离退休工作的管理制度（最新13篇）

离退休工作的管理制度

　　在充满活力，日益开放的今天，制度使用的频率越来越高，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编精心整理的离退休工作的管理制度，欢迎大家分享。

离退休工作的管理制度 第一篇

　　离退休费计发办法

　　20xx年7月1日后离退休的人员，在养老保险制度建立前，暂按下列办法计发离退休费：

　　(一)离休人员。

　　离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。

　　(二)退休人员。

　　1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

　　2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

　　3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的`，按80%计发。

　　公务员退休工资如何计算

　　(1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。1993年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制。国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工龄工资均按原工资的100%计发。

　　随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金；在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。

　　(2)地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。

　　(3)物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。

　　公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。

　　其中X%的规定是：

　　年限满35年的，按90%计发

　　年限满30-35年的，按85%计发

　　年限满20-30年的，按80%计发

　　年限满10-20年的，按70%计发

　　年限在20xx年以下的，按50%计发

离退休工作的管理制度 第二篇

　　尊老敬老是我们中华民族的传统美德，是新中国社会主义精神文明建设的一项重要内容，也是对离退休工作人员最基本的要求。因此，离退休工作部门及人员要努力做到：

　　1、敬业爱岗，以热情周到地为离退休老同志服务为中心，以让离退休老同志满意为标准，更好地从政治上关心，生活上照顾老同志，发挥他们的作用的要求，克服困难，落实政策，为老同志做好事、办实事。

　　2、认真落实《中华人民共和国老年人权益保障法》，积极主动维护老年人合法权益。开展尊老敬老教育活动，宣传离退休老同志为水利事业所做的贡献和他们的优良品质，宣传尊老敬老的好人好事。树立尊重、关心、帮助老年人的社会风尚，弘扬中华民族敬老、养老的美德。

　　3、做好离退休老同志的来信来访工作。对离退休老同志的来信，要做到认真研究，件件有回音。对来访的离退休老同志要热情接待、态度和蔼、百问不厌，耐心听取他们的意见，能够解决的问题，要及时帮助解决，不拖拉、不推诿、不敷衍。暂时解决不了的问题或不能办的事，要解释清楚。

　　4、为老同志服务要全心全意、满腔热忱，吃得苦、受得累，做老同志的贴心人。努力创造条件，拓展活动内容，开展丰富多彩的有益于老同志身心健康的文体活动，使老同志老有所乐。

　　5、坚持定期向离退休老同志通报情况，征求意见，让老同志及时了解本单位的'改革、发展的情况，为堤防事业建设出谋献策。

　　6、要坚持经常、有计划地适时开展走访慰问活动，把走访慰问工作作为一项经常性的工作去抓。新年（春节）、“十一”（老年节、中秋节），对离退休老同志普遍慰问，发慰问品或慰问金。离退休老同志住院后，由离退休工作部门代表局领导前去探视，其探望费用为100—200元。

　　7、离退休职工去世后，要前往职工家中慰问，并协助办理善后事宜。对家属提出的不附和规定的要求，要做好解释工作；对丧事过程中的各种迷信活动，要进行教育制止。认真按政策规定落实抚恤金、丧葬费、遗留问题等。

　　8、离退休职工活动经费按中共湖北省00局鄂汉发（20xx）号文执行，即退休职工活动经费每人每年300元。

　　9、退休职工管理服务费及办公费，由退休管理科会同计财科根据费用成本核定一定标准执行。以上经费由退休管理科统一掌握使用，各项经费不得挪作它用，但可以跨年度使用。

离退休工作的管理制度 第三篇

　　为了更好地贯彻执行上级有关老干部工作的方针、政策，切实做好老干部工作，本着帮助照顾好老干部，努力发挥老干部余热的精神，结合我休养所实际情况，特制定如下管理办法：

　　一、指导思想

　　第一条老干部是党的宝贵财富，是不能忽视的一支力量。关心照顾好老干部，是我党一贯传统，是四化建设的`需要，也是实现安定团结、新老交替的重要一环。

　　第二条要教育好广大干部职工，对老干部充分尊重，多做敬老工作，树立敬老爱老的风尚，妥善照顾好老干部，使他们愉快地安度晚年。

　　二、政治待遇

　　第三条建立离退休老干部领导小组，开展争党“五好老干部”的活动、聘请老干部参加本单位自我管理、自我服务工作，充分发挥老革命的特长为职工上党课，担任人生导师，结合实际，每月组织有益于社会事业、有益于健康的学习、娱乐活动。

　　第四条休养所按有关规定为老干部提供阅读文件、订杂志、报刊，建立阅览室和老干活动室，为老干部提供了学习娱乐条件。

　　第五条逢重大节日，市领导、民政局领导及老干部管理人员，要看望和慰问老干部。

　　第六条每半年由休养所领导向全体老干部通报一次工作情况，听取老干部的意见和建议。

　　三、生活待遇

　　第七条医疗保健。建立老干部健康档案卡片。为老干部办好医疗保险。老干部住院期间，市领导休养所要去探望。

　　第八条福利待遇。按国家有关文件规定，政治待遇不变，福利待遇从优的原则。

　　四、参观、考察、学习

　　第九条老干部参观考察。

　　第十条参观、考察坚持个人自愿，出发前应进行体检，集体外出时，条件允许情况下，可有医务人员前往。

　　五、经费开支

　　第十一条按规定提取部分老干经费，本着量入为出的原则，尽量不超支。

　　第十二条活动经费用于老干部办公用品、文体、学习费、考察、工具费及其它开支。

　　六、加强领导

　　第十三条要把老干部工作列入议事日程，一把手亲自抓，民政局领导每季听取一次老干部管理工作情况汇报，及时研究和解决存在的问题。

　　第十四条老干部日程管理服务工作，由民政局和休养所共同做好老干部工作。

离退休工作的管理制度 第四篇

　　为了更好地贯彻执行上级有关老干部工作的方针、政策，切实做好老干部工作，本着帮助照顾好老干部，努力发挥老干部余热的精神，做到各项工作有计划、有布置、有检查、有总结，使服务和管理工作更加规范化、制度化、科学化，结合我院老干部工作实际情况，特制定如下服务和管理办法：

　　（一）政治上尊重离退休干部。加强离退休党员的组织管理工作，完善离退休党员的组织生活制度。认真组织好离退休干部的政治学习，及时组织老干部参加各种政治活动和有关会议。根据离退休党员的政治需要，党总支书记随时与党支部取得联系，结合学院的.中心工作，共同研究活动安排，制定活动计划，积极协助老干部党支部开展组织生活。组织党员学习时事、政治，了解他们的思想政治状态。

　　（二）建立与老干部联系制度，经常听取老干部的意见和建议，及时研究解决有关重大问题。重要工作主动征求老干部的意见，充分发挥老干部的参谋、监督作用。

　　（三）思想上关心离退休干部。发挥离退休党支部的作用，调动离退休党员参加活动的积极性。支持帮助党支部根据老同志的特点，采取灵活多样的方式方法，开展有益于老干部身心健康的活动。如：开展观看革命题材的电影、参观科技展览、交流学习体会、组织卫生保健知识问答等形式多样的活动，使老同志们老有所为、老有所学、老有所乐。

　　（四）按有关规定为老干部建立阅览室和活动室。征订报刊杂志及有关学习文件材料，为老干部提供学习、阅读文件和报刊杂志的平台，使老同志们更好地了解掌握党和国家的大政方针。提供开展休闲健身、娱乐开心的活动场所，安排一名同志负责主管这项工作，具体负责开展老干部各项文体娱乐活动，做好老干部活动室的管理工作，保证活动室正常有序。

离退休工作的管理制度 第五篇

　　1.目的

　　为鼓励职员长期服务，并维护退休职员权益，特制定本规定。

　　2.适用范围

　　本规定适用于正式编制内的从业人员，但订有服务协议期限的雇佣契约者和临时工除外。

　　3.退休定义

　　3.1申请退休，从业人员有下列情形之一者可申请退休:

　　3.1.1服务5年以上，年龄满55岁。

　　3.1.2服务满15年以上。

　　3.2命令退休，从业人员有下列情形之一者可命令退休:

　　3.2.1年满60岁。

　　3.2.2因工伤病逾24个月未复职者或身体残废不胜职务者。

　　3.3以上规定的退休年龄，如其主管因业务需要而认为必需留用者，经呈请项目总经理核准，酌情延长或反聘为顾问。

　　4.退休待遇

　　4.1退休金为一次性给付形式。

　　4.2员工的退休金以退休职员最后服务日的基本工资为基数乘以工作年份一次性发放退休金。

　　4.3退休职员最后一年的奖金按在职时间比例仍予一次性给付。

　　4.4退休职员在服务期间对本公司业务有特殊贡献者，可经项目总经理提请董事局核定，酌情加发退休金。

　　4.5退休金于职员经核准退休，办妥离职手续后即予给付。

　　4.6因工伤而接受命令退休者，除一次性给付退休金外，其余工伤赔款由社会保险管理机构的.规定给付。

　　4.7人事部门在员工办理退休时，应协助办理社保养老金领取手续。

　　5.本规定之修改权和解释权属于集团公司的董事局。

离退休工作的管理制度 第六篇

　　一、离退休干部办公室实行主任负责制。主任主持离退办的工作，召集和主持离退办主任办公会议。

　　二、副主任协助主任工作。副主任按照分工，负责处理分管工作；受主任委托，负责其它方面的工作或专项任务；主任外出期间，安排副主任代为主持离退办的`工作。

　　三、办领导在工作中实行“ab”制，一位领导外出时，另一位领导自动承担其工作。

　　四、办领导在工作中，要认真执行党中央、国务院有关离退休干部工作的政策、规定，注意发挥老干部的作用，调动全办职工的积极性，与时俱进地做好老干部工作。

　　五、各处处长在主任、分管副主任领导下开展本处的工作。

　　六、离退办实行双向负责制，办主任对下级的工作、业绩、学习培训、发展进步、勤政廉洁负责。下级对办主任布置的各项工作任务负责。

离退休工作的管理制度 第七篇

　　一、医疗卫生：

　　1、”两个建立”：建立社区离退休干部健康档案，做到及时收集、准确记录、统一编号、安全保存、科学管理、方便查阅。建立社区离退休干部医疗服务专线电话，做到24小时专人值守。

　　2、”三个及时”：离退休干部不方便，要做到及时送药上门;离退休干部小病，要及时督促社区卫生机构上门出诊;离退休干部突发病，要及时赶到现场，参与救护。

　　3、”四个定期”：定期组织社区医务人员开展离退休干部健康医疗咨询;定期邀请专家为离退休干部举办健康养生、医疗保健讲座;定期为社区内离退休干部免费进行测血糖、测血压等简单体检;定期对卧床不起、重病人进行探望。

　　二、登门探望：

　　1、建立离退休干部社区服务联系卡，公布服务中心工作人员电话，方便离退休干部联系。

　　2、对离退休干部一月至少登门探望一次。

　　3、对单独居住、日常无子女照顾的离退休干部，做到一周一次登门探望。

　　4、对长期卧床不起、生活不能自理的'离退休干部，做到一周两次登门探望。

　　5、春节、中秋、重阳节要对离退休干部进行探望。

　　6、探望时要认真收集离退休干部意见建议，不断改进中心工作。

　　三、困难救助：

　　1、建立困难救助机制，筹措救助资金，切实救助生活困难离退休干部。

　　2、畅通渠道。实行个人申报、专人考察、集体决定的方式，确定救助对象。

　　3、严格程序。个人申报要有书面材料，考察要有结果报告，集体研究要有记录，严格办事程序。

　　4、公正裁定。研究确定救助对象要本着公平、公正的原则，不循私情，不受个人情感影响。裁定结果要公开公布。

　　5、及时救助。对已确定的救助对象，要及时发放或上门送去救助金，帮助离退休干部解难脱困。

　　四、家政服务：

　　1、建立家政服务专线电话，做到专人值守。

　　2、离退休干部求助，要做到快速到场，准确掌握情况，及时协调解决问题。

　　3、结合物业管理，为离退休干部提供无偿或低偿的水电维护、门窗维修、卫生保洁等服务。

　　4、配备专门人员，及时为离退休干部进行心理咨询和精神抚慰，努力排除各种矛盾，创造社区和谐氛围。

离退休工作的管理制度 第八篇

　　一、重视和加强离退休人员管理，主要领导应经常亲自过问，分管领导要具体负责。

　　二、离退休人员的政治、生活待遇，按国家有关规定和要求执行，无特殊情况，不得拖欠离退休费和医药费。

　　三、积极组织离退休人员开展争创“五好家庭”（读书学习好、锻炼身体好、发挥作用好、教育好子女、团结互助好）等形式多样、丰富多彩、健康有益的活动，丰富离退休人员的'生活。

　　四、对离退休人员做到“三必访”，即家庭生活困难必访；生病住院必访；出现其它异常情况必访。

　　五、及时解决离退休人员的实际困难，为离退休办好事办事实和服务好。

　　六、积极组织离退休人员参加本单位组织的各类文化活动，使他们老有所乐。

　　七、离退休人员应积极理解和支持在职人员的工作，顾全大局，共同做好离退休人员管理工作。

离退休工作的管理制度 第九篇

　　一、本办成立安全保卫工作领导小组。由一名副主任任组长，各处（室）各出一名干部为成员。领导小组全面负责本办工作人员和所有办公场所的安全保卫工作。安全保卫工作领导小组组长每年一次与各处处长签订安全管理责任书。

　　二、按照“谁主管、谁负责”的原则，落实防火责任制。消防器材要经常检查，不要随意挪动。下班时要切断电源，关好门窗，禁止乱扔烟头。

　　三、办公场所严禁存放易燃易爆危险品。禁止使用电灶。工作处厨房使用需经工作处处长批准。严防煤气、水的泄漏。未经工作处处长批准，不准随便增加电器设备或乱拉电线。

　　四、工作人员不准在办公室存放大额现金、存折、有价证券和贵重物品。电视机、录像机、摄照相机、计算机、复印机、投影仪、音响等设备要专人专管，各负其责，严防损坏和丢失。大件物品带出办公区，需经本单位领导签字盖章，并交保安留存。

　　五、办安全保卫工作领导小组要采取不定期的日常检查和重大节日（活动）定期检查相结合的方法，对安全保卫工作进行督导检查。

　　六、本办人员、车辆和交通安全的'管理规定另行制定。

离退休工作的管理制度 第十篇

　　一、情况通报制度

　　1、每年向离退休干部通报情况两次，上半年1次，下半年1次。

　　2、通报的内容包括：党和国家的方针、政策，重大时事政治情况，本单位的工作情况，本单位的重大事宜。

　　3、通报情况的'形式可采取座谈会和个别谈话等形式。

　　二、征求意见制度

　　1、定期或不定期组织离退休干部召开专题座谈会，征求离退休干部的意见、建议。

　　2、对离退休干部提出的意见和建议，要及时给予答复。

　　三、走访慰问制度

　　1、每年元旦、春节、重阳节要对离退休干部进行走访慰问。

　　2、对生病住院的离退休干部要及时探视看望，进行慰问。

　　四、学习制度

　　1、每年组织离退休党员上党课1次，加强对离退休干部的教育。

　　2、按照党章要求，组织离退休党员按照规定积极参加党小组、党支部组织生活和活动。

　　五、文体活动制度

　　1、每个季度组织离退休干部活动1次，开展适合离退休干部特点的健康有益的活动。

　　2、条件允许下，组织离退休干部外出学习参观。

　　六、身体检查制度

　　组织离退休干部身体检查。

离退休工作的管理制度 第十一篇

　　为了进一步加强离退办党的建设，把离退办党委建设成为团结、务实、廉洁、高效的领导班子，使党委的工作制度化、规范化，以保证正确地履行职责，特制定如下工作制度：

　　一、工作制度及要求

　　（一）办党委在上级党委的领导下，具体负责离退办党的建设工作。党委组成人员要自觉遵守“个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央”的原则，自觉维护党的团结统一，严格遵守党的纪律，在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致。

　　（二）办党委要严格执行党的民主集中制原则，实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。党委书记对工作负全面责任；党委副书记协助书记工作；委员要按照各自的'分工各尽其职，各负其责。党委一班人要注意及时通气，交流情况，团结进取，步调一致地发挥集体领导作用。

　　（三）凡涉及到党和国家路线、方针、政策的贯彻落实，以及上级党委布置的重要工作任务及关系到离退休干部切身利益的重要事情时，应召开党委会，由党委集体研究形成决议后贯彻执行。遇有紧急重大问题时，可由书记、副书记先行研究处理，并在下次党委会上通报。

　　（四）党委研究问题，要在充分发扬民主的基础上，按照少数服从多数的原则做出决议。凡集体做出的决议，就要按照分工大胆负责，积极贯彻执行，个人如有不同意见，允许保留意见和向上一级党委反映，但在行动上必须坚决执行党委决议。

　　（五）需提交党委会讨论的议题，无特殊原因，提前两天通知各位委员，以便准备意见。

　　二、党委例会制度

　　党委会原则上每月召开一次，如遇特殊情况可以随时或延期召开。

　　应提交党委会讨论、决定的事项：

　　（一）研究制定贯彻上级党委的重要指示、决定的措施；讨论党的年度工作计划、总结；对离退休干部和在职人员的政治理论学习做出安排部署。

　　（二）讨论离退办党的思想、组织和作风建设的安排意见；听取离退办工作情况的汇报，研究离退休干部工作的重大问题。

　　（三）适时分析离退休干部和在职人员的思想状况，就进一步加强思想政治工作提出意见、制定措施。

　　（四）审议先进党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者名单。

　　（五）听取党委办公室的工作汇报，讨论下级党组织请示的重大问题。

　　（六）讨论需要党委会决定的其他事项。

　　三、民主生活会制度

　　（一）在职党委委员除按有关规定参加所在党组织的组织生活外，还应听取老干部党委委员对办党委工作的意见。

　　（二）每年召开一次党委民主生活会，原则上安排在下半年进行。

　　（三）民主生活会遵循团结―批评和自我批评―团结的方针，交流思想，总结经验教训，通过开展批评与自我批评，达到统一思想，增进团结，改进工作的目的，促进党委工作的健康发展。

离退休工作的管理制度 第十二篇

　　为弘扬中华民族敬老、养老的美德，认真落实<<中华人民共和国老年人权益保障法>>，树立尊重、关心、帮助老年人的社会风尚，结合我院实际制定离退休人员管理工作制度：

　　一、重视和加强离退休人员管理，主要领导应经常亲自过问，分管领导要具体负责。

　　二、离退休人员的政治、生活待遇，按国家有关规定和要求执行，保障退休人员生活、医疗待遇的落实。对有特殊困难的退休人员，给予适当照顾，帮助他们解决生活的实际困难和问题。

　　三、开展形式多样、文明健康的文化活动。适时组织书法、美术、棋牌、座谈、参观考察学习等活动。根据自愿原则，组织退休人员参加一些有益的体育活动和户外活动，鼓励离退休干部积极参加各类老年大学学习，并给予报销一定的学习费用。

　　四、走访慰问。及时了解他们的思想情况和身体状况，帮助解决实际问题。经常关心离退休干部的身体、生活、思想状况，坚持做到“四必访”，即：离、退休干部生病住院时，家庭有困难时，思想有情绪时逢年过节时，对离退休退休人员进行走访慰问。

　　五、做好离退休老同志的来信来访工作。对离退休老同志的来信，要做到认真研究，件件有回音。对来访的`离退休老同志要热情接待、态度和蔼、百问不厌，耐心听取他们的意见，能够解决的问题，要及时帮助解决，不拖拉、不推诿、不敷衍。暂时解决不了的问题或不能办的事，要解释清楚。

　　六、做好离退休活动中心的管理工作，订阅报纸、刊物，丰富活动内容，为职工活动创设有利的条件。

离退休工作的管理制度 第十三篇

　　为了进一步做好离退休干部管理工作，根据学院现有离退休干部的实际情况，特制定本管理办法。

　　1、关于政治待遇

　　1.1组织离退休干部参加学院重要活动

　　凡学院举行庆祝会、报告会等活动时，应邀请离退休干部代表参加，主动听取意见和建议。

　　1.2建立离退休干部党支部

　　组织离退休党员干部定期过组织生活，学习有关文件。通过党的组织生活和学习，开展老同志做老同志的思想工作，使离退休干部珍惜自己的光荣历史，保持革命晚节。

　　1.3注意发挥离退休干部的作用

　　根据他们的知识结构、专业特长、身体条件和本人志愿，选择适当的形式继续为学院发挥力所能及的`作用。

　　1.4每年元旦或春节，要召开离退休干部座谈会

　　每年坚持春节前送温暖、暑期送凉爽慰问离退休干部，并运用各种形式对教职工进行尊敬老同志的教育，努力形成关心老人、尊敬老人的良好风尚。元旦、春节座谈会由人事处组织。

　　2、关于生活福利待遇

　　2.1离退休干部的各项生活、福利待遇按有关规定享受，离退休干部生活确有困难的，可酌情给予适当补助。

　　2.2经常关心离退休干部的身体状况，医药费开支按规定执行。

　　2.3学院按规定每年提取的离退休干部管理经费，由人事处按规定的使用范围掌握开支，年终分别在离退休干部中公布，节余部分转下年使用。

　　2.4凡离退休干部逝世，由人事处按国家有关规定办理丧事。

　　3、建立必要的服务制度

　　3.1建立健全家访制度

　　要对离退休人员进行家访慰问，对生病住院或遇天灾人祸等特殊情况，人事处会同有关部门主动派人看望慰问。

　　3.2体检制度

　　为了使离退休干部有病早医，无病早防，早发现早治疗，对离退休人员适期进行健康检查。具体工作由总务处卫生室负责。

　　3.3学习制度

　　由人事处组织离退休干部学习。学习内容主要是上级有关文件批示等，使离退休干部及时了解国内外大事和党的方针、政策。

　　3.4学院离退休干部管理

　　工作由人事处负责并确定专人管理。全院干部职工要在政治上、生活上主动关心本部门的离退休人员，定期进行家访，了解其思想、生活情况，配合人事部门帮助他们解决实际困难。