考勤管理制度[分享]

考勤管理制度

　　现如今，我们每个人都可能会接触到制度，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。拟起制度来就毫无头绪？下面是小编精心整理的考勤管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

考勤管理制度 第一篇

　　一、以部门（班组）为单位对员工出勤进行考勤，考勤情况统计经部门主管签字，于次月初报项目区域办公室，作为发放工资的依据。

　二、被借用的人员由借用部门负责考勤。

　　三、因故临时外出，必须事先向上级主管请假；外出工作，需与同事打招呼，说明事由，不得无故擅离岗位，否则视为旷工。

　　四、在规定办公工作时间无故迟到早退超过二小时作半天旷工处理。

　　五、员工接到调动通知，未按时到位，作旷工处理。

　　六、病、事假均需办妥书面请假手续，否则视为旷工。

　　七、累计旷工二天则作除名处理。

考勤管理制度 第二篇

　　为实现公司考勤系统管理工作的`信息化、网络化，加强公司人员考勤管理，决定在公司各院及抄表班全面部署汉王"人脸通"人脸识别考勤系统，制定本管理规定。自下发之日起请各单位认真执行。

　　一、时间安排

　　1、有效识别时间：上班：6：00-8：30

　　下班：17：30-19：00

　　农电工：上班：6：00-8：30

　　下班不需要签到

　　2、迟到：考勤机自动处理数据，晚于上班有效识别时间签到视为迟到。

　　3、早退：考勤机自动处理数据，早于下班有效识别时间签到视为早退。

　　4、旷工：迟到、早退、未签到，计算工时累计高于1小时，为旷工半天。迟到、早退、未签到，计算工时累计高于3小时，为旷工全天。

　　二、相关规定

　　1、考勤次数安排：

　　北院：各部室人员每天早晚各考勤一次;汽车队、物业公司每天早上考勤一次;值班员按原考勤方式考勤，不用录入考勤机。

　　南院：中心管理人员每天早晚各考勤一次;其他人员及生产班组一线人员每天早晨考勤一次;餐饮中心人员按原考勤方式考勤，不用录入考勤机。

　　客户中心大楼：营销部人员前台人员每天早晚各考勤一次;城区抄表班人员每天早晨考勤一次。人员每天按时倒班，按原考勤方式考勤，不用录入考勤机。餐饮中心人员按原考勤方式考勤，不用录入考勤机。

　　2、只有在"有效识别时间"段内签到者为有效考勤，其他时间段签到无效。

　　3、对于外出工作而不能正常时间签到者，应将经单位负责人签字并说明原因的材料报至人力资源部备案。

　　4、有事提前请假，请假人员须提前一天将请假条送人力资源部，特殊情况，按公司《职工考勤管理办法》补办请假手续送人力资源部。

　　5、如因特殊情况需要调整考勤时间的单位，可由单位提出申请，经主管领导批准，报人资部备案。

　　三、使用注意事项

　　1、请在较黑暗处使用考勤机，不要进入过多阳光。

　　2、由于考勤机机械签到速度有限，请大家上班提前15分钟到单位签到，如有签到困难者可以点"←"键输入工号再录入，为定向签到信息模式;如依然签到困难，可以在考勤机中重新录入信息。

考勤管理制度 第三篇

一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。

　　二、工作时间

　　周一至周六上班。

　　作息时间为：上午8：30 —— 12：00

　　下午2：00 —— 6：00

　　三、考勤规定

　　1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。

　　2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。

　　3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到；凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到/早退半个小时以内扣20元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣50元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。

　　4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷工一天从工资中扣100元。

　　5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。

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　　6、员工如遇特殊情况（如大雨、大雪等恶劣天气）未能按时到岗的`，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。

　　四、请假规定

　　1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经领导批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。

　　2、员工请假在三天以内的，由部门主管批准；三天以上的应由部门主管审核，公司领导签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者，三天以内按旷工处理，三天以上按自动离职处理。

　　五、节假日规定

　　1、公司办公室人员每周日休息一天。

　　2、法定节假日按国家规定进行调休。

　　六、本规定自制定之日起实行。

考勤管理制度 第四篇

　　1、员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，公司将酌情赐予1-3天丧假（不含法定节假日、公休日）。

　　2、员工办理丧假需按流程呈批《员工请假单》及《考勤特别状况说明》并报综合部备案；

　　3、员工丧假期间享受本岗位根本工资收入。

　　1、员工因工受伤，由其所在部门准时通知综合部；依据状况严峻程度，综合部于48小时内到工伤部门报案；

　　2、员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经公司确认确不能出勤，核给工伤假的，根据员工月平均工资的60%予以发放；工伤假期期满应主动复职，否则一律根据旷工（职）处理。

　　1、公司值勤分为：1）上班日的值夜；2）休假日的值日及值夜；值日值夜悉遵照本方法执行；

　　2、公司休假日（周末公休日及局部法定节假日）值日由部门职员轮番排班执行，财务部无特别状况可不排班值勤，综合部应保证每值班日有一人值勤，工程部门应保证每值班日有所在部门50%以上的人员值勤；副总经理以上人员均免值勤；

　　3、公司各部门负责人负责协调、监视本部门值勤安排，并应于每周五下午将本部门本周值班人员安排报综合部，由综合部统一公示记录；

　　4、值勤人员职责如下：

　　（1）代理收受保管公私函件及电文；

　　（2）接待来客，收听电话及整理收文并归放各部门、各办公室；

　　（3）巡察本公司办公区、接待区，留意电气安全、电气节省及清洁卫生工作，并预防窃盗及其他可能危害公司安全的事项；

　　（4）处理当日其他临时发生的事务，但事后应分别报告部门负责人及公司总经理及董事长；

　　必要时，亦得请示总经理及董事长办理后办理；

　　5、值勤人员不得推诿免值或擅离职守，如因病或因故的确不能到值者，应事先自行托付本公司同职人员代值并向综合部报备，经托付代值的，其一切责任则由代值人员担当；经取得公司总经理及董事长同意而免于值班的，经报备综合部可不予值勤安排。

　　6、公司值夜另有专人担当，不须轮值，但其职责除前条所列各项外，尤应留意人员的`来往走动，灯火治理及门户安全等事项。

　　7、公休日值日时间原则上与日常上下班时间全都，经总经理及董事长核准可稍晚于上班日工作时间到班或稍早于下班时离班；值夜时间以当日下午下班后至隔日上午上班前以内的时间为限，但需候接替人接值后始可离班。

　　8、在岗人员薪资赐予已包括工作时间因素在内，故公司不另行报支加班费，但值班期间公司供应全天工作餐，并在每月计算考勤扣除以核定月工资表时将值班天数与法定工作天数并行计算以作平衡，值班一天为正常上班的半天计算，故各部门值班人员务必准时报综合部门记录备查。

　　9、违反上述值勤规定而擅自行事者，皆按正常工作日考勤治理做迟到/早退/旷工（职）处理。

　　1、员工因需出差或接公司指示出差的，应填写《员工出差申请单》及《考勤特别状况说

　　明》按流程呈批，呈批获准的应在出差日开头前一个工作日交综合部门存档备查，未按规定提沟通程文件或所提交的流程文件无领导批示而擅自离职离岗者一律根据旷工（职）处理；

　　2、员工出差应向同职人员做好岗位工作的交接，并应在出差期间保持联络畅通，准时向主管领导汇报工作进程。核批的出差期满应准时返岗述职；如因工作处理需延长出差期间的，应在征得公司总经理及董事长同意后报备综合部门，并于返岗后两个工作日内向综合部补充报备相关流程文件，未能提交补充文件的，一律根据旷工（职）处理；

　　3、出差员工应提交《员工出差申请单》至财务部门，并根据核定的拟借出差费用领款；员工应于返岗后两个工作日内向财务部门提交相关票据照实核销出差费用；

　　4、接公司指示出差的员工无特别理由应听从安排；员工出差在外，应留意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工具，合理降低出差费用；出差人员返回公司后，应准时向主管述职。

　　1、以上列明的违规迟到/早退及违规请假情形根据旷工（职）处理的，依照本条规定予以记录、计扣工资；

　　2、旷工（职）半日者，由综合部予以记录备查，不计发旷工（职）期间内的日/小时工资，并扣除当月月度绩效工资的10%以示惩罚；旷工（职）全天的，由综合部予以记录备查，不计发旷工（职）期间内的日/小时工资，并扣除当月月度绩效工资的20%以示惩罚；连续旷工数日的，绩效工资的扣除累计计算；

　　3、以上第一条至第十二条列明的几种情形下计扣绩效工资比例的规定不与本条关于旷工（职）绩效工资扣除的规定相冲突，有如上条款列明情形的，应扣绩效工资与旷工（职）处理下的绩效工资的扣除并行计算；

　　4、连续旷工（职）三日或全月累计旷工（职）六日或一年累计旷工（职）达十二日者，除依照上述规定予以处理的外，公司有权单方解除劳动合同。

考勤管理制度 第五篇

　　一、适用范围：

　　学院在册正式教职员工

　　二、作息时间

　　(一)学院所有岗位均实行坐班制，工作时间为上午8：00—11：30，下午13：00-16：30(二级学院正院长以上领导干部及58周岁以上、正教授职称的员工下午工作时间为14：00-16：30)，周六、周日为休息日。如因工作需要调整作息时间，由院长办公室另行通知。

　　考勤以半天为单位，分上、下午分别考勤。

　　(二)二级学院实行值班制度，出勤情况由学生处检查、记录、报告。班主任每人每周值班不少于4次，除此之外，二级学院每天必须安排一名科级以上教职工值班。

　　(三)保卫处、总务处等工作岗位实行轮班制，保障正常的工作和生活。

　　三、全勤

　　对出全勤及无违反考勤管理规定的员工，学院给予全勤奖。

　　四、对迟到、早退、擅离工作岗位、旷工的处理

　　(一)迟到

　　1、上班后5分钟至15分钟内到岗者，按迟到处理，每次扣工资10元;

　　2、上班后15分钟至30分钟内到岗者，按事假半天处理，每次扣工资15元;

　　3、上班30分钟后到岗者，按旷工半天处理，每次扣工资25元;

　　4、当月迟到累计三次以上，按旷工半天处理，加扣工资25元。

　　(二)早退

　　1、距离下班前10分钟以上无故离岗者为早退，每次扣工资10元。

　　2、当月早退累计三次以上按旷工半天处理，加扣工资25元。

　　(三)擅离工作岗位

　　1、工作时间未经请假离校时间超过20分钟视为擅自离岗，每次扣工资10元。

　　2、当月离岗累计三次以上按旷工半天处理，加扣工资25元。

　　(四)旷工

　　1、无请假手续，不到岗上班按旷工处理。旷工一天扣工资50元，并扣除当月全部全勤奖。

　　2、员工一年内连续旷工7天，累计旷工15天，学院将给予除名处理。

　　五、缺勤处理

　　(一)病假

　　1、员工因病请假须出具县市级以上公办医院的病假证明，由本人按规定办理请假手续(急症、重症者除外)。

　　2、当月休病假3天(含3天)以内者，按每天15元扣病假工资。

　　3、当月病假累计超过3天者，除按上述标准扣除工资外，同时扣发当月全勤奖。

　　4、全年病假累计达到20个工作日，病假届满经市级以上医院诊断需继续治疗病休或因病仍无法正常工作的，视为自动离职。

　　(二)事假

　　1、员工请事假时，需提前一天按规定办理请假手续，未经批准擅自不到岗的按旷工处理。

　　2、当月请事假累计3天(含3天)以内者，每天扣工资25元;事假超过3天者，除按上述标准扣发当月工资外，同时扣除当月全勤奖。

　　3、全年事假累计达到20个工作日的`，学院有权解聘。

　　(三)婚假

　　在学院工作满一年的正式员工结婚时享受婚假10天(含公休日、法定节假日)。为保证正常教学秩序，提倡教师婚期安排在节假日。

　　(四)产假

　　1、女职工在学院工作满一年后怀孕，生产时给予5—5.5个月全天休假。按照有关规定产假可在产前休息，但产前休息时间最多不得超过15天，超过15天的，根据医院诊断证明按病假处理，否则按事假处理。

　　2、女职工在学院工作不满一年怀孕，学院有权解除劳动合同或聘用协议。

　　3、女职工在哺乳期间学院给予每日半天(1个下午)的哺乳时间，工作量标准不变。

　　4、女职工生育期间的医疗费用和工资，完全由社会统筹负担，没有参保的由个人负担。

　　(五)丧假

　　员工直系亲属去世，由本人按规定办理请假手续，可享受丧假3天。

　　(六)带薪学习、培训

　　1、学院组织员工参加的各类脱产学习、培训班，学习期间仍计发工资的为带薪学习、培训。

　　2、员工带薪学习期间，发放岗位工资、校龄工资、学历津贴、职称津贴，停发其他项目的工资。

　　3、带薪学习时间超过15天的，须与学院签定《培训合同》，有关事项按合同条款执行。

　　六、长期休假的处理

　　员工因产假、脱产学习等原因脱离工作岗位达到或即将达到20个工作日的，其所任科级以上职务自动免除，保留其员工身份。休假结束后根据岗位情况按返岗或调岗处理。

　　七、请假审批程序

　　员工请假半天以上均须填写请假单并提交直接上级，按以下程序审批：请假1天以内者，由所在科室科长批准;请假1天以上3天以内(含3天)者由所在部门负责人批准，三天以上者由分管副院长批准。

　　八、考勤汇总与公示

　　每月月末以部门为单位将请假单及其他缺勤情况报分管院长签字后汇总送交人力资源处，人力资源处汇总全院考勤情况，并将缺勤等情况进行公示。如有逾期不报及瞒报舞弊情况，经证实后扣罚部门负责人及当事人工资每人每次50元。

　　九、补充说明

　　各部门中层正职以上，如因在原单位未正式退休或兼任职务而不能出满勤者，需在人力资源处备案，经院长批准后，视为出勤。

　　十、本规定自公布之日起执行，由人力资源处负责解释。

考勤管理制度 第六篇

　　一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。

　　二、工作时间

　　周一至周六上班。

　　作息时间为：上午08：30 —— 12：00

　　下午14：30 —— 18：30

　　三、考勤规定

　　1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。

　　2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。

　　3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。

　　4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷工一天从工资中扣20元。

　　5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。

　　6、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。

　　四、请假规定

　　1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。

　　2、员工请假在二天以内的`，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。

　　五、节假日规定

　　1、公司办公室人员每周日休息一天。

　　办公室考勤管理制度1

　　1、主题内容及适用范围

　　1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

　　1.2本制度适用于公司各个部门及分公司。

　　2、考勤方式及对象

　　公司考勤实行签到制，必须为本人亲笔签名。

　　3、工作时间

　　上班时间为：上午8：30—12：00下午13：30—18：00

　　4、签到管理

　　4.1签到时间为每天早晨实际到岗时间，需为本人亲笔签名，不得代签。

　　4.2因公外出若会影响正常签到，须向办公室负责人做以解释，经部门主管确定，登记后方可。

　　4.3因私外出需须向办公室负责人做以解释，经公司负责人确定，登记后方可，工资考勤以实际扣除。

　　5、休假管理

　　员工休假需提前一天向本部门主管申请，经本部门主管协调批准后方可休假。否则按旷工处理。

　　6、请假流程

　　6.1员工请假必须填写《请假申请单》，经相关领导批准后，交考勤人员备案，未在考勤人员处备案的请假无效，强行请假按旷工处理。

　　6.2办公室人员请假须经公司总经理批准，各部门员工请假一天经部门主管批准，请假两天以上(含两天)须经公司总经理批准。

　　7、缺勤处理

　　7.1迟到、早退者，15分钟以内的每次扣薪10元，30分钟以内的每次扣薪20元。

　　7.2迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，按旷工处理。

　　7.3旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪400元，依此类推。连续旷工三天以上者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。

　　8、本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。

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考勤管理制度 第七篇

　　管理范围：

　　本酒店全体员工

　　制定方针：

　　为了更好的加强酒店员工出勤规范，为员工创造一个更公平合理的工作氛围特制定本制度。

　　考勤时间及相关处罚细则：

　　每日上午9:30分点名-下午14:30分午休，下午16:30分点名-晚上21:30分下班，每日由值班经理点名登记考勤，迟到、早退、旷工等一切在考勤本登记;

　　迟到：以分钟计算迟到一分钟扣一分超过三十分钟者视为旷工

　　早退：以分钟计算早退每分钟扣2分，根据时间依此扣分

　　旷工：旷工一天扣发三天工资，并扣除100分

　　考勤要求：

　　每月每人公休2天，两天公休均为带薪假期

　　员工病假需开具相关证明，病假无工资

　　事假需提前申请，事假无工资并每日扣罚30元误工损失费

　　丧假，婚假、产假特殊假期根据实际情况由经理临时规定

　　员工每月出勤由22天满勤考核，当月出勤不满22天者由基本工资中扣减三百元满勤奖。

考勤管理制度 第八篇

　　第一章总则

　　第一条考核目的

　　1. 促进部门各级人员的沟通和交流，增强部门凝聚力。

　　2. 促进部门建立奖罚分明、职务能上能下、员工能进能出的人事激励约束机制。

　　第二条考核原则

　　公开、公正、全面、客观原则

　　考核标准、考核程序、考核时间、考核方式在部门内部对全体员工公开，评估者要对被评估者进行准确而客观的评价。

　　2. 简便实用，易于操作的原则

　　要根据不同岗位（工种）的特点制定切实可行的考核标准，每一项考核要量化到具体内容，并且易于操作，不能过于繁琐。考核采用百分制打分形式。

　　第三条考核结果的应用

　　本部门考核各级员工成绩的记录应作为升职、升级、调动、退职、核薪等奖

　　惩的重要依据。

　　第二章考核主体及日期

　　第四条考核主体

　　考核实施一般由集团人力资源部与部门综合管理处组织，被考核者的直属上级进行评价。

　　第五条考核周期

　　各职能经理实行季度考核，各职能主管与其他员工一般都实行月度考核和年度综合考核。

　　第六条考核日期

　　1. 每周综合管理处统一汇报各处绩效指标完成情况与问题分析。

　　月度考核在每月

　　3. 季度考核在每年 月曰、月 月曰以及次年 月

　　4. 半年度绩效考核在每年 月 月

　　年度考核应在次年 月日以前完成。

　　第三章考核内容及权重分配

　　第七条考核内容的确定

　　1. 根据部门年度战略要求，综合管理处在部门管理层面、各处及各个岗位之

　　间，将战略目标从大到小层层分解，归纳出具体部门和各个岗位的关键绩效指

　　标，由此构成考核内容的一部分，即绩效部分，作为考核的依据。

　　2. 根据公司发展对员工能力和工作态度的要求，综合管理处选取的必备工作

　　能力和态度指标作为考核的一部分。

　　第八条考核内容的`组成

　　考核内容主要由三部门组成。

　　第一部分，是根据关键业绩指标确定的绩效部分，主要是对相关职位的部门

　　以及员工业绩的考核、落实和量化。

　　第二部分，针对其无法量化的工作能力设定不同的等级或层次进行描述。

　　第三部分，针对工作中体现出的不同工作态度分等级进行描述。

　　各部分的具体内容如下表所示：

　　第四章考核办法及考核结果应用

　　第九条下列人员不参加年底考核：

　　1. ；

　　入职未满半年者

　　2. 停薪留职及复职未达半年者；

　　3. 已征召入伍者；

　　4. ； 曾受留职察看处分者

　　5. ；

　　中途离职者

　　第十条考核结果依成绩分下列六等。

　　__ 分，考绩在— —分，列为一等， 绩效工资 级。

　　1. 一等：_ 2._ 二等： __ 分，考绩在— __分以上未满___ —分者，列为二等，绩效工资级。

　　3.三等：_ ___分，考绩在__ __分以上未满___ —分者，列为三等，绩效工资级。

　　4.四等：_ ___分，考绩在__ __分以上未满___ —分者，列为四等，绩效工资级。

　　5.五等：_ ___分，考绩在__ __分以上未满___ —分者，列为四等，绩效工资级。

　　6._ 六等：__分以下，考绩未满___分者列为五等，绩效工资__级。

　　第十一条受奖励或惩戒者，考绩应依下列规定增减其分数：

　　1.记大功 次加—分，记功 次加 分，嘉奖 次加__分;

　　2. 记大过 次减 分，记过 次减 分，警告 次减 分。

　　第十二条有下列情形之一者，其考绩不得列为一等：

　　1. 曾受过任何一种惩戒；

　　2. 迟到或早退累计扣分 分以上者；

　　3. 请假超过限定日数者；

　　4. 旷工 天以上者；

　　5. 六个月内出现安全事故者。

　　第十三条有下列情形之一者，其考核不得列入一等至三等：

　　1. 在年度内曾受记过以上处分者；

　　2. 迟到或早退累计 次以上者；

　　3. 旷工两日以上者。

　　第四章奖惩规定

　　第十四条有下列事迹之一者，根据其事由、动机、影响程度报请升级、记大功、记功、嘉奖、晋级及奖励等，并记入考绩记录。

　　1. 对本部门业务或技术有特殊贡献或创新，并经采用而获显著绩效者。

　　2. 遇有特殊危急事故冒险抢救，保全本部门或公司重大利益或他人生命者。

　　3. 能对危害本公司产业或设备的因素防患于未然，或对其危害因素进行防护消灭，因而避免损害者。

　　第十五条有下列行为之一者，视为情节轻重程度报请免职、记大过、记过、警告、降级等处罚，并记入考绩记录。

　　1. 行为不捡、屡教不改或破坏集团及部门纪律情节重大者。

　　2. 遇特殊危急事变，畏难逃避或救护失时，导致本部门产业或人员利益蒙受重大损害者。

　　3. 对可预见的灾害疏于觉察或临时急救措施失当，导致本部门遭受损害者。

　　4. 对本部门的重大危害，因徇私不顾或隐匿不报而怠误时机，导致本部门遭受损害者。

　　第十六条综合管理处应于每年 月 曰前将各级职员年度考勤及奖惩资料填妥。

　　第五章考核申诉

　　第十七条被考核者如对考核结果存在异议，可在考核结果公布后两日内向综合管理处提出申诉请求。

　　第十八条综合管理处根据申诉事项核准申诉事宜，在收到申诉请求三日内给予申诉者明确答复。

　　第六章其它规定

　　第十九条各级员工考核成绩的记录均由综合管理处保存，除经理级以上人员，其他任何人不得查阅。

　　第二十条考绩人员须严守秘密，并以公正、客观的立场评议，不得泄露或徇私舞弊，违者分别惩处。

　　第七章附则

　　第二十一条本制度由物流部制定，经总监及分管领导审批签字后生效。

　　第二十二条本制度解释权、修改权归物流部综合管理处。

考勤管理制度 第九篇

　　第一条 为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制订本制度。

　　第二条 公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。

　　第三条 周一至周五为工作日,周六、周日为休息日。公司周末和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周末值班由各部门自行安排,报上级领导批准后执行。因工作需要周末或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

　　第四条 严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工上班后,须向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位者按旷工处理。

　　第五条 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。

　　第六条 1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上、5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上、10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。

　　第七条 旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的'基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天及以下者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天及以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上、6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。

　　第八条 工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天、上网聊天等与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。

　　第九条 参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条 、第六条 、第七条 规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条 规定处理。

　　第十条 员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、节育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

　　第十一条 经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的,每天补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本制度第七条 规定处理;如有迟到者,按本制度第五条 、第六条 规定处理。

　　第十二条 员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查。部门负责人对本部门的考勤要秉公办事、认真负责,如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条 、第六条 、第七条 规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。

考勤管理制度 第十篇

　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　　三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一支配，市场营销部、项目技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行支配，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一支配。

　　四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

　　五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

　　六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

　　七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

　　八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

　　九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。

　　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

　　十一、经总经理或分管领导批准，打算假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的`，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

　　十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

考勤管理制度 第十一篇

　　一、目的：

　　为维护工作秩序，提高工作效率，加强考勤管理，特制定本制度。

　　二、适用范围：

　　本考勤管理制度适用于xx房地产开发有限公司。

　　三、职责

　　公司行政办公室负责考勤管理工作。

　　各部门领导负责做好本部门员工的考勤监督管理。

　　四、工作内容

　　1、本公司作息时间：冬季上午8：00—12：00，下午1：00—5：00；

　　2、夏季上午8：00—12：00，下午1：30—5：30。

　　3、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退。工作时间不得擅自离开工作岗位。有事外出的.，须经本部门领导同意。

　　4、公司节假日值班由行政办公室统一安排。因工作需要周六、周日或夜间加班的，由各部门领导填写加班审批表，报分管领导批准后执行，并作为员工加班补贴或轮休的依据。

　　5、副总经理、总工程师和部门负责人请假，一律由总经理或常务副总批准。员工请假须经部门领导批准。请假人事后须向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位者按旷工处理。

　　6、员工上班时间迟于规定时间，按迟到论处；下班时间早于规定时间，按早退论处。迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除工资20元；15分钟以上两小时以下者，每次扣除工资50元。

　　五、打卡规定

　　1、员工必须按时上下班打卡，打卡时间为早上班8：00以前，中午12：00以后，下午13：00以前，17：00以后，特殊岗位不能按时打卡的可填写补勤卡申请表；

　　2、不得委托或代他人打卡或签到，一经发现，对代打卡人和被代打卡人均处以100元的经济处罚并记过一次；

　　3、员工未打卡时，须填写'未打卡情况说明'，经部门经理签字后交到行政办公室，否则按故意不打卡处理。

　　4、员工属于以下情况之一者，按旷工1天处理：

　　5、未经领导批准，擅自不上班或请假后逾期不归；

　　6、故意不打卡；

　　7、迟到或早退超过2小时；

　　8、拒不接受领导分配的工作或擅自离开工作岗位。

　　六、旷工及违纪的处理：

　　1、根据公司奖惩制度进行处罚；

　　2、给予不超过当月工资30%的经济处罚；

　　3、当月旷工超过3天，或当月迟到、早退超过8次者，公司将视为严重违反劳动纪

考勤管理制度 第十二篇

　　职工考勤管理制度是企业运营中的基石，旨在确保员工的工作纪律，提高工作效率，维护正常的工作秩序。它通过对员工出勤情况的记录和管理，为企业提供准确的人力资源数据，以便于人力资源部门进行人员调度、工资核算、绩效评估等工作。考勤制度也是保障公平公正工作环境的重要工具，防止员工迟到早退、无故缺勤，促进团队的和谐稳定。

　　内容概述：

　　职工考勤管理制度主要包括以下几个方面：

　　1.考勤规则：明确每日工作时间、休息时间、请假规定、迟到早退处理办法等。

　　2.考勤记录：设定考勤方式，如打卡、指纹识别、面部识别等，并规定记录的周期和保存期限。

　　3.请假流程：详细说明请假申请的程序，包括提前申请的'时间、需要提供的证明材料等。

　　4.缺勤处理：规定未经许可的缺勤、频繁迟到等行为的处罚措施。

　　5.考勤审核：设立定期的考勤审核机制，由人力资源部门负责检查和确认考勤记录的准确性。

　　6.异常情况处理：针对特殊情况，如疾病、紧急情况等，设定相应的处理办法。

考勤管理制度 第十三篇

　　为增强学生的纪律观念，营造良好的学习环境，维护学校教学工作的正常秩序，特制定本制度。

　　一、考勤范围

　　1.学生必须按规定日期到校报到、注册。自开学第一天起对学生进行考勤。

　　2.学生考勤包括规定的军训、早晚自习、课程教学、实训等，以及学院与二级学院组织的'集体活动。

　　二、请假制度

　　1.凡因病、因事不能参加考勤范围中的各项活动，必须请假。请假手续严格依照《安徽外国语学院学生手册》中的《学生考勤管理规定》（详见学生手册第65页）。凡未经办理请假手续、欺骗请假或超过假期者，一律以旷课论。

　　2.因各种原因请假时间累计不超过每学期1/3天数，否则规劝其休学或退学，不得参加本学期所有课程的考核或考试。

　　3.凡法定假期（如清明节、劳动节、端午节、国庆节、元旦等假日）前请假一律由国际商务学院党总支副书记审批。

　　4.因病、因事请假的假期结束要及时到辅导员处报到销假。

　　三、考勤方式

　　1.考勤工作由系团总支负责，具体由学生会学习部负责落实，主要通过班级常规考勤与学习部组织不定期抽查两种方式。

　　2.班级常规考勤对缺勤、迟到、早退等现象要严格记载，对相应的同学做好记录。《学生班级一周考勤表》交由班主任审核签字，以周为单位报辅导员，再统一报国际商务学院办公室。

　　3.学习部不定期抽查考勤，组织相关人员不定期对全系班级抽查（一般每周1～2次），填写《学生考勤抽查表》，由各班班长签字后统一交由国际商务学院团总支书记处。

　　4.考勤情况将于下周一反馈给班主任、辅导员。

　　四、考勤标准

　　1.班级常规考勤、学习部不定期抽查将于上课前5分钟开始，上课铃响后15分钟之内以迟到处理，15分钟后到者以旷课处理。

　　2.考勤过程中，请假者一律以《国际商务学院请假审批单》为准，未办理者以旷课2学时处理，特殊情况必须在1个工作日内补办，同时与班主任、辅导员说明情况。

　　五、惩罚标准

　　一学期无故旷课累计达到下列学时者：

　　1.旷课1－11学时，给予二级学院通报批评。

　　2.旷课12－24学时，给予学院警告处分。

　　3.旷课25－36学时，给予学院严重警告处分。

　　4.旷课37－49学时，给予学院记过处分。

　　5.旷课50－62学时，给予学院留校察看处分。

　　6.旷课62学时以上者或连续旷课一个月，给予开除学籍处分。

　　以上所有处分均作为评优评先、党员发展和奖助学金资格的重要依据，情节严重者，将会撤消已有的优秀、奖、助、入党等权益，追回相应的奖励。

　　六、其他说明

　　1.本规则由安徽外国语学院国际商务学院学生工作办公室负责制定并解释，若与学院制度或细则相冲突，以学院颁布的为准。

　　2.本细则从颁布之日起实施。

考勤管理制度 第十四篇

　　考勤休假管理制度是企业日常运营中的关键环节，它涵盖了员工的出勤管理、请假审批、假期安排以及违规处理等多个方面，旨在维护正常的工作秩序，保障员工权益，并确保企业的生产效率。

　　内容概述：

　　1.出勤管理：规定员工的上下班时间、迟到早退的处理办法，以及考勤记录的保存和审核流程。

　　2.请假审批：明确请假类型（如事假、病假、年假等），设定请假申请的流程、期限和审批权限。

　　3.假期安排：规定各类假期的.天数、使用规则，以及特殊情况下的假期调整。

　　4.违规处理：设立对违反考勤规定的处罚措施，如警告、罚款、扣除绩效等。

　　5.特殊情况处理：针对加班、调休、公假等特殊情况进行规定，确保公平公正。

考勤管理制度 第十五篇

　　为进一步加强学院正规化管理，确保学院工作的顺利进行，特制定考勤休假制度。

　　一、上下班工作时间

　　上午：8:00——12:00下午：14:30——18:00

　　（教师：上午8：20——12：00下午14：20——18：00）节假日或特殊情况如有调整另行通知。

　　二、考勤管理

　　1．学院教职工上、下午上班必须在指纹机上进行考勤（在翰院、艺步楼、贡院均可），特殊工种如保安、宿管员、超市服务员可由本部门单独进行考勤。

　　2．每周教职工的考勤工作记录由人事处汇总统计，并进行公布。每月的考勤记录，作为教职工本月工资核算的依据。

　　3．因事无法按时进行考勤，应于当天书面说明情况并请本部门领导签字证明，交人事处备案。

　　4．凡在上班期间未经本部门领导批准（专职教师和科以上干部须有书面请假条和各级领导审批签字），无故不按规定进行考勤的，一次给予50元的经济处罚。

　　5．考勤工作是一项严肃而细致的工作，关系到职工的工作考核、业绩评价和奖惩等切身利益，全体教职工应认真对待此项工作，自觉进行考勤。

　　三、迟到及外出

　　1．未经请假，考勤时间迟到15分钟以内的，每次扣除20元；迟到16分钟至30分钟的`每次扣除50元；迟到31分钟以上的，按半天事假计扣工资。半天未上班的，按全天矿工处理（扣除当天工资）。

　　2.在工作时间内因工作需要外出，本部门领导批准即可。部门负责人外出直接向院领导请假。

　　3．工作时间不假外出，2小时以内，按矿工半天处理；2小时以上，按矿工1天处理。

　　4．参加读研学习的专职教师或行政干部，应在开学前书面向本部门领导请假（并附一学期的课程安排），并经主管院长同意后，交人事处备案。

　　5．在本院各处室实习的学生，如考研学习，应停止实习，并办理离校实习的手续。

　　四、病假

　　1．员工因病请假休息或治疗，应有医院出具的病历证明，属急诊情况的应及时通知所在部门领导，并在上班后补交医疗证明。

　　2．员工因病休假超过两个月的，将扣除全部期末奖金。

　　五、事假

　　1．教职工请事假，应事先填写请假单，交部门领导批准后交人事处备案。未经批准而私自离岗外出或不来学院上班的，按早退或旷工处理。

　　2.请事假在3天以内（含3天）的由部门领导批准；3天以上，须经部门领导（处室领导）审批并经主管院长批准，报人事处备案。

　　3．事假期间，按本人的日工资计算标准并按日扣除相应工资和

　　餐费。

　　4．凡属事假期间的各类奖金、津贴、补贴、绩效一律按实际天数扣除。

　　六、加班

　　因工作任务需要而必须加班的教职工，在每周星期四下午6：00以前由部门领导统一安排（填写加班表），并报人事处审核签字。加班人员，加班工作前，须在办公室加班登记本上签字确认。

　　七、其它假期

　　婚假、丧假各3天（不扣工资，只扣餐费），3天以上，按事假处理。

　　八、本规定自20xx年4月1日起施行。