学生会招新策划书（最新16篇）

学生会招新策划书

　　伴着时间的流逝，辛苦的工作已经告一段落，我们又有了新的工作内容和新的工作目标为此需要好好地进行策划，写一份策划书了。你知道写策划书需要注意哪些问题吗？以下是小编帮大家整理的学生会招新策划书，仅供参考，希望能够帮助到大家。

学生会招新策划书 第一篇

　　一、招新目的：

　　为保证系团委学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能够更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用；鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，增强服务学院、服务同学、服务社会的能力，信息技术系团委学生会决定开展招收新成员工作。

　　二、招新要求与方向：

　　1、方向：面向XX系11届新生，有想法的人进入团委学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。

　　2、要求：能吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队合作意识，个人能服从组织安排。

　　三、招新人数

　　各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，将初步计划招收人数上报团学会指导老师。

　　四、招新时间与地点：

　　1、招新时间：9月19日开始招新报名；9月21日开始首轮面试；9月22日开始复试。

　　2、招新地点：在食堂门口举行招新报名活动，在教学楼139140141三个教室举行首轮面试，在教学楼141教室举行复试。

　　五、招新与录用指导：

　　在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。体现工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强团委学生会内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使团委学生会这棵大树常青。

　　六、招新办法：

　　1、前期准备与宣传

　　在活动开始前两周召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，由各部门负责任担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备工作。

　　由主席团提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时需要的教室，面试教室3~4个部门一个教室为宜。负责宣传的宣传部在宣传方向的指导下认真制作校园海报、展板，积极做好招新宣传工作。学习部和组织部负责好报名表、各部门简介以及相关文件的收集与整理等。

　　2、报名活动准备

　　在19日11时举行招新报名活动，由当天值班部门组织人员提前半小时到场搬运桌子，展板等必须物品，做好报名现场的各项工作。报名活动开始应做好相应的接待工作，并且认真告知关注面试时间，地点的张贴（若有改变，另行通知）。两餐和午休时间各部门分配人员做好留守值班工作。

　　3、确定报名人数

　　报名截止后，各部门成员积极协作，本着公平公正的原则，确定报名人数，并且做认真好审核工作，确定各部门参与首轮面试的.人员名单。

　　七、面试办法

　　1、面试公告海报

　　各部门将初试复试面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在宣传栏张贴，公示面试信息。

　　2、面试办法（面试分为初试和复试）

　　初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定教室等候面试，部门成员做好相关组织工作。面试时各部门成员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务；而没能来的同学将视为弃权处理。

　　整个面试过程可包括以下4个环节：

　　（1）做简短的自我介绍（时间控制在1分钟以内）；

　　（2）、简要陈述自己应聘该部门的原因、优势（时间控制在30秒左右）；

　　（3）、面试人员回答考官问题（开放性问题，时间控制在2分钟以内）；

　　（4）、自由交流（开放性与发散性相结合，时间控制在1分钟左右）。

　　初试结束，各部门认真审核面试人员信息，禀着公平，公正原则。以各部门成员投票的形式选出通过人员名单，并且交办公室由系领导审查公布复试人员名单。

　　复试:初试通过名单，由宣传部以海报形式及时张贴在宣传栏上，告知复试地点。时间及相关信息。参加复试人员依海报告示到相应教室参加复试。各部门做好相应的组织工作。并且邀请系领导，老师出席

　　复试环节：（待定）

　　八、招新注意事项：

　　注意事项：

　　1)、各部门要按照团委学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作；

　　2)、各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；

　　3)、各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。

　　九、负责部门

　　总负责：主席团代理：

　　协作人员：各个部门代理

学生会招新策划书 第二篇

　　一、目的：

　　为了保证院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备军力量，能更有效地开展学生会工作，充分发挥学生的主体作用，服务学院、服务同学。

　　二、总体流程

　　1、宣传阶段

　　2、学生会各部门介绍及招新动员大会

　　3、学生会各部门招新咨询交流活动

　　4、正式开始招新

　　三、具体招新流程：

　　1、宣传：

　　(1)请广播站帮忙做出一个广告，每天播报，宣传学生会招新活动

　　(2)在宿舍区门口贴出宣传海报

　　(3)在每一栋楼的宣传板上张贴宣传单

　　(4)学生会网站做出宣传，通知全校师生院学生会招新通知

　　2、学生会招新动员大会

　　(1)10月11日(星期二)下午4：30，在西阶梯召开：广州铁路职业技术学院学生招新动员大会。由学生会主席团向新生介绍各个部门的职能，介绍学生会的部门设置、学生会的成绩，发布学生会总体发展方向。主要参与者：学院林院长、学生处处长、团委书记、各系领导，学生会干部、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长团支书。

　　3、10月12日(星期三)下午4：30，在第一教学楼前由学院学生会各部门与学生咨询交流活动，介绍学生会情况，分发各部门的简介(各个部门要针对自己的部门作出相应的宣传单，在现场的时候可供同学们了解，内容包括：部门特色、部门的`工作方向、部门的职责、部门的成绩)，加强同学对学生会的了解。为招新做好准备。(宣传部要做好此次活动的宣传海报)

　　4、正式招新

　　(1)申请：10月15—16日，以班为单位报名，需交个人简历及申请书。由班长统一收齐于16日(13：00—14：00或20：00—21：00)交到学生会办公室。

　　(2)面试：全面考察申请者的综合素质(分两轮面试)

　　10月17日，开始第一轮面试，现场由所报部门主要负责人对面试同学提问，选出优秀同学，占所报人数的百分之三十。题目由各部门负责。(女生部和文体部要做好现场的秩序及引导工作)

　　(选出优秀同学后两天后公布，并通知优秀同学各班班长到学生会领取个人简介表，附班主任推荐意见)

　　11月2日进行第二轮面试，由主席团及所报部门负责人提问，选优秀同学占比例为百分之二十。题目由各部门负责。

　　附：在第一轮面试主要针对选取人才，在第二轮面试中才对适合本部门的要求进行人才挑选，根据报名人数的多少择优比例可相应调整

　　5、公示：11月4号公示第二轮面试入选名单。

　　6、考核：20xx年11月4日—20xx年2月5日为期三个月的考核期。考核期间为试用干事，接受由各部门制定考核制度，(考核制度由各部门根据本部门所需能力自行制定)由相应部门干部负责，主席团总观，对候选干事进行全方位考核。

　　7、2月8号晚上参加转正笔试，主要考察的是新干事的思维能力、创新能力，同时加深了新干事对学生会工作进一步地了解，题目为秘书部负责拟定，各部门拟招干事3—4名。

　　8、竞选演讲，由通过笔试的同学进行演讲，每个人2-3分钟，参加人员：学生会干部、学生会试用干事、团委老师、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长

　　9、确定名单：20xx年2月10日结合考核期间的表现等确定名单

　　10、公布学生会干事名单。(宣传部负责出海报)

　　11、学生会成立大会，在现场公布初定学生会干事名单，参加人员：学院林院长、学生处处长、团委书记、各系领导，学生会干部、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长团支书。

学生会招新策划书 第三篇

　　活动名称：

　　数学科学学院学生会招新活动

　　活动时间：

　　20xx年9月11至24日

　　活动安排：此次招新活动主要分为宣传动员、招新流程和试用考核三块，其中招新流滁括动员会和招新面试两块。

　　（一）宣传动员

　　9月11号，联系09级各班辅导员下发招新通知，提前做好学生会招新活动预备宣传。

　　9月12日，宣传部做好招新宣传海报、学生会部门构成宣传单、面试申请表、面试评分表等，并及时将学生会宣传单发放到09级同学手中，充分做好宣传工作，让每一个同学都了解此次招新活动。

　　（二）招新流程

　　①招新动员会

　　9月13号晚上7点，定于博学南楼E101教室，进行招新动员会。

　　动员会流程致为：

　　1、主持人介绍数院学生会概况；

　　2、由主席团做动员报告；

　　3、分别由9个部门做部门职能介绍，进行前期招人宣传；

　　4、答疑时间：由09级同学就学生会工作、发展等方面进行咨询、提问。

　　②招新面试

　　9月20号上午8点半，定于博学北楼C楼一楼和二楼教室，进行09级同学学生会新成员面试。

　　预定时间3个小时，面试采用评分制，各评根据评分规则对面试者进行评分，满分100分，最后累加各评给分，取平均值，即为面试者得分。

　　此次学生会09级新成员采取试用淘汰制，面试后先招计划试用人数，考核审查期由各部制定，但不能超过一个半月。试用期后，综合评定，确定各部新成员。

　　（三）试用考核

　　9月21、22日，各部门统计面试者分数，综合评定，择优录取。

　　9月23日，宣传部联合各部门，将招新结果在一生活区张榜公布，并下发各方面工作开展通知。

　　9月24日，各个部门各自组织09级新学生会成员展开部门会议，并安排好接下来的学生会工作。在试用期结束后，最终确定各部新成员。

学生会招新策划书 第四篇

　　一、招新目的及意义

　　1、学生会需要不断的注入新鲜的血液，通过招新，吸纳更多优秀的人才，更好地促进学生会的发展。

　　2、通过严格的选拔，把好学生会招新的关口，以确保学生会的干部都有具有足够高的素质，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，保证学生会工作的连续性，起到服务学校、服务同学的作用，给学生会工作带来新的活力和希望。

　　二、招新要求：

　　招新对象：xx

　　招聘职位：

　　1）创意媒体部：

　　媒体推送部：制作编辑微信公众号、负责会议通讯稿撰写（会PS、AI等技术软件操作者优先）

　　创意摄影部：用照片、视频记录精彩现场

　　创意制作部：负责大型活动PPT、后期制作视频、照片、音乐（会PS、AI等技术软件操作者优先）

　　2）团委：协助团总支书记完成团内学习、组织工作、检查等所有事宜。

　　3）学习部：统计教学部的各班成绩，撰写活动通讯稿，填写成绩。

　　4）纪检部：检查大家行为规范的同时提高自身的基本素养。

　　5）劳动部：日常检查班级卫生及盒饭摆放等情况。

　　6）生活部：每日了解各班的出勤情况。

　　7）宣传部：负责楼道里的海报与计分表的张贴排版以及黑板报的主题布置及评比。

　　8）体育部：爱好体育，有一定的体育特长，并能积极配合其他职能部门举行的各项活动。

　　9）电台部：每周录一次电台，准备好相关素材。

　　10）文艺部：负责教学部大型活动的策划，前期准备及现场主持等工作。

　　招新要求：

　　1、工作积极热情，办事严谨负责，虚心好学，有良好的'团队合作能力；

　　2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳；

　　3、学习刻苦认真，成绩良好，能起到一定的模范带头作用；

　　4、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力；

　　5、有特长、有想法、号召力、执行力以及团体意识；

　　6、具有团队合作精神，能以集体的利益为重。

　　7、能够合理安排学生会工作和班级工作之间的关系，不因学生会工作而影响班中事务。

　　8、符合学校行为规范，精神面貌良好，有良好的沟通能力，形象大方得体，有自信。

　　三、招新流程：

　　1、学生会招新宣传；

　　2、自荐报名并由班主任签字同意；

　　3、学生会招新初选；

　　4、学生会新成员考察期2个月；

　　5、学生会复试，确定正式干事并调配部门；

　　6、招新总结会暨18级新干事入会仪式。

　　四、具体内容：

　　1、学生会招新宣传：创媒推送部策划并落实。

　　2、自荐报名：每班最多推荐6名学生参加学生会初选，每位候选人手中有一张申请表，内容包括部门意向，个人特长等。

　　3、学生会招新初选：

　　①面试时间：2018年12月18日周二12：30 — 13：00

　　②面试场地及布置：

　　场地初定为2号楼4楼。候场教室407，其余用作面试室。

　　面试内容

　　应试者由干事带领到他们想面试部门所在的面试室，通知准备室内的同学在面试室外等候（面试室外只留一人）。

　　应试者大约2分钟的自我介绍，然后主席或部长便可开始提问。（时间3—5分钟）

　　招新总结会

　　经过团总支学生会内部讨论抉择，最终敲定的人选，将由创媒推送部通知，最后定一个时间召开部长、新老干事的全体总结大会。调配部门，布置任务，正式开始工作。

　　凡本计划未尽事项，由团委及学生会在计划实际操作中具体实施部署。

学生会招新策划书 第五篇

　　一、策划主题

　　xx系学生会招收大一新干事

　　二、招新目的

　　新学期伊始，本着丰富校园文化生活，发展学生会新成员，积极为学生提供展示才艺，锻炼才能的舞台，保持和发扬学生会的优良作风和各类校园活动的组织带头作用这个宗旨，在新能源团委的高度重视下开展新学年的招新工作。

　　三、主办单位

　　新能源工程系学生会

　　四、招新原则

　　公开竞聘，公平竞争，择优录取，民主集中

　　五、招新对象

　　xx系全体大一新生

　　六、组织安排

　　主席团策划设计，各部门相互配合

　　七、招新方式

　　报名，面试(注，面试程序：自我介绍，回答考官问题，才艺展示)

　　八、招新要求

　　能够吃苦耐劳，责任心强，做事认真细致，有较强的创新能力、应变能力、组织能力，具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。

　　九、招新日程安排

　　前期准备：xx月xx日——xx月xx日，前期宣传(xx.xx之前)，散发报名表(xx.xx)，收集报名表统计人员名单(xx.xx)，确定考官、面试地点并通知面试人员准备面试(xx.xx)，面试流程：xx月xx日晚6点半，面试，统计面试结果。

　　xx月xx日——xx月xx日，确定新干事名单(xx.xx)，通知结果并通知新干事参加“欢迎新干事”大会(xx.xx之前)。

　　会议：xx月xx号晚6点半，举行“欢迎新干事”大会。活动结束。

　　(以xx月xx日开学为参考，如开学时间不同，则按期顺延)

　　十、前期准备

　　1.主席团：负责xx月xx日到各班宣传。

　　2.宣传部：负责新学期招新海报，xx月xx日之前完成，并张贴在女生宿舍楼下;面试日在面试教室黑板写字。

　　3.外联部：负责新能源招新横幅，xx月xx日之前完成，并悬挂于主干道;拉赞助。

　　4.秘书部：负责根据新生人数制作报名表(9.1)和面试打分表(9.5)。

　　5.生活部：负责确定考官(注：联系系部团委老师，学生会各部长)，确定面试地点(注：准备两间教室，一间面试，一件准备);面试日面试教室布置。

　　6.学习部：负责协助主席团xx月xx日到各班宣传，并散发报名表(注：报名表以班级为单位散发到各班班主任或班长手中，再由班主任或班长散发到新生手中)，xx月xx日收集报名表。

　　7.监察部：负责制定招新录用标准(和秘书部制作的面试打分表相配合)，xx月xx日之前完成。

　　8.文艺部：负责xx月xx日之前通知上交报名表的新生参加9月5日的面试。

　　9.体育部：流动人员调动。

　　十一、面试流程

　　xx月xx日——xx月xx日报名阶段，收集报名表xx月xx日面试阶段

　　应试新生根据所通知面试的`时间到制定地点地点等候面试，各部门干事做好相关组织工作，并依据应招人数分配面试时间。面试时各部门干事交叉协同工作，在负责部门领导下完成面试任务。整个面试过程可包括以下环节：

　　a)做简短的自我介绍，简要陈述自己应聘该部门的原因、优势(时间控制在3分钟以内)

　　b)要求回答考官提问(回答每个问题时间控制在1分钟以内)

　　c)才艺展示(时间控制在2分钟以内)

　　xx月xx日确定新干事名单，宣传部将名单公告于C楼楼下，xx月xx日之前，文艺部通知新干事结果并参加“欢迎新干事”大会。

　　十二、欢迎新干事大会

　　1.召开所有学生会成员大会，学生会主席团组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生会的工作。

　　2.以部门为单位，由分管该部门的部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等等，动员大家团结合作，从而更好的服务新能源的师生。

学生会招新策划书 第六篇

　　一、招新目的

　　为了保证我校校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的`科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

　　二、招新细则

　　(一)招新对象

　　20xx届武汉纺织大学新生

　　(二)招新要求

　　1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

　　2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

　　3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

　　4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

　　5、对体育知识有一定的了解。

　　(三)招新人数

　　试用期初步定位20人，最后10人(依情况而变)

　　(四)招新形式

　　在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试和笔试，合格后经各部门部长批准方可进入学生会部门工作。

　　(五)招新时间及地点

　　时间：20xx年9月12—14日

　　地点：食堂侧门

　　三、招新流程

　　(一)前期宣传

　　宣传部利用各种形式告知学生会招新信息;

　　广播台宣传招新信息，并详细介绍各部门的职责;

　　在学生会官方网站发布招新信息;

　　晚上在操场上对军训新生进行宣传;

　　走访宿舍，对新生提出的问题给予解答。

　　(二)报名、面试、笔试阶段

　　1.报名部分(附报名表)

　　2.面试部分：在指定地点对新生进行面试，并对面试结果给予公平、公正的分数。(面试成绩占总成绩的40%)。整理面试成绩，挑选40人进入下一轮笔试，并在食堂侧门公布候选人名单及笔试时间、地点。

　　面试内容主要如下：

　　①简单自我介绍(不超过2分钟)

　　②应聘者回答评委问题(面试问题见最后)

　　③对应聘者的某方面的特殊能力进行现场测试

　　3.笔试部分：在指定地点对面试入选的新生进行新一轮的笔试，并对笔试结果给予公平、公正的分数。(笔试成绩占总成绩的60%)

　　(三)审核确定人员名单：范文网综合面试和笔试的结果，作为最后的标准选拔人员确定入选名单，并上报主席团，主席团审核复查后在食堂侧门公布入选单。

　　四、总结本次院学生会招新工作

　　注意事项：

　　a)各部门要按照分团委学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作;

　　b)各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好;

　　c)各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。

　　面试问题

　　1、你认为做学生干部最重要的是什么?

　　2、谈谈你对学生会的认识，你觉得你进学生会的优势在哪里?

　　3、你为什么选择体育部，而不是其它部?

　　4、你觉得学习与工作矛盾吗?说说你是怎样处理学习与工作之间的关系的。

　　5、谈谈你对大学生活的憧憬。

　　6、曾经有什么社会实践经验?

　　7、如果加入部门并工作一段时间后，你发现部门的工作比你想象中要繁重乏味，你会坚持下去还是放弃?

　　8、高中时候有没有社团经验和学生会经验?

　　9、谈谈生活中你的缺点与优点

　　10、在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待?

　　11、谈谈对你影响最深的一句话，一个人?

学生会招新策划书 第七篇

　　一、招新目的：

　　新学期伊始，本着丰富校园文化生活，发展学生会新成员，积极为学生提供展示才华、锻炼才能的舞台，保持和发扬环境院学生会的优良作风和各类校园及院内活动的组织带头作用这个宗旨，在学院的高度重视下开展了新学年的大型招新工作。

　　二、招新要求与方向：

　　1、方向：面向全校同学并针对大一以及其他各年级有志进入环境院学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。

　　2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。

　　三、招新时间与地点：

　　1、招新时间：

　　2、招新地点：

　　四、招新与录用指导：

　　在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强学生会各部门之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使学生会这棵大树常青。

　　五、招新办法：

　　1、前期准备与宣传

　　1.在活动开始前1周召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，由各部门负责任担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备工作。（1.各部门部长只负责面向同一专业的新生做招新宣传2.对与没有女部长的部门由其他女部长代为宣传3.宣传原则是整个学生会所有部门）

　　2.由学生会主席提前1周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时需要的教室。

　　3.负责宣传职务的宣传部在宣传方向的指导下认真制作校园海报、悬挂横幅、展板的制作，积极做好招新宣传工作。

　　4.负责总后勤的部门负责好报名表、各部门简介以及其他指示性纸张的'制作，提前购买报名和面试时所需的纸，笔，饮水，各部门席卡等物品，制定报名须知等。（席卡9个分别为：主席、秘书部、新闻部、学习部、体育部、宣传部、生活部、外联部）

　　2、报名活动准备

　　在9日25时举行招新报名活动，在主席团的领导下各部门组织人员提前半小时到场，做好报名现场的各项工作。报名活动开始后由各部门做好相应的接待工作，并认真告知关注面试公告海报的张贴（若有改变，另行通知）。

　　3、活动后的准备

　　确定报名人数报名截止后，各部门人员积极协作，本着公平公正的原则，确定报名人数，并做认真好审核工作，确定各部门参与复试面试的人员名单。

　　六、面试办法

　　1、面试公告海报

　　各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在环境院学生会宣传墙张贴，公示面试信息。面试的具体时间点详见海报栏。如果面试时间、地点有改变，将另行通知。

　　2、面试办法（面试分为初试和复试）

　　初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定教室等候面试，部门人员做好相关组织工作，并依据应招人数分配面试时间。面试时各部门部长交叉协同工作，认真完成初试面试。整个面试过程可包括以下3个环节：

　　1、做简短的自我介绍（时间控制在30秒以内）；

　　2、简要陈述自己应聘该部门的原因、优势（时间控制在60秒左右）；

　　3、要求回答一个事先准备的问题（开放性问题，时间控制在60秒以内）。

　　复试:根据先前的留用的新成员名单进行观察与考核，利用考核机制再次评定留用成员（评定时经部门集体讨论，决定后提交录用人员名单）初始阶段工作要求

　　1、面试工作之前，由学院老师或学生会主席对各个部长进行简短培训

　　2、各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

　　3、如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，各个部长应协调人数。

　　4、如果遇到突发事件和特殊情况，及时向团总支老师、主席团报告进行安排解决。

　　5、文艺部，宣传部可以适当的现场表演才艺（唱歌，书法等）

　　6、新闻部进行拍照，跟踪报道复试阶段工作的要求：

　　面试工作之前，由团总支老师或学生会主席对此次面试进行安排

　　各部门用海报、发短信、及QQ方式通知进入复试的同学。

　　认真负责面试，一视同仁

　　如果遇到突发事件和特殊情况，及时向校团委学生会主席团报告进行安排解决。

　　宣传部进行拍照，跟踪报道。

学生会招新策划书 第八篇

　　一、招新目的

　　河北农业大学校学生会为能够向学生提供更为周到的服务，同时也为广大学生提供一个施展才华的舞台，让更多同学能有机会锻炼自我。特此学生会决定在新学年里注入更多的新生力量，进一步围绕着“自我服务、自我管理、自我教育、自我监督”的方针，更好地发挥自身的.职能，努力使学生会工作迈向一个新台阶。

　　二、宣传

　　（1）广播

　　（2）展板、海报

　　三、报名登记

　　（1）设立报名登记处，发放登记表，学生会工作人员负责解难答疑，主要向新生介绍关于学生会各部门的设置情况、主要工作任务及日后各项相关活动的开展情况等，让报名者详细了解学生会，以便更加合理地选择所报选部门；

　　备注：报名处值班人员应工作认真负责，热情详细解答新生相关疑问，并注意清整工作地点。

　　（2）整理报名登记表单，统计面试总人数，绘制成表格形式，分批次通知面试时间、地点。

　　四、面试

　　1、通知方式

　　（1）海报通知

　　（2）短信通知

　　2、考核内容

　　①面试者简单自我介绍（不超过两分钟）；

　　②面试者回答评委的问题；

　　③对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试 。

　　备注：面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。

　　3、面试安排 时间：10月11日晚

　　17：30—18：00 面试官及相关工作人员到场

　　18：00—18：20 新生报名面试人员入场

　　18：30 面试开始

　　2：00 工作结束

　　地点：大学生活动中心二楼

　　工作人员组成：指引 6人

　　登记 3人

　　维序 若干人

　　备注：根据学生会成员上课时间合理安排工作任务，确保面试工作顺利进行。

　　4、注意事项

　　（1）以“公开、公平、公正”为原则，平等对待每一位面试者；

　　（2）全体学生会成员注意言行举止，着装整齐，恪守职责；

　　（3） 评审人员应

　　①熟知面试流程、内容，对待面试者热情与蔼；

　　②及时针对每组面试者的表现交流意见，以大三成员意见为主，综合考虑大二成员意见；

　　③根据总报名人数适当控制入选名额；

　　④对某方面特别突出的面试者应及时记录并向相关部门负责人反映，做到人才合理分配；（如体育特别突出者应及时向体育部部长予以反映）

　　（4） 工作人员应

　　①按报名序列号分为5人为一组并引领入场；

　　②及时就面试者的相关疑问进行热情详细的解答；

　　③引领面试结束者退场。

　　备注：

　　1、特长人员另行考核，以书法、绘画、计算机应用特长为主。

　　2、注意面试结束后会场整理

　　五、笔试

　　1、通知方式

　　（1）张贴名单

　　（2）短信通知

　　2、考核内容 实用性与创新性相结合，试题既要全面又要有针对性。

　　3、考试安排 时间：面试结束后第一个周日晚；

　　地点：C座自习室；

　　人员分配：

　　1、每考场3—4名学生会人员负责监考；

　　备注：学生会成员同时负责维护自习室秩序，禁止喧哗，注意考场卫生。

　　2、评卷工作：平均分配给各部室，在规定时间内完成评分工作。（建议用时5天）

　　3、筛选工作：对于笔试未及格人员应重新综合其面试成绩予以定夺，面试成绩极为优异者可以破格录用。

　　备注：对于因事未参加面试、笔试者，可在规定面试、笔试的第二天安排小型考核，以尽可能的吸收优异人才

　　4、 参考题目（内容见后文补充）

　　六、海报内容：

　　新学期伊始，为了更好地发挥河北农业大学学生会的职能，新一届校学生会将秉着“公开、公平、公正”的原则，吸纳新生人才。校学生会是一方展示才能的舞台，是一片充实自己的天地，是一个精英汇集的团队。在此学生会 办公室、思教部、调研部、宣传部、文艺部、学习部、外联部、女生部、体育部、生活部 真诚欢迎你的加入！

　　报名要求：

　　1、自觉遵守学生会各项规章制度；

　　2、思想品德良好，工作积极主动，责任心强，能吃苦耐劳；

　　3、学习成绩良好，有一定的自我锻炼、自我管理意识与组织能力；

　　4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

　　报名时间：10月6日—10月10日 8：00—18：00

　　报名地点：一餐前小广场校学生会报名登记处。

　　考核方式：面试与笔试通过后进入试用期。

　　亲爱的同学们，当你背井离乡，踏入河北农业大学校门的那一刻，人生就翻开了新的一页！在此，我们真诚的祝愿你能珍惜幸福而短暂的大学时光，自强不息，奋斗不止！我们相信，你一定可以在学生会找到梦想腾飞的舞台！

学生会招新策划书 第九篇

　　一、活动目的

　　为了进一步增强我校学生会的活力，吸收优秀的同学加入到学生会中来，以充实并壮大学生会干部队伍，强化学生会自我管理、自我教育、自我服务的`职能。拟举行学生会干部招新竞选。

　　二、活动内容

　　活动时间：xx年10月27日（星期二）下午；

　　活动地点：A栋教学楼三楼；

　　活动海报：宣传部制作并公布于公告栏；

　　招新对象：初一、初二学生；

　　评委考核：外联部联系评委老师。

　　三、竞选职务

　　主席团：学生会副主席（2名）

　　秘书部：副部长（1名）、成员若干名

　　学习部：副部长（1名）、成员若干名

　　礼仪部：副部长（1名）、成员若干名

　　宣传部：副部长（1名）、成员若干名

　　外联部：副部长（1名）、成员若干名

　　体卫艺部：副部长（1名）、成员若干名

　　四、选举条件

　　热爱学生工作，热心为同学服务，有事业心和责任感，积极向上。

　　五、竞选方式

　　填写报名表，在竞选时各候选人需进行3分钟的竞选演讲，并接受老师的提问。

　　六、竞选程序

　　填写报名表，上交，并参与演讲竞选。自愿报名——资料审核——演讲竞选——评委测评——选出学生会干部。

　　七、评分标准

　　形象（10分）、语言表达能力（10分）、演讲内容（30分）、现场应答能力（20分）、学生会综合评价（30分）

学生会招新策划书 第十篇

　　一、活动主题：

　　团总支学生会招新

　　二、主办单位：

　　信息工程学院团总支学生会

　　三、活动对象：

　　信息工程学院14级新生

　　四、活动宗旨：

　　为团总支学生会注入新鲜血液,使团总支学生会发展更好。

　　五、活动流程：

　　（1）9月18日，各部门成员到新生责任教室参加新老生交流会，并且宣传团总支学生会，鼓励他们加入，同时通过互动对他们进行大致了解，发掘、吸纳人才。重点强调我们院团总支学生会的重要性，在院学生会里做事更能锻炼能力等，在最后时段发放申请表。

　　（2）9月19号-9月20号，在一食堂门口设点进行申请书的收取，并且对新生关于学生会的一些问题给予讲解等。收取及咨询时间是为：中午12:00-13:30，晚上19:00-22:00。

　　注意：在收取新生的申请表时注意不要遗漏，整理好放在专门的盒子里。

　　（3）9月21号下午对申请表进行统一整理，例会后各部长对申请表进行初步筛选，筛掉态度明显不认真的同学。并把面试名单公布在1栋公告栏上。

　　（4）抽取9月22号晚上对筛选剩下的同学进行面试。进行进一步的筛选。面试时分三个班级，准备的同学在一个班级，开始面试时，由我们学生会的成员逐一带到面试教室。（教室待定）

　　（5）9月23号在1栋宿舍的公告栏上公布参加笔试的人员名单。笔试时间初步定为晚上。试卷部分由办公室提供，各部门的问题部分由各个部门提供。

　　（6）9月24号，对笔试试卷进行审阅，初定最终学生会的入围成员。

　　（7）9月25号晚上进行部门交流会，之后各部门确定最终人选，并在公告栏上公布出来。

　　（8）各部门的13届同学联系自己部门的新成员，通知他们学生会的第一次全体例会的时间，并对他们的加入表示欢迎。

　　1、笔试部分

　　由办公室发短信通知进入笔试成员在指定时间前去笔试，并团总支安排五个空教室进行笔试，由学习部打印所有笔试试卷，并在指定时间分发试卷，考试时间为两个小时，试卷收集后，交由各部门审阅，最后确定面试成员名单

　　2、面试部分

　　（1）由团总支，办公室申请面试教室和通知面试时间，安保部和团总支提前半小时到场，维持秩序，并安排好引导工作（如在教室门上标记好各部门面试地点）。面试期间，由各部门分别安排一人在门外引导与维持秩序。面试各部门同时进行。

　　（2）面试内容

　　a、简单的自我介绍（不得超过两分钟）。

　　b、应试者回答评委问题。（各部门针对部门需要自行准备问题）。

　　c、面试期间若遇突发事件和特殊情况，应及时上报主席团安排解决。

　　d、若报名工作出现人员过于集中，而某个部门报名人员较少时，可根据招新情况初步选择相对合适的应聘者采取电话联系征求意见的方法安排人数较少的`部门面试，具体由主席团安排。

　　f、主席团在招新期间给予适当的指导与帮助。

　　六、活动时间及地点：

　　9月18日：新老生交流会，进行学生会的宣传工作。

　　9月19日——9月20日：收发申请表。

　　9月21日：晚7点参加笔试。

　　9月22日：晚7点进行面试。

　　9月23日：初定最终人员名单。

　　9月24日：各部门交流会。

　　9月25日：公布最终结果

　　七、后期工作：

　　1、宣传部负责宣传工作。各部门递交招新工作总结。

　　2、对各部门新干事进行为期一个月的试用期，在此期间，部长要对每位干事每两个星期进行一次量化评分，每次不合格的同学都要退出团总支学生会。

　　3、每次裁员都要召开一个小型“安慰会”，小型并非不重视，而是形式随和。要求各部门部长很认真的对每一位同学解释没有录取他们的详细理由，要让没能加入团学的同学也能感受到我团总支学生会的人性化特点以及很高的办事能力。

　　4、各部长要给本部门的同学建立详细电子档案，并存入群邮箱。

　　5、招新期间新闻部负责拍照与写新闻稿，并在校园网发布。最后提交照片至团总支，由团总支总结招新工作，交由办公室存档。

学生会招新策划书 第十一篇

　　一、活动主旨：

　　新学期伊始，本着丰富校园文化生活，发展学生会新会员，积极为学生提供展示才华、锻炼才能的舞台，保持和发扬学生会的优良作风和各类校园活动的组织带头作风这个宗旨，在学校院团委的高度重视下开展了新学年的`大型招新工作。

　　二、活动时间：

　　xx月xx日

　　三、活动地点：

　　新老校区食堂门口

　　四、活动内容

　　1:前期准备和宣传：

　　（1）在活动开始前两周，由宣传部制作校园海报、悬挂横幅、展板和墙体喷绘的制作及张贴。

　　（2）设计报名表并打印足够份额，制作各部门简介以及其他指示性纸张。(3)提前申请场地、桌椅。

　　2:报名活动准备：在x日X时举行招新报名活动，各部门组织负责人员提前半小时到场搬运桌椅和必须物品，做好报名现场各项工作（到场人员进行签到）报名活动开始后由各部门做好相应的接待工作，并告知关注面试公告海报的张贴，两餐和午休时间各部门分配人员做好留守值班工作

　　3.确定报名人数：报名截止后，各部门积极协作，确定报名人数，认真做好审核工作，确定各部门参与首轮面试的人员名单。

　　五：面试内容：

　　1.面试公告海报：各部门将面试时间、地点、提前交到宣传部，由其制作海报并在宣传墙张贴，每个部门面试具体时间点详见海报栏，如有变动，另行通知。

　　2.面试内容：由部门负责任做好相关组织工作。

　　3.面试结束：由负责人进行挑选，统计人数，告知并做海报进行张贴 （注：个别部门需要复试，自行通知面试成员）。

学生会招新策划书 第十二篇

　　忙碌的徐州工程学院艺术学院即将迎来满怀期待与梦想的20xx届新生，他们定会给我们菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我们学生会的工作带来新的活力和希望。因此招新是我们学生会的头等大事，我们必须认真做好招新准备，迎接又一批新生力量，给我们的学生会注入新的血液。实践部作为学生会的一个重要组成部分,秉承学生会“全心全意为同学服务”的宗旨, 我部通过建立和发挥各种宣传阵地和宣传方式的作用,为了给我们院学生会宣传部不断补充新鲜的'血液，并发掘更多优秀的宣传工作人才，在新生入学之际做好招新工作。

　　一、招新目的：

　　为了保证艺术学院学生会实践部有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展我们学生会的工作，培养和壮大我们学生会的队伍，保证我们部门工作的连续性，充分发挥同学们的主体作用，真正做到“团结同学，服务同学”。

　　二、招新细则：

　　1、招新对象：10届艺术学院全体学生。

　　2、招新要求：

　　（1）、承认学生会章程，自觉遵守学生会的规章制度。

　　（2）、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，同时责任心强，肯吃苦耐劳。具有一定的创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系。

　　（3）、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

　　3、招新人数：15人。

　　4、招新形式：在招新时间内，申请人将艺术学院学生会招新报名表交到指定地点进行登记报名，并进行初步面试和筛选。通过初步面试的申请人进行第二轮面试。最后由招新工作小组确定新一届干事名单。

　　三、面试工作安排：

　　（一）前期准备和宣传

　　1、由学生会主席团、本部门负责人和成立招新审查小组，并由 招新审查小组确定最终的招新方案，准备相关的招新材料（复印学 生会简介100张和报名表50张）。

　　2、主席团根据最终招新方案分组安排各个干事的工作事项。

　　3、利用条幅标语及海报等形式公布招新信息（在宿舍、教学楼、 食堂和宣传橱窗等地点张贴）。

　　4、利用大一新生晚自习时间由招新小组成员分工到各班进行招 新宣传，向新生介绍我们学生会的主要工作和职责；同时通知新生 报名方式、时间、地点以及初试时间、地点，方式等。（时间初定 于9月24日）

　　（二）统计、初试

　　1、统计：

　　由提前安排好的2名干事收报名表及解决相关问题，3名干事统

　　计报名表，统计出总人数及各个部门报名人数。（初定于9月26 日）

　　2、初试（初定于10月10号）：

　　准备：

　　①、借两个大阶梯教室（201；202）

　　②、邀请院领导（范书记、田书记）、辅导员（吕老师、田老师、戴老师等）等做评委，体现竞选的公平公正性。

　　③、购买饮料、布置会场、安排初试时的接待人员，登记人员等。

　　④、通知参加竞选的新生时间地点。（提前二十分钟到达

　　会场，无辜或未请假迟到者不予竞选）

　　会场：

　　①、由接待人员安排竞选人员就坐，登记人员进行到场登记安排竞选人员的竞选顺序。

　　②、由接待人员接待院领导，老师及安排就坐，同时将竞选者的资料交给评委们。

　　③、主持人宣布艺术学院第四届招新开始及介绍评委，介绍学生会及竞选规则等。

　　④、院领导、老师、主席团讲话。

　　⑤、主持人宣布竞选开始，参加竞选者根据顺序上台进行自我介绍，在每个竞选者自我介绍完后评委可对其进行提问。

　　⑥、竞选同时4名统计员统计每个竞选者得分及排名。

　　⑦、竞选人员全部竞选结束后由评委老师做感想讲话，同时4名统计员统计出初试晋级人员名单交至主持人处。

　　⑧、主持人在评委讲话结束后宣布晋级人员名单及相应部门，同时通知晋级人第二轮参选初定时间，地点有相关部门负责人分别通知。最后宣布初试结束。请评委老师先退场，然后其他同学一次退场。

　　⑨、5名干事留在会场收拾会场，将垃圾清理干净。

　　注意：

　　①、对竞选者必须保持公平公正的打分原则；

　　②、从以下几个要求对竞选者的初次考察：对言语表达能力的要求；对逻辑思考能力的要求；对组织协调能力的

　　要求；对工作责任态度的要求；对随机应变能力的要求。

　　③、对竞选者自我介绍结束后的提问可以参考附表。

　　（三）复试

　　1、准备：

　　①、在结束第一轮竞选后由主席团组织对招新小组开一次小结 会，对第一轮竞选工作中的不足进行改进完善，同时就第二轮竞 选进行一次探讨，确定第二轮各部门考核重点，考核时间（初定 于10月13号），地点，人员分工等，同时安排人员做好相关的 统计工作。（初定于10月11号）

　　②、在招新小结会结束后各部负责人通知相应部门的晋级人员 第二轮竞选地点（初定于510）和时间。准备好复试的题目和相 关问题。

　　2、会场：

　　①、10月13号实践部负责人提前半小时到达会场布置会 场。

　　②、待竞选者到达会场后分发相关试题，并对试题讲解要求等。 然后让竞选者准备。

　　③、就实践部所需人才特点的相应考核重点对竞选人员进行考核。我们负责人对竞选者打分，提问等。

　　④、竞选者考核结束后实践部负责人谈谈感言，然后退场。

　　⑤、在复试结束后实践部对考核结果进行审核决定出最后晋级人员。

　　⑥、待竞选人员退场完毕后我们部负责人收拾会场，回去做好最后工作总结，并将结果报至主席团。

　　（四）主席团审核，公布

　　1、待各部门将最后晋级名单及工作总结汇报至主席团后，主席团就这次面试开总结大会，对最后晋级人员进行确定，由各部负责人通知相应部门预选干事名单。

　　2、就晋级人员进行为时一个月的工作考核工作由主席团对各个部门进行工作布置。

　　四、实践考核：

　　1、通知实践部预选干事于10月17号17:00点至510进行第一次例会。

　　2、于16号之前我部负责人准备好一个考核预选干事工作能力的考核方案并准备好有关资料。

学生会招新策划书 第十三篇

　　一、活动目的

　　为了践行我院坚持“学工并举、崇尚实用”的办学理念和“明德、博学、求真、致用”的校训;为了树立我系品牌形象，增强我系在惠州经济职业技术学院的影响力和知名度;为了我系团总支学生会的壮大，体现我系的风采和活力，提升我系的声誉，培养学生决策、解决问题和组织、表达思想能力，锻炼学生的团队合作能力，提高大学生的综合素质，拟举办此次招新活动。

　　二、组织单位

　　主办单位:惠州经济学院工商管理系

　　承办单位：工商管理系团总支学生会

　　协办单位：学生会各部门

　　三、举办时间、地点

　　举办时间、地点(待定)

　　四、报名条件

　　惠州经济职业技术学院工商管理系10级新生，专业不限，热爱集体工作即可。

　　五、招新规则

　　1、本次招新活动分为三个阶段，第一阶段为初选，第二阶段为复选，第三阶段确定人选。

　　2、参选学生要准备自身资料及演讲(自我介绍，对入学生会的看法、自身在学生会的发展前景等等)

　　六、主要内容

　　招新前期准备

　　时间：新生军训期间、开始读书的`前几周(开学后一个月内)

　　宣传：

　　1、新生军训期间，大二的师兄师姐多去看望我系军训的新生，培养感情，让刚进入大学生的学弟学妹理解更多关于大学生活的事情，并宣传我系团总支学生会的工作情况，宣扬我系学生会的风采。

　　2、在教室楼下、饭堂门口张贴宣传海报，派发宣传单。

　　3、到课室做动员工作，鼓励新生报名参加。

学生会招新策划书 第十四篇

　　一、策划单位：

　　模具系团委学生会

　　二、执行单位：

　　模具系团委学生会各部门

　　三、招新目的：

　　为11级新生提供一个锻炼综合能力、发挥自己长处的平台。同时也为我院模具系学生会吸纳更多的人才，使我系团委学生会的工作有条不紊地进行下去。

　　四、招新对象：

　　常州轻工学院模具系在校大一新生。

　　五、招新要求：

　　1、思想上进，觉悟较高，各方面积极要求进步。

　　2、有较强的责任感和为同学服务的精神。

　　3、有较强的集体观念和团队协作精神。

　　4、有较强的社会工作能力或团委学生会所需的特长。

　　六、招新宣传：

　　1、宣传部制作好宣传海报，并在我系各宣传栏张贴海报。

　　2、在大一新生晚自习期间，各部门委员以及到主席、团委副书记到各班去做宣传。

　　3、将招新的具体信息传达到11级各班班长处。

　　七、招新时间：

　　1、20xx年9月26号（星期一）晚自习期间进行第一轮面试。

　　2、国庆节前，宣传部将第一轮面试结果张贴到我系宣传栏。

　　3、20xx年10月13日（星期四）晚自习期间进行第二轮面试。

　　4、接下来工作随时关注模具系宣传栏

　　八、招新地点：

　　随时关注模具系宣传栏

　　九、各部门工作工作内容：

　　1、宣传部：负责对学生工作及活动进行宣传、报道；积极指导各班宣传委员做好班级活动宣传工作；做好我系的评优申报材料整理工作；做好学生记者团的日常组织管理工作。

　　2、组织部：做好团组织、团员的档案建立和管理工作；负责团委所开会议的考勤工作；解基层团组织开展的团日活动、组织生活、各团支部委员情况。

　　3、社团部：做好对我系各学生社团组织的监督、协调、管理工作。定期对各社团工作的.进展情况进行总结与反馈，发现不足，及时调整，促进我系社团协调发展，共同进步。

　　4、秘书处：掌握各部门的工作进展情况，并及时向老师报工作；做好学生会日常工作会议记录；做好会议通知，考勤记录及学生综合测评工作；收发文件，资料的整理及归档。

　　5、学习部：负责抓好我系的学风、班风建设工作，准确了解学生的学习情况，做好学生课堂出勤纪律检查工作，及时反馈我系学生课堂学习纪律情况。帮助学生稳步提高专业素质和技能水平。组织辩论赛、演讲比赛。

　　6、文娱部：负责组织我系学生开展各种文娱活动，为同学们创造展示自我才艺的机会，锻炼其文娱才能，做好每年迎新生、送老生及新年晚会的策划、组织排练工作；指导各班开展丰富多彩的文娱活动。

　　7、体育部：检查监督学生早操出勤情况，对广大学生开展体育运动健康安全知识教育活动，策划、组织、篮球比赛，以及组织参加校篮球赛、羽毛球赛、兵乓球赛、排球赛、健美操等体育竞技娱乐活动。

　　8、纪检部：对我系各班进行不定期的晚自习检查，并对旷课人员名单进行公布，通过加强对同学们和班级的约束，来增强其各方面的素质，提高同学们的自律意识；每次我系的活动，纪检部负责维持会场纪律。

　　9、生活部：及时向广大学生宣传学院有关学生生活的常规管理信息；评定优秀宿舍，星级宿舍；开展公寓文化节。

　　10、实践部：完成我系开展活动所需要的场地安排、场地布置和现场统筹的工作；进行社会实践活动；当志愿者，在校内或者校外大型集会中志愿服务。

　　十、注意事项：

　　1、各部门委员保持良好形象，不得无故缺席，早退。

　　2、若现场人数过多，可调为两场面试。

　　3、现场引导人员注意态度，做好接待工作。

学生会招新策划书 第十五篇

　　一、 指导思想

　　我院团委学生会始终以“全心全意为学生服务”为宗旨，坚持“团结、严谨、求实、创新”的工作理念，独立自主、富有特色的开展思想道德教育、学风建设、校园文化、体育竞赛、文艺演出等多方面的活动，充分发挥学生组织“自我管理、自我教育、自我服务”的职能，为我院的学风建设和人才培养做出了应有的贡献。为使我院团学工作顺利开展, 丰富校园文化和大学生活，给xx级新生提供一个锻炼自己、提高能力、服务同学与学校的平台，现面向xx级全体新生招聘相思湖学院团委学生会新理事。

　　二、 策划单位：

　　广西民族大学相思湖学院团委学生会

　　执行单位：

　　广西民族大学相思湖学院团委学生会各部门

　　三、 招新安排

　　第一阶段：筹备宣传(9月26日——10月9日)

　　1、 在教学楼、宿舍、食堂粘贴招新海报并悬挂横幅。(宣传部)

　　2、 9月28日，下发招新通知至系部班级，布置招新相关工作。(秘书处)

　　3、 制作宣传手册和团学联系卡，向xx级新生做团委学生会各部门具体职能简介，在迎接新生当日(9月26日—27日)在大本营进行宣传发放，并组织各部门成员于当日晚上7：00至9：00在新生宿舍楼发放。(办公室、秘书处)

　　4、 通过校园广播于9月28日至29日每日中午12：00与傍晚18：00宣传招新通知。(新闻部)

　　5、 9月28日，在相思湖学院网站主页上公布(相思湖学院团委学生会招新策划案)。(新闻部)

　　6、 招新宣传小组轮流值班于9月28日—29日中午12:00至12：30及傍晚17：30至18：30在食堂门口摆摊，为有意参与竞聘者做咨询工作，并接收和发放报名表。(部门推荐)

　　第二阶段：各部门面试、确定名单(10月10日——10月15日)

　　1、面试于xx年10月10日18：00——20：00在教学楼进行

　　(秘书处负责教室申请，各部门具体面试地点届时安排)；

　　2、10月11日部长上交推荐新理事名单，经常委拟确定名单后于10月12日进行公示。(宣传部)

　　3、根据相思湖学院团委学生会管理办法，各部门对新招收的理事进行为期一个月的考核，届时将对新理事进行任免调整，并公示新理事正式名单。(宣传部)

　　四、竞聘岗位

　　学院团委、学生会各部门理事。(部门包括：团委---办公室、组织部、纪检部、宣传部、社会实践部；学生会---秘书处、学习部、公关部、文艺部、生活部、体育部、女生部、新闻部)

　　五、理事竞聘要求

　　1、性格开朗，善于交往，具有团队合作精神，富有创造性思维,有强烈的`工作热情和责任感。

　　2、工作态度端正，能够吃苦耐劳，服从上级领导分配的工作。

　　3、以部门工作为己任，在工作中提升自己的能力。

　　4、能够为部门工作及整个团队建设提出建议和意见。

　　六、面试内容

　　1、填写报名表。有意参与的同学在班级或食堂咨询点领取报名表，认真填写后于10月9日中午12：00前交到院学生会办公室(一教负一楼101教室旁)，竞聘会现场也可进行报名。

　　2、各部门面试时间、地点详见宣传栏。如面试时间、地点有改变，将另行通知。

　　3、面试步骤。该部门负责人根据签到顺序为应聘者分组，按照组次依次对竞聘者面试；

　　4、面试过程包括两个环节：做简短的自我介绍(将时间控制在一分半钟内)；回答该部门委员的提问。

学生会招新策划书 第十六篇

　　又是一年四季更替，又是一年日新月异。转眼一过，学生会又要更新。年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。又到了新学年的学生会招新，去年的这个时候是我们在准备应聘，而今天是我们在准备招聘。很高兴今年能成为宣传部的部长，作为部长我会带领宣传部的所有成员好好开展今年的招新工作，为这一年的工作开个好头。

　　一、招新目的：

　　为宣传部注入新鲜血液，为宣传部培养后备人才，培养扩大宣传部队伍，实现宣传部精神的连续性。为了更好开展宣传部工作，实现宣传部新老更替，发挥学生的主体作用。辅助学生会开展工作。提高学生的素质教育，培养学生的实践能力，扩展见识。

　　二、宣传部简介：

　　作为学校学生工作的窗口，起着对内宣传旅游系动态和对外展示旅游系风貌的职责，秉承学生会“全心全意为同学服务”的宗旨，我部通过建立和发挥各种宣传阵地和海报、展板、喷绘等宣传方式的作用，有效宣传学生会内各项活动，做到宣传报道的时效性和创意性，树立旅游系的良好形象。

　　三、招新细则：

　　1、招新对象：xx级新生

　　２、招新人数：５—10人（两个设计，两个写字，两个画画，男生占2/3）

　　3、招新要求：工作积极热情，办事严谨负责，虚心好学，有良好的团队合作能力；

　　有一定的.美学基础，有一定的设计功底，有一定的文字功底，对平面构图、排版设计感兴趣；

　　熟练电子制作软件（ps，ai）、会毛笔字的优先

　　4、招新形式：

　　报名

　　面试

　　一个月试用考察；

　　5、招新时间地点：待定

　　四、招新流程：

　　（一）前期宣传

　　1、准备宣传部相关文字资料

　　2、利用海报展板形式告知招新消息

　　（二）报名面试

　　1、在规定时间将报名表交到报名处，并接受面试

　　2、两名部长面试，一名负责答疑

　　（三）面试内容

　　1、自我介绍

　　2、回答面试者的问题

　　3、部长就面试的的能力进行现场测试（学写pop，仿画，设计）

　　（四）审核确定人员名单

　　1、审核新干事名单并上报人数

　　2、红榜公布新干事名单

　　五、经费预算：

　　待定

　　希望此次学生会、宣传部招新能圆满结束，让我们一起为迎接新的挑战而努力，为学生会、宣传部美好的明天而加油，为精彩的大学生活而奋斗。