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考勤管理制度5篇

2024-08-21 19:19:28 1级文库

从6年前上班,到现在,期间是从不签到到日日签到,从签到再到打卡,从打卡再到指纹考勤,再到现在市场新型的业务员手机考勤。考勤方式的变换,意味着这个时代越来越信息化,科学化,快捷化。但是,无论是哪一种考勤方式,都离不开考勤二字。那么,究竟考勤意义何在?

考勤管理制度5篇

考勤管理制度5篇 篇一

为加强公司管理、维护工作秩序、提高工作效率,公司将从20xx年10月1日起严格执行上下班打卡制度,相关事项明确如下:

1、适用范围

适用于湖北九州舜天国际物流有限公司全体员工

2、打卡时间

2.1市场部、财务部、综合管理部标准考勤时间:9:00--17:00

2.2其他部门按排班时间执行,以保障业务正常运作;

2.3考勤以考勤机记录为准。每一天空上下班至少二次指纹打卡,作为日常考勤的依据。

3、相应处罚

3.1任何员工不得代人或委托他人打卡,违者双方均处罚200元/次;

3.2任何员工不得变造出勤时间、伪造打卡记录,违者处罚200元/次;部门负责人有变造出勤时间、伪造打卡记录的,另行处理;

3.3综合管理部每月不定期检查打卡及其它考勤状况,各部门应予以配合。凡出现推诿、临时变造考勤的`状况,部门负责人承担管理职责,罚款200元/次。

4、其他说明

4.1员工忘记打卡时,应在当日填写《考勤异动表》(附后)由部门负责人签字确认,部门负责人每月3日前将上月《考勤异动表》交综合管理部存档备查。

4.2考勤记录采用手工和打卡相结合的形式。手工考勤和打卡考勤不一致的,以部门负责人审核的《考勤异动表》为准。各部门、分公司每月3日前将上月《考勤登记表》交到综合管理部存档备查。

4.3公司鼓励举报代打卡及其他变造、伪造考勤的行为。一经查实,被举报人处罚200元/次,当天考勤记为旷工;被举报人为部门负责人的,处罚400元/次;对举报人予以100-200不等的奖励,并替举报人保密。

4.4新入职未录入指纹人员,由各部门填写《考勤登记表》及《考勤异动表》,至指纹录入成功为止。

4.5请尚未录入指纹的人员于20xx年9月29日下午17:00前前往综合管理部办理手续,逾期不录指纹的以旷工论处。

5、以上规定自文件下发之日起执行,全体员工须严格遵守。

6、之前下发的其他文件与本通知有冲突的,以本通知为准。附件一:《关于强化考勤管理的通知》

附件二:《考勤登记表》

附件三:《考勤异动表》

湖北九州舜天国际物流有限公司综合管理部

考勤管理制度5篇 篇二

1、全天未打卡,又未履行考勤手续的,记为“旷工”,一个月内第一次扣工资30元,第二次扣40元,超过两次者,每次扣工资60元。

2、因工作或业务原因全天未能打卡的,以《异常考勤签到登记表》的�

3、在工作时间内,因工作原因未能准时签到、前腿的,以《异常考勤签到登记表》的�

4、一个月内异常考勤记录不能超过四次,超过四次者按“缺勤”处理,记为“旷工”,按公司考勤制度处理。

考勤管理制度5篇 篇三

一、考勤是管理工作的基础,也是计发工资及福利待遇的主要依据,全体人员都必须重视。考勤管理由公司人力资源部负责,月末会做出考勤统计报告。

二、员工上班必须打指纹卡签到,一日两次,上午8:30前,下午14:00前,在正常时间外签到,视为迟到,迟到一个月累计超过30分钟,扣除半天工资处理。因公外出办事无法签到者,应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部,否则以旷工处理。

三、任何类别的请假都需要填写《请假单》,经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批,再交人力资源部登记。如有紧急情况不能事先请假者,应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人,并于上班当日补办手续。无请假单或未及时补办手续的`按旷工处理。

四、因公外出办事的人员,应向前台登记并告知去向及预计返回时间。因公出差的人员,应填写《出差登记表》,获得批准后方可出差。如私自外出者一律按旷工处理。

五、如当天需要在公司食堂用膳者,应告知前台,由前台统计后将人数报给食堂,为免浪费,报餐后又不能在公司进餐者,必须至少提前1小时通知前台,如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。

六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录,请假单,因公外出通知单,出差审批表等统计考勤,如无考勤记录又无任何凭证者,一律按旷工处理。

七、以上考勤制度,请各位员工重视,并自觉遵守,执行。

八、前台工作人员必须对以上做如实登记,对每月迟到、早退或报餐未就餐者进行统计汇总,并于每月张贴公告栏通告全公司。

考勤管理制度5篇 篇四

为了加强公司人员出勤管理,提高工作效率。作为对公司人事管理制度的补充,特制定员工打卡考勤制度。

1.打卡人员:在公司办公室正式上班的员工,上、下班一律要求进行打卡考勤。

2.打卡时间:。上班时间开始后60分钟内到班者,按迟到论处;超过60分钟以上者,按旷工半天论处;提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半天论处。

3.打卡要求:除双方当事人当月全勤奖,并通报批评一次。

4.其它情况:凡因公外出不能按要求打卡的,必须事先电话向部门负责人请示,并事后填写好公出单,写明原因、请假事由和具体时间,经部门经理签字批准,交行政部签字核实。

5.奖罚措施:行政部每月月底对员工的打卡情况进行统计,根据打卡考勤结果进行奖罚。并全年存档备查,作为其它福利发放的参考依据。

1)全月无迟到、早退及旷工情况,全勤奖100元随当月工资一起发放。

2)员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元,第二次扣20元。当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。

3)员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者),同时有相关人员证明,视为忘打卡1次,忘打卡3次就视为迟到一次。

4)员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。

6.执行时间:本制度执行时间从20xx年5月1日起至20xx年4月30日止,如有修订调整,以公司另行通知为准。

考勤管理制度5篇 篇五

一、按公司规定时间为基准:

早8:00——-中午12:00下午13:30——-17:30

二、打卡规定

1 、公司实行上、下班打卡制度。在职的全体员工都必需自觉遵守,按时亲自打卡,员工打卡时要求有保安监督。

2 、打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

(1)早上8:00——12:00下午13:30——-17;30

(2)晚上加班时间:18:30——--21:30

3 、因事不能打卡:原则上要求员工必需提前递交请假或相关申请,注明请假起止日期和事由,经主管签字批准后,交至考勤负责人员;如因特别状况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。

4 、上、下班忘打卡者,一个月不得超过三次,超过次数对其进行相应的惩罚(20元)。

5 、在月末统计考勤时,既没有主管签字审批也没有打卡者,记为旷工。

三、缺勤、全勤状况

1 、迟到:上班时间已到因非工作缘由而晚到岗者;

(1:1)3分钟---8分钟按5元扣款,9分钟——--15分钟扣款10元。

2 、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款(50元)

3 、迟到、早退超过15分钟以上,或请假未经批准而不到岗者,均为旷工半天(扣款50元)

4 、每个月没有迟到、早退、事假的`员工赐予全勤奖金(50元),员工公休日补贴每天按10元补贴。

5 、员工出差必需到部门主管办理登记手续,填写出差客户地址,不完善手续者,按旷工处理。

6 、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡,部门主管保管好员工签卡资料在本月底30日上交财务保管。

考勤管理制度5篇

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