关于学校选人用人工作报告（最新11篇）

学校选人用人工作报告

　　随着个人的文明素养不断提升，报告使用的次数愈发增长，不同种类的报告具有不同的用途。写起报告来就毫无头绪？下面是小编帮大家整理的关于学校选人用人工作报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

学校选人用人工作报告 第一篇

　　本次选人用人工作自2024年3月启动以来，得到了广大师生的积极响应和支持，历时两个月，现已圆满结束。

　　本次选人用人工作采用多种方式，包括校园招聘、面试、考核等，以确保选拔出优秀的人才。通过招聘、面试、考核等环节的综合评价，我们共选拔出xxx名优秀人才。

　　这些人才具有丰富的`知识储备、较强的实践能力和创新意识，在学术研究、实践创新、组织管理等方面表现突出，符合我校选人用人的标准和要求。

　　我们相信，这些优秀的人才将为我校的发展注入新的活力和动力，推动学校更好地服务社会、服务人民，实现教育的价值和使命。

　　最后，感谢广大师生的支持和参与，祝愿大家在未来的学习和工作中取得更大的成就！

学校选人用人工作报告 第二篇

　　经过对我校近期招聘工作的综合分析和评估，现将我校选人用人的工作情况向您做一份报告。

　　一、招聘对象及数量

　　我校本次招聘的对象为应届毕业生和社会人士，招聘数量共计50人。

　　二、招聘渠道

　　本次招聘采取了多种渠道，包括线上和线下招聘，具体如下：

　　1、线上招聘：我们在各大高校的就业网站和社交媒体平台发布了招聘信息，吸引了众多求职者的关注。

　　2、线下招聘：我们还在一些高校和人才市场举办了招聘会，邀请了多家企业参与，吸引了众多应聘者前来咨询和投递简历。

　　三、招聘流程

　　本次招聘流程主要包括简历筛选、笔试、面试、考察和录用等环节，具体流程如下：

　　1、简历筛选：我们根据招聘岗位的要求，对应聘者的简历进行筛选，确定初步的面试对象。

　　2、笔试：对于初步筛选出的`面试对象，我们组织了笔试，考察应聘者的专业知识和综合素质。

　　3、面试：对于通过笔试的应聘者，我们组织了面试，对其进行进一步的考察和了解。

　　4、考察：我们对面试通过的应聘者进行了考察，包括了解其工作经历、能力素质、性格特点等方面的情况。

　　5、录用：最终，我们根据面试、笔试、考察等环节的综合评估结果，选定了合适的人才进行录用。

　　四、工作成果

　　本次招聘工作取得了良好的成果，具体表现如下：

　　1、共计收到应聘简历1000余份，其中80%以上为高校毕业生，为学校提供了大量优秀的人才储备。

　　2、通过初步筛选和笔试，最终录用了50名应聘者，其中30名为本科毕业生，20名为研究生。

　　3、录用的人才素质较高，大部分人具有良好的专业背景和工作经验，能够快速适应工作环境。

　　以上是我校选人用人工作的情况报告，如有不足之处，请您多加指

学校选人用人工作报告 第三篇

　　根据中共海南省国家税务局党组《关于开展选人用人自查自纠工作的通知》(琼国税党组发[20xx]72号)精神，我局对选人用人问题情况进行了自查自纠，现将有关情况汇报如下：

　　一、严格规范干部选拔任用工作

　　长期以来，在干部选拔任用过程中，我局党组都严格按照中央和总局、省局相关干部选拔任用工作规定的原则、条件、程序和纪律来开展工作，无论是在省局主导下选拔科级干部，还是自主组织股级干部选拔，均无违反干部任用标准、程序问题。

　　严格坚持干部选拔任用的原则、条件、任职资格。在干部选拔任用工作中，坚决贯彻执行《干部任用条例》，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。

　　严格执行干部选拔任用工作程序。对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等各个环节，都严格把好关，重点把好“三关”：严把推荐关，凡选拔任用领导干部，都须经过大会投票推荐和谈话推荐，召开单位民主推荐大会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围、方法程序、提供干部名册和具体工作要求；严把考察关，对确定的考察对象，进行严格考察。采取个别谈话、民主测评、实地考察、调阅

　　人事档案等方法，着力全面掌握干部的'德、能、勤、绩、廉情况；严把决定关，党组讨论决定干部推荐任用人选，坚持党组成员全部到会，与会成员对任免事项发表明确意见，在充分讨论的基础上，按照“民主集中”的原则决定人选。我们认真执行有关规定，全面落实了任前公示、任前谈话、廉政谈话、任职试用期等制度，较好地保证了新提任干部的整体素质。

　　二、无“三超两乱”情况

　　在此次自查过程中，发现我局存在实有行政编制人数超过核定行政编制人数2名的问题。产生此问题的主要原因是我局一直以来按照20xx年12月29日下发的《海南省国家税务局关于印发白沙黎族自治县国家税务局主要职责机构设置和人员编制规定的通知》(琼国税发[20xx]440号)核定的行政编制60人进行人员编制管理，并无超编情况。20xx年9月19日省局下发了《海南省国家税务局关于核定白沙黎族自治县国家税务局人员编制和职数的通知》(琼国税发[20xx]211号)，其中对我局行政编制进行了重新核定，核定数为58人，较之前减少2名，导致我局实有行政编制人员比核定编制人员多2名的结果。针对以上问题，我局将根据工作需求，本着适应发展、职能整合、优化效能的原则，在及时办理人员退休的基础上，减少公务员招录，以使人员控制在核定范围内。

　　我局为正科级单位，我局科级及以上干部提拔均由省局主导进行，因此不存在超机构规格提拔干部情况。

　　我局内设机构9个，实际设置垂直管理机构4个，实际设置派出机构4个，事业单位1个，均经上级机关批准成立，无超审批权限设置机构。

　　我局干部职级待遇均经省局批准后下发，无擅自提高干部职级待遇情况。

　　三、无跑官和要官、买官的卖官和说情打招呼情况

　　我局干部提拔工作均严格按照《干部任用条例》和相关政策法规的规定进行，且我局监察部门全程介入，未发现有跑官和要官、买官的卖官和说情打招呼情况。

　　四、无干部“带病提拔”、“带病上岗”情况

　　我局全体在职干部职工均无违法违规行为，不存在“带病提拔”、“带病上岗”情况。

　　五、无干部档案造假情况

　　在我局干部档案管理过程中未发现有造假情况。

　　六、无领导干部违规兼职问题

　　经查，未发现我局在职干部职工有兼职情况。

　　七、无“裸官”问题

　　我局全体干部职工的配偶子女均在国内居住工作，无“裸官”问题。

　　虽然近年来我局在推进干部工作科学化、民主化、制度化的进程上取得了一定成绩，未发生有违法违规选人用人行为，但与距离更高要求还存着差距和不足，主要表现在：一是学习宣传选拔任用工作的政策法规还不够系统深入；二是由于受基层职级职数限制，干部提拔空间较小，为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台、创造条件不够。我们将以这次自查为重要契机，采取切实有效措施，及时改进和加强工作。

学校选人用人工作报告 第四篇

　　一、工作背景

　　学校在选人用人工作中，遵循公开、公正、公平的原则，坚持德才兼备、人尽其才的选人用人标准，不断提高选人用人水平。本次工作是针对某岗位进行的，旨在招聘一名合适的人才，为学校发展注入新的活力。

　　二、工作目标

　　本次选人用人工作的目标是：招聘一名具有良好专业素质、较强综合能力、高度责任心和团队合作精神的人才，能够胜任本岗位的工作，为学校发展作出积极贡献。

　　三、工作方法

　　本次选人用人工作采取以下方法：

　　1、发布招聘公告，通过学校网站、学校微信公众号等多种渠道宣传招聘信息，吸引优秀人才报名应聘。

　　2、对应聘者进行资格审查，核实应聘者的学历、工作经验、专业技能等相关信息，筛选出符合要求的应聘者。

　　3、对通过资格审查的应聘者进行面试，通过面试考察应聘者的综合素质和能力水平，最终确定录用人选。

　　4、对录用人选进行背景调查，核实其个人信息和工作经历，确保录用人选的真实性和可靠性。

　　四、工作成果

　　经过筛选、面试和背景调查等环节，本次选人用人工作最终确定录用了一名符合学校要求的人才。该人才具有较强的专业能力和工作经验，能够胜任本岗位的工作，并且具有良好的职业道德和团队合作精神，为学校的发展注入了新的.活力。

　　五、工作反思

　　在本次选人用人工作中，我们发现有些应聘者在面试过程中表现不够出色，主要原因是缺乏实际工作经验和对岗位职责的深入了解。因此，我们建议在招聘信息中明确岗位职责和要求，同时在面试过程中重点考察应聘者的实际工作能力和应变能力。

　　六、工作展望

　　本次选人用人工作的成功实施，为学校的发展提供了有力的支撑。我们将继续坚持公开、公正、公平的原则，不断提高选人用人水平，为学校的长远发展贡献力量。

学校选人用人工作报告 第五篇

　　本次我作为学校选人用人工作报告人，很荣幸能够在这里向大家汇报我们的工作。

　　首先，我们学校在选人用人方面，始终坚持以德才兼备为原则，注重发掘人才潜力，营造良好的人才培养环境。我们积极探索和推行人才引进和人才培养的有效途径，采用多种方式发现、评价和使用人才，努力建立完善的`人才评价机制，让更多的优秀人才在学校中得到发挥和施展。

　　其次，我们加强对人才的引进和使用。学校成立了人才引进工作小组，负责制定引进政策和实施方案，通过招聘会、网络招聘、校园宣讲等多种途径吸引高层次人才和优秀毕业生。我们还制定了详细的人才管理制度，包括工作岗位职责、薪酬福利、晋升晋级等方面，确保人才能够在学校中得到公平、公正的待遇和发展空间。

　　最后，我们还加强了对人才的培养和发展。学校开设了各种课程和讲座，为教师和学生提供更广泛的学术交流和专业培训机会，提高了教师和学生的综合素质和竞争力。我们还加强了与社会企业的合作，开展实习和就业指导，为学生提供更多的实践机会和职业发展途径。

　　总之，我们学校在选人用人方面取得了一定的成绩，但也面临着一些挑战和问题。我们将继续努力，加强人才管理和培养，为学校的发展和建设提供更多的支持和保障。

学校选人用人工作报告 第六篇

　　根据学校招聘工作的安排，本人担任学校选人用人工作小组组长，并负责完成此项工作。现将工作情况报告如下：

　　一、工作概况

　　本次学校选人用人工作是为了更好地适应学校发展需要，招聘一批具有专业素质、职业道德和创新精神的优秀人才，加强学校人才队伍建设。

　　二、工作进展

　　1、发布招聘公告。根据学校招聘工作安排，本人在学校网站和其他招聘平台上发布了招聘公告，并对招聘岗位、条件、要求等进行了详细说明。

　　2、收集应聘者信息。通过筛选、面试、考核等环节，我们收集了大量的应聘者信息，并对应聘者的个人情况、工作经验、专业能力、职业素质等进行了详细的评估和分析。

　　3、确定选聘人员。在充分考虑应聘者的条件和要求的基础上，本人和其他工作人员进行了讨论和研究，最终确定了一批符合学校要求的选聘人员。

　　三、工作收获

　　通过本次学校选人用人工作，我们成功招聘了一批优秀的人才，并为学校人才队伍建设注入了新的活力。同时，本人也得到了很好的锻炼和提高，增强了工作能力和组织协调能力。

　　四、存在的问题

　　在工作中，我们也遇到了一些问题，比如：有些应聘者在面试中表现不佳，专业素质和能力有待提高；有些岗位的.要求较高，符合条件的人才相对较少。这些问题需要我们进一步研究和探讨，提出更加科学合理的解决方案。

　　五、下一步工作计划

　　下一步，本人和其他工作人员将继续做好学校选人用人工作，积极寻找优秀人才，不断完善招聘工作机制，提高选聘人员的质量和水平。

学校选人用人工作报告 第七篇

　　按照铜组电明字〔xx〕30号文件的要求，现将我办xx年选人用人工作情况报告如下。

　　一、严格程序，抓好落实，努力提高选人用人公信度。

　　要提高选人用人公信度，关键是要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，切实做到坚持原则不动摇，把握标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。20xx年，我们无论是提拔科级干部，还是对新录用的研究生进行转正考核，都严格履行了民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好了三关，一是严把推荐关。每次推荐，我们都尽可能的将参加民主测评的人员扩大到全体干部职工，干部职工参评率达不到90%不得进行干部推荐。对没有经过民主推荐程序和推荐票数达不到规定要求的不予列为考察对象，得不到多数干部职工拥护的干部不提拔。二是严把考察关。每次干部考察，我们都抽调政治素质好、原则性强、业务熟的同志组成考察组，采取个别谈话、民主测评、同考察对象面谈等方法进行考察，全面掌握被考察人的德、能、勤、绩、廉等各方面表现情况。在组织考察时，办公室纪检组全程参与监督，从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关，保证了考察过程公开、公平、公正。同时，我们还实行了严格的考察工作责任制，考察后形成的书面考察材料，均要求考察组成员亲笔签名，做到谁考察谁负责，谁失误谁担责。三是严把决策关。秘书长办公会议在讨论决定干部任用之前，启动“三重一大”决策程序，充分发扬民主，广泛听取各方面的意见，做到没有经过民主测评、民主推荐的不上秘书长办公会，没有考察材料的不上秘书长办公会，没有征求纪检组意见的不上秘书长办公会。在正式决定干部任免时，还要严格实行干部任前公示，公示期间接到群众举报，一时难以查清事实真相的，一律暂停任职。

　　二、认真学习，大力宣传，努力营造风清气正的用人环境。

　　20xx年颁布实施的《党政干部选拔任用工作条例》，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。《条例》颁布实施以来，我办在学习宣传方面重点抓了三个方面的工作。一是加强领导，提高认识。秘书长办公会从推进党的建设的`新的伟大工程的高度，把学习宣传《干部任用条例》当作一项重要政治政务，切实抓实抓好。工作中，秘书长梁伟同志亲自动员部署，亲自带头学习，并提出了具体的指导意见和要求。按照秘书长办公会的要求，各科室迅速行动，狠抓落实，不仅翻印了学习资料，还制定了相应的学习计划，迅速生产工作总结掀起了学习宣传《干部任用条例》的热潮。二是认真学习，深刻领会。人事科采取学习原文、专题讨论、观看电教片、知识竞赛等形式，组织干部深入学习，使《干部

　　任用条例》的学习成为统一思想、树立正气、团结同志、凝聚力量的抓手，成为规范党员干部行为准则、推动党办工作向前迈进的强大动力。两年来，我办各种形式的专题学习活动10余次，宣传教育面达100%，进一步提高了全办干部学条例、用条例的思想认识。三是建章立制，注重长效。秘书长办公会把学习宣传《干部任用条例》纳入每年的中心组学习计划，开展专题学习和讨论，并把干部职工学习宣传《干部任用条例》的情况列入年度目标任务考核，加强自查和年中、年度专项检查力度，确保此项工作有目标，有计划，有推进，有实效，为进一步规范本办的干部选拔任用工作，促进干部选拔任用工作逐步走上科学化、制度化、规范化的轨道夯实了基础。

　　三、完善机制，加强监督，坚决整治用人上的不正之风。

　　为了确保程序合法，用人公正，我们构筑“防火墙”，完善健全与四项监督制度相配套的工作措施，认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，建立健全了干部选拔任用工作的民主监督制度，确保了选人用人的风清气正。一是严格干部选拔任用工作程序，确保规定动作不走样。把干部培养、选拔任用、教育引导、廉洁奉公、实绩考核、奖励惩戒等贯穿于干部管理的全过程。全面落实干部民主推荐、组织考察、酝酿提名及讨论决定、考察预告和任前公示制度，严格做到对本级管理的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的不上会；对上级管理的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的不上报；对下级报来的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的不审批。两年来，我办干部选拔任用工作没有发生一起因程序不当而引发的群众投诉案件。

　　二是加强日常监督检查，规避选人用人风险。切实加强了干部选拔任用全过程的跟踪管理，组织纪检组和人事科深入查找了干部选拔任用工作上的廉政风险点，编制了风险防范流程图、制定了相应的风险防范措施。在具体工作中，机关纪检组全程参与，并对敏感问题和关键环节实施重点监控。近两年来，本办所提拔使用的干部，纪检组全程参与不“双推”监督，并对所提拔干部的廉洁自律情况进行了客观公正的评价，有效防止了干部选拔任用工作中可能出现的问题。三是严肃换届纪律，坚决整治用人上的不正之风。20xx年以来，中纪委、中组部及省纪委、省委组织部对严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作先后提出了各项要求。我办及时组织办公室全体干部职工召开“严肃换届纪律、整治用人不正之风”专题会议，重点对《四项监督制度》和《5个严禁、17个不准和5个一律的换届纪律要求》等进行了深入学习和讨论，并通过发放学习卡片、短信提醒等多种形式让中央和省的各项纪律要求牢记于心。在去年的换届工作中，我办全体干部职工严格遵守中央、省委和市委的纪委严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作相关要求，坚决做到5个严禁，17个不准和5个一律，确保了换届风清气正。20xx年以来，我办严格按照四监督制度的要求，全面落实了“一报告两评议”制度，从评议的结果看，我办干部选拔任用工作取得了良好的效果，两年满意率均达到了90%以上。

　　四、存在问题和下步努力方向

　　我办选人用人工作虽然取得了一定的成绩，但上级的要求和群众的期盼仍有较大的差距。主要表现在个别干部对干部提高选人用人公信度的重要意义还认识不足，人事工作的水平和能力还有待于进一步提高等方面。下步，我们将以这次规范选人用人自查活动为契机，进一步贯彻落实《干部任用条例》及有关规定，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，不断深化干部人事制度改革，认真总结干部竞争上岗、选拔任用所取得的经验，努力形成人尽其才，充满活力的选人用人机制，培养好、选配好、使用好干部，为提高市委办公室三服务科学化水平提供坚强的组织保证。

学校选人用人工作报告 第八篇

　　本次选人用人工作已经完成，我根据学校的要求，对选拔程序和标准进行了全面的审查和分析，以确保公平、公正、透明的选拔原则得到充分的贯彻和落实。

　　一、选拔程序

　　本次选拔程序严格按照学校的规定进行，分为宣传、报名、初选、复试、定选等环节。在宣传阶段，我们通过校内宣传栏、微信公众号、电子邮件等多种方式，向全校学生宣传了选拔标准和要求，并发布了相关信息。在报名阶段，我们收到了近200名学生的报名申请，并根据选拔标准和要求进行了初步筛选。在初选环节，我们对通过初选的学生进行了笔试和面试，并综合考虑了学生的学习成绩、综合素质和专业特长等方面的因素。在复试环节，我们对通过初选的学生进行了更为深入的面试和考核，并综合考虑了学生的语言表达能力、沟通能力、思维能力、创新能力等方面的因素。最后，在定选环节，我们对通过复试的学生进行了进一步的`综合考虑和比较，最终确定了选拔名单。

　　二、选拔标准

　　本次选拔标准主要包括学业成绩、综合素质和专业特长等方面的因素。我们要求报名学生必须具备良好的学业成绩，同时要求具备较强的综合素质和专业特长。在选拔过程中，我们严格按照选拔标准进行评分，确保选拔结果的客观性和公正性。

　　三、选拔结果

　　本次选拔共确定了20名学生的入选资格，其中男生13名，女生7名。他们来自不同的专业和年级，具备较好的学业成绩和综合素质，同时也有一定的专业特长和创新能力。他们将作为我校优秀人才的代表，参加学校的各项工作和活动。

　　四、结论

　　本次选拔工作严格按照学校的要求进行，程序公正、标准明确，结果客观公正。我们将继续坚持选拔工作的公正、公平、透明原则，不断完善选拔制度和标准，为学校的发展培养更多的优秀人才。

学校选人用人工作报告 第九篇

　　近年来，我局在市委市政府的领导和市委组织部、市人社局(公务员局)的指导下，严格按照《公务员法》、《党政领导干部干部选拔任用工作条例》和《贵港市事业单位公开招聘人员实施办法》等法律、规章制度选人用人。根据市委组织部《关于开展选人用人工作专项检查的通知》(桂组通字〔20xx〕40号)精神，我局领导高度重视，认真开展全面自查工作。现将有关情况汇报如下：

　　一、基本情况

　　自机构改革我办成立后，在机构组建之初，我办领导班子对干部的选拔任用工作始终坚持正确的用人导向，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及各项配套制度和措施，从着力搭建一个结构合理，素质优良、朝气蓬勃的行政机关为切入点，共选拔任用正科级干部3名、副科级干部2名。在选拔任用过程中，我办切实做到了坚持原则，履行程序，遵守规定，严明纪律，确保了干部顺心、职工满意、组织满意。在职数和职务方面严格按照“三定”规定执行，未出现超数配备和违规提高职级待遇等问题，在干部报告、预批、备案方面均按程序落实，做到了严格按规定程序开展选拔任用工作。

　　二、主要做法

　　(一)深化学习认识，领会干部选拔任用制度精神实质

　　本着“领导干部要熟悉，组工干部要精通，一般干部要了解”的原则，一是主要领导以身作则带头学，深刻理解、全面把握《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》、《规范和监督领导干部用权行为暂行规定》的内容和要求，坚持做到学深、学透、学扎实，并与践行科学发展观和开展创先争优、行政效能建设活动结合起来，做到融会贯通、学以致用、推动工作。二是组织科级干部深入学，重点抓好科级干部和从事组织人事工作干部的强化学习，特别是把学习《党政领导干部选拔任用工作条例》和组工干部工作制度作为加强部门自身建设，提高组工干部个人素质的必修课，做到先学一步、学深一步，学用结合。三是组织各级干部集中学，重点对中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》和我市《贯彻〈关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见〉的实施意见》及《兰州市党政领导干部选拔任用工作有关事项报告实施细则(试行)》等一系列干部选拔任用文件。

　　(二)健全工作机制，强化干部选拔任用监督管理

　　结合我办机构新组建成立的实际，办党组切实从完善各项干部选拔任用制度入手，严格规范选拔任用工作。一方面，加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我办首先围绕选好人、用好人，制定了《兰州市政府金融工作办公室干部管理制度》，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。另一方面，进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我办不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，选准用好人。

　　(三)严行程序规范，做好干部选拔任用工作

　　结合部门新成立的.实际，班子成员就调配干部、组建内设机构等工作进行了分工，提出了具体要求，在调配干部方面明确调配干部的身份、专业知识、业务水平要符合金融部门工作实际；在组建内设机构中明确各处室职责，统筹考虑干部的年龄结构、知识层次、任职时间和职务，做到科学选人用人。目前，我办推荐提拔正科级干部3名，副科及干部2名，推荐提拔过程按照《条例》规定及市委组织部要求的各项程序进行。一是坚持原则，明确用人导向。办党组在干部选拔任用上坚决贯彻民主集中制原则，坚持集体研究决定，严格按照“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的总体要求和选任干部的根本标准，不搞任人唯亲、不以人划线、不以领导个人好恶划线，严格落实《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项监督制度，坚持公道正派用人，坚决抵制要官。做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。形成了任人唯贤、德才兼备的用人导向。

　　二是严格按照干部选拔条件选人用人。按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，做到提拔推荐的干部既要政治素质好、思想解放、文化程度高、懂业务，又要符合基本条件和任职资格。根据各岗位职责和干部特长进行合理安排，做到人岗相适，使干部的能力得到充分发挥。三是严格履行干部选拔任用工作程序。在干部选拔任用过程中，严格把好民主推荐关、考核考察关、任前公示关、讨论决定关、任命关五个“关口”,做到坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让,通过切实履行干部选拔任用工作程序，进一步体现了干部选拔任用工作的公平与民主。

　　三、存在的不足及下一步工作重点

　　从自查的情况看，我办在贯彻执行干部选拔任用政策法规中，采取了一系列切实可行的措施，干部选拔任用工作的总体状况较好。但是，也存在一些不足，一是局限于机构新设，选拔任用干部的方式比较单一，调配任用仍占主导地位。二是目前因机构新设立不久,我办未对内设机构领导职数进行竞岗和轮岗。三是组织人事干伍自身建设还有待进一步加强。

　　为推动全办干部选拔任用工作迈上新台阶，结合存在的不足，在下一步工作中将着重围绕以下四个方面开展工作。一是拓宽选人用人渠道，建立健全考录、竞岗等人员选拔任用机制。二是进一步加大干部交流的力度，机关干部在一个岗位工作满三年以上原则开展轮岗。三是要加大对干部的教育力度，引导广大干部树立正确的人生观和世界观，从选拔任用对象的思想根源上杜绝要官等不正之风。四是要继续深入开展好“讲党性、重品行、作表率”活动，不断加强组织人事干伍自身建设。

学校选人用人工作报告 第十篇

　　一、选人标准

　　在选人用人工作中，我们明确了以下几个方面的标准：

　　1、综合素质。我们注重选拔具有扎实的专业知识、良好的职业道德、创新意识和团队合作精神的人才。

　　2、工作能力。我们要求被选中的人才具备一定的工作经验和技能，能够胜任相关职位。

　　3、发展潜力。我们注重选拔有较强学习能力和适应能力的人才，具备良好的发展潜力。

　　二、选人渠道

　　本次选人用人工作，我们采取了多种渠道进行人才招聘，包括：

　　1、学校内部推荐。我们向学校内部教职工、管理人员和学生代表征求意见，鼓励他们积极推荐符合标准的人才。

　　2、校外招聘。我们通过各种渠道发布招聘信息，积极吸引有潜力的'人才参加选拔。

　　3、网络招聘。我们通过学校官网和招聘网站发布招聘信息，向社会广泛宣传招聘信息，吸引更多的人才参加选拔。

　　三、选人程序

　　我们采取了科学、公正、透明的选人程序，具体包括：

　　1、报名审核。我们对报名人员进行资格审核，筛选出符合条件的候选人。

　　2、面试环节。我们对通过审核的候选人进行面试，全面了解他们的综合素质、工作能力和发展潜力。

　　3、背景调查。我们对通过面试的候选人进行背景调查，了解其学历、工作经历和社会关系等情况。

　　4、综合评估。我们综合考虑面试表现、背景调查结果等因素，评估出最终入选的人才。

　　四、结果反馈

　　我们在选人用人工作结束后，向所有候选人反馈了结果，并告知其相关权利和义务。我们还将入选人员名单上报相关部门，并进行人员录用工作。

学校选人用人工作报告 第十一篇

　　根据区委组织部《关于开展20xx年度干部选拔任用一报告两评议工作的通知》要求，中心对20xx年度干部选拔任用工作进行总结，现将情况报告如下：

　　一、基本情况

　　20xx年，中心根据工作实际，无中层正职干部及破格提拔干部的选拔任用。

　　二、日常干部选拔任用主要做法

　　在干部选拔任用工作中，中心认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)精神，严格干部选拔任用程序，不断加大对干部的培养力度，切实推进干部选拔任用工作的顺利进行。

　　(一)领导高度重视，加强学习贯彻。中心党组高度重视《干部任用条例》的贯彻落实，把此项工作做为建设高素质的干伍，推动中心评审工作发展的重要措施，抓紧、抓实、抓好；并且积极组织领导班子成员、党员、干部以党的十八大精神为指导，通过集中学习、专题讨论等形式，认真学习《干部任用条例》精神，深刻领会其精神实质，坚持全面把握《干部任用条例》的内容和要求，切实增强贯彻执行的自觉性。

　　(二)建立健全机制，强化监督管理。为保证选拔任用干部工作的严肃性，中心以选好人、用好人为用人导向，认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。此外，中心还不断强化选拔任用干部监督机制，加强对领导干部选拔任用工作的监督，有效防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生，从而进一步严格干部选拔任用监督工作，真正做到用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律把人选准用好。

　　(三)坚持选拔任用程序，择优充实评审干伍。一是强化程序意识。在干部选拔任用工作上，中心严格按照《干部任用条例》的要求，坚持民主集中制原则，严格执行动议、民主推荐、考察、讨论决定等工作程序，并坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。二是创新选人用人措施。为充实评审干伍，拓宽干部选拔的范围和途径，中心打破常规，选拔一些表现优秀、业绩突出的企业人员任命为中层正、副级职务，为更多优秀人才脱颖而出提供条件，有力地充实了评审干伍。截至目前，已任命3名优秀企业人员为中层副级职务。

　　(四)加强对干伍的教育管理。中心领导不仅对科级干部进行任免谈话，同时还强化干部日常管理，有针对性地进行工作谈话、勤政廉政谈话等，经常性提醒和防微杜渐，促使干部不断加强自身修养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，培养高尚的道德情操，切实做到自重、自省、自警、自励，增强自我约束和主动接受监督的自觉性。

　　三、存在问题及改进措施

　　中心的'干部选拔任用工作虽然取得了一定的成效，但是在工作中还存在着对《干部任用条例》学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全等问题。今后，中心将按照《干部任用条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力，符合评审工作发展需要的用人机制。一是改进和完善干部考察的方法。根据不同职务的不同职责要求，认真研究制定具体的考察标准，积极探索拓展干部考察的深度和广度，进一步扩大群众的参与面，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。二是加大公开选拔和竞争上岗工作的力度。通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平，全面推进中层干部竞争上岗制度的形成和完善。