招聘专员的岗位职责【精选15篇】

人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。相信许多人会觉得范文很难写？书读百遍，其义自见，本页是勤劳的小编帮大伙儿分享的15篇招聘专员的岗位职责，希望大家能够喜欢。

招聘专员的岗位职责【精选15篇】 篇一

1.负责公司内部人才的招聘工作；

2.现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3.上级完成需求岗位的职务说明书；

4.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5.职位需求信息，做好公司形象宣传；

6.简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见；

7.相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

8.录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

9.招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

10.聘工作中存在的`问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

11.招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

12.立企业人才储备库，做好简历管理

招聘专员的岗位职责【精选15篇】 篇二

1、根据年度招聘计划，编写招聘岗位职责，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

2、拓展招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、通过多种招聘渠道推广，搜集简历并筛选简历，和目标对象进行电话邀约、回访到入职；

4、相关招聘渠道的总结、分析，给出合理化建议，完成招聘目标；

5、负责集团各店校园招聘的指导与具体实施；

6. 配合部门同事完成相关工作，完成领导临时安排的'其他工作。

招聘专员的岗位职责【精选15篇】 篇三

职责：

1、负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；

2、负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；

3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；

4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；

5、以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。

岗位要求：

1、专科及以上学历，2年以上招聘经验，营销线招聘优先；

2、全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通；

3、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；

4、良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；

5、有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑，例如开思、巴图鲁。

招聘专员的岗位职责【精选15篇】 篇四

1.协助建立健全招聘体系：完成年度招聘计划，完善招聘制度、素质模型、岗位说明书等；

2.及时掌握并汇总各部门人员配置需求，完成公司的招聘任务，及时达成招聘目标；

3.开发、管理与维护招聘渠道，有效利用各种招聘渠道和外部招聘服务机构获取公司所需人才；

4.定期对招聘工作进行分析总结，不断优化招聘流程，提高招聘效率；

5.负责员工关系维护，做好各阶段员工的访谈工作：入职/试用期/在职/离职，及时了解员工状态，跟踪问题的解决与反馈；

6.上级交办的`其他事宜。

招聘专员的岗位职责【精选15篇】 篇五

1、负责公司的内外部招聘：

配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；

完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；负责制定、完善公司员工手册；

负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；

负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；

负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施；

负责员工试用、转正的考核登记工作；

主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系；

负责招聘费用的控制。

2、负责公司人力资源的培训与开发：

制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；

负责制定员工职业生涯发展规划；

负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；

负责对各部门的内部培训给予指导；

负责办理员工长短期教育的相关手续；

负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估；

负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的。关系；

负责培训、教育费用的审核与控制；

负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案；

负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理；

负责收集外部培训、教育的各种信息；

配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

招聘专员的岗位职责【精选15篇】 篇六

1、大学本科及以上学历，具备人力资源管理师证书

2、3年以上招聘工作经验，有房地产工作经验优先

3、工作积极、认真、细致，待人接物热情大方，良好的人力资源判断分析能力

4、行政、企业管理、人力资源管理等相关专业

5、协助部门经理建立和完善招聘体系，开拓人才引进渠道

6、在部门经理的'领导和指导下，拟定和完善招聘相关体系

7、负责全公司的关键人才的统一、集中招聘工作

8、调查收集城市公司人才需求信息，审核城市公司招聘计划、招聘公告书、招聘机构合同等相关报备材料

招聘专员的岗位职责【精选15篇】 篇七

1、根据招聘目标计划，拓展招聘渠道，通过网络、猎头、外部合作、新媒体运用、校企合作等多种方式实施招聘活动；

2、执行发布职位信息、主动搜集候选人信息、面试邀约、宣讲、笔试、面试组织、offer洽谈等，及时满足用人部门需求。能独立完成每月招聘任务；

3、创新招聘渠道与方法，完善甄选流程与标准，持续提升招聘效率与效果；

4、收集各业务条线岗位需求，发现问题，并提出改善问题方案，前瞻性解决业务部门需求。

招聘专员的岗位职责【精选15篇】 篇八

1、根据公司人力资源规划，制定招聘工作计划，管理公司招聘需求；

2、深入了解业务部门的招聘需求，分析行业人才结构，制定有效的招聘解决方案，并组织实施

3、拓展并完善各种招聘渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；

4、负责收集相关管理应聘人员的相关材料并进行简历筛选；

5、负责面试工作的。开展，及面试进程的指导(能熟悉操作结构化面试、无领导小组讨论、文件筐、情景化面试等多种测评工具； )

6、定期分析招聘工作，对招聘工作有改善性建议；

7.承办领导交办的其他事项。

招聘专员的岗位职责【精选15篇】 篇九

1、熟悉公司各产品知识及功能；提炼产品宣传亮点和推广话术；

2、负责公司产品临床培训课件的制作、宣讲及临床培训活动的'组织和开展；

3、负责临床培训效果评估，问题整理及报告。

4、协助业务部门人员培训，并配合实施所负责销售范围内的广告宣传及其它市场活动支持。

5、负责对区域内客户进行产品知识临床培训、答疑，搜集客户意见，并及时反馈；

6、及时反馈客户需求，解决与产品相关临床培训问题；

招聘专员的岗位职责【精选15篇】 篇十

职责

1、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充；

3、负责公司部门各岗位招聘工作；

4、根据公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认；

5、开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

7、领导安排的其他工作

任职要求：

1、大专以上学历；

2、2年以上人事招聘经验；

3、有良好的组织能力，较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力；

4、熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才；

5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。

招聘专员的岗位职责【精选15篇】 篇十一

1、负责公司招聘岗位的简历筛选、简历搜索和邀约，面试等招聘工作：

2、负责面试人员的接待、测评、安排，面试，复试工作

3、负责候选人面试结果的通知及协助offer的'沟通；

4、负责新员工培训及试用期跟进；

5、办理员工入职离职手续，处理员工关系以及人员档案归档；

5、协助人事部日常后勤工作。

招聘专员的岗位职责【精选15篇】 篇十二

1、根据各部门招聘需求，通过提供及运营管理招聘渠道，达成人员招聘计划，满足公司的人才需求；

2、负责对各类招聘渠道(包括不限于猎头、招聘网站、rpo、内推等)的开拓、运营管理、数据监控、日常维护、评估审核、激励等；

3、负责对招聘渠道的使用数据、渠道效果、招聘结果等数据进行跟踪、汇总、反馈和修正等，从数据中发现问题，并提供解决方案；

4、作为渠道平台，为招聘团队提供匹配的渠道产品，并维护与第三方供应商的`合作关系，及解决渠道日常问题。

招聘专员的岗位职责【精选15篇】 篇十三

1、根据财富区域业务发展需要，收集、汇总所负责区域、各分部人力需求并制定招聘计划；

2、搜集简历，进行有效电话面试及初试，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

3、对招聘渠道进行维护、拓展，负责招聘网站的`维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

4、公司安排的其他相关工作。

招聘专员的岗位职责【精选15篇】 篇十四

1、金融专员在与客户的沟通过程中，需要对客户的资信状况做出全面了解，向客户推荐适合的`金融按揭方式，并配合销售顾问达成销售。

2、选择东风金融按揭方式的客户，将由金融专员直接收集整理客户资料，并在次日中午12:00前录入东风金融系统，并传真或扫描客户资料至总部（注：上传资料前需与销售顾问确认车型、开票金额等信息）。

3、每日上午10:00和下午5:00由金融专员核查系统，对于已核准客户由金融专员填写金融费用承接单并报展厅经理审核，对于有条件核准客户或拒绝放贷客户需直接报金融保险主管处理。

4、已核准贷款客户在办理完成交车手续后，由金融专员负责与客户签订抵押合同，与客户确定还款时间等信息，并报主管见证客户原件。

5、已核准贷款客户抵押手续办理完毕后，五个工作日内由金融专员整理、扫描放款资料，完成放款手续。

6、选择担保公司等其他方式的客户，由金融专员督促该业务办理进度，在办理过程中遇到困难时报主管，由主管负责处理相关事宜，客户手续通过后，由金融专员与公司财务部门核查客户的贷款金额是否到账，并出具费用承接单报展厅经理核查。

7、认真完成上级领导交给的其他工作。

招聘专员的岗位职责【精选15篇】 篇十五

职责：

1、根据业务商业计划发展目标，制定行业线招聘计划和策略，利用各种招聘渠道实施招聘，达成招聘目标，并逐步拓展和优化现有渠道、打造强大的渠道体系、提高招聘效率；

2、定期 汇总招聘数据并进行专业分析，对招聘难点和紧急需求提供解决方案；

3、作为行业线HRBP，负责其他模块工作，如绩效、员工关系等；

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职条件：

1、本科以上学历，3年以上企业招聘工作经验，其中2年以上IT行业从业经验；

2、对IT技术人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有一定的实践经验；

3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

4、熟悉IT企业的。招聘流程及各种招聘渠道；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。