万能培训工作总结报告

培训工作总结报告

　　总结是在某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可以促使我们思考，让我们一起来学习写总结吧。总结怎么写才不会流于形式呢？下面是小编精心整理的培训工作总结报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

培训工作总结报告 第一篇

　　近年来，随着社会经济的快速发展和科技的不断进步，人才的培养和发展成为了各个行业关注的焦点。作为一个培训工作者，我有幸参与和主持了多次培训活动，并在此过程中积累了不少宝贵的经验。现在，我将对这些培训工作进行总结和反思，希望对未来的工作提供一些借鉴和启示。

　　首先，培训工作的目标是培养优秀的人才，满足企业和社会的需求。在过去的几年里，我参与了多个不同领域的培训项目，包括技术培训、管理培训和软技能培训等。通过这些培训项目，我深刻理解到一个优秀的培训工作者需要具备丰富的知识储备、良好的教学技巧和耐心细致的态度。只有将这些要素结合起来，才能够有效地完成培训任务，达到预期的培训效果。

　　其次，培训工作需要与时俱进，不断更新内容和形式。随着时代的不断变迁，培训的内容和形式也在不断地发生着变化。在过去的培训工作中，我尝试采用了线上线下相结合的培训方式，利用多媒体技术提升了培训的效果和趣味性。同时，在培训内容的'选择上，我也注重结合时事热点和最新的行业动态，使培训内容更加贴近实际需求，更具有实用性和前瞻性。

　　再次，培训工作需要注重评估和反馈，及时调整和改进培训方案。在每一次培训活动结束后，我都会组织学员进行满意度调查，并收集他们的建议和意见。通过这些反馈，我能够了解学员对培训效果的评价，发现问题所在，并及时进行调整和改进。这种持续的评估和反馈机制有助于提升培训的有效性，确保培训工作始终保持在一个良好的状态。

　　最后，培训工作需要与其他部门和专业人员密切合作，形成合力。在过去的培训实践中，我深刻认识到培训工作不是一个孤立的工作，需要与企业的其他部门和专业人员密切合作，共同推动培训工作的开展。只有形成合力，才能够更好地发挥培训的作用，更好地服务于企业的发展和员工的成长。

　　综上所述，作为一个培训工作者，我深知培训工作的重要性和复杂性。通过这次总结和反思，我清晰地认识到了自身在培训工作中存在的不足和问题，也明白了今后需要努力改进和提升的方向。希望未来能够在培训工作中不断进步，为企业和社会培养更多的优秀人才做出更大的贡献。

培训工作总结报告 第二篇

　　转眼间，20xx年已悄然走来，20xx年，综合办培训围绕公司经营目标，在公司的领导关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，圆满完成了全年的培训任务。为了总结经验，寻找差距，现将一年来的工作总结向如下：

　　一、培训工作情况。

　　20xx年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上，共四百多人人次参加，每届培训合格率达90%以上，基本达到了目标要求。

　　二、培训工作分析。

　　1、20xx年的培训工作比起20xx年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。

　　一是：对一线操作人员开展技能培训，做到持证上岗；对管理人员进行现代管理理念和管理方法的培训。

　　二是：全员培训，对所有员工进行安全教育、法律法规教育、企业文化构建与团队协作教育与培训。

　　三是：脱产和半脱产培训，学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业，接受创新思想和技术提高培训。

　　2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。综合办建立了职工学校，利用职工学校平台，在总结了以往的培训经验基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。

　　3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：20xx年的培训工作，我们主要采取幻灯片、理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入工作。

　　三、培训工作存在的问题与不足。

　　1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。

　　2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采取“上面讲，下面听‘形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。

　　3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现，短短的1个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。

　　4、实施培训的针对性不好，后续效果评价不到位目前培训整体还是停留在推的'阶段，培训计划更多地靠主管部门去督促和实施，相对缺乏对业务的支持，针对性不强。

　　5、内部授课老师技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的讲师队伍。

　　以上是我对培训工作的总结，认真进行总结是一个不断学习和提高的过程，只有在实际工作的过程中不断总结，通过总结寻找工作中的规律，从而培养和提高工作效率及完成工作能力。