(必备)责任追究制度15篇

责任追究制度

　　在发展不断提速的社会中，制度使用的情况越来越多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编为大家收集的责任追究制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

责任追究制度 第一篇

　　一、为进一步增强中层管理人员及在岗职工的责任心与主动性，适应公司薄板工程建设的需要，特制订本制度。

　　二、因责任心不强、麻痹大意、疏于管理、指挥不当、工作失误，使薄板工程建设出现下列情形之一，必须追究有关人员的工作责任：

　　(一)未严格按月度工作计划、网络节点计划、公司领导安排等预定计划准时开展(完成)有关设计、施工、设备材料供应、技术(商务)谈判等方面的工作，直接或间接影响工程进度的;

　　(二)设计、施工、设备材料供应等方面出现质量问题，以致直接或间接影响工程获得冶金行业优质工程奖;

　　(三)出现实际投资超计划、进度款拔付超计划的情况;

　　(四)泄密公司商业秘密、技术秘密，给公司造成较大损失或不良影响的;

　　(五)其它给公司造成重大损失或重大不良影响的行为。

　　三、责任落实方式

　　(一)采取召开分析会的方法落实责任。召开分析会必须坚持以下原则：

　　1、问题原因未分清不放过;

　　2、责任未落实不放过;

　　3、挽回与防范措施未制订不放过。

　　(二)召开分析会的程序：

　　属某一部门责任的由该部门组织召开分析会;属于两个及以上部门责任的由公司领导主持、综合事务部负责组织召开分析会。

　　四、考核标准

　　(一)影响工程进度考核标准单位： 天

　　(二)质量问题考核标准；单位： 万元

　　(三)投资超计划与进度款超计划考核标准

　　注：

　　1、有关扣款必须保留被扣人员的基本生活费;

　　2、公司职工待岗期间按280元/月发放生活费;

　　3、经本人努力将延时工期、有关损失挽回时，可酌情减轻或取消其原有处罚;

　　4、如属外单位造成的影响(损失)则相应追究有关管理人员的管理责任;

　　5、属无法预料或该管理人员已采取适当防范措施并及时向有关公司领导汇报尚无法避免的事件，经公司领导同意可酌情减轻或免除其责任;

　　6、上述考核标准尚未包括的其它情形，给公司造成较大损失(影响)的`，参照以上标准执行考核。

　　五、对中层管理人员的责任追究程序

　　(一)对中层管理人员经济处罚程序

　　根据分析会结论和考核标准，由综合事务部报常务副总经理审批后，给予相应经济处罚。

　　(二)对中层管理人员诫勉谈话程序：

　　1、根据分析会结论和考核标准，由综合事务部会同人力资源部、纪委(监察室)、工会进行复核后报公司总经理办公会审定。

　　2、根据公司总经理办公会的决定，由公司党政领导或其指定人选实施诫勉谈话。

　　(三)、中层管理人员引咎辞职程序：

　　1、根据分析会结论和考核标准，由综合事务部会同人力资源部、公司纪委(监察室)、工会进行复核并听取本人意见后，报公司党政联席会审定。

　　2、当事人向公司提出引咎辞职申请，到人力资源部办理有关手续。

　　六、对应引咎辞职而不主动提出引咎辞职申请者，由公司责令其辞去现任职务;对仍不辞职者实行免职。

　　七、按本制度引咎辞职的中层管理人员，公司按其能力水平和工作需要等情况酌情安排工作。

　　八、因追究工作责任应转涟钢集团公司内部劳务市场或受解除劳动合同处分者，根据分析会结论和考核标准，由综合事务部会同人力资源部、纪委(监察室)、工会进行复核并听取本人意见后，报公司总经理办公会审定。对于试用期的新进人员，试用期满经评议不适宜留薄板公司者可直接转入涟钢集团公司内部劳务市场。

　　九、本制度未尽事宜，参照《涟钢职工奖惩条例》执行。

　　十、本制度自发布之日起实施，由综合事务部负责解释。

责任追究制度 第二篇

　　为了防止学校食物中毒或者其他食源性疾患事故的发生，保障师生员工身体健康，根据《食品卫生法》和《学校卫生工作条例》，结合我校实际情况，拟定本制度。

　　1、学校食品卫生实行校长“负总责”制，食品卫生管理人员、政教处、护校队分级负责，食品生产、加工、经营者负具体责任。

　　2、学校食品卫生坚持“安全第一，预防为主”的方针，真正做到“横向到边，纵向到底”，以求真务实的精神，切实抓好学校食品卫生工作。

　　3、学校校长要组织食品卫生管理人员、护校队报告工商行政管理部门、公安部门、卫生防疫部门，对学校周边的小吃店、经营学习用具和食品的摊点按相关规定依法取缔。严禁在校园周边200米的范围内设置摊点，严禁销售不合格、不卫生的.食品和学习用具。

　　4、学校校长负责召开班主任会、学生生活会，宣传《学校卫生工作条例》，做好学生思想工作，严禁学生购买不符合卫生标准的食品和学习用品。

　　5、学校后勤人员要经常（每周至少两次）对食堂工作人员进行食品保管、加工、用具消毒、环境消毒等工作的监督，预防传染疾病和食品中毒事故的发生，对不负责任造成后果的要依法追究责任。

　　6、食堂工作人员必须一年一次到卫生院体检，办理《健康证》方可竞争上岗。学校食堂办理《卫生许可证》方可开火经营。

　　7、护校队必须采取具体工作措施，禁止学生购买不符合卫生标准的食品和学习用具。若造成事故，护校队负责人要承担相应的责任。

　　8、食堂工作人员必须持证上岗，严格按食品采购，贮存及加工的卫生要求和食堂从业人员卫生要求开展工作，否则造成学校食品卫生安全的要依法追究责任。

　　9、凡学校食品卫生安全管理人员，必须制定切实可行的管理措施，严格合同管理。务必按要求履行好各自分管的义务和承担相应的法律责任。

责任追究制度 第三篇

　　为使全体教职员工更好地履行职责，高标准、高质量、高效率完成好各项工作任务，尽量避免和减少工作中的失误和差错，确保各项工作的正常有序、快速高效运行。经研究决定，建立并实施《责任追究制度》。

　　适用范围：

　　凡在履行职责、完成工作任务过程中出现失误和差错，并造成不良影响和后果的。

　　追究对象：

　　有过错的直接责任人及负有失职、失察责任的处室负责人和学校分管领导。

　　实施办法：

　　1、由于学生违反纪律，和教师违反教学管理常规，而造成的安全责任事故及校长不在校时校内一切责任事故，由校长负主要领导责任。

　　2、由于学生违反纪律和学校规定而造成的一切责任事故由分管校长负具体领导责任。

　　3、由于管理不当违反操作常规和有关要求而造成的.一切事故，由各组室负责人负主要责任；由于各组室负责人工作失职、疏忽、违反操作常规而造成的一切责任事故由相关负责领导负相关领导责任。

　　4、由于教师违反教学管理制度和课堂教学常规而造成的一切责任事故由教导主任负具体领导责任。

　　5、由本班学生因违反纪律、学校要求规定，有不安全隐患未及时上报；电、火使用管理不当而造成的一切责任事故，由班主任负直接管理责任。

　　6、由于违反教育教学管理要求、规范或工作失职疏忽而造成的一切责任事故由任课教师负主要直接责任。

　　7、由于失职、疏忽、不细心、校外人员来校、师生离校后的电火管理不到位且有事未及时报告而出现的一切责任由门卫值班人员负直接责任。

　　若发生以上责任事故，视情对当事人作出谈话诫勉、通报批评、书面检查和经济处罚等处理。组织所在处室进行原因分析，举一反三，查找问题和不足，并制定出切实可行整改措施，坚决杜绝类似问题的发生。负有直接领导责任的处室负责人和学校分管领导在适当范围内作检讨，并实行经济处罚。

　　本制度自下发之日起施行。

责任追究制度 第四篇

　　为了加强校内治安管理，确保师生人生安全和财产安全，预防和避免各类案件、事故的发生，为教育教学创造良好的社会环境，特制定本制度：

　　一、层层签订责任状，落实责任制。校长与分管领导、分管领导与各处室负责人、班主任层层签订安全责任状，明确责任，增强安全意识，加大安全工作落实力度。

　　二、对不认真贯彻上级治安管理规定和学校治安综合治理实施方案，安全管理制度不健全，措施不落实，治安秩序混乱，事故、事件不断发生的部门，学校将给予严厉通报批评并限期整改。

　　三、经监督部门检查发现违反治安管理规定，提出整改仍迟迟不落实，以至发生重大案件、重大治安灾害或人身伤亡事故的.部门，由学校给予部门负责人、直接责任人以行政或经济处罚，直至依法追究刑事责任。

　　四、对发生重大刑事案件、损失较大金额财物，造成重大人身伤亡事故及发生集体上访、非法游行、罢课、罢教、罢餐行为的部门负责人，实行“一票否决”制度，不得参加各类评比、奖励、晋职、晋级等。

　　五、对于人为责任事故造成学校财产损失的，按上级文件精神进行赔偿并视情节轻重给予行政处罚，直至追究刑事责任。

　　六、发生食物中毒、传染病流行、安全事故和师生非正常死亡事件后，应及时报告，对隐瞒、缓报或者谎报的，必须严肃追究有关领导人和直接责任人的行政责任；对造成严重后果的，要依法追究有关人员的法律责任。

责任追究制度 第五篇

　　为了进一步加强我校安全工作，督促学校各类人员认真履行安全职责，认真落实学校安全防范措施，杜绝学校发生安全事故，保障我校师生生命财产安全，特制定《学校安全责任追究制度》。

　　一、学校安全责任追究制的原则

　　1、坚持全员参与、求真务实的原则。

　　2、坚持有错必纠、处罚适当的原则。

　　3、坚持教育为主、惩戒为辅的原则。

　　4、坚持谁组织、谁负责，谁主管、谁负责的原则。

　　5、坚持谁的岗位，谁负责的原则。

　　二、学校各类人员责任：

　　1、校长：是学校安全的第一责任人。对学校安全负总责，对学校安全工作有管理、监督、检查、奖惩的权力。安全工作严格按照有关法律、法规的规定，实行分层管理，落实岗位责任制，签订《学校安全责任书》。

　　2、德育主任：是学校安全的组织管理者。对分管工作的安全做好有效管理，健全分管工作安全管理制度，定期组织开展安全隐患排查，若因分管工作的安全制度不完善，安全工作布置、检查、督促不及时，管理不到位，指导不正确等出现安全责任事故，则应负管理责任。

　　3、教导主任：是学校教务工作安全的组织管理者。负责学校教务工作的安全管理，组织实施教务工作安全管理要求，抓好课堂、课间活动及社会实践等教育教学活动的安全管理。发现教务工作安全问题及时向领导汇报，及时做好落实整改。若因教务工作安全教育、管理不到位、处理不善出现学生安全责任事故，则应负管理责任。

　　4、班主任：是所在班级学生安全的第一责任人，全面负责学生学习、生活、课间活动、社会实践活动等方面的安全，应经常性地对学生进行安全常规教育和检查，每天对问题学生进行安全排查，发现学生安全问题及时向德育处汇报，采取多种措施防止学生安全事故的发生。若因管理不善、教育不到位出现安全责任事故，则应承担管理责任。

　　5、各功能室负责人：负责所管理的功能室的安全工作，经常对功能室进行检查和排查隐患，发现问题及时与政教处联系，向领导汇报，并及时落实整改。若因检查管理不到位、安全隐患排查不及时、整改措施不到位等出现安全责任事故，应承担管理责任。

　　6、任课教师：是任课时段学生安全的第一责任人。对以下工作所造成的安全事故负直接责任：没有及时发现缺课、逃课学生，或发现而没有及时报告班主任；体罚或者变相体罚学生，或者在履行职责过程中违反工作要求、操作规程、职业道德或者其他有关规定的；擅离岗位、私自调课、提前下课、滞留学生，或上课期间管理不善的；学生在校期间突发疾病或者受到伤害，教师发现但未根据实际情况及时采取相应措施，导致不良后果加重的；发现学生行为具有危险性，但未进行必要的管理、告诫或者制止的；组织学生参加教育教学活动或者校外活动，未对学生进行相应的安全教育，并未在可预见的范围内采取必要安全措施的等。

　　7、后勤工作人员：应严格执行校园安全管理制度，认真履行相关安全职责。因疏忽大意或操作失当而引起的财产设备的遗失、失窃、损坏或因学校财产管理不善出现安全责任事故，须承担相应安全责任。

　　三、安全责任追究：

　　1、侮辱、体罚或变相体罚学生，并造成不良社会影响的.。

　　2、发现学生违规违纪视而不见，未及时制止或上报，造成严重后果的；

　　3、未经允许擅离岗位、私自调课、上课接打手机或酒后进教室的；

　　4、学生未到校，班主任未及时与家长取得联系的；学生离校，班主任不开请假条或未通知家长的；

　　5、发现缺课、逃课学生，没有及时报告班主任的；学生课上违规违纪未及时制止或教育不当的；

　　6、安全工作责任人因工作不到位、欺上瞒下、玩忽职守造成安全事故的；

　　7、因个案处理不当引起师生关系激化，造成社会影响引起家长不满上访的；

　　8、体育课、课外活动、学生实验操作等实践性强的各类活动，教师不事先向学生进行安全教育，因违规操作而发生安全责任事故或造成教学设备、仪器损坏的；

　　9、实验室所用的危险物品，保管人员没有妥善保管而丢失、被盗造成安全伤害事故的。

　　10、值班人员在值勤过程中未到岗或擅离岗位，造成学生安全责任事故或造成学校财产损失。

　　凡出现上述情况之一者，视情节轻重，分别对相关责任人进行如下责任追究：

　　1、公开点名批评。

　　2、通报批评。

　　3、公开检查。

　　4、涉及赔偿的由本人负责，如本人要求，学校可出面进行协调。

　　5、记入教师个人档案或上报相关部门接受处理。

　　6、学年内取消评优资格。

　　四、责任追究程序：

　　1、当事人陈述：陈述事故主要经过并说明自己应承担的责任。

　　2、学校成立调查小组，调查当事人所陈述是否属实，并形成书面材料上报学校。调查小组提出处理意见。

　　3、经领导班子讨论并做出处理决定，视其情节轻重上报上级有关部门。

　　此制度由公布之日起执行。

　　辛撞小学

　　xx年xx月xx日

责任追究制度 第六篇

　　一、成立安全事故责任评议小组，成员如下:

　　xxx：法人代表（第一责任人）

　　xxx：园 长（直接责任人）

　　xxx：财务后勤

　　xxx：教学主任、聘用教师代表

　　二、安全事故责任追究原则

　　1、按责论罚；

　　2、以警示、教育为主；

　　3、主管部门负责人员管理责任，连带追究；

　　4、追究时限不超过一学年；

　　5、追究程序透明、公正、不挟私报复；

　　6、容许被追究人辩解。

　　三、责任追究程序

　　1、事故发生后，责任评议小组成员从多角度了解事故发生的原因、过程和受损程度；

　　2、评议小组根据了解的情况讨论分析事故责任的划分，并得出初步的`追究方案；

　　3、将评议情况面告责任人，听取责任人的解释，根据实际情况复议追究方案；

　　4、根据事故的轻重依程序作出公开批评、扣奖金、留校察看（考核基本称职）、解聘（考核不称职）等处理，严重的报由上级行政机关处理；

　　5、一般事故一周内处理，重大事故二周内处理，特大事故一月内处理；

　　6、追究结果实行存档、公示、上报制度。

　　四、本责任追究制度在教职工会议上通过后实行。

责任追究制度 第七篇

　　一、公司经理对公司安全生产工作负主要领导责任、副经理负直接领导责任：

　　1、督促落实安全生产责任制，贯彻执行国家有关安全生产、劳动保护方针、政策和公司各项安全生产规章制度。

　　2、督促制定、修改安全生产管理制度、安全操作规程、安全岗位责任制、组织开展安全生产竞赛，总结推广和交流安全生产先进经验。

　　3、督促开展各类安全活动，指导有关部门进行宣传，拟定计划、措施、落实，牵头组织迎接上级部门各类安全生产检查，对安全生产工作履行职责。

　　4、组织公司安全生产综合检查，督促各生产部门每日车辆例保修理及每月车辆安全部件检查，对查出的问题，要求相关部门限期整改。

　　5、杜绝重大责任死亡、翻车、烧车行车责任事故。

　　6、参与重大事故现场抢救处理工作，做到指挥有方、措施得力，将事故损失控制在最低范围内。

　　7、发生重大事故，按照“四不放过”的原则，实行责任例查制，对负有领导责任的按事故性质和事故损失大小分别给予100—500元的经济处罚，情节严重的经予行政处分。

　　二、安机科长对公司安全生产工作负具体领导责任：

　　1、掌握全公司安全生产情况，组织对车辆安全部件的检查和驾驶员遵章守纪检查，督促、检查有关部门对安全规章制度执行情况，在安全与生产发生矛盾时，行使裁决权。

　　2、负责驾驶员的年审和安全行车知识考核，召开安全例会和负责安全活动的落实。组织安全生产检查和专项治理工作。

　　3、负责审核车辆事故费用，对各部门安全生产进行业务指导，坚持“四不放过”的原则处理事故，较大事故应赶赴现场参与处理，建立建全安全生产各种台帐。

　　4、负责全公司车辆年审工作及新车牌证的办理工作。

　　5、负责编制全公司车辆二维检测台帐，并督促实施。

　　6、负责全公司车辆的统一保险工作，并编制保险台帐，及时做好投保，续保及理赔服务等工作。

　　7、杜绝重大责任死亡、翻车、烧车行车责任事故。

　　8、发生较大以上交通事故和生产安全事故，安机科长必须立即赶赴现场处理好相关工作。发生主责以上（含）事故，对安机科长给予50—400元经济处罚，情节严重的给予行政处分。

　　三、生产经营科长，对本部门安全生产负直接领导责任：

　　1、坚持“安全第一、预防为主”的安全生产经营方针，认真贯彻上级会议精神和安全生产的.法律、法规及各项管理制度，掌握驾驶员的思想、技术状况，定期开展安全教育活动。

　　2、抓好行车安全和消防工作，定期组织检查车辆安全部件及场区安全生产工作，积极配合安机科处理好交通行车事故和客伤事故。

　　3、发生一般以上交通事故，生产经营科长必须立即赶赴现场指挥处理；发生主责以上（含）事故，给予生产经营科长50—400元经济处罚，情节严重的给予行政处分。

　　四、公司安全员对公司安全生产负直接责任：

　　1、认真贯彻上级的会议精神和安全生产的法律法规及各项管理制度，掌握驾驶人员的思想、技术状况，做好安全生产教育工作。

　　2、负责公司生产工作中事故的处理，并将结果及时报告公司领导，积极协助公司对发生的事故进行调查、分析、处理，认真收集事故中的重要资料。

　　3、定期对公司安全质量进行考核，监督驾驶员遵章守纪，及时纠正违章，并做好各类安全考核、管理台帐。

　　4、认真填写安全活动纪录与各类事故记录和分析，准确上报驾驶员个人等各项安全台帐。

　　5、定期对车辆的安全部件检查并保管好安全资料台帐。

　　6、按时组织和参加安全例会，组织好部门各项安全知识竞赛活动。

　　7、严格控制事故费开支，做到帐目清楚，力争将事故费用降低到最低限度。

　　8、发生一般以上交通事故或客伤事故时，安全员均要赶赴现场配合处理，发生主责以上（含）事故，扣安全员50—400元，情节严重的给予 行政处分，并将事故发生率列为实绩考核的主要内容。

　　五、安全检（稽）查队长及检（稽）查员对公司安全生产负安全检查管理直接责任。

　　1、认真执行公司安全生产工作的各项规章制度，严格履行安全生产检查管理职能，积极做好安全预控监控工作，掌握信息，为公司做好安全生产管理工作提供第一手资料。

　　2、对重点人员、重点车辆、重点路段，不定期地组织人员上路、上线、上车检查，并进行重点教育、重点跟踪，现场办公、及时纠正违章，发现问题及时处理。

　　3、认真制订上路、上线、上站点安全检查工作计划，并按计划认真实施，健全公司车辆巡回检查制度，做到“不漏查”、“不缺查”，注重实效，不走过场；积极实施公司“事故隐患，危险点监控法”，按时参加安全例会，协助好安机科开展各项活动等。

　　4、开展安全生产“拉网式”、“地毯式”大检查，严查安全隐患，并对查出的安全隐患限期整改，整改后必须复查。检查中应认真填写记录，对发现安全隐患的，应及时开具整改通知书，并按整改内容监督其整改到位。

　　5、建好检查台帐和资料的归档工作，逐步建立一车一档安全检查台帐，认真落实“三关一监督”工作职责。

　　6、发生一般以上交通事故，队长应立即赶赴现场指挥处理；发生主责以上（含）事故，扣安全检（稽）查员50—200元，队长扣100—400元；情节严重的，给予行政处分。

　　六、公司行政处分的种类。

　　1、警告；2、严重警告；3、撤消职务调离岗位；4、开除留用；5、除名

责任追究制度 第八篇

　　为了进一步依法治校，强化法律法规意识和责任意识，落实学校各项规章制度及岗位职责，规范工作规程和办事程序，提高办事效率和工作效益，根据国务院及上级有关精神，结合我校实际，制定本责任追究制度。

　　一、责任追究的范围

　　学校规章制度涉及的各个方面所发生的责任事件、学校设置的各个部门、各个岗位的责任人员。

　　二、责任追究的形式

　　1、对违反学校规章制度、工作纪律或玩忽职守、工作不负责任、不履行岗位职责而造成不良影响、事故或经济损失者，视后果的严重程度分别给予批评教育、行政处理、经济处罚和行政处分。行政处理为：调离岗位、解除聘任。行政处分为：警告、记过、降级、撤职、留用察看、辞退、开除。经济处罚为：赔款、罚款、扣发工资、岗位津贴。对触犯国家刑律者移交司法机关处理。

　　2、视责任性质，将责任追究分为直接责任追究、间接责任追究、领导责任追究和连带责任追究。

　　三、责任追究的程序

　　1、部门自我追究：对照学校规章制度及岗位职责，部门定期和不定期进行工作检查，发现问题，在部门处理范围内的由部门处理，报学校备案。重大事故由部门自查后，报学校逐级予以追究。

　　2、学校追究：

　　(1）对部门上报的重大问题，视责任范围大小，后果严重程度逐级予以追究。

　　(2）对照各项规章制度及岗位职责，每学末进行考核并且不定期地对各部门、各工作岗位进行抽查，发现问题逐级予以追究。

　　（3）对偶发重大事故，学校及时逐级予以追究。

　　四、责任追究认定权限

　　1、属批评教育、行政处理、经济处罚范围内的一般责任追究，由各部门研究处理。

　　2、属行政处理、行政处分或经济处罚范围内的.重大责任追究，由校务会议研究决定。

　　五、责任追究的监督

　　对重大责任事件和有关责任人，在追究的过程中，学校行政应及时向工会委员会和教代会民主监督委员会通报。被追究责任的个人如有异议，有权向校长、工会或上级反映，校长在认真听取意见和进行调查研究的基础上，经校务会议研究可以更改原处理意见，并同时追究有关处理人的责任。

责任追究制度 第九篇

　　一、档案工作岗位职责

　　（一）分管档案工作领导岗位责任制

　　1、负责本单位档案工作，把档案工作列入本单位发展规划和本单位年度计划。

　　2、负责审定档案管理各项制度、办法和措施，并做好监督检查和贯彻执行。

　　3、把档案工作列入本职工作日程和岗位职责，解决档案管理工作中遇到的实际问题。

　　4、关心档案室建设，关心档案管理人员的生活、工作和学习。

　　（二）主管档案工作领导岗位责任制

　　1、组织安排学习、贯彻国家档案法律、法规和业务规范，组织制定本单位档案管理制度、办法、规定和控制措施，并组织检查指导。

　　2、按照有关规定和要求抓好本单位档案管理工作。

　　3、负责组织对档案工作和文书立卷工作进行监督检查指导。

　　4、组织档案人员学习档案专业知识，不断提高档案管理人员业务素质和专业技能。

　　（三）档案人员岗位责任制

　　1、档案工作人员要忠于职守，遵守纪律，具备专业知识，贯彻执行档案法律、法规、方针、政策和业务规范。

　　2、集中管理好本单位各种门类、各种载体档案，维护档案的完整与安全。

　　3、建立健全档案管理制度，实现档案管理标准化、规范化、现代化。

　　4、对本单位下属单位的档案工作和本单位各业务部门文件材料的形成、积累和立卷归档工作进行监督指导，确保案卷质量。

　　5、参与科研项目、技改项目鉴定，参与基建工程项目竣工验收和设备开箱验收，各种文件材料及时归档。

　　6、定期鉴定档案，提出销毁意见。

　　7、努力开发档案信息资源，编写有关参考资料，搞好利用服务工作。

　　8、完成领导和上级档案部门交办的有关工作。

　　（四）各业务部门及其负责人和文书处理人员（即档案管理网络成员）岗位责任制

　　1、各业务部门要把文件材料的形成、积累和立卷移交列入本部门的工作职责和工作程序。

　　2、各业务部门负责人负责本部门文件材料的.形成、积累和按时立卷归档，并纳入其岗位职责和工作议程。

　　3、各业务部门文书处理人员

　　3.1 熟悉本部门基本业务，掌握本部门文件材料形成、积累规律和立卷归档的基本知识与操作技能。

　　3.2 按照本单位档案分类大纲、编号方案、归档范围和保管期限，做好文件材料的收集、整理和分类组卷。

　　3.3 按照本单位立卷归档制度规定的归档范围、时间和要求，向档案部门移交档案并办理交接手续。

　　3.4 积极参加上级和本单位举办的档案业务培训学习，提高文书处理和档案业务素质。

　　3.5 接受本单位档案人员和上级档案行政管理部门的监督、指导。

　　二、奖励办法

　　有下列绩效者，由分公司依法给予精神奖励和物质奖励。

　　1、档案工作的分管领导和主管领导，在宏观决策、统筹规划、组织协调、督促指导中绩效显著。

　　2、档案人员忠于职守，在档案的收集、整理、保护和提供利用等方面成绩显著者。

　　3、各部门兼职档案人员认真负责，在文件材料的形成、积累和立卷归档工作中成效显著。

　　三、处罚办法

　　违背国家档案法律、法规或不履行上述第一条所示档案工作、岗位职责之一的，依据《晋城煤炭运销分公司档案工作责任追究制度》的规定给予处罚。

责任追究制度 第十篇

　　第一章 总则

　　第一条 为进一步提升学生资助工作质量，完善学生资助工作政策措施，加强学生资助工作过程管理，有效防范违法违纪现象发生，切实维护受助学生利益，促进学生资助工作健康持续开展，特制定本制度。

　　第二条 学生资助责任追究是指在监管和履行学生资助工作职责过程中发生失职、渎职、失误或其他个人原因，对工作造成不良影响时对相关人员的追究与处理。

　　第三条 本制度适用于学校负责人、学校资助管理人员、各班主任等人员。

　　第四条 责任追究坚持下列原则

　　（1）制度面前人人平等原则；

　　（2）实事求是、客观、公平、公正原则；

　　（3）惩前毖后、有错必究原则；

　　（4）“谁审批、谁监管”、“谁主管、谁负责”原则；

　　第二章工作职责

　　第五条 是否按照“谁审批、谁监管”、“谁主管、谁负责”的原则，进一步落实学生资助属地责任和主体责任，强化专项监督检查和日常监管力度，认真查处检查中发现的、学生及家长投诉举报的违法违纪案件。

　　第六条 是否按照有关规定，认真做好资助对象的评审工作，是否严格履行程序、按章操作，保证资助工作公开、公平、公正。

　　第七条 是否严格按照国家规定的资助范围和标准落实学生资助政策，确保公示名单与受助学生名单完全一致。

　　第八条 助学金资金是否及时、足额到位，确保无截留、无挪用。

　　第九条 是否建立健全受助学生档案库，是否加强学生资助工作档案管理，做到资料齐全、整理规范。

　　第三章 责任追究范围

　　第十条 对因领导不力、疏于监管导致发生严重套取、骗取、挪用学生资助金案件的，要依纪依法追究相关负责人的责任。

　　第十一条 学校领导小组有对评审小组的评审工作进行监督管理、检查指导的责任，每学年至少开展一次以上的检查工作。

　　第十二条 评审小组要对领导小组的认定结论负责。评审小组要坚持公开、公平、公正的原则，在接受班级、家长提交的学生申请及证明材料后，要按照家庭经济困难认定要求对申请补助学生的家庭贫困程度进行审核，学校应派人进行家访、村居、邻里周边进行调查，并留存现场资料，以保证提交领导小组的拟定受助学生名单及材料真实、有效。对评审小组工作人员在评审过程中，有弄虚作假，徇私舞弊等行为进行责任追究。

　　第十三条 对领导小组成员由于不履行或者不正确履行职责，有暗示评审人员的评审行为，以致影响评审小组的.公正评审和操作程序，给学校评审工作造成不良影响或后果的进行责任追究。

　　第十四条 对学校或具体负责工作人员在补助资金发放的过程中，有挪用、虚报、骗取、冒领等行为进行责任追究。

　　第四章 责任追究形式

　　第十五条 责任追究问责形式，视情节轻重；

　　一是告诫；

　　二是通报批评：

　　三是有违纪行为的，除追缴违纪资金外，还提请教育行政主管部门调查处理；

　　四是构成犯罪的，提交司法机关依法追究其刑事责任。

　　第五章 附则

　　第十六条 东营区辛店街道中学学生资助工作监督，举报电话：xx

　　第十七条 本制度自发文之日起执行。

责任追究制度 第十一篇

　　第一章总则

　　第一条为了全面贯彻落实安全生产责任制,建立安全生产责任追究机制,促进安全生产保证体系充分发挥作用,提高各级管理人员和所有员工安全生产责任意识,不断强化安全生产执行力,制定本制度。

　　第二条本制度适用于……有限责任公司(以下简称公司)。

　　第二章追究对象及责任划分

　　第三条追究对象为公司管理的一般管理及以上岗位人员,其他有关人员的考核按《……有限责任公司安全文明生产奖惩规定》执行。其中正职包括主任(经理)、党支部书记,副职包括副主任(副经理)、党支部副书记,对于主持工作者按照所主持岗位对待。

　　第四条责任划分

　　(一)如果是设备管理,反事故措施落实,人员技术培训,规程建设,生产管理协调,新建、改建或扩建工程的设计审查和投产验收问题为主要原因的事故,追究生产技术系统为主,安全监督系统为次。

　　(二)如果是人员违章,安全设施存在隐患没有监督治理,安全培训不落实,安全健康方面的法律、法规、标准没贯彻执行,安全工器具,安全防护用品使用,特种作业人员的培训,特种设备监督、安全工器具的检验为主要原因的事故,追究安全监督系统为主,生产技术系统为次。

　　第三章组织机构及职责

　　第五条组织机构

　　(一)领导小组

　　组长:总经理

　　成员:安全生产委员会其他成员

　　(二)下设安全生产责任追究办公室,办公室设在安全与环境保护监察部,主任由安全与环境保护监察部主任担任,成员由部门人员组成。

　　第六条职责

　　(一)领导小组职责:负责决定安全生产责任追究重大事项,讨论通过“安全生产责任追究制度”。

　　(二)安全生产责任追究办公室职责:安全与环境保护监察部负责组织制定公司安全生产责任追究制度,负责安全生产责任追究事项的调查、核实、认定工作,提出初步处理建议,并提请领导小组会议决定。负责受理被处罚单位或有关责任人的申诉或复查申请。配合上级公司安全生产责任追究组织机构开展工作。人力资源部负责落实领导小组会议决定的行政处分、组织处理事项。

　　(三)公司所属单位组织落实本“安全生产责任追究制度”,配合安全与环境保护监察部开展责任追究的核实、认定和处理工作。

　　第四章责任追究方式

　　第七条安全生产责任追究方式分:批评教育、问责处理、纪律处分三类

　　(一)批评教育。包括诫勉谈话、通报批评。

　　(二)问责处理。包括责令检查、停职检查、责令辞职、免职。

　　(三)纪律处分。包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同。

　　第五章责任追究规定

　　第八条发生生产安全事故,根据事故调查报告结论,按人事管理权限对有关责任人员进行处罚。由政府部门组织调查的事故,若对有关责任人员的处理意见严于本规定的,从其规定。

　　第九条发生重大及以上事故

　　(一)对负主要责任(或直接责任)者解除劳动合同。

　　(二)对负次要责任(或间接责任)者给予留用察看处分或解除劳动合同。

　　(三)对直接责任者所在部门(分公司)负责人给予降级至留用察看处分。

　　(四)对主要责任单位分管副职给予留用察看处分或解除劳动合同。

　　(五)对主要责任单位其他相关领导班子人员给予撤职处分。

　　(六)对主要责任单位分管专工给予留用察看处分或解除劳动合同。

　　(七)对主要责任单位其他相关专工给予记大过及以上处分。

　　(八)安监部、生技部正副主任给予撤职处分。

　　(九)安监部、生技部分管专工给予留用察看处分或解除劳动合同。

　　(十)安监部、生技部其他相关专工给予记大过及以上处分。

　　(十一)对次要责任的单位,比照主要责任单位人员减低一到二档处理。

　　第十条发生较大事故

　　(一)对负主要责任(或直接责任)者给予留用察看处分或解除劳动合同。

　　(二)对负次要责任(间直接责任)者给予行政记过至留用察看处分。

　　(三)对直接责任者所在部门(分公司)负责人给予记大过至撤职处分。

　　(四)对主要责任单位分管副职给予撤职处分。

　　(五)对主要责任单位其他相关领导班子人员给予记大过处分。

　　(六)对主要责任单位分管专工给予记大过及以上处分。

　　(七)对主要责任单位其他相关专工给予记过及以上处分。

　　(八)安监部、生技部分管副主任给予记大过及以上处分。

　　(九)安监部、生技部主任给予行政记大过处分。

　　(十)安监部、生技部分管专工给予记大过至留用查看处分。

　　(十一)安监部、生技部其他相关专工给予记过或记大过处分。

　　(十二)对次要责任的单位,比照主要责任单位人员减低一到二档处理。

　　第十一条发生一般事故

　　(一)对负主要责任(或直接责任)者给予行政记过至留用察看处分。

　　(二)对负次要责任(或间接责任)者给予行政警告至撤职处分。

　　(三)对主要责任者所在部门(分公司)负责人给予警告至记大过处分。

　　(四)对主要责任单位分管副职给予记大过至撤职处分。

　　(五)对主要责任单位其他相关领导班子成员给予警告至记大过处分。

　　(六)对主要责任单位分管专工给予行政记大过至留用查看处分。

　　(七)对主要责任单位其他相关专工给予记过处分。

　　(八)安监部、生技部分管副主任给予行政记大过处分。

　　(九)安监部、生技部主任给予记过处分。

　　(十)安监部、生技部分管专工给予大过或降级处分。

　　(十一)安监部、生技部其他相关专工给予记过处分。

　　(十二)对次要责任的`单位比照主要责任单位人员减低一档处理。

　　第十二条发生恶性误操作事件

　　(一)对负主要责任(或直接责任)者给予记过至留用察看处分。

　　(二)对负次要责任(或间接责任)者给予行政警告至撤职处分。

　　(三)对主要责任者所在部门(分公司)负责人给予警告至记大过处分。

　　(四)对主要责任单位分管副职给予记过或记大过处分。

　　(五)对主要责任单位其他相关领导班子人员给予诫勉谈话至通报批评。

　　(六)对主要责任单位分管专工给予记过或记大过处分。

　　(七)对主要责任单位其他相关专工给予通报批评。

　　(八)安监部、生技部分管副职通报批评至记过处分。

　　(九)安监部、生技部主任给予诫勉谈话至警告处分。

　　(十)安监部、生技部分管专工给予警告至记过处分。

　　(十一)安监部、生技部其他相关专工给予诫勉谈话。

　　(十二)对次要责任的单位比照主要责任单位人员减低一档处理。

　　第十三条隐瞒事故的处罚

　　(一)对隐瞒人身重伤事故的主要策划者和决策人给予记大过处分。

　　(三)对隐瞒人身轻伤事故、一般误操作事故的主要策划者和决策人给予记过处分。

　　(四)对隐瞒二类障碍、责任异常等不安全事件的主要策划者和决策人给予警告处分。

　　(五)同时符合以下条件者为隐瞒事故:

　　1.有故意隐瞒事故的个人或组织行为;

　　2.不按规定时间和要求将事故如实上报。

　　第十四条在事故调查过程中,发生以下情况使事故调查不能正常进行或不能得出正确结论,对主要当事人和领导比照隐瞒事故处理:

　　(一)隐瞒事故重要情节的。

　　(二)向调查人员出示虚假证明或提供伪证的。

　　(三)躲避、阻碍事故调查的。

　　第十五条其他规定

　　(一)公司领导安全生产责任追究执行上级公司处理决定。

　　(二)对责任单位党支部书记的处分比照本单位负责人按同奖同罚的原则处分,党内处分由上级党组织根据情况决定。未涉及的其他责任人员参照本规定给予相应处理。

　　(三)除以上处理规定外,视情节轻重和具体情况,可同时采取组织处理措施。

　　第六章其他

　　第十六条本制度所指生产安全事故,是指由政府安全生产监督管理部门、行业安全监管机构或上级单位组织事故调查认定负主要责任或重要责任的事故。

　　第十七条事故等级按以下原则确定:

　　(一)特别重大事故,是指造成30人以上死亡,或者100人以上重伤(包括急性工业中毒,下同),或者1亿元以上直接经济损失的事故。

　　(二)重大事故,是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤,或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。

　　(三)较大事故,是指造成3人以上10人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤,或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。

　　(四)较大事故,是指造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤,或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。

　　(五)一般事故,是指造成3人以下死亡,或者10人以下重伤,或者300万元以上1000万元以下直接经济损失的事故。

　　第十八条负次要责任(或管理责任、一定责任)的生产安全事故,可参照本规定执行。

　　第十九条本规定中所指“以上”包含本数(或本类、本级),“以下”不含本数(或本类、本级)。

　　第七章附则

　　第十八条本制度由安全与环境保护监察部负责解释第十九条本制度自发布之日起施行。

责任追究制度 第十二篇

　　学校食堂卫生工作是学校安全工作的一件大事，关系到学校全体师生的健康与生命安全，关系到学校教育教学秩序稳定。为了保证师生的食品卫生安全，特制定学校食堂卫生责任追究制度。

　　一、学校食堂食品卫生安全由伙食科负责。每天作好进出库登记，精制饭菜存放不得超过2小时，每天由管理人员指定专人分别进行试尝，并作好饭菜试尝记录。

　　二、每天坚持作好饭菜留样和记录。

　　三、班主任负责本班学生的食品卫生安全教育。班上准备肥皂，要求学生饭前便后用肥皂洗手半分钟以上。

　　四、一旦发生食物中毒，立即报告学校安全领导小组，再由学校安全领导小组报教育局，并组织人员将中毒师生送往医院，进行抢救。

　　五、粗加工区，操作间，配餐间要分别落实专人负责管理和指导，每间确立固定的.员工，严格按流程进行操作，并做到分工明确，责任到人，避免出现混岗和食品交叉污染。

　　六、食堂管理人员指定专人负责餐具、容器用具消毒和保洁工作，要求严格按《餐具用具消毒制度》进行消毒和保洁。

　　七、凡不负责任，检查不力，不按要求操作，造成食物中毒事故，学校将按有关规章制度追究其责任，造成严重后果的，报有关部门追究其刑事责任。

责任追究制度 第十三篇

　　(一)为了进一步转变作风，增强领导干部的责任意识、公仆意识和党风廉政建设意识，确保领导班子和领导干部团结协作，各负其责，各尽其职，按照党风廉政建设的有关规定，特制定本制度。

　　(二)落实党风廉政建设责任追究制，要坚持党组统一领导、党政齐抓共管、纪检监察室组织协调、部门各负其责，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制，坚持集体领导和个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，纳入领导班子和领导干部目标管理，形成一级抓一级，层层抓落实的责任网络。 (三)责任追究的范围。对工作不负责任或不按程序办事，有下列情形之一，造成严重后果，重大损失和恶劣影响的，按有关规定坚决实施责任追究。

　　1、在重大问题上，下级党组织拒不执行上级党组织决定的主要责任者。

　　2、因文件收发、传阅、上报、下达不及时贻误工作造成重大影响者。

　　3、不按上级时限要求按时上报总结材料，影响部门工作考核的责任人。

　　4、利用职务上的便利，为他人谋利益，收受贿赂，索取财物，或在从事公务活动中接受礼品馈赠，不登记交公，或在经济往来中，在帐外暗中收受回扣的。

　　5、用公款请吃送礼，超标准接待或以其它方式挥霍浪费国家、集体财产的。

　　6、利用职权和工作之便，吃、拿、卡、要，克扣群众，引起群众上访的。

　　7、对本单位存在的问题不认真及时解决，致使矛盾激化，造成群众越级上访，群众上访或其它重大案件，严重影

　　8、直接管辖范围内发生的明令禁止的不正之风，不制止，不查处，对严重违纪违法问题隐瞒不报的。

　　9、发生重大案件的不及时解决，造成严重后果的。

　　10、弄虚作假，骗取荣誉的。

　　11、利用职权，大办婚丧喜庆事宜，聚敛钱财。

　　12、参与“黄、赌、毒”或封建迷信等社会丑恶活动的。

　　(四)责任追究方式：

　　一是做出书面检查;

　　二是谈话诫勉;

　　三是通报批评;

　　四是对照有关责任制作出相应的经济处罚;五是涉嫌犯罪的转送司法机关依法处理。

　　(五)责任追究坚持谁主管、谁负责的原则，属于领导班子集体研究做出错误决定的，根据错误性质及责任轻重程度，追究领导班子的责任，属于一把手责任的`，就追究一把手的责任，属于副职在其分管的职责范围内发生严重问题的，就追究副职的责任，并同时追究单位负责人的责任。

　　(六)责任追究的组织处理，由烤烟办党组和领导班子认真调查、分清责任，提出处理建议，按规定的权限和程序处理。

责任追究制度 第十四篇

　　安全是学校工作的第一要务，为了切实加强学校的安全管理，落实各自的责任，特制订制订。

　　1、学校教职员工人人都是安全员，按照学校安全责任区域（以班为一区域）的划分，该区域负责人为区域范围的安全第一责任人。对区域范围内的人、事、物的安全进行检查和监督，并及时上报。安全实行谁分管谁负责，谁在岗谁负责的安全责任制。

　　2、第一责任人必须把各自区域的安全隐患以及书面形式及时向安全员或学校安全领导组成员汇报，不报或隐瞒不报者则发生安全事故第一责任人负主要责任。

　　3、对上报的安全隐患，因安全员或安全领导组未及时采取措施整改或整改不力而造成安全事故的.由相关部门（人）负主要责任。

　　4、因第一责任人敷衍失职，不仔细检查，而被安全员或安全领导组查出的未上报的安全隐患，则第一责任人负主要责任。

　　5、安全领导组查出的未上报的安全隐患，第一责任人负直接责任，安全员负连带责任。

　　6、对安全管理松懈，事故隐患整改督促不力，安全经费投入不足、人员安排不到位，由主要监督领导负主要责任。

　　7、在学校或上级有关部门安全检查中发现部门（区域）负责人，安全监管不力、工作不到位的一次警告、二次通报批评，造成后果的视情节轻重给予经济处罚、行政处分，直至追究法律责任。

责任追究制度 第十五篇

　　为了切实执行教育部《关于当前加强中小学管理规范办学行为的指导意见》精神，《浙江省义务教育条例》，有效解决义务教育阶段学校存在的中小学生课业负担过重的问题，特制定以下制度

　　1、严格遵守师德师风规定，自觉抵制有偿家教，努力改进教学方法和提高教学质量，不断提高学生的学习兴趣和学习能力。

　　2、严格控制学生作业量，布置回家作业的同时要预设学生完成每项作业的时间、教师间互相协调，确保一、二年级不留书面回家作业，其它年级学生平均书面家庭作业量每天控制在1小时内。

　　3、坚决杜绝给学生布置机械性、重复性、难度过大的作业。双休日及节假日不加大作业量。不准增加作业量的方式惩罚学生。

　　4、坚决贯彻省教育厅“减负通知”的“六个严格”，采用“三先”、“三精”的方式，确保减负提质。做到上课前“先于学生完成书面文本作业”、“先于学生完成口语交际和课文朗读”、“先于学生完成动手操作类作业”；“精心研读文本内容”、“精心设计教学方案”、“精心设计学科作业”。认真研读教材，促进对教材内容、教学目标和教学难点上的.把握，向课堂40分钟要质量。

　　5、保证学生每天在校体育锻炼1小时，不挤占大课间、体育课的时间。

　　6、针对课业负担的问题，要听取学生和家长意见，保证学生课业负担符合学生实际。

　　7、严格进行检查考核，实行“加重学生课业负担”一票否决制。

　　8、学校监督电话xx。