最新工会规章制度

工会规章制度

　　在不断进步的社会中，制度使用的频率越来越高，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编整理的工会规章制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

工会规章制度 第一篇

　　第一条为使公司工会组织在公司改革发展稳定大业中更好地发挥桥梁和纽带作用，充分发挥工会组织在维权、参与、建设、教育等方面的职能，制定本工作制度。

　　第二条公司工会在公司党委和局工会的双重领导下开展工作。工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。

　　第三条通过职工大会、职工代表大会和其他形式，组织职工参与民主管理和民主监督，健全民主管理制度。认真贯彻执行局工会的有关决定，负责主持公司工会的日常工作。

　　第四条在公司党委领导下，按时筹备召开公司职代会和有关会议，定期对职工代表进行业务培训，并指导、督促各单位建立和坚持各项民主管理制度，落实职代会五项职权。工会代表职工对公司有关职工切身利益的重大事项参与决策制定与实施。

　　第五条搞好自身建设，认真履行工会组织维护、教育、参与、建设职能，制定公司工会的各项工作计划，各种会议的组织实施及各类学习的安排，并做到有布置、有检查、有落实、有总结。

　　第六条积极开展工会干部教育培训和建家升级活动，切实加强基层工会班子，不断提高广大工会干部和积极分子的思想、业务素质，增强各级工会组织的.活力和凝聚力。

　　第七条认真贯彻执行《劳动法》等有关法律、法令、法规和条例，及时了解、反映职工群众的意见和要求，热心为职工群众做实事、办好事。维护职工的合法权益，坚持群众路线，要代表职工的利益，反映职工群众的愿望和要求，全心全意为职工群众服务，充分发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用。

　　第八条根据公司职工代表大会制度规定，负责筹备职工代表大会的召开和日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。每半年召开一次工会委员会会议，互通情况，对有关工作进行安排布置。

　　第九条参与协调劳动关系和调解劳动争议。

　　第十条组织职工开展劳动竞赛;积极参加提合理化建议和技术协作活动;评选、奖励先进人物和先进集体;宣传先进事迹，总结和推广先进经验。

　　第十条协同有关部门，认真对广大职工进行爱岗敬业和民主、法制、纪律教育及职业道德教育。积极组织开展群众性的技术学习、技术练兵和技术比武活动，努力提高职工思想、道德、文化和技术水平，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

　　第十一条组织开展“安康杯”竞赛活动，提高职工安全生产意识和自我保护能力，落实好女职工的特殊保护。

　　第十二条加强基层女工组织建设，在广大女工中深入进行“四自”教育，组织开展争当“爱岗敬业明星”、“自学成才明星”、“文明家族”等活动，定期进行女职工查体和劳动保护大检查，提高女工自身建设，增进女工身心健康，维护女工合法权益，充分发挥女职工在公司改革发展中的重要作用。

　　第十三条关心职工生活，贯彻执行企业劳动保险条例，组织安排好职工疗养、互济、救济和慰问工作，及时反映解决职工遇到的实际困难。

　　第十四条上级工会有关规定，收缴、管理和使用好工会经费。

　　第十五条搞好工会信息、统计、调研和文书管理工作，上情下达，下情上报，及时研究新问题，总结新经验，树立新典型，推动工会各项工作上水平。

工会规章制度 第二篇

　　一、工会工作职责

　　1、执行职工大会或职工代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会的日常工作。

　　2、代表和组织职工按照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督，为发挥职工的聪明才智创造良好的条件。

　　3、参与协调劳动关系和劳动争议，与单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与单位行政方面签订劳动合同，代表职工与单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。

　　4、组织职工开展劳动竞赛，总结推广先进经验。做好先进工作者的评选、表彰、培养和管理工作。

　　5、对职工进行思想政治教育，大力支持职工加强专业知识和管理知识的学习，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业，积极了解和关心职工的思想、工作和生活，推动党的方针、政策的贯彻。

　　6、监督有关法律、法规特别是劳动法律、法规的贯彻执行，依照《工会法》和《工会章程》独立自主地开展工作。协助和督促而不是代替行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。

　　7、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的'现象作斗争。

　　8、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。

　　二、工会主任职责

　　1、负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作。

　　2、要自觉接受党组织的领导，认真贯彻执行党的基本路线及各项方针政策，紧紧围绕党组织在每个时期的中心任务开展工作，要坚持依照法律和工会章程独立自主、创造性的开展工作，使工会工作呈现生机和活力。

　　3、要注意在日常工作中通过各种渠道与行政领导沟通，工会活动要请行政领导参加，使他们对工会活动有一定的了解和认识，能够自觉地支持工会工作，要支持行政负责人行使生产管理指挥权。

　　4、主管工会的机构设置、印章管理、收发文、档案保管与统计、年度总结与奖罚等事务审核、监督工作。

　　5、设立接待日，听取会员的意见、建议，及时反映基层问题，处理会员或员工的投诉，维护职工合法权益。

　　6、组织发动职工文化、娱乐、体育活动，做好职工及其家庭的生、老、病、死、贫、灾的慰问和善后处理工作。

　　7、负责指导、管理、监督工会机关专职人员的业务工作，改善工作质量，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚工作。

　　三、职工婚、丧、病安排及部分福利待遇规定

　　1、本单位职工有权享受福利待遇。

　　2、职工本人及其子女结婚，由工会组织职工庆贺。

　　3、职工本人去世，由工会组织职工吊唁，安排守灵追悼会等事宜，其丧葬补助费，除按上级有关文件办理外，单位一次性补助3000元。

　　4、职工配偶（非本单位员工）、父母、岳父母、公婆去世，由工会组织教职工吊唁，工会送花圈一个。

　　5、职工生病（重大疾病），由工会领导看望慰问。

　　6、定期组织职工到医院体检。

工会规章制度 第三篇

　　一、工会主席职责

　　1、贯彻、执行党的各项路线、方针、政策和《工会法》，在总支和上级工会领导下，主持工会日常工作，召开工会委员会议，安排好各时期的工作计划，做好工作总结。

　　2、做好职工的思想政治工作，协助学校开展教师的职业道德建设，参与学校各种劳模、先进推荐工作。 3、组织召开教代会工作

　　，执行教代会的各项决议。积极组织职工参加学校的民主管理；参与学校改革、发展方案和涉及职工切身利益等制度的制订及劳动争议的调处；参与政务、校务公开工作。维护职工的合法权益。

　　4、深入群众，开展调查研究，不断研究、解决新问题，掌握职工的愿望、要求，为学校制订政策提供可靠的群众依据。

　　5、抓好工会组织的自身建设，努力建设职工之家。管好用好工会经费和固定资产。

　　6、完成上级组织交给的各项工作任务。

　　二、组织委员职责

　　1、审查、接受新会员，管理会员会籍，办理发放会员证和会员转退手续。对会员进行工会的基本理论知识教育。

　　2、抓好各工会小组的组织建设，有计划的做好工会干部和积极分子的培训工作。及时记录学校工会活动，做好工会档案管理工作。

　　3、筹备教代会的组织工作，做好会后的传达落实工作。

　　4、及时做好工会会费的收缴工作。

　　5、完成主席交给的其他工作。

　　三、宣传委员职责

　　1、宣传党的方针、政策，做好职工的思想政治工作，发动职工为办好学校献计献策，总结推广教书育人、服务育人、管理育人的先进经验。

　　2、宣传新时期工会工作的性质、任务、地位和作用，增强工会组织的凝聚力。

　　3、搞好工会工作的报导工作，及时发布工会工作信息。

　　4、组织报告会、座谈会、经验交流会、学术讨论会、理论征文等活动，协助学校各部门开展活动。

　　5、完成主席交办的其他工作。

　　四、文体委员职责

　　1、围绕学校中心工作和工会的重点工作，组织开展教职工业余文艺、体育活动，并勇于创新，精心组织，力求使活动新颖、内容丰富、内涵高雅，寓教于乐，促进校园和谐建设。

　　2、关心职工的业余文化生活，积极创造条件开展文体活动，组织好各种文体比赛，搞好文体活动的检查评比工作。

　　3、积极培养文体活动骨干，辅助各工会小组开展活动，最大限度的吸引教职工参加活动。

　　4、完成主席交办的其他工作。

　　五、女工委员职责

　　1、围绕学校的中心工作和工会的重点工作，对女职工进行爱国主义、社会主义、集体主义教育，引导女职工树立自尊、自信、自主、自强精神，努力提高政治思想和文化业务素质，在学校的教育教学工作中发挥主人翁作用。

　　2、协作并监督学校及有关部门贯彻有关女职工切身利益的政策和制度，组织女职工参加学校的教学、科研等活动和民主管理。

　　3、维护女职工的特殊利益和合法权益，保护女职工的身心健康。配合行政做好计划生育工作。

　　4、开展适合女职工特点的各项活动，做好女职工的评先推优工作。

　　5、适时召开女职工座谈会，及时反映女职工的`心声。

　　6、完成主席交办的其他工作。

　　六、福利委员职责

　　1、深入调查研究，了解教职工生活中的实际困难，努力为教职工排优解难。

　　2、协助学校和工会组织，搞好职工福利品的购买和发放工作。

　　3、维护职工正当权益，参与教职工权益调查处理等工作，积极为职工做实事，协助做好职工的慰问工作。

　　4、完成主席交办的其他工作。

　　七、财经委员职责

　　1、贯彻执行《会计法》及各项财务政策、法规和制度。

　　2、建立健全工会财务规章制度、会计核算制度和财务管理制度。

　　3、编制工会经费预、决算，财务报表，管好工会财产。

　　4、督促行政执行拨缴工会经费政策；负责收取会费，及时上缴经费。

　　5、完成主席交办的其他工作。

　　八、经费审查委员职责

　　1、检查工会执行上级组织关于财政方面的方针、政策等落实情况。

　　2、监督工会各项财务工作规章制度的执行。

　　3、审查工会的预决算执行情况，定期向会员大会或代表大会通报工会经费审查情况。

　　4、审查工会经费收支情况，监督工会经费使用。

　　九、工会组长职责

　　1、做好本组发展新会员工作，按时收缴工会会费。

　　2、协助学校工会，组织本组教职工参加工会组织的各项活动。

　　3、组织本组教职工，积极参加学校的民主管理工作。

　　4、组织本组教职工，积极开展有益于职工身心健康的文体活动。

　　5、做好本组职工的思想政治工作，维护学校稳定、发展的大局。

工会规章制度 第四篇

　　一、常务副主席职责：

　　1、主持工会、教代会的日常工作。

　　2、负责主持起草工会、教代会文件、规章制度和校工会工作计划，并组织实施；主动向主席、校党委和上级工会汇报工作，提出做好工会工作的意见和建议。

　　3、代表中心工会参加学校的有关工作。参加中心内外重要会议，参与协调处理校内外涉及教职工权益的重大问题。

　　4、根据《工会法》赋予工会的维护、参与、教育、建设四项社会职能，及时向主席、中心党政领导反映教职工的合理意见和要求。

　　5、做好学校劳动争议调解委员会的工作。

　　6、负责工会经费的预决算工作，在职权范围内审批工会经费开支，保证工会经费的合理安排和使用。

　　7、做好召开中心教职工代表大会暨会员代表大会的筹备工作；主席因事外出时，主持召开全委会和主席办公会议。

　　8、组织做好中心专兼职工会干部及教代会代表团长、各专门委员会主任的培训工作；指导各部门工会做好教代会代表的培训工作。

　　9、兼任工会女职工委员会主任，主持女职工委员会的工作；主持制定女教职工工作计划并组织实施；组织参与高校女工片组活动，开展女教职工的各项活动。

　　10、分工联系工会经费审查委员会、教代会民主评议干部委员会。

　　11、完成校党委和上级工会交办的其他工作。

　　二、工会办公室主任职责：

　　在工会主席、常务副主席的领导下，主持工会办公室日常工作。

　　1、负责起草、打印、下发工会的工作总结和各类文件；写好工会、教代会的大事记；妥善保管工会印章。

　　2、主持工会办公室的政治学习和业务学习，组织传达上级有关文件。督促检查办公室干部履职情况，做好办公室干部的考勤、考核及其它管理工作,当好工会领导的参谋和助手。

　　3、负责校工会有关会议的记录及整理会议纪要或简报；协助领导做好工会、教代会有关会议的会务工作。

　　4、协助领导做好工会专兼职干部、教代会代表团长、各专门委员会的培训工作，配合有关部门做好教职工的思想政治教育和职业道德教育。

　　5、了解信息，综合情况，了解教职工的思想动态及有关情况，并及时向工会领导反映。

　　6、做好校工会先进集体、优秀工会干部和工会积极分子的评选表彰工作。

　　7、做好工会的学习宣传工作。

　　8、做好教职工的来信来访工作。

　　9、负责工会办公用品的计划、采购、发放工作和报刊、资料的订阅工作。

　　10、做好工会的出纳工作，收好、管好工会经费。

　　11、做好工会领导交办的.其他工作。分工联系教代会提案工作委员会和教学科研工作委员会的工作。

　　三、工会主任科员工作职责

　　在工会主席、常务副主席的领导下，分工负责工会文体、生活福利方面的工作。

　　1、负责制定工会年度文艺体育活动、职工福利工作计划。

　　2、围绕学校的中心工作和工会的工作重点，组织开展教职工业余文艺、体育活动，并勇于创新，精心组织，力求使活动形式新颖、内容丰富，内涵高雅，寓教于乐。

　　3、积极组织健康有益、有广泛群众基础的各类文体活动。组织不定期的绘画、摄影、书法讲座、演讲、知识竞赛和展览等活动。

　　4、有计划、有步骤地举办文艺、体育培训班，大力培养文体活动骨干，推进文体活动的开展。

工会规章制度 第五篇

　　一、组织委员职责

　　1、做好工会的组织建设和思想教育工作，制订工会组织各项工作计划。

　　2、负责及时协调会员之间的.关系，做好新会员的入会工作。

　　3、抓好工会积极分子的培养教育工作，不断发展壮大工会积极分子队伍。

　　4、负责组织召开工会委员会和会员大会。

　　二、财务委员职责

　　1、负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。

　　2、坚持按章程办事，认真做好会费的拨、交，按时公布帐目。

　　3、严格执行财会制度及财政纪律，不擅自超支和挪用。

　　4、协助行政做好职工工资的发放工作，调解职工工资中的纠纷。

　　三、生产、安全、技协委员职责

　　1、及时掌握本单位各项指标的完成情况，组织职工完成生产任务。

　　2、协助行政搞好职工安全、技术培训工作，发动群众提出合理化建议，抓好技术革新、技术协作活动。

　　3、组织职工开展劳动竞赛，搞好检查、总结、评比和奖惩工作。

　　4、协助行政做好劳动保险、劳动保护工作。

　　四、文体、生活委员职责

　　1、组织职工开展文娱、体育活动，积极培养活动骨干，建立活动阵地。

　　2、按劳保方针研究集体福利，协助行政做好职工福利的发放工作。

　　3、办理职工困难补助手续。

工会规章制度 第六篇

　　为更好地规范工会工作，进一步推进学校民主政治建设，构建和谐校园，保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利，根据有关法律法规制定本制度。

　　一、教职工代表大会制度

　　1.教职工代表大会是我校工会的权利机构，工会委员会受教职工代表大会的领导；

　　2、教职工代表大会须有全体会员的三分之二以上会员出席，方可召开；

　　3、教职工代表大会主要审议和批准校工会委员的工作报告，讨论并审议学校的重大事项，选举产生校工会委员（校工会主席、女职委员、经费委员）；

　　4、教职工代表大会闭会期间，由工会委员（主要是校工会主席）主持校工会的日常工作。教职工代表大会一般每学年召开两次。

　　二、工会委员工作制度

　　1、工会委员（主要是校工会主席）主持校工会的日常工作，各委员之间实行分工负责制；

　　2、工会重大问题要经过集体讨论（先委员间讨论，再与校办讨论），实行民主集中制；

　　3、工会委员的工作实行定期碰头制度，委员会议原则上每月召开一次；

　　4、工会主席全面负责工会工作。应当做好日常的组织发展（吸收会员、小组划分等），抓好组织建设（工会积极分子的管理、教工之家的建设等），要关心会员的生活、福利，做好生活困难会员的情况调查，负责提出补助的建议，报校办同意后，按规定实施；

　　5、经审委员应当做好工会经费的审查、监督工作，严格按财务制度办事，应针对学校的工作特点，做好活跃教职工文体生活的工作；

　　6、女职委员主要职责是维护女职工的合法权益，作好女职工的劳动保护工作；

　　7、各委员分工不分家，遇临时或重大工作要齐心协力，群策群力做好工会工作。

　　三、民主管理工作制度

　　（一）民主管理工作的基本要求：

　　保障教职工的民主权利，增强教职工主人翁责任感，发挥工作积极性，围绕学校的中心工作，作好本职工作。

　　（二）主要工作内容：

　　1、做好教职工代表大会的各项组织工作和群众工作；

　　2、不断完善工会民主管理工作的'有关制度；

　　3、努力提高工会的民主管理水平；

　　4、认真引导，充分动员会员参与学校民主评议工作；

　　5、配合行政做好保障职工福利的工作，依法维护教职工的合法权益，努力为教职工排忧解难；

　　6、经常开展民主管理活动，听取会员意见，吸收合理化建议。

　　四、财务管理制度

　　1、认真执行有关财务制度，严格遵守各项财经纪律（如：开支标准、范围；经费分成比例、上解等）；

　　2、廉洁奉公、遵守制度，用好和管好工会的资金和财产；

　　3、会计、出纳分设，严格按照一支笔审批制度和会计稽核制度；

　　4、按时拨交工会经费，并按规定的统计基数足额计提和上解。按时足额收交工会经费；

　　5、工会各类报表报送及时、准确、完整、真实；

　　6、财务档案统一管理。每年书面总结财务收支情况如实公布，接受会员监督。

　　五、工会信息工作制度

　　1、工会信息工作是联系党和广大会员的桥梁和纽带，是传输各类信息的重要阵地；

　　2、工会信息必须做到“五必报”：重大、重要工作安排必报；重大活动、全校性活动必报；重大突发性事件必报；关系会员切身利益的信息必报；会员的思想动态必报；

　　3、做好必报信息的保存，积累信息资料，经常分析，充分发挥信息资料的使用价值。

　　六、家访慰问制度

　　1、工会家访的目的是了解掌握会员情况，帮助会员解决困难和问题；

　　2、工会会员生活中有重大事情应做到“五必访”：会员退休离会必访；退休教师、会员生病住院必访；会员生育必访；会员家庭直系亲属（父母、配偶、子女）有丧事必访；会员有家庭纠纷必访；

　　3、会员生病住院，行政、工会送慰问金约300元整，会员大病酌情处理；

　　4.会员家庭直系亲属有丧事，行政、工会送慰问金300元（不含花圈、黑纱）；

　　5、退休教师每年行政、工会委员上门慰问一次。

　　七、生活补助制度

　　（一）补助对象及原则：

　　1、生活确系困难的会员（家庭人均收入低于全区最底收入线以下），原则上一年（春节期间）补助一次；

　　2、特殊情况，报校领导或上级工会，经请示后再决定补助；

　　（二）补助方式：

　　1、必须由本人按补助规定向行政、工会提出报告或申请；

　　2、实施补助须经工会委员会集体讨论提出意见后，报校领导或上级工会审批；

　　3、补助金额发放必须由补助对象签字领取。

　　八、活动制度

　　1、利用星期六工会活动时间或课余时间，有组织有纪律地开展有意义的文娱体育活动，丰富会员的文化生活；

　　2、会员参加区工会组织的文体活动得奖者，行政工会给予相应奖励；

　　3、每学年教工的娱乐活动不少于两次。对参与者和获胜者给予相应的纪念品和奖品；

　　4、退休教师每年（重阳节或元旦）组织一次活动。

　　九、工会学习制度

　　1、工会工作人员要积极参加学校的政治学习活动，努力提高思想觉悟和理论水平；

　　2、工会工作人员要自觉学习专业知识和科学文化知识，努力提高业务水平和工作能力；

　　3、学习的主要内容：党的方针政策、时事政治、上级工会与校党政文件、指示、通报、简报，有关业务工作方面的教材，书报刊杂志等。

工会规章制度 第七篇

　　第一章总则

　　1.为了规范学校工会的财务行为，加强财务管理，提高工会经费的合理、有效的使用，使工会在学校改革、稳定、和谐、发展的大局中，更好地担负起自身的各项基本职能。根据《会计法》、《会计基础工作规范》、《工会法》和县教育工会有关规定，结合学校工会实际，特制定本制度。

　　2.学校工会财务管理工作是在校工会主席直接领导下，依据国家的有关法律、法规和财务规章制度，坚持依法理财、规范操作，确保工会经费运作合理、合法、安全有效，保障校工会的各项活动正常开展。

　　3.工会财务管理主要任务是：依法多渠道筹集工会事业资金、合理编制工会预算，对预算执行过程中进行控制和管理，合理配置资源，保证工会在事业活动经费的合理，合法和有效性。

　　4.学校工会财务管理原则：坚持依法理财原则，坚持民主管理原则，坚持工会主席负责制原则，坚持手续完备原则，坚持勤俭节约原则，坚持预算管理原则，坚持收支两条线原则。

　　第二章管理机构及职责

　　5.工会财务实行“统一领导，集体管理”体制，财务经常性收支实行由工会主席“一支笔”审批制，超出500元权限及其他工会重大决策，重大投资事项需工会委员会讨论，同意后报请主管校领导和上级工会批准后，方能执行。

　　6.学校工会必需设置独立会计帐户，担任财务工作人员，原则上应持证上岗，会计、出纳、经审不能由同一人担任，认真履行工会财务管理职责。

　　第三章工会预算管理

　　7.工会根据本年度的工作规划，任务及重大活动、项目，在分析上年预算执行情况的基础上合理、全面的编制工会年度财务收支计划。

　　8.工会应坚持“量入为出，收支平衡”的预算编制原则，收入预算坚持积极稳妥，支出预算坚持统筹兼顾，保证重点，勤俭节约的原则。

　　9.工会年度预算应由学校工会委员会集体讨论后共同审定。

　　10.工会财务不得编制赤字预算。

　　如要调整预算或遇特殊情况需追加预算时，须经工会委员会集体讨论报学校分管领导，同时上报县教育工会审核批准后方可追加。

　　第四章工会收入管理

　　11.会费收入，工会会员每年按本人工资额（包括岗位工资和薪级工资）的0.5%向工会组织缴纳的会员费，学校工会每年初按行政转来的会费数额入帐，工会用来开展各项工会会员活动项目，不得用于其他。

　　12.上级补助收入，是上级工会拔入的指定项目收入，如建设“教工之家”购买文体设备等项目内容。

　　13.行政补助收入，是学校行政给予工会的补助款，包括基建、维修、帮困、教师暑期休养活动等项目，做到专款专用。

　　14.其他收入，是上述规定以外的各项收入。如：投资收益，捐赠收入、利息收入等等，其他各项收入必须符合国家规定的各项收费标准，范围并使用规定的合法票据。

　　第五章工会支出管理

　　15.会员活动费，是工会开展群众性的活动和会员特殊困难补助的费用，要做到面向广大会员，不能用于职工福利补贴，会费原则上应合理安排，当年无赤字，无结余。

　　16.职工活动费是工会开展教育、文体、宣传等活动费用，对发放的有关纪念品应予以登记造册和签收。

　　17.工会业务费，用于工会职能，自身建设和开展业务等方面的费用，主要由工会干部培训费、工代会、经审会等各项会议费，工会干部探望病人，帮困补助以及其他专项费用构成。工会应对困难教职工的关心、照顾落实到位，掌握好帮困政策和补助标准。

　　18.其他支出，是指工会其他活动的支出。

　　第六章现金与支票的管理

　　19.严格遵守《现金管理条例》，控制好库存现金，帐面余额每季度与银行帐户对帐单进行核对，使帐面余额与银行对帐单的余额按规定调节后相符合。

　　20.超出1000元以上的支出必须使用支票。在支付现金时，必须由收款人本人签字。

　　21.工会在组织会员外出活动时，如确需要备用现金时，必须经工会主席批准后办理借款手续，在活动结束一周内办完结算手续。

　　22.在领用支票时，须经工会主席同意后方可将支票交给经办人员，财务人员应将支付的支票日期、收款单位、金额填写齐全。有效收据盖有关单位财务章必须与支票填写的收款单位名称完全一致。

　　第七章财务稽核管理

　　23.学校工会财务应设立会计、出纳岗位，并明确岗位职责：

　　出纳员职责：

　　1）办理现金收付和银行结算业务，严格按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，根据审核人员审核签章的收付凭证，经工会主席审批后，进行复核，办理款项收付。对于重大开支项目，必须经学校工会委员会集体审核签章。

　　2）库存现金不得超过银行核定的限额超过部分要及时存入银行。不得以“白条”抵充库金，更不得任意挪用现金。

　　3）严格控制签发空白支票，如因特殊情况确须签发不填写金额的转账支票，必须在支票上写明收款单位名称、用途、签发日期、规定期限和报销期限，并由领用支票人签章。逾期末用的空白转帐支票，要及时收回注销。不得将空白支票交给其它单位或个人签发，对于填写错误的支票，必须加盖“作废”戳记，与存根一并保存。支票遗失时，要立即向银行办理挂失手续。

　　4）保管库存现金和各种有价证券，对于现金和各种有价证券，要确保其安全和完整无缺。如有短缺，要负赔偿责任，要保守保险柜密码的秘密，保管好钥匙，不得任意交他人。

　　5）保管有关印章，空白收据和空白支票，出纳人员所管的印章必须妥善保管，政治权利按照规定用途使用。但签发支票使用的各种印章，不得全部交出纳一人保管。

　　6）对于空白收据和空白支票必须政治权利管理，专设登记薄登记，认真办理领用注销手续。

　　7）出纳员根据审核无误的`原始凭证，填制记账凭证，根据记账凭证分别登记现金日记账和银行日记账，并结出余额。现金的账面余额要同实际库存现金核对相符。银行存款的账面余额要及时与银行对账单核对。对于末到账款，要及时查询。要随时掌握银行存款余额，不准签发空白支票，不准将银行账户出租、出借给任何单位或个人办理结算。

　　8）出纳人员不得兼管收入、费用、债权、债务账薄的登记工作以及稽核工作和会计档案保管工作。

　　会计职责：

　　1）制定本单位的各项会计制度，并监督贯彻执行。组织制定基层学校工会财务收、支计划、开支标准和开支范围，分清资金渠道，合理使用资金。

　　2）定期分析工会经费预算完成情况，收、管、用好工会经费，做到手续完全，内容真实，数字准确，账目清楚，日清月结，按照报账。

　　3）会计人员对出纳员交来的记账凭证上的业务摘要、金额、张数、日期等内容进行审核，上述内容若有一项差错，退回出纳人员重新填制。

　　4）会计人员根据正确的记账凭证登记“基层工会经费收支日记总账”（账表联用报告表），同时与出纳日记账和银行日记账也应核对相符。

　　5）会计人员应当定期对库存现金进行抽查。实地盘点库存现金时，出观众人员必须在场，盘点结果应与库存日记账相符。

　　6）会计人员应当对每月对银行存款余额进行账单核对。如余额不符，必须编制银行存款调节表，核对相符。如余额调节后仍不相符，应进一步查明原因，确定有无违反银行结算管理制度的问题。

　　7）审查或参与拟订各项经费预、决算计划。负责向上级工会、学校领导和职代会报告工会财务状况、提供相关会计资料。

　　24.经审员每季对会计报表进行审查。

　　25.会计、出纳分工明确，各负其责，工会主席财务印章专人保管。

　　26.工会主席应对报送的财务报表合法性、真实性，有效性承担法律责任。

　　第八章财务档案管理

　　27.加强会计档案的科学管理工作，会计档案是指会计凭证，会计账薄和会计报表等会计核算专业资料，因此反映和记录学校工会经济活动，经过会计核算的各种凭证账薄和报表均属会计档案范围。

　　28.会计人员应对本单位的各种会计凭证，会计账薄、会计报表、财务计划，单价预算和主要经济合同等、会计资料、定期收集、审查核对、整理成卷、编制目录、装订成册、并送校档案室保管、保管年限为15年，到期按档案销毁要求操作处理。

　　29.调阅本单位工会会计档案要经学校工会主席和会计主管人员同意一般不得将档案携带外出，如需要复印，要经学校领导同意。

　　第九章财务监督

　　30.工会财务管理应严格执行学校工会制定的内部控制制度，自觉接受学校工会经审员的定期审查，自觉维护财经纪律，保障工会经费正常使用。

　　31.工会可以按照规定程序提请学校行政领导和上级工会对本级财务的审计监督。

　　32.健全工会主席离任审计制度。

　　第十章附则

　　33.本制度适用于赵川中学工会。

　　34.如有不明确之处，以上级教育工会财务管理制度为准。

　　35.本制度由学校工会负责解释。

工会规章制度 第八篇

　　工会是党领导下的工人阶级的群众组织。市驾培中心工会办公室是受中心党委和上级工会组织领导的，中心工会委员会和教代会下的综合办事机构。其主要任务是发挥工会组织和教代会组织的`特点和优势，贯彻执行校党委和上级工会组织的意图，围绕学校的中心工作开展工会活动，在教代会闭会期间主持教代会日常工作，为中心各部门和教职员工服务。

　　一、起草工会和教代会年度工作计划和工作总结，督办工会委员会和教代会布置的各项工作。

二、工会常规工作

　　1、基层工会组织建设。

　　2、教职工宣传教育工作。

　　3、教职工中女工工作。

　　4、组织教职工开展文体活动。

　　5、教职工社团组织建设和管理。

　　6、职工福利和工会经费的管理工作。

　　三、教代会工作

　　1、组织筹备召开教代会。

　　2、根据教代会主席团的要求，做好相关工作。

　　3、协助提案工作委员会做好教代会提案工作。

　　四、主持校调解委员会工作，与相关单位协调调解有关民事纠纷。

　　五、接待群众的来信来访，向相关单位反映意见，依法维护教职工的切身利益和合法权益。

　　六、举办教职工大型文体活动和比赛，协助基层工会组织文体活动。开放教职工活动场所，抓好教职工全民健身运动。

　　七、做好评优创先、文明校园建设、文明单位达标等评估检查工作，推进学校精神文明建设。

　　八、完成校党政领导和上级工会组织临时交办的工作。

工会规章制度 第九篇

　　一、总则

　　1.1依据《中华人民共和国工会法》及其他法律法规，本工会制定工会章程，并自觉接受统一领导和监督。

　　1.2工会是劳动者自愿参加、代表劳动者权益、维护劳动者合法权益、促进社会进步的群众性组织。

　　1.3工会是劳动者可自愿参加的组织，任何企业、事业单位、社会团体都不得限制、妨碍、阻挠劳动者加入工会，不得因劳动者加入工会而进行不公正待遇。

　　1.4工会依据工会会员会议的决定，代表会员与企业和政府等有关部门协商、签订、执行劳动合同、商定劳动报酬待遇和福利、参与制定管理规定和劳动保护措施等事项。

　　1.5工会的经费来源包括会员年费、劳动保护费、劳动争议调解费、劳动纠纷罚款及其他合法收入。

　　二、组织机构

　　2.1工会的最高权力机构是工会会员大会。工会会员大会每三年召开一次。由全体工会会员代表组成，代表名额按照工会会员总数的比例确定。

　　2.2工会的常设机构为工会委员会，由工会会员大会选举产生，负责工会的常规工作以及会员大会决定的事项的执行。

　　2.3工会委员会设立专项委员会和工作小组，根据需要开展有关工作。

　　2.4工会委员会具有独立的法人资格和经济管理权。

　　三、会员权利和义务

　　3.1工会会员享有以下权利：

　　（1）参加工会会员大会，按照规定行使表决权；

　　（2）选举和被选举权；

　　（3）参加工会组织的各种活动；

　　（4）按规定享受工会提供的各种服务；

　　（5）提出对工会委员会的建议和意见；

　　（6）依法参与劳动争议调解、仲裁和法律诉讼。

　　3.2工会会员有下列义务：

　　（1）切实履行劳动合同中的义务，各方面协调合作，共同努力完成生产任务；

　　（2）严格遵守企业和工会的各项规定，维护企业和工会的正常秩序；

　　（3）认同和支持工会的工作方针和政策，积极参加工会组织的.各项活动；

　　（4）交纳工会会费，并按规定许可工会代表行使有关权利；

　　（5）维护劳动者的合法权益，以实际行动支持和参与工会的各项工作。

　　四、工会经费

　　4.1工会经费按年度收支计划执行，由工会委员会负责管理。

　　4.2工会经费的收入主要包括会员年费、劳动保护费、劳动争议调解费、劳动纠纷罚款等。

　　4.3工会经费的支出主要用于劳动保护、服务和管理费用等。

　　4.4工会委员会应当报告和公开工会经费的收支情况，接受监督。

　　五、工会章程的修改和解释

　　5.1工会章程的修改由工会会员大会决定，应当根据实际情况的需要，在工会会员大会召开前，提前至少十五天通知所有会员，向会员听取意见后进行修改。

　　5.2若工会委员会对工会章程的解释有争议，应当报请工会会员大会做出决定。

　　5.3工会章程与有关法律、法规不一致的部分，以有关法律、法规为准。

　　六、附则

　　6.1本章程由工会委员会根据实际情况制定，经工会会员大会审核通过后生效。

　　6.2本章程解释权归工会委员会。

　　6.3本章程所称“工会”即指本单位工会。

　　本工会章程系本工会遵循《中华人民共和国工会法》等法律法规制定，旨在规范工会组织的运作、加强工会服务职工、维护职工权益及其他职能，防止权利的侵犯、职责交互影响，是本工会按法律规定和工作实际制定的有约束力的章程。本章程一经通过，工会成员应严格遵守。

工会规章制度 第十篇

　　为了充分发挥教代会代表、工会组长在学校民主管理工作中的作用，使民主渠道通道，特制定工会小组民主管理制度。

　　一、教代会代表、工会组长应坚持四项基本原则，遵守老师职业道德，仔细学习《集美中学教职工代表大会章程》，增加民主管理意识，尽职尽责作好工作。

　　二、坚持实事求是，注意调查讨论，根据肯定的组织程序准时向学校反映本组教职工的看法、愿望和要求，保证民主渠道畅通。

　　三、顾全大局，维护团结，主动宣扬教代会的'决议和精神，乐观开展组内群众思想工作，把全组人员的思想统一到教育教学为中心的各项工作上来。

　　四、坚持原则，不谋私利，热心为群众服务，维护教职工的合法权益。

　　五、引导本组教职工关怀学校建设，乐观为学校的改革与进展献计献策。

　　六、仔细完成教代会交办的各项任务。

工会规章制度 第十一篇

　　一、根据上级工会的指示及工会委员会的决议，草拟并认真实施工会委员会工作计划，定期召开工会委员会会议，安排工会活动，讨论、研究有关问题。

　　二、在党支部领导下，配合学校各个阶段的`主要工作，协同学校党、政有关部门有效地组织生动、丰富、有意义的教育活动，提高教职工的事业心、责任心。

　　三、依法维护教职工的民主权利，组织教职工参政、议政，民主管理学校。

　　四、关心教职工生活和身体健康，负责协助和督促行政，努力解决影响教职工健康和安全的问题，办好教职工集体福利，开展丰富多采的文体活动，协助做好离退休教师和职工的工作。

　　五、维护女教职工的合法权益，做好计划生育工作和女教职工的保健工作。

　　六、管好工会经费，帐目公开、民主理财，开源节流，为解决教职工后顾之忧多办实事。

　　七、抓好工会自身建设，指导工会小组的工作。

　　八、工会副主席协助工会主席工作。

工会规章制度 第十二篇

　　1 、协助党组织切实贯彻知识分子政策，搞好民主评议干部工作，协助学校搞好校务公开工作，充分调动广大会员的积极性、创造性、同心同德办好学校。

　　2 、通过各种方法途径，让会员参与学校的管理，保障会员当家作主的民主权利；领导与组织全体会员积极参加学校各项政治业务活动，引导会员遵守学校各项规章制度和国家政策法令，加强对会员的`思想教育工作，开展师德教育活动，并积极组织教育教学行政业务活动，提高会员思想业务水平。

　　3 、关心会员的物质和文化生活，协助学校行政领导为会员排忧解难，工会干部应认真协办教工婚丧事宜，搞好对住院教工的慰问，工会每月指派一名委员搞好离退休教师返校日的接待服务工作。教工文体活动一般一月组织一次。

　　4 、领导各工会小组开展工作，并定期检查。工会主席负责召集并主持每月一次的工会小组会，工会要指派专人搞好教工活动室的开放、管理工作。

　　5 、代表工会组织出席有关会议。认真做好教代会的日常工作等。

工会规章制度 第十三篇

　　为了保障职工权益，规范工会组织，加强工会职责，在国家法律法规的基础上，各企、各单位应依据自身情况，制定符合自己实际、适合自己的工会规章制度。

　　一、工会的主要职责

　　1、维护职工的合法权益，代表职工与企业管理层进行合理协商；

　　2、对职工进行政治、文化、科技、道德等教育；

　　3、推动企业发展，促进企业经济效益的提高；

　　4、积极协同政府和企业，为职工的切实利益出谋划策。

　　二、工会的组织

　　1、职工代表大会：由企业职工依照规定数额选举产生，每届任期不少于三年。代表大会是工会最高权力机构，决定工会的大事。

　　2、工会委员会：由工会主席、副主席和委员组成的常设机构，负责落实代表大会的决议和监督会计工作等。

　　3、工会主席：由职工代表大会选举产生，可在人事关系方面与企业管理层直接协商。

　　4、小组：工会委员会可以按照行业、技术等划分成若干个小组，负责行业间依法协商、协调。

　　三、工会经费

　　1、企业应按照职工工资总额的2%作为工会会费，专门用于工会经费；

　　2、企业的工会经费应当通过透明公开的程序确定，公布使用情况。

　　四、职工代表大会选举

　　1、职工代表的产生应公开民主，严格按照程序选举产生；

　　2、职工代表大会的产生应公开公示，确保所有职工均知情；

　　3、职工代表大会选举需明确选举纪律、程序，并严格执行。

　　五、工作制度

　　1、工会委员应当加强工作学习，提高工作素质，严格遵守执行职责的纪律和安排；

　　2、工会应当制定职工代表大会决议的`执行工作制度，确保经过决议的工作得到落实，做到对工作的结果进行跟踪。

　　六、职工权利保障

　　1、职工在参加工会活动和执行工会任务中，受到企业不法干涉和报复的，应有公权力部门给予支持；

　　2、职工权益应当得到有效保障，工会应当积极维护职工的合法权益；

　　3、工会应当建立适当的救济机制，为因工作而受到合理、无过错损失的职工提供帮助。

　　以上为工会各项规章制度完整版，希望依据此进行相关工会组织和管理工作，保障职工权益，落实工会职责。　

工会规章制度 第十四篇

　　为充分发挥班级大学生素质拓展学分考核小组（以下简称班级考核小组）在班级中的指导作用，结合学校、学院的相关文件精神，以提高学生素质、推进班级文化建设为奋斗目标，依据《安徽农业大学轻纺工程与艺术学院班级素质拓展工作实施办法（暂行）》主要精神，特制定此规章制度：

　　第一条班级以自然班为基本单位，是组织教学和管理的最基本单位。各班级均应成立班级考核小组。班级考核小组是班级团学工作的负责者，受院大学生素质拓展工作部（以下简称院素拓部）领导。

　　第二条班级考核小组一般为6—10人，由班级团支书组建，组员包括：团支书、组织委员、宣传委员、非班干学生代表。团支书任班级考核小组组长。

　　第三条班级考核小组各成员均由班级投票选举产生（一年级新生班级考核小组成员可由班主任根据实际情况指定，一学期后改选），任期一般为一年，可连任。

　　第四条建立健全正常的班级考核小组例会制度，可根据条件安排特定时间地点召开班级考核小组例会，并有专人对会议进行记录，定时整理会议记录并总结前期工作经验。

　　第五条班级考核小组内部成员需相互支持相互监督。

　　第六条班级考核小组日常工作：

　　（一）在院团总支的领导下，用马克思主义、、邓小平理论与“三个代表”重要思想教育、武装自己，坚持党的基本路线，全面贯彻党的教育方针。

　　（二）认真完成院团总支、院素拓部交给的各项任务，具体项目考核、素质拓展活动方面的工作参照《安徽农业大学轻纺工程与艺术学院班级素质拓展工作实施办法（暂行）》进行实施。

　　（三）积极关注院团学、院素拓部工作动态，准确向班级同学传达相关信息，并能就相关状况提出一些切实可行的解决办法，配合院团总支更好地做好院团学工作；同时也能向院素拓部反应相关院素拓部工作的影响情况。

　　（四）要想求得发展，就要有坚实的基础，而班级同学都是班级考核小组最坚实的基础，应充分发挥所有同学的特长、潜力。培养大家的参与意识，发掘创新精神，加强组织纪律性的传输，提高工作的实效性，使班级考核小组工作更好地发展。

　　(五)加强与学院内其他班级考核小组的工作联系，积极合作，相互学习、帮助，在使班

　　级考核小组不断进步的同时，也使全院班级考核小组间建立了共同工作、共同发展的目标。

　　第七条班级考核小组成员职责：

　　（一）团支书：

　　1、负责班级考核小组的全面工作，并结合实际制定出班级考核小组的工作计划，及时向院素拓部汇报，取得支持和帮助。

　　2、定期召开班级考核小组例会，分析讨论阶段性工作，传达和报告院素拓部的工作情况，提出今后的`工作意见，团结班级考核小组成员共同开展好各项活动。

　　3、检查、评估工作计划的执行情况，善于发现问题并及时解决。

　　4、坚持民主集中制的原则，遇事多与其他成员商量。

　　（二）组织委员：

　　1、协助团支书组织好班级考核小组，抓好班级考核小组的内部建设，做好班级考核小组内的各项工作、会议的记录。

　　2、总结内部建设的经验，督促帮助班级考核小组开展工作，落实纪律，执行班级考核小组的决议。

　　3、做好相应的班级素质拓展活动的具体全面的策划或方案。

　　（三）宣传委员：

　　1、积极组织开展适合班级同学特点的积极向上的校园文化活动，寓素质拓展教育于活动之中，丰富班级的文化生活。

　　2、协助团支书规划组织好理论的学习工作，并做好学习活动记录。

　　（四）非班干成员：

　　1、积极配合团支书、组织委员、宣传委员的工作，善于提出有建设性的可行建议。

　　2、对团支书、组织委员、宣传委员的工作代表班级做好监督。

　　3、班级合作小组规章制度