端午节员工福利采购方案（最新3篇）

端午节员工福利采购方案（最新3篇）

端午节员工福利采购方案 篇一

　　方案一：偏传统的福利方案，适用于100人以内的企业。

　　五芳斋的粽子+咸鸭蛋实用组合套餐，十足的节日风俗气氛。

　　参考价格：

　　8只粽（粽子为4种口味组和）+10只咸蛋=92元

　　好处：简单的采购流程，如有需要寄给父母的同事可以网上团购，节省运费。

　　弊端：重复性高，缺乏诚意，员工福利关怀无法充分的体现。

　　方案二：比较“万精油”的方案，适用于150至500人的企业。

　　粽子+超市购物卡/抵用券（可以选择公司附近的大型超市或者连锁水果店、药店）。

　　端午节送礼粽子必不可少，可以搭配购物卡/抵用卷，弘扬传统文化的条件下又能让员工自行挑选礼品。

　　参考价格：

　　一包粽子（两只鲜肉粽9元）+购物卡/抵用券100元=109元

　　好处：通用、省心，比较简单的采购可以解决员工众口难调的情况。

　　弊端：太过简单的福利内容，显得小气，达不到该价位的福利丰富性。

　　方案三：比较个性化的方案，适用于500人以上的企业。

　　端午节定制企业个性化礼盒

　　参考价格：

　　多点定制福利（营养版）：两包粽子（不同口味2只装）+水果礼盒+1盒茶叶+个性化礼盒包装/定制企业logo礼盒包装=100元左右

　　多点定制礼盒（实惠版）：两包粽子（不同口味2只装）+U盘+艾草香囊+个性化礼盒包装/定制企业logo礼盒包装=100元左右

　　备注：此方案可让企业选择搭配内容，也可选择不同价位的福利礼盒。

　　好处：以外包的形式交给专业的服务商可以减少相关员工的工作内容，个性化的礼盒彰显公司人工关怀，定制的包装可以宣传公司形象。

　　弊端：流程相对多一点点，需要准备时间早一点。

端午节员工福利采购方案 篇二

　　随着端午节的临近，我们为了表达对员工辛勤付出的感激之情，同时增强团队的凝聚力和向心力，特制定以下端午节员工福利方案。

　　一、福利内容

　　传统端午礼盒：每位员工都将收到一份精美的端午礼盒，内含粽子、咸鸭蛋、艾草等端午节传统食品，让员工在品尝美食的同时，感受到浓厚的节日氛围。

　　健康养生礼品：考虑到员工们的身体健康，我们还将赠送一份健康养生礼品，如红枣、枸杞等，希望员工们能够在繁忙的工作中保持健康的生活状态。

　　端午节主题活动：组织一场以端午节为主题的.团建活动活动，如包粽子比赛、龙舟竞赛等，让员工在参与中增进感情，加强团队协作。

　　二、发放方式

　　礼盒与礼品发放：由人事部门负责统计员工名单，并安排礼盒与礼品的采购与发放工作，确保每位员工都能按时收到福利。

　　活动组织与安排：活动组织部门需提前制定详细的活动方案，包括活动流程、时间安排、场地布置等，确保活动顺利进行。

　　三、预期效果

　　通过本次端午节员工福利方案的实施，我们希望能够达到以下效果：

　　提升员工归属感：通过发放福利，让员工感受到公司的关爱与重视，从而增强员工的归属感和忠诚度。

　　加强团队凝聚力：通过组织团建活动活动，让员工在共同参与中增进感情，加强团队协作，提升团队的整体战斗力。

　　营造和谐氛围：通过营造浓厚的节日氛围，让员工在工作之余感受到公司的关怀，有助于构建和谐的企业文化。

　　四、总结

　　本次端午节员工福利方案旨在通过一系列精心策划的活动和礼品，让员工在享受节日氛围的同时，感受到公司的温暖与关怀。我们相信，通过这些福利方案的实施，不仅能够提升员工的幸福感和满意度，还能够进一步激发员工的工作热情和创造力，为公司的长远发展注入新的动力。

端午节员工福利采购方案 篇三

　　1、实物福利

　　在过去中秋节一般的单位礼品就是二斤月饼，或者再加一些水果。在物质贫乏的年代，这些福利对员工的吸引力是非常大的。能够吃上单位发放的月饼是一件非常幸福的事情，而随着时代的发展，现在再发实物礼品的时候可能就不仅仅是这些了。对于一些有实力的单位来说可以发放海鲜等价值更高一些的实物礼品。

　　2、现金福利

　　最实惠的最省事的中秋员工福利方案一定就是现金福利了，不用采购不用选择，只要确定好发放的数目到时候打到员工工资卡上即可。非常省事，而且员工普遍比较喜欢。拿着钱可以选购自己喜欢的东西，满意度更高。

　　3、卡券福利

　　很多单位都有合作企业，在过节的时候发放一些合作单位的卡券也是常见的情况。中秋员工福利方案可以选择超市购物卡或者是其他的卡券，这也是比较实惠的一种方式。对企业来说拉近了和合作伙伴的距离，对员工来说也得到了实惠。

　　4、休假福利

　　过节当然需要休假，趁此机会可以和自己的朋友家人聚一聚。中秋员工福利方案可以加入休假的内容，比如允许员工把年假和中秋节休假放在一起，这样就有比较充裕的时间。

　　5、其他福利

　　其实中秋员工福利方案可以多种多样，比如可以选择出游，野餐，聚会等。福利方案的确定需要考虑到很多问题，可以结合公司的实际情况来进行确定。