特殊工种管理制度（通用12篇）

特殊工种管理制度

　　在当下社会，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家整理的特殊工种管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

特殊工种管理制度 第一篇

　　特殊工种人员管理制度旨在确保企业在涉及高风险作业领域的员工安全，提高工作效率，降低事故率，同时保证企业合规运营。这一制度涵盖以下几个核心领域：

　　1. 特殊工种定义与分类

　　2. 人员资格认证与培训

　　3. 工作安全规程

　　4. 健康与福利管理

　　5. 监督与考核机制

　　6. 应急处理与事故预防

　　内容概述：

　　1. 特殊工种定义与分类：明确特殊工种的范围，如电工、焊工、高空作业人员等，列出其特殊技能需求。

　　2. 人员资格认证与培训：规定入职前必须取得相关资质证书，定期进行技能和安全培训，保持知识更新。

　　3. 工作安全规程：制定详细的操作流程，强调安全措施，规定个人防护装备的使用，防止意外发生。

　　4. 健康与福利管理：关注特殊工种人员的'身心健康，提供必要的健康检查和福利保障。

　　5. 监督与考核机制：设立定期评估，确保员工遵守规程，及时发现和纠正问题。

　　6. 应急处理与事故预防：建立应急预案，进行应急演练，提高应对突发事件的能力。

特殊工种管理制度 第二篇

　　特殊工种管理制度的重要性体现在以下几个方面：

　　1.保障安全：防止因操作不当引发的事故，保护员工的`生命安全。

　　2.合规经营：遵守国家法律法规，避免因违规操作导致的罚款或停业风险。

　　3.提高效率：规范作业流程，减少错误和延误，提升生产效率。

　　4.维护员工权益：确保员工的健康，防止职业病的发生，增强员工满意度。

　　5.提升企业形象：良好的安全管理能提升企业声誉，吸引优秀人才。

特殊工种管理制度 第三篇

　　特殊工种作业管理制度主要涵盖以下几个核心部分：

　　1. 定义与分类

　　2. 人员资质与培训

　　3. 工作许可与审批

　　4. 安全操作规程

　　5. 应急预案与事故处理

　　6. 监督检查与考核

　　7. 法规与标准遵守

　　内容概述：

　　1. 定义与分类：明确特殊工种的范围，如电工、焊工、高空作业人员等，以及对应的作业类别。

　　2. 人员资质与培训：规定特殊工种人员必须持有有效证书，定期进行专业技能培训和安全教育。

　　3. 工作许可与审批：设立工作许可制度，作业前需经过风险评估和审批，确保作业环境安全。

　　4. 安全操作规程：制定详细的'操作流程和安全指南，确保作业过程中遵守相关规程。

　　5. 应急预案与事故处理：建立应急预案，发生事故时能迅速、有序地进行救援和处理。

　　6. 监督检查与考核：定期进行作业现场的监督和检查，对作业人员进行绩效考核。

　　7. 法规与标准遵守：确保所有作业活动符合国家和行业的法规、标准及规范。

特殊工种管理制度 第四篇

　　特殊工种作业管理制度的重要性不言而喻：

　　1.保障安全：防止因操作不当导致的'事故，保护员工生命安全。

　　2.提升效率：通过规范操作，提高工作效率，减少因错误操作造成的延误。

　　3.遵法合规：确保企业运营符合法律法规要求，避免法律风险。

　　4.塑造文化：体现企业对安全的重视，塑造安全第一的企业文化。

特殊工种管理制度 第五篇

　　1审查施工单位项目负责人、项目总工、安监人员、特殊工种作业人员的资质是否符合安全文明施工管理要求。

　　1.1审查承包商进场的大中型起重机械设备的“安全准用证”“操作许可证”和租赁设备的安全协议。

　　1.2施工单位使用的起重机械设备应取得国家(地方)安全监督管理部门颁发的“安全准用证”。如果起重机械为租赁设备,施单位应与出租方签定安全协议,监理应审查双方约定的安全责任是否准确,是否符合规定。起重机械设备的“安全准用证”“操作许可证”和租赁设备的安全协议应报工程监理项目部备案。

　　1.3项目负责人(项目经理)、项目总工、专职安监员、技术人员及相关的`管理人员已到位,职责与分工已明确、清楚。

　　1.4参建人员已全部进行了体查、体检,无不合格人员进入现场。

　　2特殊工种是指必须经过培训,并通过主管部门考试,审查合格取得相应上岗资格证书,才能从事作业的工种,如焊工、爆破工、高空作业工、压接工、测工、吊车司机等。

　　2.1施工单位应在施工前,将特殊工种或操作人员相关证书报请监理工程师审查。

　　2.2监理工程师对特殊工种作业人员/机械设备操作人员审查符合要求后,批准其上岗施工;对不符合要求的,监理工程师有权要求撤换。

　　2.3在现场施工过程中,监理工程应巡视检查特殊工种作业人员/机械设备操作人员施工操作质量情况,发现问题要求渝1施工项目部和渝2施工项目部及时整改。对产生不合格品的特殊工种作业人员/机械设备操作人员监理有权提出撤换。严禁无证上岗。

　　2.4监理人员在进行高空登塔检查、高空压接检查、附件安装检查等作业时,检查人员应具备高空作业能力并且持有高空作业证。不具备作业能力和相应资质证件的严禁作业。

特殊工种管理制度 第六篇

　　特殊工种管理制度是对企业中从事特殊作业的员工进行规范管理的一种制度，旨在确保这些员工的安全，提高工作效率，同时保证企业的正常运营。

　　内容概述：

　　1. 资格认证：明确特殊工种的准入条件，包括必要的专业培训、证书要求以及工作经验。

　　2. 安全规程：制定详细的作业安全规定，包括个人防护设备的使用、作业流程和应急处理措施。

　　3. 健康监测：设立定期的健康检查机制，关注特殊工种员工的身体状况。

　　4. 培训教育：持续进行安全教育和技能培训，确保员工掌握最新的'操作知识和安全技能。

　　5. 工作评估：实施定期的工作表现评估，确保特殊工种员工的作业质量。

　　6. 劳动保护：保障特殊工种员工的合法权益，包括合理的工作时间和休息时间。

特殊工种管理制度 第七篇

　　特殊工种管理制度是对企业内涉及特殊技能、高风险作业或需特殊资质的员工进行管理的规范性文件。它旨在确保这些员工的安全、健康，以及企业的生产运营符合法规要求，提高工作效率和质量。

　　内容概述：

　　1. 资格认证：明确特殊工种的定义，规定入职前必须取得的相关证书和培训要求。

　　2. 安全规程：制定并执行特殊工种的安全操作规程，包括设备操作、危险源识别和应急处理。

　　3. 健康监护：定期进行健康检查，监测特殊工种员工的身体状况，预防职业病的发生。

　　4. 培训教育：持续进行职业技能和安全知识的培训，提升员工的专业能力。

　　5. 绩效评估：设定特殊工种的.绩效指标，定期评估员工的工作表现和技能水平。

　　6. 监督与检查：设立监督机制，定期对特殊工种的作业环境和工作流程进行审核。

　　7. 激励机制：通过奖励制度，鼓励特殊工种员工遵守规定，提高工作效率和质量。

特殊工种管理制度 第八篇

　　特殊工种管理制度的重要性体现在以下几个方面：

　　1.降低风险：通过严格的资格认证和安全规程，减少工伤事故，保障员工的生命安全。

　　2.提升效率：标准化的操作流程和持续的培训教育，可以提高工作效率，减少因错误操作造成的损失。

　　3.合规经营：遵守国家法规，确保企业在特殊工种管理上的合法性。

　　4.维护员工权益：良好的.劳动保护制度能增强员工的归属感，提高员工满意度和忠诚度。

特殊工种管理制度 第九篇

　　1.特殊工种作业人员独立上岗工作前,必须进行与本工种相适应的,专门的安全技术理论学习和实际操作训练,经考核成绩合格,由资质部门核发《特殊工种操作证》。

　　2.特殊工种作业人员的理论培训时间不得低于15天,实际操作训练,师傅帮带时间不得低于4个月。本工种有时间规定的,必须遵守规定。

　　3.煤矿视具体情况采取脱产和业余,内培和外送相结合的'方式培训。

　　4.由培训科组织,每年对特殊工种作业人员分工种系统培训一次,并进行相关的考试考核发证,考试不及格者不给予办证并取销特殊工种操作资格。

　　5.根据上级有资质部门的安排,结合我矿的实际,外送部分特殊工种进行培训,培训的人员认真做好记录,考试合格,若考试不合格,所有的一切费用自理,公司不给予报销。

　　6.特殊工种人员必须坚持“持证上岗”制度,不持证上岗,一经查实,罚款100元。

　　7.特殊作业人员违章操作,造成后果或违章作业记录达3次以上者,由安全科收缴《特殊工种操作证》并调离岗位。

　　8.离开特殊工种作业达6月以上的特殊工种作业人员,返回特殊工种岗位时,必须重新进行实际操作考核,经确认考核合格后方可上岗作业。

　　9.随意安排未经培训、考核持证上岗的人员,指挥者按违章指挥论处,同时罚单位负责人200元,若由此造成事故,另按规定从重处罚。

　　10.无证人员强行上岗作业,罚款100元,安全科人员发现后,不制止,罚款50元。

　　11.特殊作业人员违章作业和违反安全管理方面的规定,按《安全奖惩细则》中的有关规定处理。

　　12.培训科应建立“特殊工种人员档案”,建立健全考核记录。

特殊工种管理制度 第十篇

　　一、从事特殊工种的作业人员必须年龄满18岁，身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷。

　　二、特殊工种作业人员应具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格。

　　三、特殊工种人员必须持证上岗。

　　四、有下列情形之一的.，不得继续从事本单位特殊工种作业。

　　1）未按规定接受复审或复审不合格的；

　　2）违章操作造成严重后果或违章操作记录达两次以上的；

　　3）经县级以上医院确认健康状况不适宜继续从事所规定的特种作业；

　　五、离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。

　　六、各单位应当建立特殊工种人员档案。

特殊工种管理制度 第十一篇

　　1、施工管理人员、特殊工种是指必须经过培训,并通过主管部门考试,审查合格取得相应上岗资格证书,才能从事作业的工种,如项目经理、项目总工、施工员、质量员、技术员、安全员;焊工、爆破工、压接工、测工、高空作业人员、吊车司机、专职安全员、质量员等。

　　2、承包商应在施工前,将施工管理人员、特殊工种或操作人员相关证书报请监理工程师审查、备案。

　　3、监理工程师对施工管理人员、特殊工种作业人员审查符合要求后,批准其上岗施工;对不符合要求的,监理工程师有权要求撤换。

　　4、在现场施工过程中,监理工程师应巡视检查施工管理人员、特殊工种作业人员是否与报审备案的'人员相符,施工管理、策划、操作质量情况是否满足要求,发现问题要求施工承包商及时整改。对产生不合格品的特殊工种作业人员监理有权提出撤换。

　　5 、施工管理人员、特殊工种严禁无证上岗。

特殊工种管理制度 第十二篇

　　特殊工种培训管理制度的重要性体现在以下几个方面：

　　1.提升技能：通过专业培训，员工能掌握必要的专业技能，提高工作效率和质量。

　　2.保障安全：特殊工种往往涉及较高风险，严格的培训能降低事故发生的可能性。

　　3.法规合规：遵守国家对特殊工种的法规要求，避免因违规操作导致的法律责任。

　　4.企业形象：良好的.培训制度体现企业对员工的关怀，提升企业形象和社会声誉。