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化妆品公司管理制度【推荐7篇】

2024-07-31 20:28:03 1级文库

现如今,制度在生活中的使用越来越广泛,好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。拟定制度需要注意哪些问题呢?以下是爱岗敬业的小编醉清风为大家整编的7篇化妆品公司管理制度的相关文章,欢迎参考。

化妆品公司管理制度【推荐7篇】

化妆品公司管理制度【推荐7篇】 篇一

化妆品研发师:

1、负责化妆品原的测试、开发以及测试方法的建立,并建立化妆品原材料标准,对化妆品原料的提供技术支持;

2、根据新化妆品开发进行新化妆品的`配方开发和研制工作,进行新化妆品的功效性评估,配方稳定性、包材相容性测试,微生物竞争测试;

3、新化妆品的开发经验,改善老化妆产品配方,提高化妆品品质,持续改进化妆品性能;

4、负责化妆品配制工艺的制定;

5、组织新化妆品试产并制订相关标准操作规范,化妆品检验规范,转移至化妆品部门和品保部门,并能根据实际进行修订;

6、负责指定化妆品内控以及化妆品原料的检验指标;

7、协助处理相关化妆品的技术问题,保证化妆品生产正常进行;

8、沟通化妆品的市场部和生产部之间的信息,将市场部要求准确传达到生产中。

化妆品研发工程师岗位要求:

1、精细化工、应用化学、化学分析、生物学等大专以上学历;

2、具有一定的工作经验,有化妆品配方师的资格证书者更佳;

3、了解化妆品行业的发展动态,熟悉化妆品新原料信息、性质和原材料供应商;

4、熟悉化妆品工艺和配方,能够独立研发产品、确定生产工艺及产品配方;

5、具有良好的技术研发专业知识,能够熟练掌握研究工具、仪器;

6、具备较强的开拓创新精神、高度的敬业精神和责任意识;

7、具有良好的沟通协调能力和团结合作意识。

化妆品公司管理制度【推荐7篇】 篇二

广州悦目化妆品公司是一家集产品研发、生产和网络销售为一体的多元化美容品科研创新公司。是中国化妆品行业风采独具、潜力非凡的新锐力量。悦目化妆品公司秉承“品质第一,服务第一,团队第一”的企业宗旨,坚持“天然、奢华、纯真”的品牌理念,凭藉“勇于探索,敢于拼搏”的企业精神,以市场为导向,以消费者为核心,研发销售美容护肤精品,在行业中拥有极好的声誉。

公司产品品牌“膜法世家1908”,聚焦“膜类产品”,树立品牌的差异化优势。旗下主要产品有精品面膜系列、天然蚕丝系列、膜方蜜汁系列、膜方护眼系列、膜方护唇系列、体膜系列等,是淘宝网最有竞争力的化妆品品牌之一,长期位居淘宝化妆品销售前五位。产品包装精美,品质精良,功效突出,深入广大消费者的喜爱,其中绿豆泥浆面膜、樱桃睡眠面膜、金桂蜜花瓣眼膜、蜂蜜柚子蜜汁等独家产品更是网销化妆品的明星。

化妆品公司管理制度【推荐7篇】 篇三

第二十八条 本公司依据劳资兼顾互助互惠的原则,给予员工合理的待遇。

第二十九条 员工待遇分为:

(一)基本工资。视从业人员的学历、经历、技能、体质及其工作性质而定,从业人员的年度工资调整方案由人事部门拟订,呈总经理核定后调整。(通知或公布)

(二)津贴:岗位津贴、通讯津贴、工作津贴等。

(三)奖金:效率奖金、目标奖金、全勤奖金、年终奖金。

第三十条 员工待遇,分日薪及月薪人员。月薪人员,每月五日发放一次;日薪人员每月发放两次,本月20日及下月5日发放上半月份及前月下半月份薪资。新进人员自报到日起记薪,离职人员自离职之日停薪,并按日计算。

第三十一条 临时性、特定性或计件等工作人员的待遇,另按“临时、计件人员薪酬管理办法”处理。

化妆品公司管理制度【推荐7篇】 篇四

1. 拥有精美化妆,完美体现自我!阿美牌化妆品

2. 常用贵妃液,令您秀发如云!贵妃液化妆品

3. 劳动护肤哪里有,月中桂系列可满足!月中桂护肤品

4. 爱人的星期天------心中只有格兰蒙!格兰蒙化妆品

5. 天花缤纷,光彩永恒!天花化妆品

6. 至美至真,虹雨精神!虹雨化妆品

7. 虹雨,把青春的梦想与选择,揉成永恒的美!虹雨化妆品

8. 令您在任何场合,都特别清丽动人!虹雨化妆品

9. 可蒙化妆,美的世界!可蒙化妆品

10. 当您眼角出现皱纹时,申花防皱霜会令您换然一新,重现朝气!

11. 国货精华,上海申花!申花牌化妆品

12. 绿宝、绿宝,植物之宝!绿宝牌化妆品

13. 岁月留苍老,“黑马“葆青春!黑马牌化妆品

14. 修护明眸娇颜,重拾流金岁月!依柔片牌化妆品

15. 依柔、依柔,依然柔柔蜜蜜!依柔片牌化妆品申花牌化妆品

16. 依柔、依柔,节日的问候!依柔片牌化妆品

17. 东方魔水----三露,可使您青春常在,容貌更艳!三露化妆品

18.苗条天姿,来自洁士!洁士牌化妆品

19.潘虹:我只用“霞飞“.霞飞牌化妆品

20.光洁滋润的肌肤是永远讨人喜欢的。——努阿特化妆品公司

21.一眼涌出青春的喷泉。——洛杜化妆品公司

22. 在你的指尖上逗留的最长久。——(指甲油)萝尔化妆品公司

23. 肌肤的娇嫩来源于“诺克西玛”。——(粉底霜)诺克西玛化妆品公司

24.轻轻打开盒盖,里面飞出的是美貌。——(粉饼)塞尼伯里特化妆品公司

25.谁会留意没有生气的嘴唇呢——(唇膏)布莱斯顿化妆品公司

26.请对你的皮肤更仁慈些。——比弗化妆品公司

27.这是我们对美的奉献。——帕特公主化妆品公司

28 .我们只希望你有一张妩媚动人的脸。——卡珀纳化妆品公司

29 .宝贝您的秀发。宝贝化妆品

30 .美加净燕窝润肤霜,天然滋润充满生机!美加净牌化妆品

31.名人“献给天下有情人。名人润肤霜

32.十个妈妈八个爱----孩儿面大王!孩儿面化妆品

化妆品公司管理制度【推荐7篇】 篇五

转眼20xx年就要过去了,20xx年即将到来,现将日化用品20xx年的工作总结如下:

一、经营业绩稳步上升,经营调整成效明显,增加新的品牌二十多个,淘汰品牌几个,全店经营欧莱雅,资生堂,自然堂,艾琳,佳雪,卡资兰,水密码,相宜本草,八杯水,雅芳,雪妹,vsa,12大品牌类均实现15%以上的增幅。

二、服务体系不但完善,现场管理,全面推行微笑服务体系,服务意识,对店面硬件设施进行了全面焕然一新,对顾客耐心解释,百问不烦,有问必答。

三、抓住机货物调节,发展经营结构与目标协调,经营方法,要掌握好季节商品,货源及时更换,这是本店的一大经营方式。

四、春节市场保障供给,以春节营销�

五、薄利多销,让利与顾客,营业上以多销薄利为主,把利让给顾客,同时要保证货品质量,杜绝伪劣产品进门,严格把好质量关!不出售过期和变质产品!确保老顾客不走!发展新顾客加入!让xx曰化在即将到来的20xx年如同百尺竿头更进一步!

1.公司组长总结报告

2.公司实习总结报告

3.公司大会总结报告

4.参观公司总结报告

5.公司工会总结报告

6.装修公司的总结报告

7.公司员工总结报告内容

8.开发公司总结报告

9.公司上半年总结报告

10.物业公司每月总结报告

化妆品公司管理制度【推荐7篇】 篇六

化妆品公司VIP客户管理制度

目的:

为加强门店VIP顾客管理,提高顾客忠诚度,巩固和扩大有效顾客群,以提升门店经营口碑,特制定本制度,

VIP资格申请条件:

凡在本门店一次性购物满1000元(以实付金额为准)者或半年内累计购物满2 000元者。

VIP资格获取:

凡消费达到标准者,按要求填写《门店VIP资料登记表》,获取VIP卡即可成为VIP顾客。

VIP顾客权限:

1.所有顾客在获取VIP卡的同时,附带VIP会员手册一本;

2.持此卡在本店消费可享受9折优惠,不能与其它促销、特价商品及优惠券(卡)同时受惠;

3.所有VIP顾客均可参加积分活动:每次购物消费额会自动积累,每消费100元 (实付金额)即可获1分积分,依此类推;累计积分满30分,即可享受8.5折优惠;此外在分数有效期内积累指定分数,便可兑换相关的奖品(兑奖后,积分会相应扣除);

4. 所有VIP顾客均可免费领取会员内刊;

5. VIP顾客生日当天可获得6折的特别优惠(凭身份证原件);

6.门店有权对持卡顾客身份进行核对。

VIP卡使用说明:

1.会员卡(VIP)仅限本人使用不得转让结账出示此卡;

2.积分不得兑换为现金;

3.用于换领奖品的积分必须来自本人的会员卡,不可综合不同会员卡积分合计计算;

4.换领奖品必须达到足够分数方可兑换否则不予兑换;

5.任何情况下,顾客不能取消换领申请,所扣除的积分一律不退回;

6.已换奖品不可退款或换领其他奖品;

7.VIP积分礼品以实际的门店现场海报为准;

8.持卡有效期为二年,期满根据公司当前制度及程序,进行新卡的申领或更换;

9.更换时旧卡积分不得转让进新卡;

10.有效期到期时旧卡自动失效,

VIP卡及资料的。管理:

1. VIP卡由各门店直接发放;

2.《门店VIP资料登记表》每月汇总一次,于次月2日及时将原始《门店VIP资料登记表》统一寄回营运部;

3.顾客的资料一律不得外泄;

4. VIP卡如损坏遗失,请致本店挂失补办。

VIP会员管理:

1.顾客在埋单时,应主动提醒其出示VIP卡;

2.所有门店人员对VIP顾客的服务应更热情、主动;

3.对VIP顾客介绍的新顾客,店长应表示特别的欢迎;

4.对VIP顾客必须牢记其姓氏,并恰当称呼;

5.有新品和促销活动及VIP顾客过生日时,门店应提前发短信提醒及问候;

6.VIP顾客购物需在收银小票上签名确认;

7.VIP顾客离店时,门店全体人员必须依次相送。

所有门店人员必须保证本制度的准确执行。所有违反本制度或造成VIP管理异常的行为都将进行处理。

化妆品公司管理制度【推荐7篇】 篇七

第三条 本公司从业人员职称规定如下:

高级主管——总经理、副总经理、 子公司经理

部门主管——品牌主管、物流主管、销售主管

部门职员——承办员

第四条 本公司从业人员,分为四职等

(一)一等:总经理、副总经理。

(二)二等:子公司经理、部门经理、秘书。

(三)三等:部门主管、助理。

(四)四等:业务、美容师、内勤等办事职员。

(五)试用员、临时雇员、实习生等均不列等级。自过试用期,升任办事职员时为正式职员。

第五条 每一职位均设置“职位说明书”,说明其职责内容及应列职等。

第六条 职员之任免、调迁、奖惩等事项,均以正式文书发布。

第七条 本公司从业人员的`任用人数,应以所核定的“人员编制表”人数为限。其任用条件以“职位说明书”为依据,以便因事择人,使人与事合理配合。

第八条 各级人员的派任,均应依其专业经验予以派任。

第九条 各级人员任免程序如下:

(一)总经理、副总经理——由董事会任免。

(二)经理——由总经理任免。

(三)主管及其他人员——由总经理任免或主管经理报请总经理任免。

第十条 本公司各部门如因工作需要必须增加人员时,应先依据新进人员事务处理流程规定提出申请,经总经理核准后,由人事部门办理考选事宜。程序:部门申请单→行政部审核→总经理核准→招募培训。

第十一条 新进人员经考试或测验及审查合格后,由人事部门办理试用申请表,原则上职员试用三个月。期满考核合格者,方得正式录用;但成绩优秀者,应适当缩短其试用时间,至少不得低于一个月。

第十二条 试用人员如因品行不良或服务业绩欠佳或无故旷职者,应随时停止试用,予以解雇;试用未满七日者,不给工资。

第十三条 试用人员报到时,应向人事部送交下列表件:

(一) 户口复印件及医院体格检查表。

(二) 最后工作单位离职证明。

(三) 保证书及三个半月内半身免冠照片一张。

(四) 试用同意书。

(五) 人事资料卡。

(六) 其他必要的证件。

第十四条 凡有下列情形者,不得录用。

(一) 剥夺政治权力尚未恢复者。

(二) 被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者。

(三) 吸食毒品者。

(四) 拖欠公款、有记录在案者。

(五) 患有精神病或传染病者。

(六) 品行恶劣,曾被开除者。

(七) 体格检查经本公司认定不适合者。

(八) 与公司员工有血缘关系亲戚关系者。

第十五条 员工一经录用临时性、短期性、季节性及特定性工作,视情况应与本公司签订“工作协议书或劳务合同书”,双方共同遵守。

化妆品公司管理制度【推荐7篇】

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