个人经营地方人才网站的几个经验总结（最新11篇）

《个人经营地方人才网站的几个经验总结（最新11篇）》由1级文库精心整编，希望在【悠语官网】的写作上带给您相应的帮助与启发。

个人经营地方人才网站的几个经验总结（最新11篇） 篇一

自己做站也有至少4年了吧，中间起起落落，也算积累了一点经验，现在总结一下对我自己影响比较大的，就是选空间的问题，

1.不要指望永远靠免费空间！

免费空间一般都是有一些制约你网站发展的限制，当然不能否定开始学做站的时候用免费空间，但是一旦网站有些发展，还是建议你用商业空间。记得自己曾经用过一个不错的免费空间，后来网站有IP400多每天，但是自己还是没有换空间，觉得应该没有问题，当有一天自己再去访问的时候发现突然访问不了了，提供空间的网站也无法打开，就这样，连网站数据都丢了。

2.不要用免费域名，除非你只是想玩玩。

域名的价值相信大家都应该知道，用别人的免费二级玉米，主动权掌握在人家手里不说，对自己的网站没有说明好处，

3.不要选特别便宜的空间

天上不掉馅饼，相信这个真理。特别便宜的肯定有一个陷阱！

4.不要盲目相信所谓的大公司和比较贵的空间

我自己就曾经买过一个**数据的空间，400兆800元IIS400.当时没有钱（还是学生），这些钱是咬牙挤出来的，开始还以为买个好空间肯定没有事了，结果呢，三天两头的短时间不能访问，当时IP每天只有几十，还出现wervice unvaluable。最后没有办法，就当把钱扔了。

5.空间的大小已经不是很重要的衡量空间的价值了。

别盲目的去追求空间的大小，CPU占用和IIS以及流量限制才是重要的，给你100G空间1个IIS这样的空间哪来做什么站？

6.什么都不限制的空间不一定是好空间

什么都不限制等于说明都限制，服务器的资源是固定的，总会有个最大值。

个人经营地方人才网站的几个经验总结（最新11篇） 篇二

个人网站市场前景：

网络商机好，给无数懂计算机的年轻人提供了好的机遇。网站的投入较小，不需要很大的固定资产，而且目标群很广阔，没有地域限制，只要看到的都会有收益。如果做得大，还可以建立一些广告合作业务。此外，网站传送信息的方式比图册、报纸等快捷方便，且更新频率非常迅速，易被大众接受和喜爱。

个人网站投资情况：

经营网站创业之初的投资比较小，只要有几千元购置电脑等设备即可，可在家办公，不用租门面。

个人网站经营策略：

1 最好不要做弹窗广告，因为弹窗广告除了惹人反感以外没有任何经济价值。

2 要有一个可以让访客与站长直接交流的平台。网站内容尽量要精，同时数量也不能太少，否则难以吸引回头客。

3 访问量小的个人网站，同一页面上的广告不宜放置过多。

4 不要加入过多与网页内容无关的页面对象。

投资提醒：

如果没有很好的商业运作手段，缺少策划，网站很容易处于一种停滞状态，既没有资金的消耗，也没有资金的回流，成为死网，最后只能淹没在商业网站的大潮中。网站属于风险指数较高的投资类型，成功几率为40‰甚至更低。

个人经营地方人才网站的几个经验总结（最新11篇） 篇三

最近有个项目，每个员工都开通了个人网站，但是有些员工离职后禁用AD账号后自动给该员工的个人属性中的“上级经理”指定的经理发一份提醒邮件如下：

XXX/Hunk 的“我的网站”已计划在 14 天内删除。作为他们的经理，您现在是其网站的临时所有者。此临时所有权使您可以访问该网站，复制您可能需要的与企业相关的任何信息。若要访问该网站，请使用以下 URL:

我们项目组和客户不明白其中道理，经过查询MSDN资料，存在如下定时作业，如下资料：

原来sharepoint2010确实很人性化。不错。

附带sharepoint2010的定时作业

计时器作业标题

说明

计划类型

审核日志修整

修整网站集中的审计线索条目。

每月

单元存储数据清理计时器作业

删除临时单元存储数据并释放 SQL Server 磁盘空间。

每周

单元存储用户数据删除作业

删除存储为单元存储的用户数据。仅在 SQL Server 数据库服务器的磁盘空间不足时运行此作业。

#FormatImgID_1#重要：

此作业会导致用户数据丢失，且在默认情况下不会自动运行。

每月

更改日志

删除 Web 应用程序的更改日志中的过期条目。

每天

配置刷新

检查配置数据库的配置更改。

15 秒

死网站删除

在启用自动网站清除时，会删除某个特定时段内未使用的网站。

每天

删除作业历史记录

删除计时器作业历史记录中的旧条目。

每周

删除作业历史记录

删除计时器作业历史记录中的旧条目。

每周

磁盘配额警告

查找已超出存储配额的网站。

每天

逐步网站删除

删除所有已删除的网站集中的主机内容数据库中的所有数据。

每天

运行状况分析作业(每天，管理中心，所有服务器)

在服务器场中所有运行管理中心 Web 应用程序和 Usage and Health Data Collection Service 应用程序的服务器上运行 SharePoint 运行状况分析器作业。

每天

运行状况分析作业(每天，管理中心，任何服务器)

在服务器场中找到的第一台运行管理中心 Web 应用程序和 Usage and Health Data Collection Service 应用程序的服务器上运行 SharePoint 运行状况分析器作业。

每天

运行状况分析作业(每天，Microsoft SharePoint Foundation 定时，所有服务器)

在服务器场中所有运行 SharePoint 定时服务和 Usage and Health Data Collection Service 应用程序的服务器上运行 SharePoint 运行状况分析器作业。

每天

运行状况分析作业(每天，Microsoft SharePoint Foundation 定时，任何服务器)

在服务器场中找到的第一台运行 SharePoint 定时服务和 Usage and Health Data Collection Service 应用程序的服务器上运行 SharePoint 运行状况分析器作业。

每天

运行状况分析作业(每天，Microsoft SharePoint Foundation Web 应用程序，所有服务器)

在服务器场中所有运行 SharePoint Web 应用程序和 Usage and Health Data Collection Service 应用程序的服务器上运行 SharePoint 运行状况分析器作业。

每天

运行状况分析作业(每天，Microsoft SharePoint Foundation Web 应用程序，任何服务器)

在服务器场中找到的第一台运行 SharePoint Web 应用程序和 Usage and Health Data Collection Service 应用程序的服务器上运行 SharePoint 运行状况分析器作业。

每天

运行状况分析作业(每天，SSP 作业控制服务，任何服务器)

在服务器场中找到的第一台运行 SSP 作业控制服务和 Usage and Health Data Collection Service 应用程序的服务器上运行 SharePoint 运行状况分析器作业。

每天

运行状况分析作业(每天，Visio Graphics Service，任何服务器)

在服务器场中找到的第一台运行 Visio Services 和 Usage and Health Data Collection Service 应用程序的服务器上运行 SharePoint 运行状况分析器作业。

每天

运行状况分析作业(每天，Web Analytics Data Processing Service，任何服务器)

在服务器场中找到的第一台运行 Web Analytics Data Processing Service 应用程序和 Usage and Health Data Collection Service 应用程序的服务器上运行 SharePoint 运行状况分析器作业。

每天

运行状况分析作业(每天，Web Analytics Web Service，任何服务器)

在服务器场中找到的第一台运行 Web Analytics Service 应用程序和 Usage and Health Data Collection Service 应用程序的服务器上运行 SharePoint 运行状况分析器作业。

每天

运行状况分析作业(每小时，Security Token Service，所有服务器)

在服务器场中所有运行 Security Token Service (STS) 和 Usage and Health Data Collection Service 应用程序的服务器上运行 SharePoint 运行状况分析器作业。

每小时

运行状况分析作业(每小时，Microsoft SharePoint Foundation 定时，所有服务器)

在服务器场中所有运行 SharePoint 定时服务和 Usage and Health Data Collection Service 应用程序的服务器上运行 SharePoint 运行状况分析器作业。

每小时

运行状况分析作业(每小时，Microsoft SharePoint Foundation 定时，任何服务器)

在服务器场中找到的第一台运行 SharePoint 定时服务和 Usage and Health Data Collection Service 应用程序的服务器上运行 SharePoint 运行状况分析器作业。

每小时

运行状况分析作业(每小时，User Profile Service，任何服务器)

在服务器场中找到的第一台运行配置文件服务和 Usage and Health Data Collection Service 应用程序的服务器上运行 SharePoint 运行状况分析器作业。

每小时

运行状况分析作业(每月，Microsoft SharePoint Foundation 定时，任何服务器)

在服务器场中找到的第一台运行 SharePoint 定时服务和 Usage and Health Data Collection Service 应用程序的服务器上运行 SharePoint 运行状况分析器作业。

每月

运行状况分析作业(每周，管理中心，所有服务器)

在服务器场中所有运行管理中心网站和 Usage and Health Data Collection Service 应用程序的服务器上运行 SharePoint 运行状况分析器作业。

每周

运行状况分析作业(每周，Microsoft SharePoint Foundation 定时，所有服务器)

在服务器场中所有运行 SharePoint 定时服务和 Usage and Health Data Collection Service 应用程序的服务器上运行 SharePoint 运行状况分析器作业。

每周

运行状况分析作业(每周，Microsoft SharePoint Foundation 定时，任何服务器)

在服务器场中找到的第一台运行 SharePoint 定时服务和 Usage and Health Data Collection Service 应用程序的服务器上运行 SharePoint 运行状况分析器作业。

每周

运

[人性化的地方-员工离职AD账号禁用（个人网站自动提醒上级经理功能）]

个人经营地方人才网站的几个经验总结（最新11篇） 篇四

中国站长站）讯 12月17日消息，在主流网站整合营销峰会上青岛新闻网总经理李春声表示，本地的新闻，它最大的优势就是它有强烈的地。

中国站长站）讯 12月17日消息，在2009主流网站整合营销峰会上青岛新闻网总经理李春声表示，本地的新闻，它最大的优势就是它有强烈的地域属性，容易吸引本城市的人群，做地方新闻一定要专注，关注地方网民关注的内容。

本届年会由中国互联网协会和中国计算机用户协会联合主办，IT分众和网络营销工作委员会共同承办，峰会的主题为“新趋势新价值――主流网站整合营销新格局”，峰会邀请全国中国新闻门户、地方主流门户网站、大型论坛的主编、总经理，IT行业广告主、公关、4A公司代表等200余位嘉宾到场，腾讯科技作为本次会议网络直播媒体将对会议进行全程图文直播，

以下是青岛新闻网总经理李春声演讲实录：

李春声：很高兴今天在北京跟很多的同行以及朋友见面，我今天发言的题目是区域性主流媒体的价值与优势，大概需要一刻钟，谢谢大家！

其实我们经常在想，实际上这个信息不像过去一样，它是一个紧缺的，现在完全是一个过剩的，很多人在获取资讯的时候，他获取资讯的时候，使用很多的方式来获取，所以对于一个时间、精力有限的市民来讲，他最关注的是什么是自己最需要了解的。

包括我们自己作为城市中的一员，我们会发现随着社会的进步，政治的稳定，现在城市里人们更多关注自己，城市的拆迁，身边的人和事，以及自己居住的城市，这是很重要的趋势。

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个人经营地方人才网站的几个经验总结（最新11篇） 篇五

“个人合作网站”需要注意的地方：

1）成立“个人合作网站”切忌草率

不知从何时起，许多个人站点，已不再是由一个人独当一面的独立大队，而是2、3个，甚至更多知趣相投的朋友，自发组织在一起，共同来建立、维护同一个网站，而这个自发组织的团体，其成员不论相交时日多久，彼此是否相知，一般均会冠以“XX工作室”的美名（当然，还有诸如“XX小组”，“XX联盟”等，但均大同小异）；正因为这种工作室成立的太过草率与简单，当我们恍然大悟之时，已是“工作室”遍地开花之日，虽然喊出了诸如“工作室”之类的各种团体的口号，然几乎所有的此类网站仍然是以个人网站的模式在经营。

这样，一种带有不伦不类性质的站点就这么形成了！（即不是一个人制作的纯个人站点，也不是商业化的商业站点，我姑且将其称之为“个人合作网站”！），这种性质的站点，如果以松散的个人站点模式管理，则注定会为将来正规商业化时，某些成员间为利益不均，网站归属，等等一系列问题，争执不下，一拍两散的结果，埋下了伏笔。这在国内网站发展史上已有太多的先例可证。因此，切记，想好了再合作，否则，追悔莫及。

2）一定要在合作前签署协议

这点或许已经有很多后来人注意到了，但却由于哥们义气，手续繁琐等种种问题，而不了了之。但是，实践证明了这点在今后利益分配、权利划分中，起到了决定性的作用！更何况，这样的合作，比之“空口说白话”的合作，更具有趣味性与真实性。

3）在建站前，就请明确你们合作的目的

也许你会说，这还用问吗？我们合作主要是想把站点搞得更好啊？现在，请你不加思索地告诉我，你们站点的发展方向是什么？你在其中扮演何种角色？假设有一天，你们合作建立的站点，在某一领域取得了巨大的成就，有风险投资愿意出高价完全收购，你们各自的目的是否就达到了？

4）一定要有个能说了算的决策人

正所谓“群龙不可无首”，在网站建设团队中，同样如是，我们经常能够看到，在一个“个人合作网站”中，其成员权利均衡，平起平坐的做法，当然，这种做法，可能体现了一种自由，公平的原则，且会更高地提起参与者的兴趣，最重要的是，碍于面子问题，谁也不好意思当这个“老大”，但这样做的直接后果，就是网站中人人都以为自己是老大，当“分赃”时，谁也不肯让步，到最后，就会产生内讧，散伙等结果，在我看来，没有一个令成员心服口服的带头人，是关键问题，

权利模糊的管理机制，必定会造成此种后果，这点同样适用于其他行业。

5）以松散的个人站点模式经营网站，那么就不要想长久

我开始一直很难理解，为什么，在“个人合作网站”中，某些人会不出任何劳力？现在想想，明白了：以兴趣作为动力的组合是不可能长久的，没有回报的劳动也是不能持续的。合作前的热情与抱负，经过时间的洗礼，必定会减弱，乃至消失，而当“个人合作网站”发展到了一定规模时，松散型的管理方式已经开始阻碍网站的进一步发展。

而且这种松散型管理所带来的后遗症也是相当可怕的。的确，已有太多的此类站点，在进行商业化的过程中以失败而告终。

诚然，还有许多其他应当注意的问题，碍于篇幅原因，就此打住；因此，当你想和他人合作搞一个“个人合作网站”时，请三省己身：

1.你对你的合作伙伴了解多少？

2.你们是否只凭兴趣相投才聚在一起，有了合作搞站的念头？

3.是否在建站前就已把具有法律效应的各种协议，计划书，承诺等事情搞定？你与你合伙人的权利、义务、分工是否明确？

4.你敢肯定，随着时间的推移，你或者你的合伙人对站点的热情和想法，与当初建站时相同？

5.你们合作搞站的目的是什么？是赢利吗？

6.你和你的合伙人如果长时期得不到建站所带来的回报，甚至感到站点是你们的负担时，你们又会如何？

7.如果在合作建站的过程中，你的合伙人，长时期没有参与建设，你会怎么办？

8.当网站产生巨大利益时，原有网站成员，无论功绩大小，无论多久不参与网站工作，都应该如何处理？

9.你和你的合伙人将采取何种方式对站点进行管理？

10.是否想过对站点进行彻底的商业化？又如何进行呢？

如果上面这些问题，连你自己也搞不明白；那么，拜托，兄弟你还是一个人老老实实的做站吧！

个人经营地方人才网站的几个经验总结（最新11篇） 篇六

个人网站防黑经验总结 -个人工作总结

个人网站防黑经验总结2011-05-17 09：07一。程序问题！而程序分为先天和后天的！先天的就是程序本身就有的漏洞！不要说自己下的是什么最新版本啊！官方没有漏洞啊，所以很安全！其实什么程序都存在漏洞，不是没有而是现在没有被发现罢了！特别是一些自己写的程序可以说是漏洞百出！程序本身的漏洞一般有注入漏洞，上传漏洞，暴库等等！还有一些别的插件漏洞和小程序漏洞！如ewebeditor编辑器漏洞啊，相册啊，留言板啊等等，这些程序一般都存在很大的风险，很容易被 所利用！防护办法：就是官方下载最新版本的系统或CMS！简化一些不必要的程序！对一些不必要的功能，如上传等等做严格的限制！用工具检查自己网站方面是否存在注入，暴库漏洞等！程序的后天的有模板方面或是源码被有心人插入了恶意代码或是后门，到头来你努力做的网站其实一直都在为别人做嫁衣罢了！防护办法：需要源码就去比较有名的下载站或是论坛下载源码，下载回来后有能力的自己检查一下是否带有后门！感觉安全了才进行上传！二。本身配置问题！配置方面要注意以下几点！1默认的数据库路径！现在很多 很喜欢做的一件事情就是从默认的数据库地址下数据库来得到网站管理员的帐号密码！尤其是针对论坛！知道了帐号密码就等于拿到了整个论坛的管理权限！其实现在很多站长都有一个误解，以为把数据库后缀改成ASP就行了但是知道了路径的情况下用下载软件把保存文件后缀改成MDB也是可以下载的！防护方法：修改默认的路径，越复杂越好！对数据库进行防下载设置！2，默认后台！现在很多access数据库注入漏洞都是能暴出你的后台帐号和密码的！ 用拿到的帐号密码输入默认后台地址就很容易就拿到你的网站权限了！从入侵到拿到权限不要3分钟！防护办法：修改默认后台！就算现在人家利用最新的漏洞暴出了你的帐号密码但是没有后台，他拿了也只能干瞪眼！3，弱口令！弱口令是指你的帐号密码重复或是有很明显的规律，！如QQ号码，生日，电话号码，默认的的系统自带的原始密码等等！现在我们做网站一般都会在站上留一个联系方式如电话或QQ等！方便广告主联系以及别人对你网站提意见！但是这些都会被 所利用到！ 会跟你搭话然后从你们的谈话种获取有用的资料！我有一个朋友曾经利用社工把人家的身份证号码，支付宝密码，银行密码，邮箱密码，QQ密码等等全都弄到了手！还有设置的后台管理密码一定要复杂，现在的密码很多都是用MD5或是别的加密的，如果别人在用别的方法得到了你的数据库，但是你的密码复杂的话人家也没办法解密的！我以前就用社会工程学拿下过某网站他使用的是默认的后台地址，默认的密码，这几是典型的弱口令！当然现在我告诉了站长他已经修改了！防护办法：设置一些自己能记住但是没什么很多规律的密码！对重要密码要特别设置！不要图方便所有的网上上的帐号密码都一样，这样一个密码的泄露就有可能导致整个网上信息的。泄露！设置复杂的密码，最好是在9位数字以上，英文字母和数字搭配使用！三：IDC问题！现在个人站长的安全意识越来越高但是自己的网站安全防护措施做的很到位为什么还是会被黑呢？这里就涉及到了IDC管理员的问题！很多站长朋友贪图小

个人经营地方人才网站的几个经验总结（最新11篇） 篇七

时下，个人网站随着互联网的逐步深入发展，变得越来越多。但是据笔者统计，个人网站能够盈利的只是占很少的比例。也就是说，大多数的个人网站是。

时下，个人网站随着互联网的逐步深入发展，变得越来越多。但是据笔者统计，个人网站能够盈利的只是占很少的比例。也就是说，大多数的个人网站是没有盈利，甚至可以说是在亏本运营的。可能你投入的比别人更多，但是收到的效果却很差。今天，就这个问题，我想发表一下自己的浅见，不当之处，还望大家指正。

个人认为，个人网站的创意在运营个人网站的时候显得最为重要。现在搭建一个网站可能就只要几分钟，但是网站的发展方向却是十分重要，也是困扰个人网站发展的一个难题。

所以，个人网站只有好的创意，才能有可能取得好的发展前景。这其中的关键，就是你要去类比你的同类网站，然后针对他们的不足来找出相应的对策。这样经过广泛对比得出的结论，可能是你网站发展的重要推动力。如果只是一味的模仿 ,你是永远都只能够跟在后面，那么，网站就不能够有好的发展空间了。

我相信创意这个词大家都懂，但是怎样才算有创意却很难说了。我认为向别人没有想到的，然后自己努力去实施，这样，或许一个伟大的创意就产生了。我们个人网站只有在创意这一块做文章，才有可能在激烈的竞争中脱颖而出，谋得自己的一片天地。

好了，就说这么多了。也许只是片面之见

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个人经营地方人才网站的几个经验总结（最新11篇） 篇八

处于青涩阶段的地方网站，人才问题其实是发展的最大瓶颈！不要说民营网站了，连官媒的网站面对人才问题也是痛苦不已，

一、地方网站面临的人才问题是怎样的？

确切地说，地方网站的人才现状就是：

√ 合适的人难招。

√ 部分岗位招不到人。

√ 招了人不会培养，自生自灭。

√ 遇上好一些的，好不容易带出来了，不是被竞争对手高薪挖走就是各类原因离职了。

√ 在业务早期的至少5年内，离职率居高不下。

√ 业务人员极为难招，管理人员难上加难。

√ 更悲剧的是，发展起来之后才发现，原来业务启动期对人才的要求比业务成熟期要高的多！

二、我们面对的人才是什么人

面对招不到人的情况，很多人都从抄袭别人的招聘广告入手。面对没人用的局面，多数人都恨不得上街去把两条腿走路的都绑回来试试。无疑，这样做的结果只有一个——失败。认真思考，我们发现核心的问题实际上是：

我们需要的究竟是什么人？

这个问题意味着：

1、我们需要几个岗位的人？

2、每个岗位的人有什么基本技能要求？

3、每个岗位的人有什么性格要求？

4、特殊岗位市场已有人才达不到要求怎么解决？

5、不同发展阶段需要的人有什么不同？

6、企业为人才匹配什么资源？

三、归纳目前地方网站人力资源问题

从理性角度抽象归纳，地方网站的人力资源问题就是：

1、没有标准——只想着招人，没想着把事情干好，

2、没有培养——只想着从外面挖现成的人才，不懂得把内部人员培养好。

3、没有实力——薪资偏低，人才素质较差。

4、没有文化——人才流失大，小公司难以建立企业文化，只能老板以身作则。

5、没有将才——业务起步期需要很强的人才，可是这时候人才凭什么理你？

四、面对人才问题应怎么办？

互联网行业，人才是第一要素。所以，企业管理者一定要投入足够精力去解决人才问题：

1、分配固定比例的时间关心人才问题，而不是单纯过问招聘问题。

2、亲自寻找人力资源主管，过问考评人力资源主管的具体工作。

3、投入精力去建立人才模型。

4、制订人才培养计划。

5、亲自参与培训。

6、安排时间，与员工交谈。

地方网站的人才管理问题其实很难，因为这个领域一下混合了许多不同类型的人：IT人才、商业或者营销人才、媒体类人才。每一类人才中，还分不同档次，有的够得上专家，而有的只是技术工人而已。因此，在管理方式上也必须是混合的手法。关于这一点，以后还会将心得总结出来。

最后说一句鼓气的话：我们没有钱，我们没有人才，我们没有金字招牌，然而我们有一颗创业的心。再艰难的路我们也要走下去。(文/宁哲网络 周宁)

个人经营地方人才网站的几个经验总结（最新11篇） 篇九

个人经营地方人才网站的几个经验总结 -个人工作总结

个人经营地方人才网站的几个经验总结-04-05 16：08怀着无比激动的心情第一次在站长网发文章，在这卧虎藏龙之地写东西就简直是关公面耍大刀，写的都是自己一些个人经验和亲身体会，言归正传！我所在的城市是一个欠发达和开发地级城市，下管辖有五个县两个区，企业也相对的少，政府对网络不是很重视，正好没有地方人才网，我们人才网的出现刚好填补了这块空白，人们对网络意识也比较差，而这也算是一种机遇和挑战吧。没太多的竞争对象，目前我们的竞争对象也只有地方的人才市场。以下是我们走过的路，不过挺辛苦的，因为是只有两个人，我和我女友。什么都需要自己亲自去做。1、花了一个月时间把网站程序调试运行，刚开始我们的网站做出来是没有流量和点击率，甚至在百度是搜不到，要让一个网站有价值得内容才是王道，接着每个星期到人才市场搜集招聘信息，同时印了些小宣传单见到要来招聘会的求职人员和招聘企业见人就发，在人才市场搜集回来的信息到办公室替企业注册上传，电话告知他们的账号和密码以及我们的网址。单独从人才市场采集回来的信息是不足够的，还得积极主动拿着名片去写字楼和大街“扫楼”“扫街”。地方城市小但也比较好推广，一个月下来，百度也搜索到并且输入相应关键词均排名虽然没靠前，但能搜索到是很有鼓励和挺激动的，这里还得想到一些关键词或SEO优化，关键词要想得到位，要作为一个本地求职人员去搜索的角度去考虑，比如说地名加上“XX招聘网，XX人才网，XX人事人才网，XX公务员招聘，XX教师招考，XX招聘会，XX人才市场”还有其它的就得自己去思考了。两个月过去了，日独立IP达到了300左右，甚是欣慰。渐渐的也有了不少求职和招聘企业会员主动来注册，也积累了一定会员。2、主动找当地的一些劳务派遣公司和人力资源公司合作，我们这的'这几个企业他们都没有自己的平台发布，前期找到他们免费给他们发布，对方也提供不少的招聘信息。也在此通过人力资源公司为本地的商业银行和联通发布招聘信息，这两个大客户虽然没给我们带来直接经济效益和广告位费用，但给我们带来了一大批流量。因为我们虽然是免费给他们发布信息，但是有个前提条件就是指定我们网站为唯一网络报名方式，再加上这两家企业也通过本地报纸发布招聘简章也简接在报纸上宣传了我们网站！嘿嘿，突然那段时间的日独立IP是在800左右。有了上面的两个案例，后来当地邮政局招聘人才主动找到了我们。当然了这次是交费了，也是我们第一小桶金。虽然不多，但是也带来了不少流量，因为他们在街上有LED屏广告，也在LED屏广告给我们发布滚动信息。通过上面几次和大型企业的合作以后我们网站百度排名都靠前了，解决网络排名。百度快照也跟上了。3、偿试把免费会员转化为收费会员，我们把我们招聘企业分为两种，一种是免费的只能看20人的简历联系方式，这第一是为了让客户体验一下，有的企业不是舍不得出钱，而是不知道付了钱有没效果。所以让企业体验一下是应该的。最后发现不错，渐渐企业也感觉能在上面招到人员，也方便，不用每次都去人才市场省力省钱，我们价格比人才市场稍低。另一种会员是收费会员，按月，季度，半年，一年付费。4、完善管理制度，不要认为也就只有两个的“小夫妻”工作室，制度很重要的，也为以后成为公司做基础，比如电话营销的标准化、接听电话标准化、服务准化、服装统一标准化。平时我们出去“扫街”都是穿我们安顺人才网工作服哦。5、和本地网站、论坛或地方百度贴吧搞好关系，有什么活动也便于网络大面积宣传。比如这次我们举办的“大型地方公益性招聘会”在我们地方百度贴吧是置顶的。6、印刷“招聘报”当然了这不是什么那种正规的招聘报，也就是A3纸大小的那么大招聘信息宣传单，虽然不是正规报纸，但你也得做得山寨些哦。让浏览者看起来挺正规的。刚开始没这么多钱印刷，可以少印刷些，有针对性发。比如说在大学门口，职业技术学校门口，人才市场门口等等。7、维护好网站和招聘企业，求职会员的关系，节日通过短信群发给你的会员上帝们问候下。要在他们感觉你常常关心他们的。以上都是我们在运营中亲自操办过的，拿出来给大家分享下，文采不好，所以有描述不当地方，大家理解一下。很愿意和大家交流，我们网址安顺人才网：

个人经营地方人才网站的几个经验总结（最新11篇） 篇十

网络的发展造就了不少的人才，也为许多人创造了财富，越来越多的人投入到网络进去，去寻找自己的理想和财富，当我们选择了发展个人网站。

网络的发展造就了不少的人才，也为许多人创造了财富，越来越多的人投入到网络进去，去寻找自己的理想和财富。当我们选择了发展个人网站的时候，或许会迷茫其中，我谈下自己对个人网站经营运作的愚见，希望能和大家交流探讨。

首先是技术。 技术能把你想到的表现出来，没有一定的技 术基础，再好的想法也只是空想，虽然可以请人去做你想实现的功能或其它，但别人他不可能完全能表现 出你的思想，毕竟每个人的想法不可能完全一致，但作为个人建站，这似乎不是一个好的选择，不可能每 遇到一个问题就请人去做，况且动及花费的金钱也不是个人能轻易承受的，在当今，白靠别人的无偿帮助 也是不太现实的，即便是朋友帮你两次，怎能好意思一直让人帮下去。所以只有技术掌握在自己手中，不但省却了不菲的开支，而且遇到问题方能迎刃而解，避免了时间的耽搁。

再者就是创意。一个好的点子能救活一个网站，不至于碌碌无为而无所得。灵感也并非只需要那百分之一，当然越多的好的点 子能给你带来越多的益处，这自然不言而喻。好比做生意，别的饭店生意兴隆，同样去复制一家店生意也 并非要好，有时候只需把一道菜做好就能发生转机，这就是那道招牌菜，相信大家去吃饭很多时候就是冲 着这道招牌菜去的。不少人技术也很扎实，每天都很努力但得到的并未与自己的努力成正比，缺少的就是 这个点子，停下来多思考一下，也许能省却了

然后就是兴趣和努力。兴趣和努力是分不开的，做自己感兴趣的才能持之以恒的做下去，没有兴趣的努力是不长久的，毕竟人都是有这个惰性，

做自己感兴趣的，这样网站才是有血有肉有灵魂的。网站的前期努力尤其重要，打下了踏实的基础，以后才能稳步发展，不至于时时手忙脚乱。

网站的开始要有一个定位，即其所面对的受众 群体和服务类型。不要一开始就做大做全，一道菜不可能适合所有人的口味，要从点到线，从线到面，一步一步做开来。

通过分析，有过半流量来自搜索引擎，所以搜索引擎对很多网站都 是一个依靠。这就需要的是SEO技术。原创的内容是搜索引擎的喜好，但全部原创似乎太难，所以即便 是COPY过来的内容要加入自己的元素进去，譬如改变标题和内容，这是一个捷径。切记，一味的照搬 只会惹得讨厌，得不偿失。与优秀的网站做链接能增加个人网站在搜索引擎中的权重。避免与垃圾站做链 接，这就好比交朋友，与优秀的人相处，在他人看来你这人也不错，与恶人交往就会有损你在他人心中的 印象。我对搜索引擎研究不深，不敢太多妄加谈论以免误导大家，大家可以找相关的文章研究体会。

另外就是做事心态要放平，不要急功近利；做人要低调，应虚心学习，有了进步无须张扬炫耀，毕竟人外有人。个中寓意大家可以细细体会。

个人网站的发展是一个循序渐进的过程，只有锦上 添花，没有雪中送炭，一切要靠自己的实力和努力，一步步来实现自己的理想。在这个过程中，免不了的 是日夜的劳累辛苦，身体才是本钱，抽空出外活动和交往，不至于封闭内敛，也开拓了心境，对身心都是 有益的。或许不经意间的一个见闻也能激发你的灵感，给你的网站带来不菲的收益呢！

个人经营地方人才网站的几个经验总结（最新11篇） 篇十一

一、摆正心态

首要作为一个搜索引擎优化人员，首要是要摆正本人心态，就比方像今日这样的baidu大排名更新，必定的周期咱们都会遇到，并且往后能够频率会本来越高，面临排名或许 是录入的变化时，牢记不要心浮气躁，胜不骄败不馁，这个世界上没有常胜将军，站长们不用遇到网站排名变化就少见多怪，处处鬼哭狼嚎，这作为一个搜索引擎优化人员 来说，其实很不老练，此刻咱们要做的，是静下心来，看看网站哪里做的不够好，对症下 ，或是看看竞赛对手是怎样做的，哪方面逾越了本人，若是本人做的满足优异，他人是无法逾越的，若是被逾越，就必定有缺乏的当地，你完全能够把那些对 baidu发 怨言的时刻，用到多去做做网站内容的充分或许是外链的建造，或许多看一些有用的文章作用会好的多。

二、精断定位

一个精确的定位是成功的一半的开端，做一个网站或许优化一个方针关键字，有必要要有一个对本身的精断定位，你想要做一个啥样的网站，优化啥关键字，方针 集体是啥，要做到一个啥样的程度，这些都需求有一个杰出的定位，说终究，就是对你本人的一个重新认识，通知本人要做啥，我能做啥，我怎样去做。

这里我想说的一点是，方针关键字的挑选对一个网站来说真的太重要了，选的好能够事半功倍，要是选的欠好，会给你往后带来连绵不断的困惑，想改关键字，又怕 降权或许掉排名，挑选关键字的时分必定要宣扬合适方针网站的方针用户集体的，关键字难度要挑选契合本人实际状况的，关于新手来说，牢记不要挑选那些职业顶 级关键字，而是要挑选一个你能够专心于其间的竞赛度稍小的比拟细分的关键字，能够详细到某个产物，或许是某个长尾关键字。

三、完善细节

这里我要说一下作SEO的细节，除非你想做到顶尖水平，否则通常你想要抵达的优化成果都能够经过杰出的定位，完善的细节和强有力的履行来完成它，

其实咱们不难发现，真实排名做的好的站，他们优化的细节是很完善的。

首要，你网站的标题，关键字，描绘，这些根本的书写都正确吗？契合搜索引擎习气吗？别的我想其实许多人还没有搞理解一点，终究baidu反链和外链有啥区别， 这里我论述一下，所谓baidu反向连接，就是在baidu录入的网页中，你网站地址在这些网页中呈现的次数，外链其实就是我们所说的锚文本，啥是锚文本？就是带了 超级连接的文字，而不是单纯的一个连接，所以我们在发外链的时分必定要区别清晰。

仍是有就是特别是像最根底的，你网站有断定首选域吗？主页的地址是啥？是h仍是像不带WWW的域名地址？其实许多人都没有注意到当你的网站主页地址有好 多个的时分，当你的外部连接中有好多个的时分，搜索引擎会不晓得终究你的网站哪个域名才是首要的域名，所以权重就分散了。还有比拟根本的比方：你网站做了 301重定向了吗？做了404页面了吗？你网站的地址都选用肯定地址了吗？网站目录布局树状化了吗？好好检查一下这些纤细的当地，若是没有做到，请多看资 料，然后完善它。

四、履行终究

当你有了一个杰出的心态，一个精确的定位，完善了网站优化细节后，那么剩余的，你就是要强有力的履行下去，而不是等有小成功的时分在那边自鸣得意。要知 道，后边还有许多竞赛对手盯着你的排名呢。SEO重在履行这话一点没错，在SEO遍及的如今，大多数站长都或多或少的懂得一些怎样去操作SEO,道理我们 都懂，就像我们都晓得发外链有优点，但终究有多少人在坚持每天按部就班的做外链？有多少人在做高质量的网站内容？有多少人每天会去剖析服务器日志检查 baidu 蜘蛛匍匐状况？

其实，当SEO优化到必定期间的时分，比拼的就是外链和资源了，由于站内无论从内部锚文本仍是网站布局，内容的录入状况等，都会抵达一个饱满的状况。这个 时分，就需求你结合本身的资源，去把高质量的外链发挥到极致，那么那个关键字就是归于你的，你需求的是履行，然后等候，然后持续履行再履行。