社区环境卫生管理制度

社区环境卫生管理制度

　　随着社会一步步向前发展，人们运用到制度的场合不断增多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编收集整理的社区环境卫生管理制度，欢迎大家分享。

社区环境卫生管理制度 第一篇

　　1、从事疫苗免疫接种工作的人员都必须经过计划免疫专业培训，能正确掌握接种象、疫苗性质、接种部位、剂量、方法和禁忌症，接种反应的判断和处理方法，具备预防接种安全注射的基本知识和操作技能。

　　2、预防接种所使用的生物制品必须由卫生防疫机构逐级调拨分发，严禁使用非正常渠道购进疫苗。并在相应的温度条件下贮存。

　　3、根据卫生部规定的儿童免疫程序，检查儿童预防接种证、卡，核对儿童姓名、性别、出生年、月、日及接种记录，确认是否为本次接种对象和接种何种疫苗。

　　4、向儿童家长或其监护人详细询问儿童近期的健康状况，既往疾病史，过敏史和接种疫苗的反应史，必要时测量体温和进行体检，凡有禁忌症的对象不予接种或暂缓接种，并在预防接种证、卡上做好记录。

　　5、认真核对要接种的疫苗品种，检查外观质量，凡过期、变质、污染、发霉、有摇不散的凝块或异物，无标签或标签不清，安瓿有烈纹或受冻结的液体疫苗（甲肝除外），一律不得使用。

　　6、严格执行无菌操作规程，严格实行“一人一针一管一用一消毒”制度。无菌和使用过的注射器、针头要分开存放。

　　7、积极推行使用合格（有生产许可证、卫生许可证、检验合格证和标明厂名、厂址）的'一次性无菌塑料注射器，用后要立即毁形、回收集中销毁，严禁再次使用。

　　8、接种卡介苗的注射器、针头要专用，且有明显标记。

　　9、按疫苗使用说明规定的接种方法、部位和剂量接种疫苗。

　　10、及时在预防接种证、卡上正确记录所接种疫苗的年、月、日及批号、接种者签名。

　　11、接种对象接种后留在现场观察15~30分钟，并向家长或监护人告知接种可能出现的接种反应和注意事项。

　　12、发生预防接种意外或事故必须及时抢救，并以最快的通信方式上报县卫生防疫站。

社区环境卫生管理制度 第二篇

　　（1）从事应急医疗救援管理和急诊、传染、感染、呼吸、创伤、麻醉、院内感染、检验、药剂科等相关专业的临床、医技人员以及后勤保障人员必须参加应急救治培训与演练。

　　（2）医师主要培训：突发公共卫生事件相关的法律、法规、政策、条例、应急预案；各项急救技术、各种急救设备及器材的使用、院前急救、cpr、常见急症抢救、外科急症抢救、急性中毒抢救、传染病防治、院内感染等。

　　（3）医疗护理人员除培训突发公共卫生事件的相关法律、法规、政策、条例、应急预案外主要培训常用急救技术、常规护理技术、常用急救设备的'使用、护现新技术及新项目等。

　　（4）应急领导小组及其办公室等卫生应急管理人员，通过培训应熟练掌握与运用突发公共卫生事件的相关法律、法规、政策、条例、预案，同时要学习掌握：办公自动化、指挥系统应用、通讯知识、各种急救知识及其自救、急救要点。

　　（5）全院工作人员要学习掌握急救和重点传染病防治基本知识。

　　（6）培训应按每年的培训计划进行安排，做到时间、内容、授课人、培训对象四落实。培训结束后组织考试，并与有关奖惩和晋级挂钩。

　　（7）定期组织相关应急医疗救援的演练或演练评价，以提高战时的反应能力。

社区环境卫生管理制度 第三篇

　　为了贯彻落实《杭州市人民政府关于进一步加强就业再就业工作的实施意见》(杭政〔x6〕2号)文件精神，大力开发公益性岗位，规范公益性岗位管理，确保公益性岗位的健康发展，促进就业困难人员再就业，制定本办法。

　　一、社区公益性岗位的范围

　　社区公益性岗位是指街道(乡镇)、社区居委会(行政村)直管的社区保安、社区保绿、社区保洁、社区助老助残等社区服务性劳动岗位。

　　1、社区保安是指小区门卫、巡逻、小区车辆管理等维护社区安全的岗位。

　　2、社区保绿是指维护社区绿化的岗位。

　　3、社区保洁是指维护社区卫生的岗位。

　　4、社区助老助残是指为困难老人、特殊贡献老人和生活不能自理的残疾人提供日常综合照料、生活服务等服务的岗位。

　　上述岗位由物业公司管理的，不纳入社区公益性岗位的范围。x6年7月1日前，已签订社区公益性岗位协议上岗，后转为由物业公司管理的社区公益性岗位在岗人员，可继续享受社区公益性岗位从业人员扶持政策。

　　二、社区公益性岗位从业人员的条件

　　社区公益性岗位从业人员应持有《杭州市就业援助证》(以下简称《援助证》)，并符合下列条件之一：

　　1、男50周岁及以上、女40周岁及以上至未到达法定退休(或办理按月领取基本养老保险金的，下同)年龄;

　　2、享受城镇居民最低生活保障;

　　3、非主观原因造成失业一年以上的或其他就业困难的。

　　三、社区公益性岗位的就业协议

　　在社区公益性岗位就业的就业困难人员必须与街道签订非正规组织就业协议，协议一年一签。初次上岗协议试用期最长不得超过1个月，街道(乡镇)劳动保障管理站按规定为其缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费等。

　　从业人员在签订协议时距离法定退休年龄不足1年的，为便于办理享受养老保险待遇手续，协议期限应设定在距离法定退休年龄2个月以上为止。

　　四、社区公益性岗位人数的审核

　　社区公益性岗位实行按需定员、总量控制，岗位人数按社区规模、人口总量、绿化面积、安全设施等实际情况确定。需要增加社区公益性岗位人数的.，由街道(乡镇)劳动保障管理站向区就业服务处填报《杭州市新增社区公益性岗位人数审核表》(附件)，区就业服务处审核后报市就业服务局核定。

　　五、社区公益性岗位从业人员初次上岗的手续

　　街道(乡镇)劳动保障管理站对初次上岗的社区公益性岗位从业人员须在其户籍、居住和岗位所在社区分别同时进行5个工作日的公示，公示结束后相关社区的劳动保障服务室将公示意见反馈给相应街道(乡镇)劳动保障管理站，对符合条件的人员方可与其签订协议。

　　在社区公益性岗位就业的人员，街道(乡镇)劳动保障管理站要为其办理提档手续并在杭州就业事务管理系统中对其就业状况输入“社区公益性岗位就业”、在其《援助证》的“就业情况”栏做好记载，其《援助证》和档案分别由街道(乡镇)劳动保障管理站和市就业服务机构集中保管。

　　六、社区公益性岗位的考核考评制度

　　街道、社区应结合实际，建立健全社区公益性岗位考核考评制度。经考核考评不合格的，在规定期限内仍未达到要求的，解除其非正规组织就业协议。

　　七、其他

　　1、社区公益性岗位的补贴项目、标准、资金来源、申请资料按杭州市劳动和社会保障局、杭州市财政局《进一步加强促进就业专项资金管理有关问题的意见》(杭劳社就〔x6〕143号、杭财社〔x6〕633号)有关规定执行。对市拨社区公益性岗位的各项补贴，各区、街道(乡镇)应及时拨付到位。

　　2、各级劳动保障部门和街道、社区劳动保障站室要切实加强对社区公益性岗位的监督管理，建立日常实地检查制度。对社区公益性岗位各项补贴的申请要认真把关，防止虚报冒领等情况的发生。各有关单位和人员应积极配合劳动保障、财政部门的审核、检查工作。对于弄虚作假、违反政策骗取社区公益性岗位各项补贴的单位和个人应视情按国家有关规定进行处理。

　　3、要加强对社区公益性岗位政策的宣传和引导工作，确保各项政策落实到位，充分发挥社区公益性岗位在解决就业困难人员再就业工作中的作用，真正把社区公益性岗位用于安置就业困难人员。

社区环境卫生管理制度 第四篇

　　为了社区青少年健康成长，促进家庭、学校、社会教育同步进行，根据洪山镇党委、政府的有关精神，结合社区工作实际制定本制度。

　　一、关心下一代工作委员会是培育引导社区青少年健康成长的社会大课堂，配合学校、幼儿园积极开展多种形式的义务教育活动，促进青少年树立正确的世界观、人生观和价值观。

　　二、积极营造关心下一代健康成长的社区氛围，加强对社区青少年开展爱国主义、集体主义和社会主义的思想教育，配合学校建立社区青少年社会实践教育基地，寓教于乐，开拓视野，为青少年营造一个积极向上、科学文明的社会环境。

　　三、结合社区青少年的`爱好、特长发展规律，协调学校组织青少年积极参与社区文体活动，以老、中、青、少相结合原则，促进青少年德、智、体全面发展。

　　四、配合学校定期邀请心理专家、法律顾问对社区青少年上健康教育课、教育青少年“珍惜生命，远离毒品”，遵纪守法，好学向上。

　　五、利用社区法制专栏、科普长廊等对社区青少年进行宣传教育，协调学校每学期组织2至3次青少年到社区开展社会主义实践教育，参与社区建设，清理乱张贴、打扫卫生等，教育青少年从小养成爱学习、爱劳动、爱思考的良好习惯，引导鼓励青少年刻苦学习文化科学知识，长大争做一个国家有用的栋梁之材。

社区环境卫生管理制度 第五篇

　　第一章总则

　　第一条本团体的全称为xx市棋类协会(简称为棋协)。

　　第二条市棋协是在xx市体委领导下的全市棋类活动的群众性组织，其委员会成员由市(县、区)体育主管部门和国家机关、企事业单位中关心、支持、热爱、懂行的棋界人士自愿组成，是一个百营利为目的社会团体。

　　第三条市棋协的宗旨是遵守宪法、认真执行国家的法律、法规和对棋类事业的方针政策，广泛团体全市棋界人士和棋类爱好者，努力发展我市棋艺事业，从事学术研究和交流活动，普及棋类活动，促使围棋、象棋、国际象棋棋艺水平的提高，为建设社会主义四个现代化服务。

　　第四条市棋协接受xx市体育总会和xx市民政局的业务指导和监督管理。

　　第五条市棋协及办事机构设在浙江省xx市城东经济开发区xx市体育运动学校内。

　　第二章业务范围

　　第六条市棋协的业务范围是：

　　(一)指导全市群众性棋类活动的普及工作。

　　(二)在开展群众性业余棋类活动的基础上，加强业余训练的提高工作，积极向上级部门推荐优秀运动员。

　　(三)组织训练、教学方面的经验交流、棋艺讲座和学术研究，搜集整理和印发国内外的棋类资料，促进教育训练水平的提高。

　　(四)不定期举办棋类骨干训练班，提高运动员的棋艺水平和裁判员的业务能力。

　　(五)受上级部门的委托，组织开展考核和推荐等级教练员，裁判员、运动员的工作。

　　(六)积极协助有关部门举办全市、全省乃至全国比赛等活动。

　　(七)在上级体育部门的直接领导下，认真而努力地做好涉外棋类交流活动。

　　第三章组织机构和负责人生产、罢免

　　第七条市棋协设委员会制。由xx市属单位、越城区、xx县、上虞市、诸暨市、嵊州市、新昌县的棋界人士、棋类爱好者和关心支持棋类事业的有识之士协商组成。

　　第八条市棋类的最高权力机构是全体委员大会，其职权是：

　　(一)制定和修改章程;

　　(二)选举和罢免委员;

　　(三)审议年度工作报告和财务报告;

　　(四)决定终止事宜和其他重大事宜。

　　第九条市棋协第届委员会任期四年。因特殊情况需提前或延期换届的，须由主席团成员(秘书长、副主席以上人员)表决通过，报市体总和民政局同意。但延期换届最长不超过一年。

　　第十条委员会人选经民主协商和领导批准相结合产生，下届委员会由上届委员会协商提名。

　　第十一条全体委员会须有2/3以上出席方可召开，其决议须经到会委员2/3以上表决方能生效。

　　第十二条全体委员会议至少每年召开一次，情况特殊也可通过通讯形式召开。

　　第十三条市棋协敦请热心支持棋类运动的领导同志和知名人士为本会之名誉主席或顾问;敦请对棋类运动有较大贡献的领导同志和企业家担任协会职务。

　　第十四条市棋协主席、副主席、秘书长必须具备下列条件：

　　(一)坚持党的路线、方针、政策、政治素质好;

　　(二)在市棋协业务领域有较大影响;

　　(三)主席、副主席、秘书长最高任职年龄不超过70周岁;

　　(四)身体健康，能坚持正常工作;

　　(五)未受过剥夺政治权利的刑事处罚的。

　　(六)具有完全民事行为能力。

　　第十五条市棋协主席、副主调节、秘书长为超过最高任职年龄的，须经全体委员大会表决通过，报市体总审查和民主政局批准同意后，方可任职。

　　第十六条市棋协主席、副主席、秘书长任期从现在起最长不得超过三届，因特殊情况需延长任期的，须经全体委员大会2/3以上表决通过，报市体总审查并经民政局批准同意后，方可任职。

　　第十七条市棋协主席为本团体的法定代表人，并不兼任其他团体的法定代表人。

　　第十八条主席行使下列职权：

　　(一)召集和主持全体委员会议;

　　(二)检查全体委员大会决议和工作的.落实情况;

　　(三)代表本团体签署有关重要文件。

　　第十九条秘书长行使下列职权：

　　(一)主持办事机构开展日常工作，组织实施年度工作计划;

　　(二)协调各有关方面开展工作;

　　(三)提名委员以上人选，交全体委员会会讨论决定。

　　第四章资产管理、经费使用原则

　　第二十条市棋协的经费来源：

　　(一)市体总核拨;

　　(二)社会团体、有关企业、个人赞助;

　　(三)利息。

　　第二十一条市棋协经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展，不作它用。

　　第二十二条建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完善。

　　第二十三条市棋协活动经费的开支由市棋协主席(或秘书长)会同财务部门审批支付。

　　第五章章程的修改程序

　　第二十四条市棋协章程的修改，须经全体委员大会审议。

　　第二十五条市棋协修改的章程，须在全体委员大会通过后15日内，经市体总审查同意，并报民政局批准后生效。

　　第六章终止程序及终止后的财产处理

　　第二十六条本团体完成宗旨或自行解散或合并、分立等原因需要注销，由主席、副主席、秘书长联席会议提出终止动议。

　　第二十七条终止动议经全体委员表决通过，报市体总审查同意。

　　第二十八条本团体终止前，须在市体总及有关机关指导下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜，清算期，不开展清算以外的活动。

　　第二十九条本团体经民政局办理注销登记手续后即为终止。

　　第七章附则

　　第三十条本章程x年12月12日经全体委员大会表决通过。

　　第三十一条本章程经xx市体总审查报市民政局核准之日起生效。