旷工处罚通知

旷工处罚通知

　　在社会一步步向前发展的今天，很多情况下我们需要用到通知，通知大多属于知照性的下行公文。那么一般通知是怎么写的呢？以下是小编精心整理的旷工处罚通知，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

旷工处罚通知 第一篇

公司全体员工：

　　针对最近车间出现的`随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工__________________，于20______年______月______日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。

　　特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。

　　____________公司人力资源部

　　日期：

旷工处罚通知 第二篇

各员工：

　　5月7日至5月17日期间本部发生员工______多次违纪旷工违章事件，现将违章详情及处理决定通报如下：

　　一、事故或违章详情 20______年5月7日上午八点，车队组织驾驶员进行三交，点名发现驾驶员______未到，未及时电话说明情况（电联其手机关机），下午正常上班时解释因凌晨给孩子看病早上返回后睡觉睡过头了；当事人______5月9日向车队提出请假请求，请假日期为5月15日至17日，请假手续直至5月14日都没有办理完毕；20______年5月14日下午清点人数发现驾驶员______未在，电话也处于关机状态；20______年5月15日上午多次电话联系当事人______无果，也未接到其的任何回复；20______年15日至17日三天都未来上班。

　　二、事故或违章原因分析针对驾驶员______本次违纪旷工情况，运输部对此作出分析如下：

1、驾驶员______多次在没有办理正规请假手续的情况下擅自离岗旷工，没有严格服从领导的工作安排与管理，对公司相关管理规章制度没有引起足够重视，是本次违纪现象发生的主要原因。

2、驾驶员______沟通意识薄弱，出现情况或问题未能及时有效的与领导沟通、请示，关键时候也无法及时联系到其本人直接导致违纪程度加重，是造成本次违纪现象产生的次要原因。

　　三、对责任人的处理关于本次违纪事件，运输部经研究决定对驾驶员______作出如下处罚决定：

1、对驾驶员______处以500元罚款。

2、暂停驾驶员______的相关工作，自行反省一周。

3、具体何时恢复驾驶员______的工作，要视其日后表现而定。

　　四、防范措施对于本次违纪事件，应该引起我运输部足够重视，现针对该次违纪以及为防止以后发生类似事件发生作出如下防护措施：

1、运输部全体人员认真学习本次违纪事件教训，加强人员管理，培养员工较强的责任意识与纪律意识。

2、加强运输部全体人员对公司相关管理规章制度的'学习，引导员工养成良好的工作态度。

3、加强领导与员工之间的沟通，引导员工养成发现问题及时汇报的良好工作习惯，也能拉近领导与员工的距离从而方便工作的安排与具体实施。

4、要求运输部全体员工保持电话的绝对畅通，更换联系方式要及时向大家公布。

　　___年5月21日

旷工处罚通知 第三篇

　　为严肃工作纪律，根据《中华人民共和国劳动合同法》和原人事局《全民所有制事业单位辞退专业技术人员暂行规定》的有关规定，经研究，决定对擅自离岗、长期旷工的教师进行处理。请在本通告发布之日起30日内到我单位报到。逾期不到者，将予以辞退、清编，所产生的'后果由本人自负。

　　________市东区中心学校

　　____年10月21日

旷工处罚通知 第四篇

　　针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工______，于20______年____月____日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的`工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。

　　特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。

　　________公司人力资源部

　　20______年12月______日

旷工处罚通知 第五篇

_________：

　　你于___年___月___日至___月___日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于_____年____月____日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。

　　特此通知

____________公司

　　___年___月___日

旷工处罚通知 第六篇

　　1、公司员工应严格按照公司考勤管理制度的有关规定来要求自己，如有违反者，将严格按照公司的有关规定给予处罚。

　　2、公司员工应按时上下班，8：00后签到者为迟到，迟到一次扣工资伍元；8：30后到公司者，视为旷工半日，扣发当日工资；迟到累计三次以上者，给予开除处分。

　　3、早退一次者，给予警告一次处分；早退两次者，扣发三日工资；早退三次以上者，直接给予扣发当月工资的处分。

　　4、请假需提前一天或半天请假，并及时缴纳请假条，以便公司考勤负责人员记考勤。如果员工无故旷工半日者，扣发当日工资；旷工一天者，扣发三日工资，并给予警告一次的处分；当月累计旷工三天者，扣发当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工三天以上者，给予直接开除处理。

　　5、公司员工因公出差，按公司相关规定进行办理。

　　各部门要切实加强监督，完善相关规章制度，严格要求，强化管理，以良好的`作风促进各项工作的开展，树立山川人的良好形象。

　　_________办公室

　　____________年6月29日