负责人检讨书

负责人检讨书

　　在不小心犯错后，为了表明自己悔改的决心，我们要通过写检讨书来悔过，要注意检讨书不能写成流水账。检讨书的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编精心整理的负责人检讨书，欢迎阅读与收藏。

负责人检讨书 第一篇

尊敬的领导：

　　您好！

　　我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份自我检讨书。关于在xx工程款的付款当中，因为我个人的疏忽，没有能够认真仔细的对工程应付款进行查对账本、审查、核实，造成多支付工程款x余万元，幸亏在财务人员的细心查对下，及时查出问题，避免了经济的损失。

　　这次工作的疏忽，错误的严重性，辜负领导对我的期望，对我的教训很深刻，若不是领导及时指出、有关部门及时查处，后果简直不堪设想！可以说我犯了一个最低级，最原则性的错误，愧疚领导对我的信任和关照。自我反省的过程中，我一定要把犯错误的根本原因找出来，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事无补，将来还会犯更多更严重的错误。悔悟后，归结原因那就是我自身对待工作不够认真，马马虎虎，做事半心半意，敷衍了事，责任心不强，工作作风不深入，不踏实。我知道这样的工作作风是极度危险的，这样的作风持续下去，很可能在未来造成更多更严重的错误。

　　作为一名施工负责人，不论有多少理由，都应端正工作态度，切忌工作上的随意性。针对我的错误，我做了深刻的反省，以后将对此加强改正：针对我的责任感不强，工作作风懒散，不实际。我深刻认识到作为一名施工负责人，我所做的每一件事情都是代表着公司的形象，更是为工作人员起到的表率作用。尤其是基建工作，任何一项建设都要动用大量的`资金投入，工作中浮躁，必定会造成重大的经济损失。因此我在工作中一定要扎实、扎实、再扎实，在端正态度，认真工作的同时，更要抽出空闲时间提高自己的学习和专业水平，同时保持工作的细节。

　　总之，因为我的失误给单位带来了不好的影响，犯了如此低级的失误，我的心情非常沉重和羞愧。“人非圣贤，孰能无过”，我会从过去的失误中学到智慧，不再单纯地懊悔。

　　“经师易得，人师难求”，我真心感谢领导的教诲，通过此次深刻的检讨，请领导相信我。我今后一定认真努力将工作做细、做实，为公司的发展献上自己应有力量。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

　　20xx年xx月xx日

负责人检讨书 第二篇

　　尊敬的公司领导、同事们：

　　大家好！在我担任部门负责人的这段时间里，我深感自己在管理工作中存在不足之处。在此，我写下这封检讨书，对自己的不足进行深刻的反思，并承诺在未来的工作中做出改变。

　　首先，我意识到自己在沟通方面存在问题。作为部门负责人，我应当及时向上级领导报告工作进展，向下属传达公司决策，可我经常因为拖延或疏忽而导致信息传递滞后，影响了部门的运转。我深感自己需要提高沟通能力，学会有效地表达自己，以及聆听他人的意见和反馈。在未来的工作中，我将建立更加紧密的沟通渠道，定期召开会议、座谈，促进信息的畅通传递。同时，我会加强自身的沟通技巧培训，争取成为一个出色的沟通者。

　　其次，我也发现自己在团队管理方面存在欠缺。作为一个团队的领导者，我应负责提供明确的目标和方向，发现团队成员的优势并合理分配任务。然而，我在这方面没能及时发现每个人的才能，也没有为他们提供更好的发展机会。在团队中，我更应当注重团队合作精神的培养，增进团队成员之间的互信和合作。在未来的工作中，我会更加关注每个团队成员的成长，并积极为他们提供培训和发展机会，以激发他们的潜力和创造力。

　　此外，我的决策能力也有待提高。在过去的一段时间里，我曾因过于迟疑或过于冲动而做出不理智的决策，给部门和公司带来了负面影响。我认识到，一个好的'决策需要充分的调研、分析、以及周密的计划。在未来的工作中，我将更加注重对问题的深入研究，收集各方意见，全面权衡利弊，以确保每个决策的准确性和有效性。

　　最后，我也意识到自己在人际关系上存在欠缺。作为一个领导者，我应当建立良好的人际关系，与同事们保持良好的互动和合作。然而，我有时过于注重结果，忽略了与他们建立积极的人际关系的重要性。在未来的工作中，我将更加主动地沟通和交流，通过团队建设和员工激励，激发大家的工作热情和归属感，共同实现部门目标。

　　总之，我对自己在部门管理方面的不足有着清醒的认识，也对本次检讨书作出的改进承诺坚定不移。我将不断反思和改正自己在工作中的错误，提升自己的管理水平，为部门和公司的发展做出更大贡献。

　　谢谢大家的支持和理解。

　　部门负责人敬上

负责人检讨书 第三篇

县、市两级各位主管领导：

　　你们好！

　　在2024年xx月xx日中考专项治理噪音超音巡查过程中，我项目部未全部停工噪音超标被查出，作为项目负责人，对此深感震惊、愧疚和不安，近日来本人认真反思，深刻自剖，现检讨如下：

　　一、对问题严重性的认识不够

　　我项目发生如此严重违反噪音管理规定的问题，作为xx的主要负责人，我负有全部领导责任，我将认真配合上级相关部门的调查，诚恳接受上级领导的一切处理意见，并就相问题进行反思。

　　二、问题发生的根源

　　1.思想认识不到位。本人担任项目负责人以来，由于多方面的原因，对项目噪音管理工作重要性的认识不足，没有意识到问题的严重性，在全国上下全面整治中考期间噪音超标形势下，在思想认识上没有引起高度重视，在管理和运行上抱有十分可怕的侥幸心理的想法。同时，由于自身对工地管理知识缺乏，造成现在的违规行为；

　　2.工作衔接不到位。作为项目一把手，对工作及管理人员疏于严格管理，没有亲自过问检查做的到不到位，没有按照有关规定经常性组织督查、检查。监督职能没有充分发挥，致使工地有无人开工心里没数；致使管理人员一盘散沙，造成现在的结果；

　　3.制度执行不到位。一项新任务下来，项目虽然制定了制度，但在执行上严重存在软肋，有时由于工作紧迫，在工作运行、管理上没有严格按章办事，存在管理脱节、程序错位、制度形如同虚设，造成今日的局面。

　　三、落实的措施

　　1.提高认识，全面认真抓好以后上级部门下达的任务。对上级查出的问题，我们完全认可，完全接受上级的处理意见，对上级领导做出的处理结果逐项全面落实。避免类似问题再次发生；

　　2.统一思想。我将正视存在的'问题，在全面抓好纪律整治的同时，认真组织抓好当前各项中心工作。并以此为契机，认真组织管理人员思想教育，提高管理人员综合素质；

　　3.强化措施，积极建立健全管理机制。通过上级部门检查，及时发现问题，对我来说是一次发现自身问题和不足以及改正错误的机会，我将认真吸取教训，认真弥补自己的过错。并以此为契机，创新思路，强化措施，完善各项规章制度，积极探索建立健全管理的长效工作机制，以努力争创一流工作业绩来回报上级领导对我的信任。总之，我的行为已经给xx县带来了不好的影响，我的心情非常沉重和羞愧。

　　希望上级领导给我和项目一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，在今后的工作中，我会更加严格要求自己，加强学习，认真履行岗位职责，以加倍努力的工作来证明自己，恳请上级领导考验。

　　检讨人：xx

　　2024年xx月xx日

负责人检讨书 第四篇

尊敬的领导：

　　您好！

　　这次犯错误让我想起之前的点点滴滴，瞬间觉得自己埋没了您对我的期许，也埋没了自己这一番努力和执着。错误这两个词说起来轻巧，解决的方式也很单一，那就是改正。但是它留下的已经成为了永恒，每一点错误都将真实的存在，所以我作为这次错误的主要负责人，我应该严厉的批评自我，反省自我，虽然不可弥补它，但是我希望在今后不再出现这样的情况，也不会再让您看到一个这样无知的我了。

　　回望这件事情，其实主要的`问题就是出现在我的管理方面上，财务部是一个很严谨的部门，我晋升为财务部负责人还没有半年，就出现了这样的问题，这确实给我自己带来了很大的打击。还记得当初领导将我任命为财务部负责人的时候，我的眼眶是真的湿润了。进入公司八年了，我不断的努力，积累经验，奋斗不息，为等待的就是得到赞同和嘉奖的那一天。那是我永远的荣耀，但这一次，也是我永远的污点。或许人生就是这样，没有打磨怎么会越来越亮呢？所以这一次，我严格的反悟了自己，也得出了一些经验和总结。

　　首先我在纪律方面对团队的把控不是很好的，平时他们迟到我也没有多加追究，给他们充足的时间去周转，但是我没有想到的是，就是因为这样的松懈，所以导致整个团队非常的松散，才造成这次事件的发生，这让我非常的自责，也让我感到非常的羞耻，作为一个团队的领导人，在做事情上不追求严谨和完美，本身就是一个无能的体现，所以我真的很愧疚，也真的不知道该怎么去表达自己最真实的心情。总之我只能真挚的道一声歉，立下一个誓言，作出改变，去尽量做一些弥补，尽管它可能没有太大的用处，但这个态度我必须是要立起来的，不仅是为了自己，也是为我们整个团队立下一个示范。

　　这次事情主要是出现在了我的团队里，我们没有认真的对待这一次业务，在客户付款的时候出现了一个影响恶劣的事情。这是我管理上的疏忽，同时也是我应该意识到我们现在面临的最大的问题。领导，您若是要惩罚我什么，我都会接受，如若您愿意给我一次机会去改正，我也一定会把握好自己的这一个机会，在往后工作时光之中，逐步证明自己，将我们财务部建设起来，为公司增添新的光彩。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

　　20xx年xx月xx日

负责人检讨书 第五篇

尊敬的领导：

　　您好！我是xx公司某部门的负责人，特此写下这篇检讨书，以对我过去的表现进行反思和总结，同时展望未来，为了更好地发展部门、促进公司的发展，我将积极改正不足，全力以赴，为实现公司的目标而努力。

　　回首过去，我发现自己在管理部门上存在一些问题和不足。首先，我管理不够严格，过于姑息纵容。因为过于注重员工的工作舒适度，我常常容忍他们的不规操作和低效率，导致部门内部出现了一些问题，如工作推诿、责任推卸等。这样的管理风格使得整个部门的凝聚力和执行力下降，影响了公司整体效率。其次，我在目标制定上存在模糊和不明确。我没有给予员工明确的工作目标和要求，导致员工没有明确的方向感，工作难以有效推进。此外，我在团队合作和沟通方面也有所疏忽，没有及时与其他部门进行沟通和协调，导致工作进展不顺利，错失了一些机会。

　　因此，我决定在未来的工作中改正这些问题并努力提升自己的能力。首先，我将加强对员工的管理和监督，确保工作的质量和效率。我会及时总结和反馈员工的表现，提供必要的帮助和指导，激发员工的工作激情和积极性。同时，我会制定明确的目标和规范的工作流程，与员工一起制定细化的工作计划，提高工作效率和执行力。其次，我会注重团队合作和沟通，积极与其他部门建立联系和沟通渠道，共同解决工作中的问题和挑战，实现资源的共享与整合。此外，我也会持续学习和提升管理能力，注重时事动态和市场变化，时刻保持对行业的敏感度和洞察力，为公司的发展提供有价值的建议和战略。

　　作为部门负责人，我深感责任重大，也深知自己的不足之处。在未来的工作中，我将坚持积极改正错误，努力学习和成长，不断提高自己的管理水平和团队的'整体素质。我相信，只有在解决问题和不断进步的过程中，我才能真正成为一名出色的领导者，为公司的发展和员工的成长做出积极的贡献。

　　最后，我再次向公司和领导表示诚挚的歉意，并保证将改过自新，恪尽职守，对公司的事业兢兢业业，尽己所能，真诚合作。

　　谨此向您递交上述检讨，希望您能够给予我改正错误的机会，我将不负期望，全心全意为公司的发展努力奋斗。

此致

　　xxx

　　日期：xxx

负责人检讨书 第六篇

尊敬的各位领导、各位同志：

　　我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书，在这次王明铎和汤受琛的事情上我身为房管所副所长也负有不可推卸的责任，我为自己的管理不严、领导不力深深地愧疚和不安，在此，我向各位领导做出深刻检讨：

　　这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，对所属同事缺少管理从而导致工作作风涣散的必然结果。自己身为房管所副所长，不光应该严以律已，还要对自己分管的人、分管的工作严格要求! 这件事情的发生，给我们局、我们处、我们所带来了恶劣的影响。这件事情的发生说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的同事带的更好。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。

　　同时，要诚心的谢谢领导，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的`感谢。

　　发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。希望自己的错误，给其他同事敲响警钟。 同时，我请求领导再给我一次机会，在以后的工作中我会通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。

负责人检讨书 第七篇

尊敬的领导人和同志们：

　　我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书，在这次王明铎和汤受琛的事情上我身为房管所副所长也负有不可推卸的责任，我为自己的管理不严、领导不力深深地愧疚和不安，在此，我向各位领导做出深刻检讨：

　　这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，对所属同事缺少管理从而导致工作作风涣散的必然结果。自己身为房管所副所长，不光应该严以律已，还要对自己分管的人、分管的工作严格要求！这件事情的发生，给我们局、我们处、我们所带来了恶劣的影响。

　　这件事的.发生说明我对自己的工作没有足够的责任心，也没有给同事们带来更好的工作。在他们自己的思想中，仍然存在混淆的想法。现在，我深感这是一个非常危险的趋势，也是一个非常重要的迹象。

　　因此，这次发生的事情使我不仅为自己感到羞愧，也为领导人的信任和关心感到遗憾。

　　同时，要诚心的谢谢领导，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

　　这件事发生后，我知道我无论如何也弥补不了我的错误。因此，我不要求领导原谅我。不管领导怎么严厉地惩罚我，我都不会有意见。我希望我的错误会引起其他同事的警觉。

　　同时，我请求领导再给我一次机会，在以后的工作中我会通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

　　20xx年xx月xx日

负责人检讨书 第八篇

尊敬的领导：

　　您好！

　　我作为财务部门的负责人，在管理上面却是没有做好，下属犯了错误，我也是有一定的责任，自己没有教好是一方面，同时也是在管理监督上做的不够好，所以才会出这样低级的一个问题，我很抱歉，辜负了您的一个信任，在此我也是对自己之前的工作来做好一个反省检讨。

　　作为负责人，这也是我有着不可推卸的责任，虽然犯错不是我，可是平时的管理，以及教他们工作的却是我，他们的错误也是由于我这一块没有做好才导致的，如果我平时的管理监督做好了，教的方面也是认真尽责的去做好了，那么也是不会出这样的错误，回顾以往的确是自己的松懈，对于工作自己也是没有尽到自己应有的责任，其实自己也是在管理上觉得他们可以做好，所以就没有太多的监督，可是这种松懈导致的结果却并没有达成我想要的`效果，反而是让他们更松懈了，的确是自己管理的水平也是不够，那么也是更需要去多了解熟悉同事们的，这方面其实也是自己问题所在，既然领导信任，给予了我管理的机会我也是要珍惜要做好的，之前领导也是教过我一些管理的方式方法，而我确实没有这么样去做，还导致了出了差错。

　　工作里头，对于培训教下属的工作，自己也是没有做到位，虽然有培训，但是结果我确实没有去关注到那么的细致，自己做完工作就没有去管了，除了自己的工作的确繁忙之外也是自己对于这一块的重视度是不够的，财务的工作本来就是要注重于细节的，一个小失误可能造成很大的影响，我也是懂得这一块的，可是事实上却是没有做好，自己也是挺愧疚的还是个老财务，部门的工作既然是归我管了，那么无论是大事或者小事自己都是要重视起来才行的，而不能说不是自己执行的工作就那么的松懈，虽然信任同事是一个好事情，但是也是有一个度的，自己太过于信任也是一种纵容了。

　　领导批评我，我也是虚心的来接受，同时也是明白自己要去作出改变，不能再发生这样的状况了。管理必须要做好，如果不会的也是可以请教，自己也是要不断的去学习，去改进来把自己财务负责的工作而做好，管理方面也是如此，不能再出差错给领导添加麻烦了，真的抱歉，我以后会管好的。

　　此致

敬礼！

　　检讨人：xxx

　　20xx年xx月xx日

负责人检讨书 第九篇

省检察院纪检组、监察处：

　　由于自己的思想认识、自我学习、工作管理、组织程序和工作原则不到位，出现了财务支出没有专款专用、在公示期间提拔干部没有严格按照组织程序、张守华占用我院公车未及时收回这些问题，工作上发生了令自己追悔莫及的失误，犯下了令上级领导失望的错误。经过这几件事，作为一个国家基层检察机关的主要负责人，作为一个共产党员，这段时间自己寝食不安，闭门思过，自己对最近的思想行为和平时的工作方式方法进行了理智的冷静的全面的反思，可以说，自己活生生的教训是非常深刻的。那么，到底是什么原因使自己能糊涂好疏忽到这种程度？下面，我主要想从三个方面进行检讨。

　　一、引以为戒，深刻吸取错误教训

　　自己在东方市人民检察院任检察长期间，主要犯了三个工作上的错误。

　　1、关于财务支出没有专款专用的问题

　　20xx年8月9月，我院党组织研究决定部门副职及副科级以上干部到延安、北京学习考察，具体由石岗英副检察长及政工科负责。所需费用是他们统一写借条借钱，我就在借条上批准“同意借用”，由办公室财务人员同借款人办理借款手续，具体是从哪个账户要钱，我当时不知情。他们回来后，到11月或12月份，办公室主任符贞明就跟我说去学习考察的钱，是从检察室的专项资金账户里要的，我听后非常气愤，并且狠狠的批评了他们，要求马上把钱补上，借助办公室很快就把钱补上了。20xx年6月，省院同意拨付50万元给我院建感城镇检察办公楼后，我马上向市领导汇报，并要求市政府在感城镇划拨3亩地给我院建楼，市委、市政府领导非常重视，市领导马上同意拨付20万元给我院买地（当时感城镇的地约5-6万元一亩，3亩地约需20万元）。同时，我还向市领导提出准备组织中层以上干部到外省考察学习以及业务经费比较紧张，能否多给我院20万院经费，后来市领导只同意给15万元。由于市政府拨款是要有理由的，我们就以征地为由向市政府要求拨付35万元。但这35万元实际上是征地费20万元，学习考察费用和业务经费15万元。由于及时将钱补上，出来后也就没有向省院报告，但庆幸的是没有给感城检察室办公楼的建设造成影响。

　　2、关于在公示期间提拔干部的问题

　　20xx年12月底，我院东河检察室挂牌成立，这是我院检察工作中的大事。东河检察室挂牌后，省院基层工作处要求我院要立即配齐人员，开展工作。我院对此项工作非常重视，我马上分管检察室工作的副检察长王岗沟通，准备将公诉科检察员林明雄调任东河检察室主任，王岗也认为林明雄同志业务好、能力强、工作负责，完全同意。但是由于那段时间我院正集中力量查办东方市买卖土地系列案中的皇宁村书记、主任等三人受*400多万的大案，党组成员经常带队出差，几次想召开党组会研究，都很难召集到齐，一直拖到我被公示期间才开会决定林明雄任东河检察室主任(科员级)，石秀莲到民行科负责工作(科员级)。回想这事，是完全违反党的干部提拔的。

　　3、关于张守华占用公车未收回的问题

　　20xx年8月，张守华被东方市委、市人大免去东方市人民检察院党组成员、副检察长等职务。20xx年1月张守华被调到东方市司法局任主任科员，但张守华本人没有主动的将他用的工作用车退还。因此，我主持召开党组会要求本院办公室负责将该车收回。接着，办公室主任符贞明、法警大队长王发（管理车辆）多次要求张守华将公车交回，均遭到张拒绝。后来，我们也研究过将车锁换掉强行收回，单最后还是碍于面子没有这样做。我们还通过张守华的好朋友等做其思想工作，让其主动将车交出，但还是不能说服他。最后没有将车收回的主要原因是我们的态度不够坚决，造成张守华占用我院公车一年多，造成了恶劣的影响。

　　二、痛定思痛，深刻挖掘错误根源

　　1、在思想认识上，缺乏高度负责、坚持原则寸步不让的精神

　　一度，自己存在“我是为了公，不是为了私，出点圈没有啥”“特事特办，先斩后奏”“辛辛苦苦工作，还没有这点小权力啊”等不健康的思想，错误的认为自己一起为了检察院的工作，为了全体干警们，所以，容易犯出财务支出没有专款专用和在公示期间提拔干部的错误。其次，是思想深处尚且存在“为人一条路，惹人一堵墙”“为公家的车翻脸得罪人，不值”的思想，错误的认为自己反正都是给共产党工作，公务用车不还就暂时不还吧，何必为了区区小事闹的彼此间大伤和气呢。因此，容易犯下张守华占用公车没有及时收回的.低级错误。（本文由小篇为大家收集）

　　对工作高度责任的精神，是我们领导干部干好工作、成就事业的基础，也是加强干部队伍建设要解决的核心问题。这些年，由于自己放松了世界观、价值观和权力观的改造，责任意识弱化、责任心不强的问题程度不同地存在。做工作不善于从全局和大局思考、谋划工作，工作管理中不能按照职责要求、制度规定和程序规范办事，工作上尽心不够、把关不严，缺乏高度负责的责任意识。这些问题与自己所处的地位作用是极不相称的，对检察院建设也是非常有害的。有的地方因为责任心不强出了大事故以后，有位下去处理事故的领导语重心长地讲了一句话，“要珍惜今天的岗位，否则，明天你想好好干也没有机会了。”这句话非常值得自己深思。认真反思这次工作错误，自己需要认认真真地对照学习各自的职责要求，以对检察院工作高度负责的精神，以对每个干警成长进步高度负责的精神，查摆履职尽责方面存在的问题，研究改进的对策办法，真正做到在其位、谋其政、尽其责，立足本职岗位为党的检察事业发展做出新的贡献。

　　2、在自我学习上，缺乏刻苦钻研，坚持每日读几页书的精神

　　由于整天忙于检察院工作，把自己陷与办案断案和结案中，对党的理论的学习仅仅停留在表面，缺乏刻苦钻研精神，没有深入的挖掘理论的内涵，没有把握这些理论的精髓，思想上缺乏紧迫感，政治上缺乏责任感。其次，理论联系实际不够。没有真正的学以致用，缺乏理论和实际工作的有机结合，所以导致工作中偶尔还存在着不按程序办事的现象，想提拔有能力的同志操之过急。

　　通过自我反省，自己认为，今后一定要认真学习党的各项方针、政策，自觉改造世界观，坚持科学发展观，努力加强党性锻炼，坚持用“三个代表”奠定牢固的思想基础。在大是大非面前头脑清醒，立场坚定，始终保持高度的政治敏感性。能站在讲政治的高度，正确认识和处理各种利益关系。把党的需要摆在首位，克己奉公，不折不扣地完成组织分配的各种任务。在注重增强政治修养的同时，刻苦钻研业务知识，不断提高专业技能和执法工作水平，坚持用理论指导实践，推动工作不断进取。在本职工作中，身体力行，恪尽职守，忠实履行工作责任，克服困难，创新思路，谋求发展。日常生活中，严以律己，信守规范，模范遵守各项规章制度和党纪党规，严格从政行为准则，带头执行各项政策规定，自觉维护班子团结，思想和行动同党委保持一致，坚决做到令行禁止，忠于职守，热爱岗位。在本职业务工作中，做到原则不动摇，条件不变通，程序不走样，不搞特权，不搞歪门斜道。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

负责人检讨书 第十篇

尊敬的场领导：

　　您好，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于在****工程款的付款当中，因为我个人的疏忽，没有能够认真仔细的对工程应付款进行查对账本、审查、核实，造成多支付工程款2余万元，幸亏在财务人员的细心查对下，及时查出问题，避免了经济的损失。这次工作的疏忽，错误的严重性，辜负领导对我的期望,对我的教训很深刻，若不是领导及时指出、有关部门及时查处，后果简直不堪设想!

　　可以说我犯了一个最低级，最原则性的错误，愧疚领导对我的信任和关照。自我反省的过程中，我一定要把犯错误的根本原因找出来，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事无补，将来还会犯更多更严重的错误。悔悟后，归结原因那就是我自身对待工作不够认真,马马虎虎，做事半心半意，敷衍了事，责任心不强，工作作风不深入，不踏实。我知道这样的工作作风是极度危险的，这样的作风持续下去,很可能在未来造成更多更严重的错误。

　　作为一名科室主要负责人，不论有多少理由，都应端正工作态度，切忌工作上的随意性。针对我的错误，我做了深刻的反省，以后将在以下几个方面加强改正:

　　1、针对我的责任感不强，工作作风懒散，不实际。我深刻认识到作为一名总务科的负责人，我所做的每一件事情都是代表着公司的形象，更是为科室人员起到的表率作用。尤其是基建工作，任何一项建设都要动用大量的`资金投入，工作中浮躁，必定会造成重大的经济损失。因此我在工作中一定要扎实、扎实、再扎实，在端正态度，认真工作的同时，更要抽出空闲时间提高自己的学习和专业水平，同时保持工作的细节。

　　2、我今后做事情必须严格要求自己，做一个认真负责，勤奋的人。一个人一生最重要的是做事做人的能力。做人要专注，做事也要专注。做事不专心，一定无法把事情做得圆满，无法清楚地掌握细节。我要时时认真的领会领导的意图，不能将领导的意思偏之千里，要将自己的工作做好做精。

　　总之，因为我的失误给单位带来了不好的影响，犯了如此低级的失误，我的心情非常沉重和羞愧。“人非圣贤，孰能无过”，我会从过去的失误中学到智慧，不再单纯地懊悔。“经师易得，人师难求”，我真心感谢领导的教诲，通过此次深刻的检讨，请领导相信我。我今后一定认真努力将工作做细、做实，为公司的发展献上自己应有力量。

　　检讨人：

负责人检讨书 第十一篇

尊敬的各位领导：

　　首先由于我的工作不细致的原因，没能把工作做到位，以致出现了井下探头被胶带封堵现象而没发现，在此我作出深刻检讨！

　　胶带封堵井下探头的行为，是一起非常严重的三违行为，出现了这种情况，我感到十分的痛心。我作为xxxx的安全经理，没能够很好地尽到监督监管的责任，及时发现，及时制止，没能够在会里会外的场合，真正的让广大职工认识到瓦斯监测监控的重大意义，从而减少此类违章违规事件的发生，在此，我深感惶恐。

　　我决心也有信心：在以后的工作中，认真履行自己的.岗位职责，全力做好安全监督检查和安全教育培训工作，现场安全检查更加细致与谨慎，坚决做到走到看到说到，安全教育培训更加严格与深入，让规程深植于全体员工的心中，坚决杜绝三违现象的发生，尽心尽力为xxxx煤矿的安全生产做出积极的贡献！

　　Xxxx：xxx

　　Xxxx年xx月xx日

负责人检讨书 第十二篇

尊敬的各位领导：

　　作为一名基层乡镇工作人员，一举一动都代表着单位的形象。由于在平时的工作中，不能严格要求自己，缺乏时间观念，未能及时参加单位组织的集体行动。今天借这个机会，我向单位的各位领导，各位同事，做出深刻的检讨。

　　20xx年xx月xx日，由于个人家中私事，我未能按照领导要求的时间，早晨6点40在政府集合，参加集体行动。我认为这是主观上在我头脑中形成的自由散漫思想导致的结果，把个人的困难凌驾于单位组织原则之上，致单位全体干部的集体利益于不顾，致单位领导班子的.威信尊严于不顾，我对自己所犯下的这个错误感到痛心疾首。

　　迟到，对我个人来说是小事，对单位来说，却是大事。此时此刻，我带着无比悔恨的心情想：如果单位每位参加行动的工作人员都像我一样迟到，我们一天的工作干不完，工作计划也完不成，进而影响了我们整个集体的形象，以致影响到全县工程计划的整体进度，最终必然导致整个工作出现重大失误。通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果，这种不良思想的最直接表现就是自由散漫！在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺，在自己的工作态度上也。我会以此次的检讨书作为一面镜子，时时检点自己，批评和教育自己，自觉接受监督。要知羞而警醒，知羞而奋进，亡羊补牢、化羞耻为动力，努力做到决不迟到，决不违反单位规章制度，决不做让领导失望的事，同时我也要通过这次事件，提高我的思想认识，强化我的时间观念。

　　检讨人：xxx

　　20xx年xx月xx日