别让简历把你给PK掉精选13篇

《别让简历把你给PK掉精选13篇》由1级文库精心整编，希望在【拖沓冗长】的写作上带给您相应的帮助与启发。

别让简历把你给PK掉精选13篇 篇一

硬件引起的蓝屏故障，一般情况下，我们听到电脑硬件出现了问题，都非常的头痛的，因为，电脑如果硬件出了问题，那们花费的金钱也就相当大了，那方法我们还是要讲的，至于处理不处理那就由你来决定喽，

二、硬件引起的蓝屏故障

1．内存超频或不稳定造成的蓝屏。

实例：随机性蓝屏。

解决方法：先用正常频率运行，若还有问题。找一根好的内存条进行故障的替换查找，一般可以解决。再就是应当注意当CPU离内存很近时内存的散热问题。

2．硬件的兼容性不好引起的蓝屏。

兼容机好就好在它的性价比较高，坏就坏在它在进行组装的时候，由于用户没有完善的监测手段和相应的知识，无法进行一系列的兼容性测试，从而把隐患留在了以后的使用过程中。

实例：升级内存时，将不同规格的内存条混插引起的故障。

解决方法：注意内存条的生产厂家、内存颗粒和批号的差异，往往就是因为各内存条在主要参数上的不同而产生了蓝屏或死机，甚至更严重的内存故障。也可以换一下内存条所插的插槽位置。如果内存条还是不能正常工作，那就只好更换了。此处，提醒各位：内存在整个微机系统中起着非常重要的作用，它的好坏将直接影响到系统的稳定性，所以在内存的选购时要注意，最好是有内行人陪伴，避免买到Remark过的条子或频率过低的条子。

3．硬件散热引起的蓝屏故障。

实例：在微机的散热问题上所出现的故障，往往都有一定规律，一般在微机运行一段时间后才出现，表现为蓝屏死机或随意重启。故障原因主要是过热引起的数据读取和传输错误，

解决方法：采取超频的应降频，超温的应降温。其实不一定所有的故障都那么复杂，有时候从简单的方面考虑，也能很好地解决问题、要学会触类旁通。

4．I/O冲突引起的蓝屏现象。

解决方法：这种现象出现得比较少，如果出现了，可以从系统中删除带！号或？号的设备名，重新启动计算机进行确认，或者请高手手动分配系统资源。

凡事要防患于未然，下面是笔者总结出来的一些经验，可供大家参考：

1、定期对重要的注册表文件进行手工备份，避免系统出错后，未能及时替换成备份文件而产生不可挽回的错误。

2、尽量避免非正常关机，减少重要文件的丢失。如．VxD ．DLL文件等。

3、对普通用户而言，只要能正常运行，没有必要去升级显卡、主板的BIOS和驱动程序，避免升级造成的危害。

4、定期检查优化系统文件，运行系统文件检查器进行文件丢失检查及版本校对。检查步骤参见前面相关介绍。

5、减少无用软件的安装，尽量不用手工卸载或删除程序，以减少非法替换文件和文件指向错误的出现。

6、如果不是内存特别大和其管理程序非常优秀，尽量避免大程序的同时运行，如果你发现在听MP3时有沙沙拉拉的声音，

基本可以判定该故障是由内存不足而造成的。

别让简历把你给PK掉精选13篇 篇二

别让简历把你给PK掉

在人才竞争激烈的时代，简历具有其他方式不可替代的功能与作用。作为一种自我宣传与自我推销的媒介，它向用人单位表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质，成功的简历就是一件营销武器。每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但有时事与愿违，简历如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢？

某培训网站人力资源负责人表示，造成简历被“筛掉”的原因归纳起来，有以下几点原因，希望能帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。

一、简历上的资料虚假伪造

简历上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。切记：虚假伪造的简历很容易一下子就被排除掉。

二、简历拖泥带水，拖沓冗长

如果你是应届毕业生，简历应该浓缩大学生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。如果你是一位已经有工作经验的求职者，那简历应该突出过去的成就。过去的。成就是你能力的最有力的证据，详细把它们写出来，更有说服力。

三、简历与招聘岗位不符，内容单一

有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被排除的对象。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做客服或单证的工作经历。有些简历内容简单，轻描淡写，信息有限，内容如果不能很好组织在一起。无论你的对手如何弱小，你多么优秀，几乎所有的招聘人员都不会阅读那些简单的材料。

四、模板式的千篇 一律

简历本身代表了一个人的个性特点，语言描述更是如此。有时候要用一些华丽的词汇丰富你的措辞，比如说用“精通XXX技术”而不是“学过XXX软件”，比如说“业绩成绩升级到XXX水平”而不是“增加XXX浏览量”。精心润色简历上的语言，可以让招聘人员记忆深刻。

五、简历低质廉价，出现排版、语法等低级错误

有些

六、简历多次出现“频繁跳槽”的经历

企业不喜欢招收“频繁跳槽”的求职者，因为频繁更换工作，会让用人单位质疑你在公司呆的时间，企业的损失不言而喻。有些求职者虚构日期或职务名称来隐瞒频繁更换工作的事实，一旦用人单位去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“Bye-Bye”吧！没有一家企业喜欢虚假的求职者。

找工作，最开始竞争的是简历！因为你到任何一个招聘单位要做的第一件事情就是投递简历，而简历就是那些单位了解你的第一扇窗口，沟通的第一通道。一份好的简历，可以在众多求职简历中脱颖而出，给招聘人员留下深刻的印象，然后决定给你面试通知，它是帮助你应聘成功的敲门砖。花些心思在简历制作上，让你的简历发挥敲门砖作用，为你的求职打通第一关。

别让简历把你给PK掉精选13篇 篇三

近日，有位人事经理这样感慨说，收到的100份学生的简历里比较符合要求的大约只有10份；有职业指导专家这样说，有种俗称“见光死”的简历，往往在招聘者手里不超过5秒种即被扔进了垃圾筒。怎样的简历才能吸引招聘者的眼球呢？

下面来分享下简历鞋子的要诀：

简历不宜太长，一般1页即可；千万不要出现错别字，会让招聘者大倒胃口。一般来说，简历中必不可少的内容为：个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、兴趣特长。

具体制作时可遵循以下几条原则：

一、求职目标清晰明确。所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。

二、突出自己的特长。每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，对此你应详尽描述，这会有助于你应征营销等职位。

三、量化你的业绩或是用事实说话。诸如善于沟通或富有团队精神，这些空洞的字眼对招聘者来说没有任何意义。应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。

四、自信但不自夸。充分准确地表达你的才能即可。

五、适当表达对招聘单位的关注及兴趣。这会引起招聘人注意和好感，同时可以请求面试机会。

简历是要包装的，但最重要的还是内涵。你是不是具有单位所需的才能才是应聘成功与否的关键。所以，求职简历一定要按实际情况填写，任何虚假的内容都是不可取的。即使有人靠有水分的简历得到了面试的机会，但面试时还是会露出马脚。有些外企得经过好几轮面试，弄虚作假的人最终是无法通过一轮轮面试关的。

很多同学在写简历前并不知道自己的求职方向。有些毕业生对自己的求职方向比较困惑，往往在简历上不写求职意向或是写得太多，这都是不可取的。如自己实在无法把握，可以多与学校的毕业生指导中心沟通，也可以请专业的测评机构做个测试，在投递简历前一定要有明确的职业方向。

如何让简历远离“雷区”

求职简历的成功要诀

理想简历必备的四要素

简历必备的两大特点

别让简历把你给PK掉精选13篇 篇四

你的简历是怎么被涮掉的

现在我在检阅我所收到的简历，下周我会为他们中的一些人安排面试。鉴于我们所收到的简历数量实在太多，我们无法一一回复（很抱歉），但是我们会为落选者备案，等到有空闲的职位后择用。

我想花一些时间来谈谈我们（筛选简历所用）的标准。

▲简历做得像打字稿，立即舍弃。我说的是任何简历。我不关心你可能有多好，万一有多合适。简历马虎，一看见就拒绝，每一次都是这样，除非我们没碰见。

▲简历缺乏关键信息，舍弃。

▲没有详述薪酬范围，舍弃。如果你感觉“薪酬面议”是一个足够好的`答案，实际上不是这样的。所谓的“薪酬面议”，其实每个人都在找公司和找职位的过程中有了一把尺子。如果你不写具体的数字范围，你就不可能得到面试机会，也就没有工作。我强烈建议今后你在这个问题上的回答能够使人舒服一些，哪怕你只是列出了（期望薪酬的）一个宽泛的范围。一个好的雇主不好少给你一个子儿的，所以你自己要知道你到底值多少钱。

▲忘记这一条。把发到其他公司的申请发到我们这里来，舍弃。因为剪贴和复制实在不用花什么时间（不花时间和心血的简历我们也不要）。

▲工作时间少于5年，简历多于2页，别干这种白费力气的事儿吧。你的简历虽然不会立即被舍弃，但这点对你也毫无帮助。你应该在1页纸内写完你的经历。还有，如果你有在线简历，你最好包含一个附件，因为我们中的某些人工作速度实在太快了（无暇从网上拷贝你的简历）。

▲掌握“Microsoft Word”不是一项技能（过去不是，将来也不会是）。重申一遍，虽然你不会被立即涮掉，但请你把这项从你简历里面拿掉。如果你确实想在简历里面罗列Excel 和PowerPoint技能，你一定要对它们很精通，这样你才有资本向我炫耀你这个所谓的“技能”，如果你一定要为这个辩护的话。

▲任何向我们表示他读过这篇文章、研究过我们的顾客的人，他的简历将会得到额外的关注。这正是我们需要求职者关注的细节。

看看哪些你还做得不够，赶行动吧！

别让简历把你给PK掉精选13篇 篇五

别让生活把你给毁了的散文

“你知不知道你把我的生活给毁了……”

“我把你的生活给毁了没什么，要是生活把你给毁了才可怕呢。”

“反正你已成功的让我对女人绝望了。”

“你对女人绝望也没有什么，要是女人对你绝望才可怕呢。”

槐荫网城市社区影视版有人介绍了一部爱情荒诞片，内容没有什么太多新意，可电影结尾那个天使和徐朗的对白很有道理，摘录下来放这里。每每听到这段对白就好想笑，直到笑到眼泪出来。

工作之余写写博客，和网上的朋友交流，没负担。总有人说网络太虚拟，我不这样认为。漂泊网络已十余年，这样的网虫在我所在的城市里已是凤毛麟角之物，我的感受是网络并不虚拟，虚伪的是躲在屏幕后的人。红袖的博客没有新浪博客的功能多，但文儒气息浓郁。

从外地出差回来，就匆匆来到网上，想起那段对白，迫不及待地在博客神侃。很多人将写博客看得很认真，这感觉我觉得很怪诞。我的博客文章大多是信马由缰写下去的，没有腹稿，写到什么地方算什么地方，事后在仅仅改正一下错别字而已。

我感觉生活就应该这样，不论是网上还是现实中，有几个朋友能经常联系一下，谈谈生活见闻，说说自己的看法也就打发了工作后的疲乏，翻来覆去写那么多人生感悟，一篇一篇又一篇，这样的。博客看着乏味。我可没有那么多时间去接受说教和打算去说教别人。人还是自我找点乐子比整天愁眉苦脸要好。何必和自己过不去呢，现在这个世道，谁又管得了谁。

谈到女人，一个很深刻的话题。爱情、家庭、工作、生活，似乎都很严肃，其实试着放弃一些原则，我发现人轻松多了，来则即来，去则即去，真要爱上了就好好的爱，放手了就甩甩头继续前行，别搞的天塌地陷那样。人都是有感情的，把控好是不容易的，尽心就行，若是对� 人是会思考的动物，自己躺在床上各自思考，想要什么，能要到什么，想付出什么，能付出什么，也就完事。不要伤害对方，这点是做为一个良好品性的人必须具备的。

近来爱听老歌，听歌做事是我多年网海生涯养成的习惯。我在winmp3程序保存经典百首，后来在朋友建议和一起挑选下在槐荫网音乐社区里也挑选了差不多一百多首歌，这些我都喜欢。特别是槐荫网城市音乐社区的那些歌很多带给我美好的回忆。平静的去听，不去为自己改变什么，仅仅是爱那些淡淡忧伤的旋律而已。

这些天忙得人如陀螺，忙完单位忙自己的业务，忙完自己的业务接着忙朋友们的事情，总之不让自己闲下来。这样感觉舒服很多，疲惫到躺下就睡着的样子。我可能会继续消瘦下去，甚至想到也许就这样突然来场大病，放下所有的牵挂和责任撒手人寰，也算是一个交代。很多郁闷人生的人在网上和异性朋友大吐苦水，感觉好笑，其实有什么好说的，都是普通人，都有自己的不痛快，整天对着网上红颜唉声叹气，是不是想博取同情再进一步……

侃到这里也该歇笔了，真奇怪情感这个东西，让人琢磨不透。

别让简历把你给PK掉精选13篇 篇六

别让工作把你透支 注意职场心理健康

越是激情四射时越要注意心理健康

“我喜欢我的工作”“我想充满干劲地将工作做好”――这样的想法对你的上司来说无疑是一种好事，但你的内心是否在你不知不觉间慢慢地开始变得疲劳、开始抱怨并渐渐发出悲鸣呢？

人是一种神奇的生物，越是忙碌的时候越是感到精神振奋。但实际上这是人为了抵抗面对的压力所自然产生的反应，这时肾上腺素的分泌会增加，通过神经系统让你感到你的身心都充满了能量。因此这个时候人们往往会发现：哪怕自己睡眠减少、周末不休息，也总能够神奇地保持良好的干劲。

但再多的能量总有用完的那天，在这个过程中，心理上会慢慢积压病症，等到某一天心理疾病爆发后，就会变得不想去公司、不想上班、不想工作……这就是努力过头以后的结果，也就是让身心都感到格外疲惫的“倦怠综合症”。

医疗业、服务业的人更要当心“倦怠综合症”

所有的职业人群都有可能患上“倦怠综合症”，但相对来说也有风险更高的职业，那就是“感情职业”。所谓的感情职业，就是指在工作中对情感要求较高的职业。

如服务业的人长期被要求面对客户时应当保持谦和有礼的微笑，让客户留下好印象；医疗业的人常被要求要设身处地地为患者考虑，但又不能让自己受到患者情绪影响；教职人员常被要求在学生面前保持教师的威严，但又要创造让学生说话的氛围……像这样需要大量“感情劳动”的职业，很容易在不知不觉间产生心理倦怠感。

即使如此，也有不少人喜欢和人接触的工作，在与人接触的过程中接受到的客户或对象的肯定会让他们感到获得了无上的奖励。“因为我喜欢和人接触，所以我选择服务业”“因为我想帮别人，所以我当了护士”“因为我喜欢小孩，所以我当了老师”……诸如此类对自己的感情性职业抱有热爱的人也不少，但如果目标意识过高，会容易在不知不觉间让自己努力过头，一旦热情消泯，就很容易患上“倦怠综合症”了。

别让简历把你给PK掉精选13篇 篇七

3、木工阶段时常用到的辅料：

木工板、饰面板、石膏板、龙骨、各种不同型号钉子(美锢钉、枪钉、螺纹钉等)、铰链五金……

编辑提醒：

木料对家人的健康有着直接影响，同样要注意它的环保性，

资料

有些工人趁业主不注意，常常会少了在吊顶龙骨上刷防火涂料的工序，这样对日后的室内防火藏着很大隐患，所以这一步还要盯得紧点。

4、油漆工阶段常用到的辅料：

绷带、滑石粉、熟胶粉、腻子粉、美纹纸……

编辑提醒：

在这一阶段，常常会用到各类刷子、砂皮等物品，如果不是清包装修，这些大都应是装修公司准备的工具。一般不应� 所以大家看装修公司的预算时最好稍加注意一下。

5、各个阶段需要的不同粘结辅料：

白胶、硅胶、PVC胶水、801胶水、发泡剂、万能胶……

编辑提醒：

装修时用胶水的地方特别多，有时用的位置不一样，使用的产品也不同。如果自己去买，一定要问清产品的功能，省得买错了产品，费钱费力不说，还解决不了实际问题。

别让简历把你给PK掉精选13篇 篇八

瓷砖、油漆、洁具等主材，产品集中，看准之后差不多一次就能把产品选定，而辅材产品看起来小，但种类特别复杂，装修时到底需不需要还得看情况定。有可能用，也有可能不用。用多用少，没个定论。还是先按照装修的程序把它们大致分个类吧。

1、水电安装时常用到的辅料：

水管、电线管、电线、线盒、卡子、脱脂带、地漏、软管、阀门……

编辑提醒：

管卡是容易被大家忽略的辅材。一些包工包料的公司，常常为节约成本使用铜丝固定线管或水管，这样做管线易移动，时间久了会出问题。用钢钉固定后的管卡一般比较牢固。

2、泥瓦施工时常用到的。辅料：

红砖、水泥、黄沙、防水涂料、防火涂料、填缝剂、瓷砖粘结剂……

编辑提醒：

厨卫间贴瓷砖前都要做好防水，防水的好坏与日后密切相关。一些家装公司使用廉价的防水涂料，虽然有防水的效果，但如果胶水太多，甲醛含量过高，所以一定要选口碑好的产品。

别让简历把你给PK掉精选13篇 篇九

别让你的教育方法“毁”掉孩子

近日，一则《如何毁掉你的孩子》的帖子在网上流传，有些耸人听闻的标题下列举了7种方法：

“让孩子觉得自己什么都不行，学习不行，长相不行，交际不行，干家务不行……总之，没有行的地方。”

“经常拿比他‘行’的人刺激他，例如把‘看人家某某，从不让父母操心’挂在嘴边。”

“把自己塑造成牺牲者的形象，时不时告诉孩子，自从有了他，你连电影也没看过，为他操碎了心，使孩子产生罪恶感从而自暴自弃。”

……

可怜天下父母心，没有一个人愿意毁掉自己的孩子。可帖子里的话，怎么听着这么耳熟？难怪网友踊跃留言，称自己“全部中枪”。

是的，就是这些常常在我们身边响起的话，也许是因为跟自家孩子“有啥说啥”，也许是关键时候恨铁不成钢，也许是急于树立家长权威，也许是以谦虚的名义，当着外人的面以示贬低……作为父母，不管是有意识的“激将法”，还是无意中的“说溜了嘴”，初衷本是好的，但是因为方法不当，反而容易收到“毁人”的效果。

不难发现，“7招”有一个共同点，就是对孩子自尊心、自信心的打击。如果孩子得不到尊重，谈何尊重别人呢？如果不被信任，如何学会担当呢？如果总也比不上“别人家孩子”，成长的希望又在哪儿呢？好孩子是夸出来的，这句话也许不完全对，但传达的理念值得思考：你发现了孩子的闪光点，闪光点才有可能成燎原之势；如果只盯着缺点，那孩子也容易淹没在缺点之中。

《如何毁掉你的孩子》告诉我们的，不是怎样“毁人”，而是提醒诸位家长，在孩子被“毁”前，改改教育孩子的方法。

别让简历把你给PK掉精选13篇 篇十

简历被PK掉的原因

作为企业的一名招聘工作者，我把造成简历被PK的主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。

一、求职信不注明应聘岗位名称

有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。

二、简历与招聘岗位要求明显不符

有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。

三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容

有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的。简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。除非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。

四、简历出现错误或时间顺序混乱情形

简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。

五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历

用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒“频繁跳槽”经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。

六、其它不可预见的因素

有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要；有时，招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安排面试。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。

综上所述，对于求职者要想使简历顺利通过招聘者的筛选，获得面试机会，除了尽量减少因求职者自身造成的不必要的影响因素外，唯一能把握的就是写好简历。在微软公司网站的招聘贴士上就已经明确提示求职者：“写好简历是成功的第一步。在写简历前，你应该花一些时间了解自己的优点和目标。简历应该反映出你的能力和特长可以胜任你所申请的职位或其它相关职位”。相信，做到这些，面试机会离你不会太远。

应届毕业生简历网提供本文供广大毕业生参考，同时还想看更多相关文章的阅读者 请看：

别让简历把你给PK掉精选13篇 篇十一

别让你的简历“见光死”

有人事经理曾这样感慨，收到的100份学生的简历里比较符合要求的大约只有10份；有职业指导专家这样说，有种俗称“见光死”的简历，往往在招聘者手里不超过5秒种即被扔进了垃圾筒。怎样的简历才能吸引招聘者的眼球呢？

简历制作要诀。

简历不宜太长，一般1页即可；千万不要出现错别字，会让招聘者大倒胃口。一般来说，简历中必不可少的内容为：个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、兴趣特长。

具体制作时可遵循以下几条原则：

一、求职目标清晰明确。所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。

二、突出自己的特长。每人都有自己值得骄傲的'经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，对此你应详尽描述，这会有助于你应征营销等职位。

三、量化你的业绩或是用事实说话。诸如善于沟通或富有团队精神，这些空洞的字眼对招聘者来说没有任何意义。应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。

四、自信但不自夸。充分准确地表达你的才能即可。

五、适当表达对招聘单位的关注及兴趣。这会引起招聘人注意和好感，同时可以请求面试机会。

简历是要包装的，但最重要的还是内涵。你是不是具有单位所需的才能才是应聘成功与否的关键。所以，求职简历一定要按实际情况填写，任何虚假的内容都是不可取的。即使有人靠有水分的简历得到了面试的机会，但面试时还是会露出马脚。有些外企得经过好几轮面试，弄虚作假的人最终是无法通过一轮轮面试关的。

很多同学在写简历前并不知道自己的求职方向。有些毕业生对自己的求职方向比较困惑，往往在简历上不写求职意向或是写得太多，这都是不可取的。如自己实在无法把握，可以多与学校的毕业生指导中心沟通，也可以请专业的测评机构做个测试，在投递简历前一定要有明确的职业方向。

别让简历把你给PK掉精选13篇 篇十二

你的简历为何被涮掉

你的简历为何被涮掉

写这篇随笔的目的仅仅是为了给那些申请市场助理和实习医生职位的人提供一点建议。谢天谢地，（做简历筛选这个工作）我们真有点穷于应付了。很显然，Stage Two这个平台看起来很适合干这个事儿，别担心，我们将提供一些（作为简历筛选人员）的看法。

现在我在检阅我所收到的简历，下周我会为他们中的一些人安排面试。鉴于我们所收到的简历数量实在太多，我们无法一一回复（很抱歉），但是我们会为落选者备案，等到有空闲的职位后择用。

我想花一些时间来谈谈我们（筛选简历所用）的标准。

▲简历做得像打字稿，立即舍弃。我说的是任何简历。我不关心你可能有多好，万一有多合适。简历马虎，一看见就拒绝，每一次都是这样，除非我们没碰见。

▲简历缺乏关键信息，舍弃。

▲没有详述薪酬范围，舍弃。如果你感觉“薪酬面议”是一个足够好的答案，实际上不是这样的。所谓的“薪酬面议”，其实每个人都在找公司和找职位的过程中有了一把尺子。如果你不写具体的数字范围，你就不可能得到面试机会，也就没有工作。我强烈建议今后你在这个问题上的回答能够使人舒服一些，哪怕你只是列出了（期望薪酬的）一个宽泛的范围。一个好的雇主不好少给你一个子儿的，所以你自己要知道你到底值多少钱。

▲忘记这一条。把发到其他公司的申请发到我们这里来，舍弃。因为剪贴和复制实在不用花什么时间（不花时间和心血的简历我们也不要）。

▲工作时间少于5年，简历多于2页，别干这种白费力气的`事儿吧。你的简历虽然不会立即被舍弃，但这点对你也毫无帮助。你应该在1页纸内写完你的经历。还有，如果你有在线简历，你最好包含一个附件，因为我们中的某些人工作速度实在太快了（无暇从网上拷贝你的简历）。

▲掌握“Microsoft Word”不是一项技能（过去不是，将来也不会是）。重申一遍，虽然你不会被立即涮掉，但请你把这项从你简历里面拿掉。如果你确实想在简历里面罗列Excel 和PowerPoint技能，你一定要对它们很精通，这样你才有资本向我炫耀你这个所谓的“技能”，如果你一定要为这个辩护的话。

▲任何向我们表示他读过这篇文章、研究过我们的顾客的人，他的简历将会得到额外的关注。这正是我们需要求职者关注的细节。

看看哪些你还做得不够，赶行动吧！

别让简历把你给PK掉精选13篇 篇十三

别让你的简历严重超载

亲爱的安妮：我拜读了你12月8日的那篇文章，了解到面向55岁以上求职者的就业市场稍有回暖，感到备受鼓舞。我自己最近的经历也证明，在雇主眼里，拥有丰富工作经历的人重新受到市场欢迎：我今年57岁，已经有一年多没有正式工作了；上个月，我得到了三次面试机会。

我的问题与简历有关。在40年的职业生涯中，我曾干过许多工作，并因此掌握了五花八门的技能。于是，我把所有过往的工作经历都写到了简历上。但一位朋友告诉我：这么写会分散面试官的注意力，我应该省略多数曾经从事过的工作，而仅仅保留那些与我目前正在申请的职位关系最紧密的。他说的对吗？此外，对于赋闲在家的那段时间，或者(最近)从事的以养家糊口为目的的兼差，在简历中我又该如何解释呢？——

亲爱的山姆：你朋友的建议非常明智。“人们在写简历时犯的一个通病是，他们罗列了太多工作，希望凭借丰富的工作经历，给未来的雇主留下深刻印象，”伊维琳萨尔瓦多指出。她是专业的简历撰写者兼职业教练，著有《循序渐进写简历：10个简单步骤让你的简历脱颖而出》(Step-by-Step Resumes：Build an Outstanding Resume in 10 Easy Steps)。现在，该书已经出了第二版。

不幸的是，罗列工作经历的做法很少奏效。“如果你在简历中细数各种经历，甚至包括那些短期工作，或者与你眼下的求职目标无关的工作，对你的雇主来说，这些都 ”

萨尔瓦多还建议说，不妨带着如下三个建议重新审视自己的简历，看看需要进行哪些修改。

1.删除短期工作。对于那些从事时间不满一年的'工作，特别是如果这些工作与眼下的求职目标没什么直接关系的话，请将它们从简历中删掉。

“比如说，~，你在某单位工作；20在另外一个单位；~，从事第三份工作。如果将年那份短期工作拿掉的话，你的简历看起来并不会间断。因为简历中通常只显示年份，而不是月份，”萨尔瓦多表示。

不过对于实习期不满一年、目标是入门级岗位的求职者，写简历时则不必参照上述规则。

2.强调相关技能和职责。萨尔瓦多指出，为了避免简历出现时间上的断链，人们往往会罗列一些与求职目标无关的工作。如果你担心工作时间不连贯会令雇主生疑，不如在过往那些看似无关的职位中，寻找到与目前希望得到的职位之间的相关之处，从而将劣势转变为优势。

“无论当时你在那个岗位上干的是什么工作，你是不是都能把当时的工作职责，或者学到的一些技能，与目前的求职目标联系起来呢？”她问道。“即使你过去从事的工作只有一小部分与当前的求职目标相关，你仍然可以列出那项工作，并且只对相关的部分进行描述。”

乍看之下，多数“以养家糊口为目的的兼差”往往与你目前申请的职位看似无关，但如果深挖一下，很可能会掘到金子。

我们来假设一下，比如说，你原来是个管理人员，被公司裁员后，为了糊口在一家餐厅当侍者。通过这种工作经历，你很可能学到很多有关如何提供高效的客户服务和解决纠纷的技能。对于任何管理人员来说，这两项技能都不可或缺。

3.简历不要回溯得过于久远。可能你的简历中提及了太多项工作，因为你把30年前干过的工作都罗列了出来。不要这样写简历。

“如果你过去的工作经历，足以证明你能够胜任眼下正在谋求的职位，就没必要进一步回溯过往，”萨尔瓦多指出。

那么，如果与当前求职目标最相关的工作经历发生在10年前，该怎么办？