(荐)辞退通知书

辞退通知书

　　在发展不断提速的社会中，很多地方都会使用到通知，通知大多属于知照性的下行公文。在写之前，可以先参考范文，下面是小编为大家收集的辞退通知书，仅供参考，欢迎大家阅读。

辞退通知书 第一篇

先生/女士

　　你于XX年XX月XX日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。

　　你自XX年XX月XX日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。

　　鉴于此，现在正式通知你，请你于XX年XX月XX日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。

　　XXX公司人力资源行政部

XX年XX月XX日

辞退通知书 第二篇

xx先生/女士：

　　你于xxxx年xx月xx日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第x条第x款规定：因xxxxxx对单位造成极大影响的，给予辞退。

　　你自年月日起，公车私用，被交警拍摄，对单位造成极大影响，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。

　　鉴于此，现在正式通知你，请你于xx月xx日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。

　　xxxxx公司人力资源行政部

　　xx年xx月xx日

辞退通知书 第三篇

　　XX，我公司与你于XX年XX月XX日签订了，双方建立了劳动关系。但在劳动过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的.不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

　　XX有限公司

　　XX年XX月XX日

辞退通知书 第四篇

XX先生/女士：

　　经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的`你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

　　请于XX年XX月XX日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于XX年XX月XX日到财务部结算试用期内工资。

　　北京中骏投资基金

辞退通知书 第五篇

________先生女士：

　　由于原因，经部门主管及行政部门共同协商，最终经公司研究决定，请您于年月日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司

　　特此通知

________有限责任公司

____年____月____日

辞退通知书 第六篇

XX先生女士：

　　因为您所学的专业和您的本事均不贴合公司的要求，故请您于XXXX年XXXX月XXXX日离开本公司。

　　您的.一切待遇均按照公司的规定，约定处理。

　　员工签名：

　　XX电器有限公司

　　xx年xx月xx日

辞退通知书 第七篇

XX先生/女士：

　　我公司与你于XX年XX月XX日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的.经济补偿金及相应保险费补偿。

　　同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

辞退通知书 第八篇

XX先生/女士：

　　我公司与你于20xx年XX月XX日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的'不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

　　XX有限公司

　　XX年XX月XX日

辞退通知书 第九篇

XX先生/女士：

　　因为您所学的.专业和您的能力均不符合公司的要求，故请您于XX年XX月XX日离开本公司。

　　您的一切待遇均按照公司的规定，约定处理。

　　员工签名：

　　中山市XX电器有限公司

　　XX年XX月XX日

辞退通知书 第十篇

xx：

　　我公司( 广州有限公司)与你于XX年 02 月 27 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：

　　1、XX

　　2、 以下空白XX为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在年 09 月 25日到人事行政部门办理相关离职手续。

　　同时，也非常感谢你一直以来辛勤的'工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。

　　特此通知!

　　XX有限公司

20xx年XX月XX日

辞退通知书 第十一篇

各部门、车间：

　　关于20xx年XX月XX日晚11：40左右车间员工赵、陈、司与郭在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：

　　一、事件调查

　　20xx年XX月XX日晚，员工郭未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的'挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。

　　二、处理结果

　　根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：

　　1.郭严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;

　　2.刘、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。

　　3.刘、司在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。

　　4.当班保安刘未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。

　　5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。

　　6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!

　　希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!

　　行政部

　　20xx年X月X日

辞退通知书 第十二篇

先生：

　　XXXXXX有限公司于XX年XX月XX日与您签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为年，至XX年XX月XX日止。公司在XX年XX月XX日通知您到总部参加短期培训，您至今未到总部报到，且在XX年XX月XX日至XX年XX月XX日期间，您多次无故早退，已经严重违反了公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，以及《劳动合同书》约定的'相关条款。经公司研究决定，依法与您解除原劳动合同。现特此通知先生，原劳动合同将于XX年XX月XX日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续，公司在您离职手续办理完毕后核发您本月应得工资，并于XX年XX月XX日起，先生与长春地华房地产开发有限公司完全脱离劳动关系。

　　特此通知!

　　XXXX有限公司

　　9月10日

辞退通知书 第十三篇

XX先生/女士：

　　你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

　　现公司限你于XX年XX月XX日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你XX年XX月XX日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的`损失进行追讨。

　　XXX有限公司

　　XX年XX月XX日

辞退通知书 第十四篇

各位亲爱的同仁：

　　从本年9月份开始，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。

　　然而，我们公司现在经营发生严重困难。连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的.存续。所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。

　　您忠诚的x x x有限公司在这里祝福大家有个美好的未来!

　　XX有限公司

　　20xx年10月10日

辞退通知书 第十五篇

________先生/女士：

　　本公司因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或因公司经营方针和业务发生重大的调整和变化，您与公司签订的劳动合同将无法继续履行，根据公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定解除合同，您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的相关规章制度规定和劳动合同的.约定处理。请您于日内配合公司办理完毕工作交接，双方劳动关系于年月日正式解除。

　　谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

　　________有限责任公司人力资源部

　　 年 月 日