劳动的合同【精选3篇】

现今很多公民的维权意识在不断增强，能够利用到合同的场合越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？下面是小编精心为大家整理的劳动的合同【精选3篇】，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。

劳动的合同【精选3篇】 篇一

劳动合同性质：_________

甲方名称：_____________

乙方姓名：_____________

用工形式：_____________

鉴证编号：_____________

编号：_________________

甲方因生产、工作需要，经考核，录用乙方为____________工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：

第一条甲方录用乙方从事工作____________（岗位）。劳动合同期限为_____年（月），从______年______月______日至______年______月______日止。其中试用期为______个月，至______年______月______日止。

第二条基本权利和义务

甲方：

1．根据生产（工作）需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理；

2．保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴；

3．做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业；

4．依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。

乙方：

1．劳动合同制工人享有本单位固定工人权利，义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定；

2．遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律；

3．严格遵守操作规程，保证安全生产；

4．完成甲方分配的生产（工作）任务和经济指标。

第三条双方应明确的。具体事项

1．工资待遇：____________________________________

2．劳动保险及福利待遇：________________________________________________

3．根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险：__________________________

4．其他：____________________________________________________________

第四条合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前______天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。

第五条一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。

甲方（签字）____________

乙方（签字）____________

______年______月______日

______年______月______日

合同签证________________

签证部门（盖章）________

劳动的合同【精选3篇】 篇二

甲方：_________

乙方：_________

甲乙双方本着平等、自愿、互利互惠的原则，根据法律、法规和公司规章制度，结合本合同范围的具体内容，经双方协商，特签订本劳动合同书。

一、合同期

本合同起止日期：（公历）20_年_月_日至20_年_月_日止。

二、工作内容和工作地点

甲方因生产（工作）需要，聘用乙方在电工普工其他岗位上工作。主要从事等工作。

乙方的工作地点为公司各工作地点。

三、工作时间和休息、休假制度

1、甲方实行每日8小时工作制，（除特殊工作任务外）。

2、甲方安排乙方加班，加班费为80元/4小时。

四、劳动报酬

1、甲方根据乙方履行的岗位职责、工作业绩、技术水平、日常表现，经综合考核，由公司办公会议评定日工资标准、预发工资标准、其它补助费及奖金。

2、公司办公会议评定乙方的日工资标准：电工为140元/天，普工为110元/天。

3、公司办公会议评定乙方的预发工资标准：从当月工资和其它补助费及奖金总额中扣除20%到年终发放，剩余金额下月16号发放，甲方不得无故拖欠工资发放（计算办法详见附页）。

4、年终根据评定的日工资标准和其它补助费及奖金，将一年中每月扣除的20%工资一次性发放。

五、劳动保护

1、甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方提供劳动工具和劳保用品。

2、乙方须严格遵守甲方制订的工作规范，操作流程，劳动安全卫生制度。

六、社会保险

甲方在合同存续期间应按国家和当地政府的有关规定为乙方办理意外保险（指定进入施工现场和生产一线的员工）。

乙方患病或非因工负伤的医疗费及其待遇，甲方不负任何责任。

七、安全事故及责任赔偿

在施工过程中，乙方必须遵守电力行业安全规章制度，和安全规则施工，服从现场施工负责人指挥，如有设备、人身事故发生，必须分清责任。

如乙方违章作业，不服从安排，造成人身事故的，甲方付医务治疗费，不承担误工费和工资。

如乙方违章作业，不服从安排，造成设备事故的，造成甲方经济损失的，按照甲方经济赔偿金额的20%进行罚款，当月扣除。习惯性违章被查，经济责任由乙方自行承担，当月扣除。

员工在非上班工作时间内，从事其它活动所造成的事故和经济损失由乙方本人承担。汽车司机未经许可不得私自出车。汽车司机私自开车或将车辆给他人驾驶，所造成的事故损失由司机本人负责。

乙方如本身患有异病，未治疗未康复的，如在签订合同期间造成的人身意外事故的，甲方不承担责任。

八、劳动纪律和规章制度

1、上、下班一定要按公司规定的时间上班、下班。

2、在晚上十一点半前，必须回公司休息。

3、在生产一线员工，要配戴好工作服、安全帽、工作鞋。

4、要保持个人形象，公共场所和宿舍卫生。

5、不准在施工现场打架、斗殴和口舌争议。

6、不准在公司及施工现场偷盗公司材料及废品，要爱惜公司财物。

7、不准带异性朋友在公司住宿，和带不相干的人进出公司。

8、偶有亲戚朋友来食堂就餐的必须报餐，不得将食物带出公司。

九、劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）甲乙双方经协商一致，可根据需要变更本合同内容。变更劳动合同，应采取书面形式。

（二）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

（三）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不予经济补偿：

在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方有关规章制度的（具体含义以甲方制定的管理制度为准）；有贪污、挪用公款或窃电、以电谋私，及私自出买材料和设备行为的；在合同存续期间与第三方建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；故意隐瞒真实身份或其他情况的；试用语言、动作等对上级进行辱骂、威胁、或胁迫达两次及以上的；不服从上级正常合理的工作达三次或消极怠工时间长达一个星期，给甲方生产经营带来阻碍或致使生产经营活动无法正常开展或工作任务无法按要求完成的；因员工个人原因不能胜任原岗位工作，经培训仍无法胜任的，但拒不到岗且不说明理由或无理取闹，时间长达一个星期拒不接受工作安排的；实施或在公共场合扬言实施破坏生产行为，造成严重影响或后果的；鼓动其他员工与部门经理及其他管理人员对抗，性质恶劣的；一年内个人岗位绩效考核三次评定为不合格，且经教育仍不整改的；从事贩毒、吸毒、抢劫等《刑法》、《治安管理处罚法》等明令禁止行为的；进行赌博、_等行为，经教育不悔改在此违反的；盗窃公司财物经查实涉案价值在500元以上的，或累计盗窃达2次的；因工作时精力不集中、睡岗、溜岗、窜岗、旷工等，或因违反生产操作规程、擅自更改生产工艺要求或标准等个人主观原因造成甲方直接经济损失达5000元以上的；违反甲方办公区有关消防安全管理固定，引发火灾或其他安全事故，造成直接经济损失达5000元以上，或在消防禁地吸烟、擅自动火被查实累计两次的；伪造甲方印章、资料、名片等或利用甲方名义骗取他人财物，给公司带来经济损失在1000元以上的或实施骗取行为达2次的；编造散布虚假信息致使甲方社会形象受损，性质恶劣，且经教育拒不改正的；违反甲方有关知识产权和商业秘密保护管理规定，导致公司商业秘密或技术流失，或造成公司经济损失或社会形象损害的；在办公区、食堂及宿舍打架斗殴、纵火或实施其他违法行为，情节严重的；乙方一年内累计受到三次记大过处分的（乙方累计两次记小过者可合并为一次记大过处分）；一年内累计事假达15天以上的（含15天）；一个月内连续旷工3天或全年累计旷工5天的（未按考勤制度规定办理完请假手续就擅自不到岗，或请假时间结束而不到岗的均认为旷工）；

（四）有下列情形之一的'，甲方提前30日以书面形式通知乙方，可以解除本合同：

乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任甲方安排的工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（五）乙方有下列情形之一，甲方不得依据第（四）款解除合同：

患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内；在甲方工作期间，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（六）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

（七）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

未按照劳动合同约定提供乙方劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动合同约定的乙方劳动报酬；甲方规章制度违反法律、行政法规规定，损害乙方权益的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他形式；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；

甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

（八）有下列情形之一的，本合同即告终止：

合同期满的；乙方死亡或者宣告失踪的。

十、甲乙双方约定的其它事项

十一、其它

本合同双方签字加盖公章后生效。

本合同一式贰份，双方各执一份，具有同等法律效力。

补充合同与本合同同时生效并具有同等法律效力。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

劳动的合同【精选3篇】 篇三

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。

二、乙方这职务或工种为。

三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：

(一)甲方公司总部；

(二)甲方在全资公司或参股的合资公司；

(三)甲方在内地省份机构及境外机构；

(四)应出差服务之场所。

四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。

六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。

七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月？元人民币。

九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。

十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。

十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。

十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。

十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。

十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于_x年_月_日起生效。

十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关

甲方：

乙方(姓名)：

年月日