对基层意见和建议（精选3篇）

基层是设在面层以下的结构层，在工作上，大家都有哪些意见要提呢？问渠那得清如许，为有源头活水来，以下是爱岗敬业的小编为家人们收集整理的3篇对基层意见和建议，希望对大家有所帮助。

对基层意见和建议（精选3篇） 篇一

在集团公司转型跨越发展中，信访工作作为各级党政部门与群众联系的桥梁和纽带，起着举足轻重的作用。特别是随着改革不断深化群众的维权意识逐步加强，部分群众利己观念有所抬头，群众信访出现了许多新情况，新问题，这就给新形势下的信访工作提出新的要求，增加了新的难度。因此提出如下几点加强基层信访工作的建议：

一。 要强化初信访办理工作，推进信访首办工作责任制，把好信访工作的第一道关口，防止把小问题拖成大问题，提高一次性办结率，努力减少重复信访，落实信访事项受理的告知，答复制度。

二。 不断加强对基层信访工作的支持。对信访工作的管理实行

一岗多责，一考多评的办法，将信访工作考核与各类评优挂钩，始终坚持实行好信访问题，定期排查处理和通报，必须坚守原则，依法依规办事。

三。 实行信访问题终结制，提高信访问题办结质量。按照《信

访条例》的规定，信访事项的办理，要在规定的时限内落实责任，严格程序，严格做好调查，取证，处理，执行好终结制度，不断提高信访工作的质量。

对基层意见和建议（精选3篇） 篇二

对基层意见和建议（精选3篇）

(一)推动科学发展。直属机关基层党组织要不断增强大局意识、创新意识和责任意识，认真履行职责，提高机关效能，围绕中心、服务大局，全面实施《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，推动教育事业又好又快发展。党员以模范行动影响和带领群众努力完成各项工作任务，不断提高为社会主义现代化服务、为人民服务的水平，努力为办好人民满意教育作出新贡献。

(二)促进社会和谐。基层党组织和党员要坚决贯彻中央的决策部署，在重大事件面前，立场坚定、旗帜鲜明，自觉维护稳定大局，处理好改革、发展和稳定的关系，推动教育事业科学发展；要及时了解干部职工和基层群众的思想动态，有针对性地做好教育引导工作，积极推进和谐机关建设；要自觉践行社会主义核心价值体系，营造风清气正、干事创业的良好氛围。

(三)服务人民群众。基层党组织和党员要充分尊重群众，紧紧依靠群众，注重调查研究，倾听群众呼声，反映群众意愿，下大力气解决教育改革和发展中群众最关心、最直接的现实问题，帮助群众解决工作生活中遇到的实际困难。积极参加党员志愿服务活动，多办人民群众看得见、摸得着的实事，自觉接受群众监督。

(四)加强基层组织。基层党组织要优化组织设置，实现党的组织和党的工作全覆盖，创新活动内容和方式，积极推进学习型党组织建设，增强党员队伍的生机活力，选好配强基层党组织负责人，扩大党的工作影响力。坚持“党建带团建”，以基层党组织和党员的创先争优活动带动工会、共青团、妇联等群众组织开展创建先进集体、争当先进个人活动，带动工青妇等基层组织建设。

二、主要内容

深入开展创先争优活动，以创建“五个好”基层党组织、争做“五带头”共产党员为主要内容。

(一)创建先进基层党组织

先进基层党组织的基本要求是，学习型党组织建设成效明显，出色完成党章规定的基本任务，努力做到“五个好”：一是领导班子好。部党组和司局级领导班子深入学习实践科学发展观，党组织负责人认真履行“一岗双责”，坚决贯彻党的路线方针政策，团结协作，求真务实，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力。二是党员队伍好。党员教育管理扎实有效，党员队伍结构不断优化，党员思想政治素质好，业务能力和作风过硬，党员意识强，先锋模范作用突出。三是工作机制好。规章制度完善，管理措施到位，工作运行顺畅有序。四是工作业绩好。自觉围绕中心、服务大局，出色完成各项工作任务，在提高工作效能、改进工作作风中事迹突出。五是群众反映好。基层党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象，工作措施群众拥护，工作作风群众满意，工作实绩群众认可，党群干群关系密切。

(二)争做优秀共产党员

优秀共产党员的基本要求是，模范履行党章规定的义务，努力做到“五带头”：一是带头学习提高。积极投身学习型党组织建设活动，认真学习实践科学发展观，自觉坚定理想信念；认真学习业务和政治、经济、文化、科技、管理等方面的知识，成为本职工作的行家里手和岗位标兵。二是带头争创佳绩。具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、埋头苦干、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上做出显著，在“讲党性、重品行、作表率”和“创建文明机关、争做人民满意公务员”活动中表现突出。三是带头服务群众。主动深入基层联系群众，积极为群众解难题、办实事，做群众贴心人，自觉维护群众正当权益。四是带头遵纪守法。自觉遵守党纪政纪，模范遵守国家的法律法规。五是带头弘扬正气。自觉践行社会主义核心价值体系，积极发扬社会主义新风尚，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。

机关各司局、各直属单位党组织在坚持以上基本要求的前提下，可结合本单位实际情况和党员所在岗位特点，进一步明确先进基层党组织和优秀共产党员的具体条件。

三、活动载体

各单位党组织要以“学纲要、抓改革、促发展”为载体，全面贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，引导基层党组织履职尽责创先进，教育广大党员立足岗位争优秀，确保创先争优活动取得实效。

创先争优活动是一项经常性工作，要紧紧抓装学纲要、抓改革、促发展”这一载体，引导党员干部做锐意改革、勇于创新、求真务实、争创佳绩的模范，努力营造干事创业的良好氛围。要以建设“为民、务实、清廉”机关为目标，着力推动部党组中心工作任务的落实和机关作风的转变。要从增强素质、提高本领、提升能力、推动工作出发，提高依法行政、推动教育事业科学发展的能力。要与教育部直属机关正在开展的推进学习型党组织建设、“讲党性、重品行、作表率”、“创建文明机关、争做人民满意公务员”等活动有机结合，深入开展创先争优活动。

机关各司局、各直属单位党组织要在2010年、2015年和2015年“七一”前，分别以“积极投身创先争优活动”、“迎接建党90周年”、“向党的献礼”为重点，采取专题组织生活、宣传学习先进典型、社会实践、专题调研、走访慰问老党员和困难党员等灵活多样的方式，每年集中开展一次主题党日活动。党员领导干部要带头参加主题党日活动。

四、扎实推进

各单位党组织要把创先争优活动作为深入学习实践科学发展观活动的延伸和拓展，坚持做到紧紧围绕中心工作，大力加强舆-论宣传，广泛吸引群众参与，有计划、有步骤地持续推进。要根据中央有关要求，结合实际重点做好以下几项工作：

(一)动员部署。各单位党组织要在20xx年6月上旬前做好动员工作，对本单位创先争优活动作出具体安排。要结合实际制定创先争优活动实施方案，要把学习实践科学发展观活动整改落实后续工作纳入其中，并采取适当方式向群众公布，进行公开承诺，接受群众监督。广大党员要认真学习相关文件，统一思想认识，提出参加活动的具体打算，积极投入到创先争优活动中来。

(二)全面争创。以创建“五个好”基层党组织、争做“五带头”共产党员为目标，结合实际情况，精心设计活动载体，不断丰富内容、创新形式，全面开展创先争优活动。

(三)成果展示。通过举办创先争优活动图片展、理论学习研讨会、征文评选等多种形式，及时总结本部门本单位开展创先争优活动情况，展示活动成果，特别要展示通过活动推动科学发展的成果，形成良好舆-论氛围。

(四)检查评议。机关党委要组织力量对各单位党组织和党员开展创先争优活动情况进行检查评议，实事求是肯定取得的成绩，指出存在的问题和努力方向。各单位党组织要采取适当方式适时组织党员、群众，对开展创先争优活动情况进行评议。

(五)完善机制。坚持立足当前与着眼长远相结合，做好成果转化工作。各单位党组织要及时总结开展创先争优活动中行之有效的做法，不断探索新形势下机关党建工作规律，提高机关党建工作科学化水平，形成创先争优的长效机制，促进教育事业科学发展。

(六)评选表彰。直属机关党委对各单位党组织、各单位党组织对党员开展创先争优活动情况进行考核。在考核的基础上，20xx年“七一”前，教育部直属机关党委表彰20xx-20xx年创先争优活动先进基层党组织、优秀共产党员。

对基层意见和建议（精选3篇） 篇三

工会领导：

根据通知精神，项目部通过民意调研，组织员工集体讨论，汇总形成以下意见与建议，供参考。

一、 就业再就业方面

1、高校毕业生就业方面

在公司的大力支持下，每年基本上都会安排高校毕业生在外营点就业，外营点也一般都会为大学生提供合适的就业岗位。尚应在以下几个方面加强：

⑴加强企业价值观的宣贯，使个人价值观与企业价值观融合，形成认知感。

⑵进一步加强“师带徒”作风，以便新就业大学生能尽早适应工作岗位。

2、职工再就业方面

根据目前市场需求，结合公司发展战略，部分职工也将从“技能型向“管理型”转变，职工再就业能力培训工作应由公司统筹安排、进一步加强。

3、职工自主创业方面

在公司的管理权限与管理范围下，建议公司应适当鼓励职工开展自主创业，以减轻面临的就业压力。

4、就业技能培训方面

建议公司能多组织开展就业技能培训，培训能有针对性，并与新增就业岗位要求相适应。

二、 社会保障方面

1、部分员工对社会保险方面的知识缺乏，并对计提的“三金两费”概念认识不清，建议对社会保险方面的知识应普及宣传。

2、建议公司建立低保人群档案，对低保人群能够给予更多的社会帮助。

3、针对职工职业病防治及安全卫生方面，希望公司能进一步加强一线作业监管，保障职工职业健康。

三、 职工文化建设方面

1、职工文化建设作为企业文化建设的一个方面，建议与项目工程特点相适应，即服务于工程需求，又服务于人文需求；

2、在法制管理的基础上，结合中国的传统文化，应适当融合“人情化”管理理念，消除人与人之间的心理壁垒，形成凝聚力。

四、 农民工权益保障方面

1、建立合格农民工信用档案，应聘的农民工应视为自己的员工看待，消除歧视观念。

2、应将农民工的工资及劳保用品的。发放工作纳入监管，项目部定期检查并督促整改。

3、项目部应在当地执法部门处建立项目用工情况备案，以便接受政府监督及法律援助。

五、 基层工会建设

1、基层更应重视工会组织建设，将工会组织作为一个联系基层员工与公司之间的一个桥梁，将基层一线职工的心声及时反馈给公司。

2、基层工会更应在民主协商、排忧解难方面发挥积极作用。

3、项目部应计提部分资金，作为基层工会活动资金，以便能将工会工作更深入贯彻下去。

六、其他方面