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力;

4、熟悉各类资源渠道,精通挖掘专业人才;

5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。

招聘专员的岗位职责(实用10篇) 篇五

1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;

2、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;

3、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;

4、管理福利体系的日常事务;

5、按时完成人力资源部经理交办的。其他工作任务。

招聘专员的岗位职责(实用10篇) 篇六

1、金融专员在与客户的沟通过程中,需要对客户的资信状况做出全面了解,向客户推荐适合的`金融按揭方式,并配合销售顾问达成销售。

2、选择东风金融按揭方式的客户,将由金融专员直接收集整理客户资料,并在次日中午12:00前录入东风金融系统,并传真或扫描客户资料至总部(注:上传资料前需与销售顾问确认车型、开票金额等信息)。

3、每日上午10:00和下午5:00由金融专员核查系统,对于已核准客户由金融专员填写金融费用承接单并报展厅经理审核,对于有条件核准客户或拒绝放贷客户需直接报金融保险主管处理。

4、已核准贷款客户在办理完成交车手续后,由金融专员负责与客户签订抵押合同,与客户确定还款时间等信息,并报主管见证客户原件。

5、已核准贷款客户抵押手续办理完毕后,五个工作日内由金融专员整理、扫描放款资料,完成放款手续。

6、选择担保公司等其他方式的客户,由金融专员督促该业务办理进度,在办理过程中遇到困难时报主管,由主管负责处理相关事宜,客户手续通过后,由金融专员与公司财务部门核查客户的贷款金额是否到账,并出具费用承接单报展厅经理核查。

7、认真完成上级领导交给的其他工作。

招聘专员的岗位职责(实用10篇) 篇七

1、根据招聘目标计划,拓展招聘渠道,通过网络、猎头、外部合作、新媒体运用、校企合作等多种方式实施招聘活动;

2、执行发布职位信息、主动搜集候选人信息、面试邀约、宣讲、笔试、面试组织、offer洽谈等,及时满足用人部门需求。能独立完成每月招聘任务;

3、创新招聘渠道与方法,完善甄选流程与标准,持续提升招聘效率与效果;

4、收集各业务条线岗位需求,发现问题,并提出改善问题方案,前瞻性解决业务部门需求。

招聘专员的岗位职责(实用10篇) 篇八

职责:

1、负责间接人员岗位招聘需求分析,发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。

2、负责招聘渠道维护与管理,确保招聘信息的准确性和有效性。

3、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作

5、具有一定分析和识别人才的能力,冷静、客观的分析判断能力;良好的组织协调能力和沟通表达能力;

岗位要求:

1、高中及以上学历

2、熟练使用办公软件

3、个性开朗,性格外向,男女不限

招聘专员的岗位职责(实用10篇) 篇九

职责:

1、根据业务商业计划发展目标,制定行业线招聘计划和策略,利用各种招聘渠道实施招聘,达成招聘目标,并逐步拓展和优化现有渠道、打造强大的渠道体系、提高招聘效率;

2、定期 汇总招聘数据并进行专业分析,对招聘难点和紧急需求提供解决方案;

3、作为行业线HRBP,负责其他模块工作,如绩效、员工关系等;

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职条件:

1、本科以上学历,3年以上企业招聘工作经验,其中2年以上IT行业从业经验;

2、对IT技术人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有一定的实践经验;

3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;

4、熟悉IT企业的。招聘流程及各种招聘渠道;熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。

招聘专员的岗位职责(实用10篇) 篇十

1、甲方公司职位,擅长招聘,抗压能力强。执行招聘工作,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

2、推行公司各类规章制度的实施;在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的`实施,配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;负责管理人力资源相关文件和档案。

5、沟通能力强,性格开朗活泼,善于学习总结组织培训等

招聘专员的岗位职责(实用10篇)

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