安全生产奖惩管理制度范本（通用11篇）

安全生产奖惩管理制度范本

　　在发展不断提速的社会中，很多情况下我们都会接触到制度，制度是指一定的规格或法令礼俗。一般制度是怎么制定的呢？下面是小编帮大家整理的安全生产奖惩管理制度范本，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

安全生产奖惩管理制度范本 第一篇

　　第一章 绪论

　　第一条 为提高员工安全生产意识，强化安全生产责任，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合公司实际，特制定本制度。

　　第二条 本制度旨在通过奖惩机制，规范员工的安全生产行为，确保公司生产安全。

　　第二章 奖励机制

　　第三条 公司对在安全生产方面表现优秀的员工给予奖励，以激发员工的`安全生产积极性。

　　第四条 奖励形式包括：物质奖励、荣誉证书、晋升等。

　　第五条 奖励条件：

　　严格遵守安全生产规章制度，全年无安全事故的个人；

　　在安全生产方面提出合理化建议，经采纳实施后取得显著成效的；

　　在事故救援中表现突出，有效保护公司财产和员工安全的；

　　其他在安全生产方面做出突出贡献的。

　　第六条 奖励程序：

　　由安全生产管理部门提名奖励对象；

　　经公司领导审批后，予以公布并实施奖励。

　　第三章 处罚措施

　　第七条 公司对违反安全生产规定的员工进行处罚，以维护公司的安全生产秩序。

　　第八条 处罚形式包括：警告、罚款、解除劳动合同等。

　　第九条 处罚条件：

　　违反安全生产操作规程，导致事故的；

　　拒不执行安全整改措施，造成安全隐患的；

　　对安全生产事故隐瞒不报、谎报或拖延报告的；

　　故意破坏安全生产设施或设备的。

　　第十条 处罚程序：

　　安全生产管理部门进行调查取证；

　　提出处罚建议，经公司领导审批后，予以公布并实施处罚。

　　第四章 附则

　　第十一条 本制度由公司安全生产管理部门负责解释和监督执行。

　　第十二条 本制度自发布之日起生效，原有相关安全生产奖惩制度同时废止。

　　第十三条 本制度的修改和补充，须经公司领导审批后公布实施。

安全生产奖惩管理制度范本 第二篇

　　一、目的

　　为了提高全员安全意识，规范员工行为，建立安全生产奖惩机制，落实各级安全生产责任制，提高安全管理水平，促进公司安全生产的良性循环，保障员工生命安全与公司财产安全，特制定本制度。

　　二、适用范围

　　公司全体员工。

　　三、管理职责

　　1、公司主要负责人负责组织建立健全安全生产奖惩管理制度，并负责安全生产奖励资金的落实。

　　2、公司安委办负责安全生产奖惩细则的制订和奖惩档案的建立并监督实施 。

　　3、财务资产部负责建立安全奖惩资金台帐。

　　4、各单位负责具体实施。

　　四、工作程序

　　(一)处罚

　　1、处罚范围

　　1.1 工伤事故： 单位发生伤亡事故，依据伤害程度和性质，对事故责任者、事故责任单位进行处罚。

　　1.2 设备、火灾事故：依据财产损失和事故性质，对事故责任者、事故责任单位进行处罚。

　　1.3 违反“三违”制度导致事故发生者。

　　1.4 违章违纪，情节严重，性质恶劣者。

　　1.5 单位发生工伤事故未在1小时之内履行报告程序;破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。

　　1.6 事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。

　　1.7 对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。

　　1.8 对提出的.整改意见有条件拒不整改或拖延整改的责任人。

　　1.9 未按公司要求开展安全生产标准化建设工作的，1.10 违反安全生产规章制度造成严重后果者。

　　2、处罚类型

　　2.1 根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、通报全厂、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。

　　2.2 经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款10-5000元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金等。

　　2.3 行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以警告、辞退警告、降职、降级、辞退、开除等。

　　2.4 性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

　　3、惩罚程序

　　3.1 经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报分管付总经理批准后执行。

　　3.2 行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按公司有关行政处罚程序规定，报公司办公会批准后执行。

　　五、奖励

　　(一)奖励的范围

　　1、在推广安全“四新”技术、职业卫生健康方面，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的;

　　2、认真贯彻公司的安全生产方针、规章制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的;

　　3、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。

　　4、遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。

　　5、及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。

　　6、在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。

　　7、发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的;

　　8、积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异者;

　　9、被评为上级各级部门的安全生产先进工作者的;

　　10、按照公司要求，认真开展安全生产标准化工作，全年未发生事故的单位。

　　(二)奖励类型

　　奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。

　　1、奖励程序

　　1.1 安全生产先进班组和个人，由各单位填写《安全工作奖惩考核表》上报公司安委办，经审核后报公司安委会审批。

　　1.2 先进单位由安委办填写《安全工作奖惩考核表》，报公司安委会审批。

　　1.3 对奖励范围中涉及的有关人员和单位的奖励，由各单位提出，经安委办审查，报公司安委会审批。

　　(三)其他

　　安全生产奖励从公司安全生产提取费用中列支，由公司财务资产部建立台帐。

安全生产奖惩管理制度范本 第三篇

　　第一章总则

　　第1条目的

　　为加强公司安全文明生产，保证各项安全管理制度的贯彻执行，提高广大员工遵守各项安全制度的自觉性和安全生产的积极性。特制定本制度。

　　第2条适用范围

　　本制度适用于公司所属各部门、员工及外协、施工单位。

　　第二章管理内容

　　第3条奖励内容

　　1、对避免重大伤亡及设备事故发生的单位和个人，奖励10000元。

　　2、对公司安全生产管理工作提出合理化建议并被采纳者奖励100元。

　　3、发生事故后，在抢险救灾、保护公司财产及员工生命安全有功者，奖励500～2000元。

　　4、对敢于管理、擅于管理、能够长期保持本单位安全生产无事故的生产部门按季度人均奖励300元，生产管理部门、辅助生产单位按季度人均奖励200元，行政后勤部门按季度人均奖励100元。

　　5、其它需要单独表彰奖励者，由所在单位向安全生产部提出书面报告，报请公司领导批准。

　　第4条考核范围

　　1、安全基础管理考核范围：

　　（1）不按期召开安全会议或会议无记录，考核负责人100元。

　　（2）不按期组织安全检查或检查无记录，考核责任人100元。

　　（3）安全生产责任制不落实、安全网络不健全，考核责任人200元

　　（4）无故缺席安全会议者考核100元、迟到者考核50元。

　　（5）班组长班前（班后）会上不讲安全内容的，考核100元；记录本

　　上不体现安全内容的考核50元。

　　（6）对安全生产部门催报的资料、信息不能按时上报的，考核100元。

　　（7）各部门对公司布置的安全管理工作（含临时性工作）不落实、未完成者考核100元。

　　（8）各类安全台帐未建立、健全的，考核相关责任人100元。

　　（9）各单位领导未及时传达、贯彻有关安全生产会议精神和有关通知的，考核100元。

　　2、安全教育管理考核范围

　　（1）未按规定对新工人及转岗人员进行安全教育的，考核200元。

　　（2）特种作业人员未持证上岗的，考核100元；未参加专业培训和考试的，考核200元。

　　（3）三级安全台帐没有或不健全的，考核责任人100元。

　　（4）不了解本岗位《岗位责任制》、《安全操作规程》、《技术操作规程》的，考核100元

　　3、事故考核：

　　（1）工伤事故按《工伤事故管理规定》考核标准执行。

　　（2）对事故瞒报、误报者，按相关事故管理规定的内容双倍考核。

　　4、电器及电气焊安全管理考核范围：

　　（1）电器设备无接地、接零保护的，考核100元。

　　（2）移动电器未使用漏电保护器的，考核100元。

　　（3）使用行灯不符合安全电压的，考核100元。

　　（4）机电检修不执行相关行停、送电操作制度的，考核200元。

　　（5）临时电源线不规范、无管理的，考核100元。

　　（6）电器开关损坏或有裸露线头的，考核100元。

　　（7）电气线路老化严重，不予以及时更换的，考核100元。

　　（8）电焊机不断电，安、拆二次线的，考核100元。

　　（9）电焊机机壳不采用接地、接零保护的，一、二次线不符合规定的考核100元。

　　（10）踩在油桶上进行电气焊作业的，考核200元。

　　（11）电气焊作业不按标准穿戴劳动保护用品的，考核100元。

　　（12）氧气、乙炔气使用及运输不符合安全规定的，考核100元。

　　5、天车安全管理考核范围

　　（1）天车安全装置构件失灵、失效的，考核责任人200元。

　　（2）天车司机室电源线头裸露或刀闸无盖的，考核责任人100元。

　　（3）天车作业违反“十不吊”的，考核责任人100元。

　　（4）天车安全警示及保护装置不齐全者，考核责任人200元。

　　（5）天车车体上有杂物者，考核责任人100元。

　　（6）天车司机下车后不拉闸断电者，考核100元。

　　（7）天车司机吊重物时离开天车者，考核100元。

　　（8）操作有手柄的设备不用手去操作的，考核100元。

　　（9）非天车司机操作天车的，考核200元；该车天车工考核200元。

　　（10）使用不符合安全要求的吊索、吊具的，考核责任人200元。

　　（11）天车动车前不鸣铃示警的，考核100元。

　　（12）天车的主要构件磨损超标的，考核责任人100元。

　　（13）天车转动部位无安全防护罩的，考核责任人100元。

　　（14）天车登机无联锁保护或失灵的，考核责任人100元。

　　（15）天车吊重物在人头、重要设备或机动车上方通过的，考核100元。

　　（16）天车工作时调整制动器的，考核100元。

　　（17）磁盘、坯钳使用完毕后未降至地面的，考核100元。

　　（18）天车钢丝绳未按期涂抹润滑油的，考核200元。

　　6、煤气系统或禁火区域安全管理考核范围

　　（1）煤气区域或禁火区域无警示标志的，考核相关责任人100元。

　　（2）没有煤气监测设施、防护设施而在煤气区域进行作业的，考核相关责任人100元。

　　（3）吹扫煤气管道未使用软连接及吹扫后未彻底断开的考核相关责任人100元。

　　（4）各种可燃介质管道用作接地线使用或搭挂临时线的，考核相关责任人100元。

　　（5）煤气设施动火无动火证或有动火证未落实监火措施的，考核相关责任人500元。

　　（6）禁火区域吸烟或随意动火的，考核责任人200元。

　　（7）煤气监测仪器不能正常使用或失灵不及时修复又无安全措施的，考核相关责任人300元。

　　（8）带煤气作业不戴防毒面具的，考核责任人200元。

　　（9）煤气管线泄漏未及时发现的，考核相关责任人200元，造成事故的按《工伤事故管理规定》考核。

　　7、生产现场安全文明管理考核范围

　　（1）进入生产作业现场未按照标准正确穿戴劳动保护用品的，考核50元。

　　（2）在煤气、氧气区域堆放油脂或易燃品的，考核责任人100元。

　　（3）物件、工具摆放不符合规范的，考核责任人50元。

　　（4）现场各种安全装置及设施缺损的、安全标志损坏或不按标准设置的，考核责任人100元。

　　（5）故意损坏或随意移动安全装置（过桥、盖板、栏杆、护罩及井盖）、防爆装置和警示标志的，考核责任人100元。

　　（6）值班室、休息室卫生不合格的，考核责任人50元。

　　（7）生产现场管理混乱，垃圾、杂物、废弃物品较多的，考核责任人100元。

　　（8）堵塞消防通道或随意、挪用损坏消防设施，考核责任人100元。

　　（9）非岗位人员在易燃易爆、有毒有害区域逗留的，考核100元。

　　（10）作业现场违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的，考核100元。

　　（11）地面人员听到天车示警后不避不让的`，考核100元。

　　（12）吊运非常规物品不使用专用吊具或违规使用各种吊具的，考核责任人100元。

　　（13）火灾危险区域未设置灭火器材的；消防用品使用完毕后未及时进行更换的，考核责任人100元。

　　（14）设备未停机进行检修或清扫的，考核责任人100元。

　　（15）携带与生产无关的易燃、易爆、有毒物品进入生产现场的，考核100元。

　　（16）过正在运转的皮带、辊道或其他运行设备、设施不走安全通道的，考核100元。

　　（17）检修时未挂检修牌或随意开动挂检修牌的设备的，考核责任人200元。

　　（18）检修设备未执行安全管理相关制度、事先未制定相关安全措施的，考核责任人100元。

　　（19）运转设备安全防护装置不全的，考核责任人100元。

　　（20）交接班时不对所用设备、工具进行安全确认者，考核100元。

　　（21）坐、靠、爬在安全护栏上的，考核50－100元。

　　（22）特种车辆违章载人，搭乘运行中皮带、料车和翻斗车的，考核100元。

　　（23）用汽油、易挥发溶剂擦洗设备、衣物、工具及地面的，考核100元。

　　（24）在生产作业区域内打闹、戏耍、闲聊、做与工作无关的事，考核100元。

　　（25）使用各种带故障设备未采取安全防范措施的，考核100元。

　　（26）启动皮带运输机、辊道、电机不发启动信号的，考核100元。

　　（27）未经批准，车辆进入易燃、易爆区域的，考核100元。

　　（28）有钢水、铁水落地可能的地段有积水的，考核责任人200元。

　　（29）用氧气吹扫人身、设备、地面的，用氧气为各种车辆轮胎充气的，考核200元。

　　（30）生产作业区域内乱烧、乱扔各种垃圾的，考核100元。

　　8、高空作业考核范围

　　（1）高空作业不系安全带的，考核100元。

　　（2）高空作业踏板或护栏安装不牢靠，考核责任人100元。

　　（3）高空作业抛物、扔工具或其他物品的，考核100元。

　　（4）高空作业有坠物可能，无高空作业防护网、地面无人监护或设置警戒带者，考核相关责任人100元。

　　（5）高空或危险区域作业，不执行监护制度的，考核责任人100元。

　　9、隐患整改考核范围：

　　（1）隐患整改项目未按期完成且无正当理由的，考核责任人200元。

　　（2）各部门必须对本系统进行定期的隐患自查活动，及时排除隐患，如不按期进行，考核责任人100元。

　　（3）对事故隐患隐瞒不报的，考核相关责任人100元。

　　第5条考核程序：

　　1、责任单位、人员，接到考核通知单后如有异议，可向安全生产部提出书面申诉。如无申诉视为认同考核。

　　2、公司内部考核由公司财务部在工资中扣除，外协施工单位在工程结算款中扣除。

　　3、公司财务部将对罚款单独进行立账，所收缴的罚款作为公司安全保障基金。

　　第三章附则

　　第6条外来施工单位及各厂家现场服务人员必须遵守本制度。

　　第7条严禁各级检查人员收取现金罚款。

　　第8条安全生产部有权根据公司实际情况，随时对本制度进行修改和补充。

安全生产奖惩管理制度范本 第四篇

　　第一章总则

　　第1条目的

　　为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。

　　第2条适用范围

　　企业所有员工。

　　第二章奖励

　　第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。

　　第4条员工有下列行为之一者，可获得奖励

　　（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。

　　（2）热心服务，有显著善行佳话。

　　（3）检举违规或损害企业利益的行为。

　　（4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。

　　（5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。

　　（6）为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。

　　（7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。

　　第5条企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。

　　第6条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金xx元，奖金随当月工资发放。

　　（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。

　　（2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。

　　（3）其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。

　　（4）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。

　　第7条针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为xx～xx元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。

　　第8条优秀员工每名奖金为xx元。

　　第9条对杰出员工奖项，企业金额为xx～xx元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数。

　　第10条对“优秀管理者”奖项，企业设有金额为xx～xx元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。

　　第三章惩罚

　　第11条惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。

　　第12条员工有下列情形之一，予以批评

　　（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。

　　（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。

　　（3）妨碍工作或企业秩序，情节轻微。

　　（4）不按规定着装。

　　（5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。

　　（6）对上级指示或有期限的`命令，无故未能如期完成。

　　（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。

　　第13条员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理

　　（1）迟到或早退每次罚款xx元；当月累计达三次及以上，罚款xx元并警告一次。

　　（2）旷工一日，除扣发当日基本薪资的xx%外，另罚款xx元。

　　（3）代人打卡被查出者每次罚款xx元；三次（含）以上，通报批评并另罚款xx元。

　　（4）委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款xx元；三次（含）以上，通报批评并加罚xx元。

　　（5）未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等视情节轻重处以xx～xx元罚款，并警告一次；情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。

　　（6）损毁公物除照价赔偿外，另处罚金xx元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚xx～xx元，并警告一次。

　　（7）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。

　　（8）其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。

　　第四章附则

　　第14条员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。

　　编制日期审核日期批准日期

　　修改标记修改处数修改日期

安全生产奖惩管理制度范本 第五篇

　　1﹑目的：

　　建立奖励、惩罚方法

　　2﹑范围：

　　全体员工

　　3﹑责任者：

　　安全部

　　4﹑程序：

　　4.1奖励

　　4.1.1对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：

　　4.1.1.1.对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。

　　4.1.1.2.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。

　　4.1.1.3.及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。

　　4.1.1.4.对抢险救灾有功者。

　　4.1.1.5.积极参加公司、部门组织的.各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组、个人。

　　4.1.1.6.被评为省、市、局、总公司的安全生产积极分子给予表彰和奖励。

　　4.1.1.7.对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。

　　4.2奖励程序

　　4.2.1安全生产先进班组和个人，由车间（部门）汇总材料上报部长审核后报安全部，经审核后报公司安全生产领导小组通过。

　　4.2.2先进车间、部门、科室由安全部门提出意见，交公司安全生产小组讨论，审核通过。

　　4.2.3对4.1有关人员和单位的奖励，有车间和部门提出，经安全部门审查，抱公司领导批准。

　　4.3惩罚有下列情形之一者应予惩罚：

　　4.3.1事故责任者。

　　4.3.2违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。

　　4.3.3违章违纪，情节严重，性质恶劣者。

　　4.3.4破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。

　　4.3.5事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。

　　4.3.6对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。

　　4.3.7其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。

　　4.3.8对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人。

　　4.3.9擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。

　　4.4惩罚类型

　　4.4.1经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款20-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。

　　4.4.2行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。

　　4.43性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

　　4.5处罚程序

　　4.5.1经济处罚由有关部门提出，报分管付总经理批准后执行。

　　4.5.2行政处罚由有关部门提出，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。

安全生产奖惩管理制度范本 第六篇

　　第一章 总则

　　第一条 为确保公司安全生产，维护员工生命安全和财产安全，根据国家有关法律法规，结合公司实际，特制定本安全生产奖惩管理制度。

　　第二条 本制度适用于公司全体员工及各级管理人员。

　　第二章 奖励规定

　　第三条 对于在安全生产工作中做出显著成绩和突出贡献的个人或集体，公司将给予表彰和奖励。

　　第四条 奖励范围包括但不限于：

　　严格遵守安全生产规章制度，长期无安全事故发生的个人或集体；

　　在安全生产技术创新、管理创新方面取得显著成效的；

　　及时发现并消除重大安全隐患，防止事故发生的；

　　在事故处理中表现突出，有效减少事故损失的。

　　第五条 奖励形式可以是物质奖励、荣誉证书、晋升等，具体根据贡献大小和实际情况确定。

　　第三章 惩罚规定

　　第六条 对于违反安全生产规章制度，造成安全事故或隐患的.个人或集体，公司将视情节轻重给予相应的处罚。

　　第七条 处罚范围包括但不限于：

　　未按规定佩戴安全防护用品或违规操作的；

　　忽视安全警示标志，擅自进入危险区域的；

　　未经许可擅自改动安全设施或设备的；

　　隐瞒安全事故或安全隐患不报的。

　　第八条 处罚形式可以是警告、罚款、降职、解除劳动合同等，具体根据违规程度和实际情况确定。

　　第四章 附则

　　第九条 本制度由公司安全生产管理部门负责解释和执行。

　　第十条 本制度自发布之日起执行，如有修改，以最新版本为准。

安全生产奖惩管理制度范本 第七篇

　　一、施工现场与高空作业

　　1、严禁不戴安全帽进入施工现场，违者责令离开施工现场，并每次罚款30元，工班长每次50元。

　　2、严禁穿拖鞋进入施工现场，违者立即停止工作，每次罚款30元。

　　3、严禁穿硬底易滑鞋从事架上作业，违者罚款30元。

　　4、严禁打架、斗殴，违者双方当事人各罚款50元。

　　5、严禁高空作业向下抛扔任何物品，违者罚款50元，造成后果的责任自负。

　　6、严禁酒后高空作业，违者罚款100元并停止作业。

　　7、高空作业时，必须佩戴安全带，拴好安全绳，违者罚款30元。

　　8、严禁上料盘，自主升降平台乘人，违者每次罚机械操作人员50元，搭乘人员30元。

　　9、严禁擅自拆取施工现场建筑设施及机械设备零部件，违者罚款100元，严重者按偷盗论处。

　　10、严禁擅自拆拿安全网上绳索，违者罚款200元，造成后果的责任自负。

　　11、现场不听从安检人员指正，违者罚款30元。

　　12、扣压、拒收或拖延执行“安全隐患整改通知书”罚当事人100元，罚施工单位300元。

　　13、对安全检查中查出的安全问题，未在限期内整改的，罚施工单位有关领导100元，罚施工单位300元。

　　二、施工机械

　　1、施工中各种机械设备，操作人员必须经过技术培训，取得合格证后方准许上岗，罚款50元，违章指挥者，罚款100元。

　　2、所有机械必须实行“三定”(定人、定机、定安全操作规程)，悬挂安全操作牌，未实行“三定”的机械不得使用，违者罚操作人员50元，罚主管领导100元。

　　3、严禁非操作人员动用机械，违者罚款100元，罚施工单位200元。

　　4、手执电动机具操作人员必须戴绝缘手套，穿绝缘鞋，违者罚款30元。

　　5、机动车辆严禁无证驾驶，违者每次罚驾驶者200元。

　　6、非载人机动车辆，严禁载人，违者每次罚驾驶者100元，罚搭乘人员50元。

　　7、严禁酒后操作机械设备及驾驶各种车辆，违者罚款100元。如不接受处罚，取消当事人在本施工场地中操作驾驶资格。

　　三、施工用电

　　1、一切电照设备要有合格的保护接零，严禁一线一地供电，违者罚责任电工50元，非电工操作罚款100元。

　　2、电动机械必须装设触电保护器，违者每台件罚责任电工30元，罚施工单位100元。

　　3、非电气工作人员，严禁从事电气作业，违者罚款30元。

　　4、电路走线严格执行操作规定，严禁乱拉乱接电源和电气设备，检查提出不改者，罚款50元。

　　5、严禁电工单独带电作业，违者罚当事人30元，罚指派人100元。

　　6、严禁保险丝以大代小或用其它物品代替，违者罚责任人30元。

　　7、移动式电气设备必须用橡胶电缆做拖线，其他固定式电气设备及照明线路必须架空2m以上，电线与金属导体用绝缘材料隔离，违者罚责任人50元，罚违章指挥者100元。

　　8、偷拿施工现场及生活区电气设备等，按价格的10倍罚款。

　　四、防爆、防火

　　1、施工现场各类材料库必须配备防火材料，任何人不得挪用，违者按价格的10倍罚款。

　　2、配备的'防火器材，要定期更换防火材料，检查是否失效，违者罚当事人每件30元，施工单位100元。

　　3、氧气瓶、乙炔瓶，作业点三方安全距离不得小于10m，如因场地狭小必须设隔离墙板，作业完毕后必须收库或放置远离人员的地方，违者罚款50元，施工单位100元。

　　4、严格执行爆炸物品安全保管管理制度及爆炸物品发放细则，违者罚款100元。

　　5、爆破工应严格执行安全岗位责任及爆破程序进行爆破工作，违者罚款200元，罚施工单位500元。

　　6、罚款实行连带责任，在执行民工违章违规处罚时，民工队负责人同时处以相同份额的罚款，施工员违章违规处罚时，工区长同时执行连带处罚。

安全生产奖惩管理制度范本 第八篇

　　1、参加校本培训是每个教师的权利和义务，全体教师必须按规定完成相应的培训内容。

　　2、成立领导小组，负责制定、组织实施校本培训方案和年度培训计划。计划要有针对性、系统性、可操作性和实效性。

　　3、校本培训组织者和实施者必须按照校本培训方案规定的内容组织培训活动，并记好笔记，每次有出勤统计，有过程记载。每学年对教师参加校本培训的情况进行考核，考核结果分合格、不合格两个等次，无故不参加校本集中培训三次以上视作不合格。

　　4、校本培训的考核情况将作为教师年度考核评优，职务聘任、晋升的必备条件。

　　5、教师培训的`方式要灵活多样，切实可行，不搞形式，不走过场。对不同层次教师提出不同的培训要求，但都应在原有基础上提高。使教师由逐步实现由初任向胜任转化，由胜任向骨干转化，由骨干向知名转化，由知名向专家转化的奋斗目标。

　　6、做好校本培训的考核与总结工作。考核要坚持严格、全面的原则；总结中要肯定成绩，发现问题，对培训工作进行全面分析，总结经验，提出改进措施，保证培训工作沿着正确的轨道健康发展。

　　7、经费保障。学校积极筹措资金，加大投入，为顺利开展校本培训提供必要的物质基础。

　　8、后勤支持。后勤为培训服务，主动、及时提供物质保障。

　　9、继续教育成绩领先者，在评选优、晋职方面，同等条件下优先。

　　10、对不完成继续教育任务或校本培训任务者，年度考核不得评为优秀，更不得晋升高一级职称。

安全生产奖惩管理制度范本 第九篇

　　第一章 绪论

　　第一条 为规范公司安全生产管理，提高员工安全生产意识，保障员工生命安全和财产安全，特制定本安全生产奖惩管理制度。

　　第二条 本制度旨在通过奖励和惩罚机制，促进员工自觉遵守安全生产规章制度，积极参与安全生产工作。

　　第二章 奖励机制

　　第三条 公司将设立安全生产奖励基金，用于表彰在安全生产工作中表现突出的个人和集体。

　　第四条 奖励对象主要包括：

　　在安全生产工作中提出合理化建议并被采纳的；

　　在安全生产技术创新、管理创新方面取得优异成绩的；

　　长期坚守安全生产岗位，无安全事故发生的；

　　在紧急情况下，勇敢救助他人，避免或减少事故损失的.。

　　第五条 奖励形式包括但不限于：奖金、荣誉证书、晋升等，具体奖励标准由公司安全生产管理部门制定。

　　第三章 惩罚措施

　　第六条 对于违反安全生产规章制度，造成安全事故或隐患的个人和集体，公司将给予相应的处罚。

　　第七条 处罚情形包括但不限于：

　　未经许可擅自操作设备或改变工艺流程的；

　　忽视安全警示，冒险作业的；

　　故意破坏或挪用安全设施、设备的；

　　对安全事故隐瞒不报或谎报的。

　　第八条 处罚方式可以是警告、罚款、降职、解除劳动合同等，具体处罚程度根据违规情节和后果确定。

　　第四章 监督与执行

　　第九条 公司安全生产管理部门负责监督本制度的执行，定期对安全生产工作进行检查和评估。

　　第十条 对于违反本制度的个人和集体，安全生产管理部门将依法依规进行处理，并通报全公司。

　　第五章 附则

　　第十一条 本制度自发布之日起执行，如有修订，以最新版本为准。

　　第十二条 本制度的解释权归公司安全生产管理部门所有。

安全生产奖惩管理制度范本 第十篇

　　第一章 总则

　　第一条 为规范安全生产行为，强化安全生产管理，预防和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本公司实际，特制定本制度。

　　第二条 本制度适用于公司全体员工及进入公司生产区域的外来人员。

　　第二章 奖励规定

　　第三条 对在安全生产工作中做出显著成绩和贡献的个人或集体，公司将给予表彰和奖励。

　　第四条 奖励分为通报表扬、物质奖励和晋升等几种形式。

　　第五条 奖励条件：

　　严格遵守安全生产规章制度，长期无安全生产事故的个人或集体；

　　在安全生产技术创新、管理创新等方面取得显著成效的'；

　　及时报告和处理安全生产隐患，避免重大事故发生的；

　　在事故救援中表现突出，有效减少事故损失的。

　　第六条 奖励程序：

　　安全生产管理部门提出奖励建议；

　　经公司领导审批后，予以公布并实施奖励。

　　第三章 处罚规定

　　第七条 对违反安全生产规章制度，造成安全事故或安全隐患的个人或集体，公司将视情节轻重给予处罚。

　　第八条 处罚形式包括：警告、罚款、解除劳动合同等。

　　第九条 处罚条件：

　　违反安全生产操作规程，造成事故的；

　　忽视安全生产检查，导致重大安全隐患的；

　　隐瞒安全生产事故真相，谎报、瞒报的；

　　不配合安全生产管理，阻碍安全检查工作的。

　　第十条 处罚程序：

　　安全生产管理部门进行调查取证；

　　提出处罚建议，经公司领导审批后，予以公布并实施处罚。

　　第四章 附则

　　第十一条 本制度自发布之日起执行，由公司安全生产管理部门负责解释。

　　第十二条 本制度的修改和废止，须经公司领导审批后，方可执行。

安全生产奖惩管理制度范本 第十一篇

　　第一节总则

　　1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，根据国家有关规定并结合国畜的实际情况，制定本制度。

　　2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。在奖励上要针对员工对公司的贡献大小，而采用不同的形式奖励；对违反公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工，要给予严肃处罚。

　　第二节奖励

　　第一条、 奖励范围：

　　如有下列情况，公司将予以奖励：

　　a） 对技术或工作方面有益的`改进，提出有益的合理化建议并取得成效时；

　　b） 预防灾害或救灾有功时；

　　c） 为国家、社会立功，为公司的社会形象做出重大贡献者；

　　d） 获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者；

　　e） 对公司业务推进有重大贡献者；

　　f） 个人业务、经营业绩完成情况优异者；

　　g） 超额完成工作任务者或完成重要突击任务者；

　　h） 遗留问题解决有重大突破者；

　　i） 有重大发明、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者；

　　j） 为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者；

　　k） 对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大客户投诉事件者；

　　l） 向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者；

　　m） 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者；

　　n） 顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者；

　　o） 培养和举荐人才方面成绩显著者；

　　p） 满足公司设立的其它奖励条件者。

　　第二条、 奖励项目：

　　公司设立的主要奖励项目包括：

　　a） 年度专业成就奖：以公司内各个系统的工作环节为基础，每年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评选，具体评选标准和体系由公司各职能部门制定，奖项设为公司优秀员工、优秀管理者、创新奖、优秀团队奖等等；

　　b） 公司根据企业经营状况每年组织评选相应奖项；

　　c） 即时奖励：根据实际情况和员工的表现及时给予的奖励。

　　第三条、 奖励方式：

　　公司为员工提供丰富灵活的奖励方式：

　　a） 通报表扬：由公司或有关单位负责人签发，通报范围视具体奖励行为而定；

　　b） 即时奖金；

　　c） 奖励性假期：除员工正常可以享受的假期外，还可以得到额外的奖励性假期；

　　d） 奖励性旅游；

　　e） 参加外部培训；

　　f） 出国考察。

　　第四条、获奖程序：

　　员工受奖应由部门主管向公司人力资源部提出申请，经人力资源部提供意见上报总经理，由总经理决定奖励级别与方式，人力资源部发布奖励通知并将获奖情况记入员工档案。

　　公司内统一设立的奖励，将由公司人力资源部向总经理同意推荐，经总经理核实，在公司内公布奖项。

　　第三节惩罚

　　对于违反公司制度的各种行为，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度程度等进行惩罚。

　　第一条、惩罚种类

　　分为经济处罚和行政处罚。

　　经济处罚包括罚款、取消奖金。

　　行政处罚包括：批评、警告、记过、降职和辞退。

　　根据员工违纪行为的严重性，公司将采取行政处罚和经济处罚相结合的方式。

　　第二条、处罚细则

　　员工有下列行为者，处以批评的行政处罚，同时处以经济处罚。

　　迟到、早退、外出不登记，不着工装，不戴工牌者。