读《责任与忠诚》有感（通用10篇）

读《责任与忠诚》有感（通用10篇）

　　品味完一本名著后，相信大家的收获肯定不少，何不写一篇读后感记录下呢？那么读后感到底应该怎么写呢？下面是小编精心整理的读《责任与忠诚》有感，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

读《责任与忠诚》有感 第一篇

　　执行力至少有两个方面的内涵，一是执行的意识，属思想层面。二是执行的能力，属行为层面。很显然，执行意识不强的人，执行力肯定不强，即使此人执行的能力再强也无济于事。而执行意识强的人，执行力一定强。即使执行的能力有欠缺，也会通过主观的努力去提升执行的效果，达到预期的目的。

　　我们先说执行意识。执行意识不强的人，往往表现在办事情拖拖沓沓、慢慢腾腾、凑凑乎乎、了了草草。预期要求4月1日完成的工作，他非要拖到4月5日才完成，预期要求干到100分的工作，他干到90分就认为完成的很不错了，而且以此自得自满、自以为很了不起。预期要求去完成三件事，他完成了两件认为自己的执行力已经很强了。属不知，如果在战场上，这样的人已经在4天前死去了；如果在商场上，这样的人已经在4天前失业了。对于执行意识不强的人，你向他要执行力，无异于缘木求鱼、刻舟求剑、南辕而北辙是也。而对于执行力强的人来说，当他在4月1日把事情办完的时候、当他把事情做到100分的时候、当他把三件事都按预期要求完成的时候，他还心存内疚，自觉地反省和检讨，我可不可以在3月31日前把事情办完、可不可以把事情办到110分、可不可以在完成三项工作的同时再多办一件事情？而且为此深责自己还没有达到卓越，还没有做到让公司、同事、自己都眼睛一亮，并在今后的工作不断去追求这些更高的目标。

　　诚然，执行的'意识是可以后天培养的，但这种培养必须在自觉自悟的内在需求动力基础上才会效果。正如毛主席在《矛盾论》（1937年8月）中指出“外因是变化的条件，内因是变化的根据，外因通过内因而起作用。鸡蛋因得适当的温度而变化为鸡子，但温度不能使石头变为鸡子，因为二者的根据是不同的”。这就是执行力的管理制度、管理流程、管理机制。控股公司领导最近提出，2009年要大力使用执行力强的人，淘汰执行力的弱的人。对于执行力不强、责任心不强的人，要做到处理的及时性。这既是对项目公司的要求，更是对执行意识不强的人的严肃警示。

　　我们再说执行能力。执行能力强的人，接受一项工作后会怎么样？《把信送给加西亚》一文对此作出了最精典的诠释。我们都相信他会像罗恩中尉那样：当威廉麦金利总统交给他一封信，并委派他交给加西亚将军后，罗恩接到信后问都没问他在哪儿就出发了，最终把信交给的加西亚将军，赢得战争的主动权。在这个时候，真正是死都是不负责任的，罗恩中尉想的是一定要把信送给加西亚将军，否则自己连牺牲都是罪责。而执行能力不强的人，会提出一系列问题：他在哪、我没去过古巴阿路怎么走、我不认识他、我只是中尉见将军至少要团长、为什么是我去而不是查理去、这事我干不了等等。

　　执行能力首先是一种技能，无疑，技能是学习得来的。人非生而知之者，孰能无惑？惑而不从师，其为惑也，终不解矣。但这只是一种最简单的学习、最基础的学习，才干的增长有更多的途径。人要真正获得生存所必须的知识技能，必须要在实践学习。毛泽东没上过大学、没留过洋，但在长期的革命实践中，他成为了几无人可与之比肩的政治家、军事家、哲学家和诗人。高尔基没有上过大学，但苦难的生活教育他成为了世界级的文豪。古人云，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。汝果欲学诗，功夫在诗外。世事洞明皆学问，人情练达即文章。都是讲的人们在具体工作中增长才干的道理。

　　我们知道，无数的人都拥有智慧，但是仅仅少部分懂得执行的人获得了成功。无数的公司都拥有宏伟的战略，但是只有少数把战略贯彻到底的公司获得了成功。究意是什么造成了这一种差别？答案只有一个：那就是——赢在执行力。

读《责任与忠诚》有感 第二篇

　　《忠诚、责任、执行力》看完了好几天，那感觉就像有一团数不清是什么东西一直堵在心里，很想找人和自己探讨一下。在这个适者生存的世界，竞争是如此的激烈和残酷，我们每个人都在为自己的一席之地而苦苦打拼。在打拼的过程中，有的人在上升，有的人却下降，直至最后陷入潦倒。可是，当初刚刚踏入这个社会的时候，我们不都是踌躇满志地站在同一起点吗?是什么造成了最终不同的结果呢?

　　首先要忠诚，忠诚，这是一个古老的命题，但依然有着很强的现实意义。它既是一种义务，也是一种责任：它既是一种品质，也是一种能力：忠诚胜于能力，忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，它是其他所有能力的统帅和核心。因为一个缺乏忠诚的人，他的其他能力就失去了用武之地——没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人。这个世界需要秩序，而且是严密的秩序。这不仅仅是人类世界的法则，也是自然界的规则。在蜜蜂和蚂蚁的世界里，所有的工蜂都必须忠诚于自己的统帅。他们必须任劳任怨地供养着蜂王，忠诚于蜂王，只有这样，才能确保整个蜜蜂世界的和谐统一，才能保证它们是一个充满战斗力的团体，可以抵御外界的一切突发状况。同样一个团体必须有严格的秩序，才能确保行动的一致性和协调性。对于团体核心的忠诚，则是整个团队实现目标的关键因素。依靠忠诚，才能形成巨大的合力，才会无坚不摧，战无不胜。

　　敬业是忠诚的最佳体现，中华民族历来有“敬业乐群”、“忠于职守”的传统，敬业是中国人民的传统美德。所谓“敬业”就是要尊重自己的工作，忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、任劳任怨、进益求精。敬业是副精英制造图，具体说来，踏踏实实地工作是敬业精神的基本表现。首先对工作要有耐心、恒心、和决心。任何事情都不是一蹴而就的，因此，在工作中要做到不计较个人得失，勇于吃苦耐劳，踏实肯干，不可凭一时的热情、三分钟的热度来工作。然后要学会巧干，做事是要讲求效率的，许多人看起来工作很认真，每天都在兢兢业业、埋头苦干，但忙忙碌碌的就是没干出来多少成绩。勤勤恳恳工作的敬业精神，并不是不要求工作的效率和方法。此外，还要学会说话。意思是说作为员工埋头苦干的同时，不要像个“闷葫芦”一言不发。不但要会干、还要会说，才能让众人感到自己的确是一个勤奋敬业的好员工。看来在工作中我所用的巧劲不还不够。

　　其次责任是金，有责任心才有将来 ，我认为只有一个有责任心的人、成熟的人，才能让别人信任，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉，才能打开成功之门。在一个团队中虽然个人的力量很渺小，但整个团队都无责任心都“事不关己，高高挂起“，那么整个团队将没有核心，试想一个没有核心的团队是多么的可怕。一名有责任感的员工，不仅仅要完成他自己分内的`工作。而且他会时时刻刻为公司着想。比如，他发现公司的员工最近一段时间工作效率比较低，或者他听到一些顾客对目前公司员工服务的抱怨，他就把自己的想法和如何改善的方案写出来投到员工信箱中，为管理者提供一些参考。一名真正有责任感的领导者会非常感激这样的员工，而且他会很欣慰，因为他的员工能够如此关爱自己的企业，关注着企业的发展，他也会为这样的员工感到骄傲，也只有这样的员工才能够得到公司的信任。世界上绝大多数的人都必须从一名员工做起，就这样在某个公司中展开自救的职业生涯，只有自己是公司里的一员，就应该抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任，为公司尽职尽责。要知道自己和公司的关系是”一荣俱荣“一损俱损”，只有将身心彻底融入团队，尽职尽责，处处为团队利益着想，才能为自己创造机会。

　　最后要有超强的执行力，没有执行力计划的再完善也终将是空谈，如果只是空有梦想而不去落实，那么梦想永远只能是梦想。天上是不会掉馅饼的，这是我们必须接受的事实。不管干什么事情，梦想和落实都是一个成功者不可缺少的必备条件，两者缺一不可。眼高手低是只想不干，只有思想没有行动，最终落得个纸上谈兵：埋头苦干则是只干不想，失败了重来，天天忙得焦头烂额，这更是不理智的。无论在工作中还是生活中，我们只有踏踏实实地落实，才是最实际的，最理智的。总之一句话：想法再好，最终还是看结果。有时候，理论是好的，实战中却得不到有效的贯彻，这就是执行力不够。那么我们到底该怎样提高自己的执行力呢?(1)在工作中我们要端正自己的工作态度，做到工作无小事。把自己所在岗位上的每一件小事做成功。(2)我们还要有坚定的意志，只有坚定意志才能把决策真正落实好，最终达到设定的目标和标准。(3)就是创新，落实制度不等于墨守成规，落实贵在创新，只有创新，我们才能把工作真正落实到实处。只有创新，我们才能清醒地认识我们所在的时代和环境，才能用时代的精神去涤荡我们头脑中与时代不会拍的旧观念、旧思想，从而跟上时代发展的步伐，与时俱进地提高自己的执行力。

　　所以我认为无论什么工作，如果能秉承一个良好的心态，真正积极地重视它，每天以这三个标准来要求自己，努力完成每项工作，不断提高自己它都会带给我真正想要的一切——幸福，快乐，成功与荣耀。

读《责任与忠诚》有感 第三篇

　　8月27日单位组织收看了教授的光盘“感恩、责任、忠诚”，通过这次学习，使我在思想上、意识上都得到了很大的提升。

　　一个人要想在社会上立足，脱离组织是不可能的，这个组织在这里指的就是你所任职的企业。作为一名员工，要忠于自己的企业、自己的事业，把企业文化渗透到自己的骨子里去。

　　俗话说，一木不成林，滴水可以成江河，这些浅显的道理我们都懂。但教授讲的懒惰、自私的猪八戒最后成了神仙，也说自己跟对了团队，让我感触很深。使我深刻的意识到了团队的重要性、团队的.力量、团队对于一个人的人生的影响。因此，我要将自己全身心的融入企业中，为企业的兴旺贡献自己的力量，在企业中实现自己的人生价值。

　　现在的社会，社会不断进步，知识也日新月异，不学习就会被社会所淘汰，更别谈为社会做贡献了。只有不断学习，才能增长见识，才能从学习中发现自己的不足，并努力改正，不断提升自己，自己成长了，才能为企业发挥自己的力量。才能如老师所说把自己打造成企业的五星干将。

　　听完教授的演讲让我明白：人无论做什么，都应该有一个好的心态。因为心态不一样，你做事情的态度就会不一样，结果也会不一样的。好的心态能让你认真地对待每一件事情，让自己努力做好每一件事情，对每件事情力求精益求精，力求比领导期待的做得更好。

　　我们的企业为我们提供了展示自己的平台，我对我们企业的发展充满了信心，并且我相信通过我们大家的一致努力，我们企业的明天会更加灿烂辉煌，我也绝对相信我们的企业可以让我们的人生价值得到更充分的体现！

　　老师从忠于个人，情义为重；忠于事业，永不放弃；忠于组织、团队致胜；忠于信念，精神永存这四个方面来讲述忠诚，使我深有感悟。

　　对于我们来说，忠诚首先意味着我们个人与朋友以情义相待，既为做人的基本准则。如果我们以一颗忠诚的心对待身边的朋友，也可得到对方的以礼相待，即老师所说的“忠于个人，情义为重”。

　　对于我们联达人来说，不管我们做什么工作，既然我们来到联达这个大家庭，就要“做一行、爱一行，爱一行、专一行”。每个人都要对自己的工作负责，这就是忠诚的直接体现。

　　忠诚意味着与公司或组织风雨同舟。如果企业是一条船，那么我们一双手就是一支浆，只有我们共同伸出双手，让千千万万支浆一起使劲，我们的航船才能劈波斩浪，勇往直前。即忠于组织，团队致胜。

　　忠诚既是一种信念，更是一种精神。不要只认为员工的忠诚对企业来说非常重要。其实，员工对企业的忠诚收益的并不仅仅是企业，最大的受益者就是员工自己。因为，一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。当你的忠诚一旦养成，不管你做什么事，你都会以一种忠诚的精神去对待，因为忠诚已融入你的心里。

　　试想，如果我们的人际关系处理得不好；我们的工作一直留有一种消极的态度；我们的生产节奏又慢；我们公司的效益也慢慢下滑，那么，我们的人生又该怎么延续下去呢？

读《责任与忠诚》有感 第四篇

　　爱默生说过：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置。”责任就是做好你被赋予的任何有意义的事情，家庭需要责任，因为责任让家庭充满爱；社会需要责任，因为责任能够让社会和谐发展；企业也需要责任，因为责任让企业更有凝聚力、战斗力和竞争力。

　　责任体现忠诚。忠诚是一种职业的责任感，是一种对职业的忠诚，是对从事职业的敬业精神。一旦养成对事业的忠诚和责任感，我们即使面对逆境，也会鼓足勇气；面对诱惑，也会不为之所动。是企业养育了我们，是企业提供我们成长成才的舞台，是企业给予我们成功的机遇。当我们对企业怀有感恩之心，对企业的忠诚将变成自觉的行动。对企业的忠诚，也将唤醒我们的责任感、自信心，激发人格力量的迸发。我们会因为要担负的责任而变得更加勇敢和坚强，会调动起所有的潜能，发展自己的能力。责任保证了敬业、保证了企业的竞争力、保证了创造、也真正代表了一个员工对企业的忠诚度。

　　在当代社会，几乎每一个优秀企业都非常强调责任的力量。在IBM每名员工坚守和履行的价值观念之一就是：“在人际交往中永远保持诚信的品德，永远具有强烈的责任意识。”在微软“责任”贯穿于员工们的全部行动。责任在这里不仅仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅与核心。缺乏责任意识，其他的能力就失去了用武之地，所以，在企业里，责任是胜于能力的。无论我们有多么优秀的能力，只有通过尽职尽责的工作才能完美地展现。最优秀的人才总是希望进入最优秀的企业。而每一个优秀的企业都在诠释、创造和践行着自己的企业文化、职业精神和价值观念。我们作为企业的一名员工，有些事情并不是需要很费力才能完成的，做与不做之间的差距就在于责任。

　　作为我们奋战在一线的.员工来说，虽然不必像陈景润一样呕心沥血，攻克世界顶级的理论难题；不必像董存瑞一样头顶药包，顽强抗敌而壮烈的牺牲；而我们需要所拥有的是他们那种至死不渝的敬业精神，以及他们为了自己执着的事业而誓死报国的雄心壮志。在实际工作中，我们要以企业为家，带着一份高度的责任心和自信心与企业融为一体。我们要以同事为伴，用一份真诚的爱心去关怀身边的每一个人，我们要以团队为单元作战，增强集体的核心力量，把我们从事的工作做得最好。

　　有人说，假如你非常热爱自己的工作，那你的生活就是天堂；假如你非常厌恶自己的工作，你的生活就是地狱。在每个人的生活中，大部分的时间是和工作联系在一起的。如果我们放弃了对自己的责任，就背弃了对我们所负使命的忠诚和信守。清醒地意识到自己的责任，勇敢地扛起它，无论对于自己还是对于企业都将是问心无愧的。人可以不伟大，也可以清贫，但我们不可以没有责任。任何时候，我们都不能放弃肩上的责任，扛着它，就是扛起自己生命的信念。

　　天地生人，有人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤。通过对《责任与忠诚》一书的学习，我更加明白：责任是成果，责任是创新，责任是效率，责任是生存，责任就是对工作出色的完成，责任就是忘我的坚守，责任就是人性的升华，责任更是企业的立命之本发展之基。当前，我国正处于基础设施建设高速发展期，作为一名石油工作者，我们的工作意味着责任，我们的工作呼唤责任。

读《责任与忠诚》有感 第五篇

　　看《责任与忠诚》一书使我忽然想到了央视《动物世界》栏目里讲述的一个故事。在茫茫的原始森林深处，有一片开阔的水草地，一群野牛正在悠然地享受着清冽的溪水、肥美的野草和正午的阳光。远远地，有三只野狼伏在草丛里静静地等待着进攻的时机。一头小野牛因贪吃渐渐远离了牛群，时机到，三只野狼有组织地一跃而起扑向小野牛!野牛群被这突如其来的变故惊的一时乱了套，牛踢乱飞地一路狂奔。可怜的小野牛渐渐落在了牛群后面，被野狼咬得遍体鳞伤。这时，一头大野牛果断地跑了回来救受伤的小野牛，随之，又跑回来三、四头大野牛，大野牛们把小野牛裹挟在中间继续往前跑... ...三只野狼围攻了一阵子，始终没有得到下手的机会，只好放弃了眼看要送到嘴边的猎物。

　　看完节目后，我的心情久久不能平静。我想，首先跑回来救小野牛的那头大野牛也许是野牛群的首领，也许是小野牛的母亲，但有一点是肯定的，那就是她是一头有责任心的野牛，是在她的感召和带领下从狼口中夺回了同伴的生命，维护了野牛群的完整性。如果大野牛只顾自己逃命，那么下一个遭殃的就可能会是她自己，野牛群就会被天敌一头头地吞噬掉，野牛群将不复存焉！

　　责任是生存的基础，动物如此，人亦如此。前几天，我从一份报纸上看到了一篇沉甸甸的文章，名叫《傻娘》。傻娘很傻，傻到别人不知道她家是何方、姓甚名谁。在全国上下闹饥荒的年代里，作者的奶奶用半碗白米饭做诱饵让傻娘为其父亲生下了作者这条根。一是家里实在太穷、多个傻人吃饭负担不起，一是傻娘已为作者家留下了后代、再留之无用，在生下孩子后不久傻娘被赶出了家门。几年之后，傻娘又奇迹般地出现了，手里举着一个气球！谁也无从知道这几年傻娘漂向何方又是从何方飘来的，她就象一片孤零的老叶子，寻着嫩叶的味道找到了自己的归宿。从此，傻娘住了下来，作者又拥有了娘。在作者读高中的时候，家里只剩了傻娘与他相依为命。傻娘的任务就是每半月赶30里山路把作者婶子摊的煎饼给儿子送到学校。别看傻娘傻的自己不知饥饱，可是给儿子送饭的事却是风雨无阻，从来没有耽误过。直到有一天，傻娘给儿子送饭时笑嘻嘻地递给了儿子几个野鲜桃。“娘，你真能！这桃真好吃！”听到儿子由衷的赞美，傻娘笑嘻嘻地跑掉了... ...几天后，人们在山沟里发现了傻娘的尸体，手里紧紧攥着几个小野桃。悬崖边孤零零的一棵野桃树树梢上挂着几个桃子，一根新折了的'桃枝痕迹说明了一切... ...看到这儿，我的眼里已盈满了泪水！傻娘很傻，可是连傻子都知道去尽母亲的责任，去担负自己应尽的职责，何况我们这些四肢健全、头脑正常的人！丢掉了责任，我们连傻子都不如！丢掉了责任，连傻子我们都不配去当！

　　责任确保了生命在自然界的延续，责任确保了野牛群的生存，责任确保了傻娘的儿子能象其他孩子一样茁壮成长、感受母爱。同样，责任也保证了一家企业在竞争中的生存。人是一切行为的基础，有无责任心是人在一切行为中做得好坏与否的基础。“没有做不好的工作，只有不负责任的人”，这是《责任与忠诚》一书给我的最大的启示。

读《责任与忠诚》有感 第六篇

　　阅读《责任与忠诚》这本书，我深刻体会到这两个词汇在个人品格构建与团队协作中的基石作用。这本书通过生动的案例和深刻的哲理，阐述了责任与忠诚不仅是职场成功的关键，更是人生旅途中不可或缺的道德指南针。

　　责任，是对自己行为后果的担当，是对他人承诺的坚守。书中提到，一个人若能将责任内化为自我要求，那么无论面对何种挑战，都能以积极主动的态度去应对，不推诿、不逃避。这种责任感促使个体不断超越自我，追求卓越，同时也赢得了他人的.信任与尊重。比如，书中提到的企业家在面临企业危机时，不是选择放弃，而是勇于承担责任，带领团队共渡难关，最终实现了企业的重生。这不仅展现了责任的力量，也证明了在逆境中坚持责任的重要性。

　　忠诚，则是对于信念、团队或事业坚定不移的支持与奉献。它超越了简单的服从，是一种深刻的情感联结和价值观的共鸣。忠诚让人在面对诱惑时保持清醒，在困难面前更加团结。书中通过历史人物和现代企业实例，展示了忠诚如何成为维系团队凝聚力、推动共同目标实现的强大力量。忠诚不仅仅是一种对上级或组织的忠诚，更是一种对职业精神、对自我价值观的忠诚。它促使人们在追求个人发展的同时，也为团队和社会创造价值。

　　结合两者，《责任与忠诚》强调了它们相辅相成的关系。责任感让人在行动中体现忠诚，而忠诚则为责任提供了方向和动力。在现代社会，无论是个人生活还是职业生涯，面对快速变化的环境和复杂的人际关系，坚守责任与忠诚，不仅是对自己品行的磨砺，也是实现个人价值和社会和谐的基石。

　　总之，《责任与忠诚》这本书给我带来的不仅仅是理论上的启示，更多的是实践中的指引。它让我明白，无论未来道路如何曲折，只要我们心怀责任，坚守忠诚，就能在人生的旅途中行稳致远，成就一番不凡的事业。

读《责任与忠诚》有感 第七篇

　　《责任与忠诚》一书，以其深刻的洞察力和生动的论述，让我对这两个在个人成长与团队协作中至关重要的品质有了更深刻的理解。这本书不仅仅是一次理论的探讨，更是一场心灵的洗礼，它如同一面镜子，让我在阅读的过程中不断反思自我，审视自己在日常生活与工作中对于责任与忠诚的践行程度。

　　责任，是个人品格的基石，是社会秩序的维系力量。书中通过诸多实例，阐述了责任不仅是一种对外在义务的承担，更是内心深处对自我价值实现的追求。每一个角色，无论是在家庭中的成员、工作团队的`一份子，还是社会中的公民，都肩负着特定的责任。这些责任或许会带来压力，但正是这种压力促使我们不断成长，让我们在面对困难和挑战时能够勇往直前。我意识到，主动承担责任，不仅是对他人和组织的承诺，更是对自己潜力的挖掘和信任。

　　忠诚，则是人际交往中最珍贵的纽带。忠诚不仅仅是对某个个体或组织的不离不弃，更是一种基于共同价值观和目标的深度认同与奉献。书中提到，忠诚建立在相互理解和尊重的基础上，它要求我们在面对诱惑和挑战时，坚守信念，维护大局。忠诚的力量，能够让团队更加团结，激发成员之间的信任与合作，从而实现共同的目标。对我而言，忠诚不仅是对他人的承诺，也是一种自我要求，是持续不断地追求卓越，保持诚信，即使在无人监督时也能坚守道德底线。

　　读完此书，我深感责任与忠诚相辅相成，它们是人格成熟和社会和谐不可或缺的元素。在今后的生活中，我将更加自觉地承担起自己的责任，无论是对家庭的小爱，还是对社会的大责，都将以实际行动去践行。同时，我也会努力培养对事业、对朋友、对社会的忠诚之心，让这份忠诚成为推动我前进的强大动力。《责任与忠诚》不仅是一本书，更是一盏明灯，照亮我前行的道路，指引我成为更好的自己。

读《责任与忠诚》有感 第八篇

　　读了《责任与忠诚》这本书后，我对责任、忠诚、激情有了崭新且深刻的认识——“责任、忠诚、激情”三者是最基本的职业精神，它可以让一个人在工作中脱颖而出。

　　首先是责任，一个不负责任的人，一个缺乏责任感的人，会失去社会对他的人生价值的认可，由此可见责任的重要性。职工要忠诚于自己的职责，忠诚于自己的企业。做好自己的工作，就是一种负责任的表现，绝不要让工作绊着自己的脚步而不能前进。

　　激情则是针对工作态度而言，工作中要有激情，不要把工作当成负担。当你用自己的学识完成本职工作时，你会感到很大的成就感，但这份激情并不能保持长久，因为它仅是来自于对工作的新鲜感，随着工作的熟练，激情也往往随之泯灭。当一切开始趋于平淡，我们还要学会自我培养工作激情，重新寻找自己的激情，保持对工作的热情。

　　还记得刚来蒙维的时候，我对公司里的事情以及岗位工作都充满了好奇，在最开始工作中我热血澎湃，干劲满满。正是这种心态促使我对工作有了进一步了解。随着时间的推移，工作的不断熟悉，我开始自大，自认为什么都会，还认为每天工作都重复着同样的工作内容，上班的意义到底在哪里啊？慢慢地我对这份工作失去了之前的新鲜感以及激情。直到有一天我的.班长他点醒了我，他问了我许多问题，但这些问题让我不知如何回答。他无意的考察，使我明白了自己的不足，学习是永无止境的。回想起以前自己的自大和对工作意义的怀疑时真的是羞愧万分。

　　在之后的日子里我开始静下心来沉淀自己，我开始正视自己不懂的地方，经常向前辈们请教。在不断学习与进步中，渐渐地我再次恢复了往日的激情，也真正明白了这份工作及岗位专业性和重要性、更加懂得工作中除了那份满怀的激情还要有坚定的责任感。

　　企业发展的动力来源于员工工作的激情，这是一种取之不尽，用之不竭的动力之源，优秀的员工必然会选择努力、勤奋、热情的品质来实现自己工作的价值。工作是一个需要付出辛苦、付出努力的过程，而工作的态度决定了一切。没有低微的工作，而只有低微的工作态度的人。所以无论从事什么样的工作，它都取决于自己对工作的认知。

　　忠诚体现在选择一份工作，就要尽职尽责。我们员工都要明白，是企业给予了我们平台与机遇使我们得以实现自我，成就自我。同样的，我们自己也在为企业奉献出自己的一份力，正因为每一个人都不懈努力，积极向上，尽职尽责，才共同铸就了企业的今天。当我们尽忠企业时，企业也在给予着我们施展才华，实现自我的机遇与机会。我们要努力做到对公司有着一份责任与担当，在岗位上要做到敬业，努力拼搏，脚踏实地，勤奋拼搏，也许这就是尽职尽责最好的体现！

　　在今后的工作里，我会有更高的责任感，更加尽职尽责，百倍的激情去面对工作中的每一天，为我们公司的明天去努力奋斗，奉献出自己的一份力。

读《责任与忠诚》有感 第九篇

　　阅读《责任与忠诚》一书，我仿佛经历了一场心灵的洗礼，深刻理解到在现代社会中，责任与忠诚不仅是衡量个人品质的标尺，更是构筑团队精神和社会和谐的坚固基石。这本书以其丰富多样的实例和深入浅出的论述，让我深切感受到这两项美德在个人成长和组织发展中的不可替代性。

　　首先，责任是个人成熟的标志，它体现在对自我行为的担当以及对他人的承诺上。书中通过多个成功人士的故事，展示了他们如何在逆境中坚守岗位，勇于承担，不畏艰难，最终实现自我价值和事业的成功。这些案例让我明白，责任心不仅能激发个人潜能，推动个人不断前进，而且是获得他人信赖与尊重的基石。正如书中所说，“责任不是负担，而是通往荣誉的道路”。

　　忠诚，则是维系人际关系和社会结构的黏合剂。忠诚不仅仅是对某个个体或组织的盲目追随，而是一种基于共同价值观和目标的深度认同与奉献。书中通过历史人物和现代企业的真实案例，阐述了忠诚如何在团队中创造出无与伦比的凝聚力和战斗力。忠诚让人超越个人利益，为了更宏大的`目标团结协作，共同面对挑战，实现共赢。忠诚教会我们，在变化莫测的世界中，坚持信仰，守护承诺，方能成就一番伟业。

　　《责任与忠诚》一书还提醒我们，这两者相辅相成，缺一不可。没有责任感的忠诚可能沦为盲从，而缺乏忠诚的责任则显得冷漠而缺乏人情味。只有当责任与忠诚并行不悖时，个人才能在社会中站稳脚跟，组织才能持续健康发展，社会才能更加和谐稳定。

　　总之，《责任与忠诚》这本书不仅是一次思想的启迪，更是一场灵魂的对话。它激励我在今后的学习、工作乃至生活中，时刻铭记责任，坚守忠诚，用实际行动诠释这两项美德，为自己和社会贡献一份正能量。在责任与忠诚的指引下，我相信每个人都能成为更好的自己，共同书写更加辉煌的人生篇章。

读《责任与忠诚》有感 第十篇

　　虽然我现在还只是一名学生，并未正式踏入社会工作，但是再将来我们应该如何正视自己的位置，应该用怎样的态度对待工作?在看完 李强教授的讲座视频《感恩忠诚责任》，我对个人与企业整体的关系处理问题有了深刻的理解。

　　在忠诚这个课题上，李强老师着墨甚重，这足以看出忠诚对企业，对集体合作的重要性。“别人对待你的方式，都是你教给别人的。”很多时候，我们都会觉得世界很不公平，自己得到的总是不多，但是正所谓种瓜得瓜，种豆得豆，世界总是处在一个有规律的因果循环之中，当我们面对生活中的“不公”，譬如自己工资不够高，待遇不够好，别人对待自己态度冷漠时，我们应该学会反思，想想自己有没有为企业奉献自己的.全部力量，做出相应贡献;想想自己平时有没有站在别人的角度上思考问题，体会别人的感受，是不是积极帮助别人排忧解难。只有忠于集体，忠于他人，别人才会真心对你，所以在工作和生活时，要从实际出发，不弄虚作假，要真诚待人，与同事搞好关系。只有这样，我们才可以收获事业的成功和真诚的友谊。

　　1794年拿破仑将军挺近意大利，站在阿尔卑斯山顶的时候说了一句话：“我比阿尔卑斯山还高!”。拿破仑之所以能达到这样的高度，他的英勇机智，雄才大略虽然起了很大作用，但是更重要的是他身边有一群拥护他，为他战斗的士兵。李老师在讲座中说道：时势造英雄，我们要依靠组织。这句话给了我很大的启示，个人的能力在团队中才能更好的得到发挥，团队给个人提供的支持是成功的必要保证，没有人的成功是完全依靠自己的努力就能取得的。在工作中，我们要团结同事，发挥团队的力量，不能让个人英雄主义冲昏头脑，急功近利，从而影响到集体的协作，给企业带来损失。

　　一个合格的员工，要忠于自己的团队，要忠于自己的事业。看了李教授的讲座视频，我更加深刻的体会到忠诚和团结的重要性。我想在我未来的工作中，我会端正我的工作态度，积极融入集体，在团队中奉献自己的力量，在团队中实现自己的价值，严格要求自己，不断提高自己的能力。我会用自己的血汗做资本，为企业的发展尽自己的一份力量。