离职优秀信范文（精选8篇）

离职优秀信范文（精选8篇）

离职优秀信范文 篇一

　　xx公司：

　　您好！

　　年月日，正式在我司入职，担任职位，主要负责工作。

　　在职期间，他/她踏实、肯干、认真、上进，除本职工作尽心尽力地完成以外，还在同事间打下了结实的人脉基础，在客户间拥有良好的口碑，为我司创造了良好的业绩。

　　我司在此真诚地向贵司推荐这名优秀的员工，望贵司对其进行考核后能够对其加以录用。谢谢！

　　上海十月妈咪网络股份有限公司

　　推荐人：

　　____年__月__日

离职优秀信范文 篇二

　　致相关人士：

　　您好！

　　在此，我非常荣幸地向您推荐我公司的优秀员工先生/女士。

　　我单位――某某市X公司是一家从事电子技术及软件技术研制、开发、生产、销售的单位。

　　先生/女士于X年3月至今受聘于我公司，主要从事软件开发工作，其目前的职位为电脑软件部主任。

　　其月薪8888元人民币（含基本工资+奖金等）。

　　先生/女士的日常工作职责为：

　　1、按客户需求开发客户的电脑管理系统软件；

　　2、不断完善修改并升级客户的软件；

　　3、测试软件的各项功能；

　　4、培训客户的电脑操作

离职优秀信范文 篇三

　　XX公司：

　　您好！

　　20xx年8月31日，正式在我司入职，担任行政助理，主要负责公司办公用品发放、固定资产、行政合同以及考勤机的管理与维护，各项行政费用的申请，组织公司员工间的娱乐活动。

　　在职期间，她踏实、肯干、认真、上进，除本职工作尽心尽力地完成以外，还在同事间打下了结实的人脉基础，拥有良好的口碑，为公司的稳定发展贡献了自己的力量。

　　我司在此真诚地向贵司推荐这名优秀的员工，望贵司对其进行考核后能够对其加以录用。谢谢！

　　x有限公司

　　20xx-6-12

离职优秀信范文 篇四

　　公司：

　　您好！

　　20xx年X月，正式在我司入职，担任行政助理，主要负责公司办公用品发放、固定资产、行政合同以及考勤机的管理与维护，各项行政费用的申请，组织公司员工间的娱乐活动。

　　在职期间，她踏实、肯干、认真、上进，除本职工作尽心尽力地完成以外，还在同事间打下了结实的人脉基础，拥有良好的口碑，为公司的稳定发展贡献了自己的力量。

　　我司在此真诚地向贵司推荐这名优秀的员工，望贵司对其进行考核后能够对其加以录用。谢谢！

　　20xx年XX月XX日

离职优秀信范文 篇五

　　公司领导：

　　您好！

　　年月日，正式在我司入职，担任职位，主要负责工作。 在职期间，他/她踏实、肯干、认真、上进，除本职工作尽心尽力地完成以外，还在同事

　　间打下了结实的人脉基础，在客户间拥有良好的口碑，为我司创造了良好的业绩。 我司在此真诚地向贵司推荐这名优秀的员工，望贵司对其进行考核后能够对其加以录用。

　　谢谢！

　　上海十月妈咪网络股份有限公司

　　推荐人：

　　____年__月__日

离职优秀信范文 篇六

　　两个求职者进入最后的复试，一个叫李勇，另一个叫黄胜。

　　老板问李勇，你打算在新公司干多少年？

　　李勇心想，说干个三年五年，老板肯定不会同意，因为这段时间会花很多人力财力培训，熟悉业务后，假如走了，导致人力成本的增加。

　　老板的这句话可能在套求职者，他不想进这个坑。

　　李勇没有丝毫犹豫，脱口而出：时间尽可能长，如果条件可以，干一辈子。

　　老板摇了摇头说，我们这里不欢迎你。

　　在我看来，年轻人如果盯着一件事干一辈子可能是庸才型的。

　　我们欢迎有理想有干劲的年轻人，而不是按部就班重复地干一件事的人。

　　面对黄胜，老板还是问一样的话题。

　　黄胜说，我会在贵公司干三年，熟悉业务后，希望我能够成为一个出色的项目经理。

　　老板当即告诉他，没有问题，我可以培养你。

　　但是会非常累，因为你有很多时间要参加培训、出差。

　　你能做到吗？黄胜坚定地回答，能做到！老板说记住你刚才的承诺。

　　黄胜进入公司后，老板要他写书面的承诺。

　　内容简单，三年后要达到经理级。

　　没有权利义务，只有双方签字，就一张纸，没有任何法律效力。

　　黄胜舍得吃苦，积极向老员工请教，业务上升得非常快。

　　老板也不遗余力地培养他，让他带薪参加各种培训，经常出差。

　　虽然工作很累，他没有叫一声苦。

　　三年时间转眼过去了，黄胜如愿成了经理。

　　按说黄胜继续应该为公司效力，报答老板对他的厚爱。

　　可是，黄胜却选择了离职。

　　他找到另外一家公司，而且还是竞争公司。

　　那家公司老板答应让他担任副总，收入高出一大截，还能实现自身的价值。

　　他想离职，担心老板不同意，做事带了情绪。

　　老板观察到他的思想动态，找他谈心。

　　他心里一惊，难道自己离职老板听到了风声，他的保密工作做得非常好。

　　他做了最坏的打算，假如老板不同意他就一走了之。

　　老板心平气和地谈三年之约，主动问他有没有找到合适的工作，如果找到了可以选择离开。

　　黄胜的脑子很乱，有些老板故意不让员工走，设置各种障碍，拿合同条款来约束，甚至告上法庭，这些案例比比皆是。

　　既然老板知道了，黄胜也就承认了。

　　结果，老板不仅没有生气，而是拍着他的肩膀说，明天到我办公室来办离职手续。

　　老板肚子里装的什么药，黄胜全然不知，他整晚未眠，想着这件事。

　　第二天，黄胜心怀忐忑，进入老板的办公室。

　　老板叫他签字，说所有的手续已经办好。

　　黄胜犹豫地签了字。

　　还特地用眼睛扫了扫上面的内容，没有不利于自己的条款。

　　他心中的石头落了地。

　　去财务室结完账，老板又把他叫进办公室，说，差点忘了一件重要的事情。

　　黄胜心想，还有什么事情呢？手续办完，已经跟公司没有任何关系。

　　老板打开电脑，打印了一张纸，慎重地在文档后面签了自己的名字，然后递给他。

　　黄胜接过一看，是一封推荐信。

　　老板笑着说，每个员工离职，我都会写一封推荐信，你也不例外，在新公司会对你有很大的帮助。

　　黄胜感激不尽，问起老板。

　　老板说，之前我跟其他老板一样想方设法留员工，扣工资、社保，还闹上法庭。

　　出去的员工诋毁公司。

　　后来我反思自己的做法，发现公司最好的口碑是来自离职员工的评价。

　　事实上，我做的是对的。

　　出去的员工他们没有忘记公司，有员工还拉来业务，还有员工利用周末过来加班。

　　黄胜这才恍然大悟。

　　把优秀的员工推荐给其他公司，老板看起来有点吃亏，实际上却是大智如愚的表现。

　　职场中，给离职员工设障碍、定条款，也许会适得其反，失去的不仅仅是口碑，还可能失去商机，得不偿失。

　　推荐人：

　　年月日

离职优秀信范文 篇七

　　公司：

　　您好！

　　20xx年XX月XX日，正式在我司入职，担任职位，主要负责工作。

　　在职期间，他/她踏实、肯干、认真、上进，除本职工作尽心尽力地完成以外，还在同事间打下了结实的人脉基础，在客户间拥有良好的口碑，为我司创造了良好的业绩。

　　我司在此真诚地向贵司推荐这名优秀的员工，望贵司对其进行考核后能够对其加以录用。谢谢！

　　推荐人：

　　____年__月__日

离职优秀信范文 篇八

　　a同志20xx年进入X公司策划部。

　　在近3年的工作中思想上积极进取、工作上任劳任怨、生活中能团结公司全体员工，默默地在自己的岗位上为公司为部门无私地奉献个人青春和力量。

　　20xx年同被任命为信息组组长。

　　其工作是带领信息组对X公司网站的全面升级建设工作。

　　X公司网站升级项目涉及的知识面十分广阔，包括行业知识、计算机网络和商务相关知识、X公司商业运营的历史沿革和未来规划、公司企业文化和各部门所能提供的资源、项目管理相关知识等等。

　　而且，项目小组中的其他成员都是刚刚进入公司不久的新人，对公司的情况还需要一个逐步了解的过程。

　　这些对项目组主管的职业素养提出了很高的要求。

　　在这种情况下，a同志欣然接受了新的任务，多次组织项目组全体成员学习各方面新的知识、了解公司发展的历程和现状，使项目组在较短时间就能进入良好的工作状态。

　　该同志这份用于挑战新事物、勇于承担新任务的工作激情让部门所有同事感到钦佩。

　　在平时的工作中，a同志展现出了优秀的职业素养。

　　她首先能够身先士卒。

　　经常带领项目组成员在市场进行大量的走访和调研。

　　比如在收集商户资料的过程中，a同志和小组成员一起走访X公司的商户。

　　她提醒大家说：“来自一线的资料，特别是商户的具体需求是我们工作中的基石，了解商户的需求和X公司的实际情况有助于使我们提高网站的实际运营效益”。

　　她善于团结同事，发挥每一个小组成员的特长，充分的展现了一名主管应该具备的沟通和协调能力。

　　她经常跟大家说：“个人的优势需要化为团队的优势才能达到目的。”在她的带领下，团队成员集思广益，对原有网站、其他网站、其他有代表性的商务网站进行了调研。

　　通过多次会议讨论，从公司，入驻商户，消费者三个角度出发，客观实际的分析了他们的具体诉求，提出了现阶段公司网站发展主要目标是完善客户信息，提供信息服务，提高公司的宣传力度。

　　拟定了第一阶段具体可行的网站优化改进措施。

　　并得到公司领导和部门同事的普遍认可。

　　a同志始终是全力以赴地做好本职工作，深得同事的信赖和支持，具有强烈的事业心和责任感。

　　在她的领导下，信息小组的工作有条不紊地开展。

　　小组成员在X部门今年开始制定并实施的《部门员工考核管理办法》几个月中，全部获得优秀。

　　始终重视提高项目组全体成员学习状况，她经常会向团队成员推荐相关的商业地产运营书籍，要求大家加强学习和补充专业知识，鼓励大家既要努力做事又要抬头看路，使团队成员在工作过程中保持清晰的头脑和正确的工作方向。

　　a同志通过自己的职业素养和个人素质获得了小组成员拥护爱戴。

　　a同志还一直继续兼管者办公室管理工作，包括日常管理、综合事务、图书管理等。

　　在她辛勤管理下X部门日常工作环境井栏有序，有效的配合了其它各个项目组的研发工作，得到了各个项目组成员的一致好评。

　　在对外交往事务方面，无论与上级单位和主管部，还是对外有业务

　　联系网络公司或相关单位的协调工作，a同志都能正确协调好各种关系，顺利完成公司领导交办的各项任务。

　　在对外与业务联系单位进行商谈时，始终把维护公司利益放在首位；在外出调研等公关场合，她时刻注重严格要求自己，维护公司声誉和形象。

　　我们一致推选a同志为20xx年公司先进员工，并以她为榜样在今后的工作中更加努力、更加严格的要求自己，为公司的发展贡献自己的'力量。