休假管理制度

休假管理制度

　　在社会发展不断提速的今天，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编帮大家整理的休假管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

休假管理制度 第一篇

　　为进一步严肃机关纪律，提高行政效能，根据《中华人民共和国公务员法》、《国家公务员考核暂行规定》及《宁夏回族自治区公务员考核暂行办法》，制定本制度。

　　一、公务员和其他行政管理人员(以下简称国家机关工作人员)考勤坚持民主、公开、客观公正、严格把关的原则。

　　二、各单位按照国家有关规定，结合本部门实际，按照一级管理一级、一级对一级负责的原则，制定切实可行的请假、准假、销假制度。除年休假、探亲假、产假、婚丧假等按国家有关规定执行外，病假、事假要严格掌握，禁止无原则性的批假。

　　三、副市长、市长助理、秘书长出差(出访)、休假或因故离开工作岗位，本人要在事前向市长报告；副秘书长向秘书长并分管副市长报告，经同意后，应将离开的时间、地点、联系电话及返回时间等有关事项书面通知市政府办公室。

　　四、市政府各部门、直属机构的正职出差(出访)、休假或因故离开工作岗位，本人要在事前向市长报告；副职向分管副市长报告，经同意后，应将离开的时间、地点、联系电话及返回时间等有关事项书面通知市政府办公室；在离开宁夏前要到市政府办公室领取并填写“领导干部请假登记表”，返回后及时销假。

　　五、副市长、市长助理、秘书长、副秘书长离开宁夏以书面或电话方式报告，离开中卫城区以电话方式报告；市政府各部门、直属机构正(副)职离开宁夏以书面方式报告，离开中卫城区以电话方式报告。

　　六、市政府各部门、直属机构正(副)职一年内未按规定请假外出一次者，予以通报批评；两次者，在年终考核时对本单位予以扣分；出现三次者，要引咎辞职。

　　七、国家机关工作人员请病假一天至两天的，由各单位主管领导审批，三至七天的，由单位主要领导审批，七天以上两个月以内的，由单位领导班子集体研究审批，连续两个月或一年内累计满六个月的，必须经市医疗鉴定委员会鉴定，未经医疗鉴定私自休病假的视为旷工；经医疗鉴定同意病休但在病休期间另谋职业的视为违纪行为；经医疗鉴定委员会鉴定能坚持工作，但本人拒不上班的，从鉴定之月起停发工资；正常病休假达到两个月的，年度考核时不能评为优秀等次；因公致伤、致残或患癌症等重病症，病休时间适当延长，病假须持医院诊断证明，交单位备案。

　　八、处级以下干部职工请事假一天的，由各单位主管领导审批，两天的，由主要领导审批，三至七天的，由单位领导班子集体研究审批。单位批准事假一次不得超过七天。确因特殊情况超假的必须申请续假，续假未予批准或未续假的`视为旷工。全年事假超过三十天的，年度考核不得评为优秀等次。

　　九、除法定节假日外，各单位不得自行决定放假或休息，不得变更作息时间。如出现空岗、脱岗而耽误工作或造成重大责任事故的，要追究有关责任人的责任。

　　十、市政府机关、直属事业单位都要建立健全考勤制度，并成立考核领导小组，指派专人负责考勤管理。坚持每季度汇总通报出勤情况，提出表扬或批评。全年考勤情况要作为公务员年度考核的重要依据。考勤日常统计和汇总工作要实行责任制，对不认真负责，玩忽职守造成统计失误的，要给予批评教育，情节严重的要进行组织处理；对以不正当手段欺骗、恐吓、威胁考勤统计工作人员的，要进行严肃处理，情节恶劣的予以辞退。

　　十一、国家机关工作人员一次无故旷工或无正当理由逾期不归连续超过十天，或一年内累计超过二十五天的，年终考核确定为基本称职(基本合格)或不称职(不合格)等次；对无故矿工、无正当理由逾期不归，连续超过十五天以上或全年累计三十天以上的，予以辞退；病、事假累计超过六个月的，不予参加年度考核，本年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；经常性迟到、早退、旷工的人员和工作期间经常擅离职守的，除进行诫勉谈话外，年终考核时视情节列入基本称职(基本合格)或不称职(不合格)等次；对工作时间出现玩扑克、打麻将、玩电脑游戏等严重违反工作纪律的行为，一经发现要给与党纪、政纪处分，并在年终考核时列入不称职(不合格)等次。

　　十二、对违反出勤规定的国家机关工作人员要及时兑现惩罚措施，同时要紧密结合考绩、考核的结果，作出综合、公正、准确的评价。

休假管理制度 第二篇

　　休假管理管理制度是企业运营中不可或缺的一部分，它旨在确保员工的.休息权益，同时维持组织的正常运行。这一制度涵盖了休假申请、审批、记录、监督以及特殊情况处理等多个环节。

　　内容概述：

　　1. 休假类型：包括年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等各类法定及公司自定假期。

　　2. 申请流程：明确请假申请的提交时间、审批人、审批标准以及审批期限。

　　3. 休假记录：规定如何记录和更新员工的休假情况，包括休假天数、日期、剩余假期等。

　　4. 监督机制：设立对休假执行情况的监督方式，如定期报告、随机抽查等。

　　5. 异常处理：设定在特殊情况下，如假期冲突、临时加班、未按规定请假等情况的处理办法。

休假管理制度 第三篇

　　本考勤休假管理制度方案旨在规范员工的出勤和休假行为，确保公司运营的正常进行，同时也保障员工的合法权益。方案涵盖了考勤管理、休假种类、申请流程、违规处理以及特殊情况处理等方面。

　　内容概述：

　　1. 考勤管理：明确员工的上下班时间，规定打卡制度，以及对迟到、早退、缺勤的处理办法。

　　2. 休假种类：包括年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等多种类型，详细规定各类型假期的.天数和申请条件。

　　3. 申请流程：详述请假申请的步骤，包括提前申请的时间、提交的材料、审批流程等。

　　4. 违规处理：对于违反考勤制度的行为，设定相应的处罚措施。

　　5. 特殊情况处理：针对不可预见的情况，如突发疾病、紧急事务等，制定灵活的应对策略。

休假管理制度 第四篇

　　本《请假休假管理制度》旨在规范员工的请假休假行为，确保公司运营的正常进行，同时保障员工的合法权益。制度主要包括请假类型、申请流程、审批权限、假期计算、假期福利以及违规处理等核心内容。

　　内容概述：

　　1. 请假类型：包括事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等各类假期。

　　2. 申请流程：详细规定请假申请的时间、方式、所需材料及审批程序。

　　3. 审批权限：明确各级管理人员的审批权限，确保请假申请的合理、公正处理。

　　4. 假期计算：详细说明各类假期的'计算方法，包括日历天数、工作日等。

　　5. 假期福利：规定假期期间的工资待遇、福利享受等。

　　6. 违规处理：针对未按规定请假或虚假请假的情况，设定相应的处罚措施。

休假管理制度 第五篇

　　本假休假管理制度旨在规范公司员工的请假行为，确保工作流程的顺畅运行，同时保障员工的合法权益。制度涵盖请假申请、审批、记录、假期类型以及特殊情况处理等多个方面。

　　内容概述：

　　1. 请假申请：规定员工请假需提前提交申请，明确请假事由、时间及天数。

　　2. 审批流程：详细阐述各级主管的审批权限，以及紧急情况下的.处理办法。

　　3. 假期记录：设立完善的假期记录系统，以便于跟踪和管理员工的休假情况。

　　4. 假期类型：包括年假、病假、婚假、产假等各类假期的定义、天数及使用规则。

　　5. 特殊情况处理：如未及时申请、超期未归等情况的处理措施。

　　6. 违规处罚：对违反请假规定的员工进行相应处罚的规定。

休假管理制度 第六篇

　　工休假管理制度是企业人力资源管理的重要组成部分，旨在确保员工的休息权利，提高工作效率，同时也为企业运营提供稳定的人力资源保障。

　　内容概述：

　　1. 工休定义：明确工休的种类，如年假、病假、事假、产假、陪产假等，以及各类假期的适用条件和申请流程。

　　2. 假期申请：规定假期申请的`时间、方式和审批流程，确保请假不影响正常工作。

　　3. 假期计算：详细说明假期天数的计算方法，包括基础天数、工龄调整、未休完假期的处理等。

　　4. 假期审批：设定各级管理层的审批权限，保证审批的公正性和效率。

　　5. 假期记录：建立完善的假期记录系统，跟踪员工的假期使用情况。

　　6. 违规处理：对未按规定申请或滥用假期的行为制定相应处罚措施。

　　7. 特殊情况：针对特殊情况，如紧急情况、节假日加班调休等，设定特别规定。

休假管理制度 第七篇

　　职工年休假管理制度是企业人力资源管理的重要组成部分，旨在确保员工能够合理利用年假，保障其休息权利，同时维持企业的正常运营。

　　内容概述：

　　1. 资格规定：明确员工获得年休假的资格，如入职时间、工作年限等。

　　2. 休假天数：根据工龄设定不同级别的年假天数。

　　3. 申请程序：规定年休假的`申请流程，包括提前申请的时间、方式和审批权限。

　　4. 休假安排：制定年休假的规划原则，如避免高峰期、确保部门工作不受影响等。

　　5. 未休完年假的处理：对未能休完年假的情况进行规定，如是否可以累积、如何补偿等。

　　6. 记录与监督：建立年休假记录系统，定期监督执行情况。

　　7. 违规处理：设立对违反年休假制度的处罚措施。

休假管理制度 第八篇

　　假休假管理制度是一项旨在确保员工合理休息、维护工作生活平衡的重要规定，它涵盖了休假申请、审批、假期种类、假期期间的工作交接、未休完假期的处理等多个方面。

　　内容概述：

　　1. 休假申请流程：详细规定员工如何提出休假申请，包括提前申请的时间、方式和所需提供的信息。

　　2. 休假审批制度：明确各级管理层的审批权限，以及在特殊情况下如何进行紧急审批。

　　3. 假期种类：区分年假、病假、事假、产假、陪产假等各类假期，明确各自的天数、适用条件和申请程序。

　　4. 工作交接：规定员工在休假前必须完成的工作交接，确保业务连续性。

　　5. 假期期间的.联系机制：设定在紧急情况下的联系方式，保证信息畅通。

　　6. 未休完假期的处理：针对未能在规定时间内休完的假期，制定相应的补偿或调整政策。

休假管理制度 第九篇

　　职工休假管理制度是企业人力资源管理的重要组成部分，旨在规范员工的休假行为，保障员工的合法权益，同时确保企业的正常运营。该制度涵盖了休假种类、申请流程、审批权限、假期计算、假期权益保障等多个方面。

　　内容概述：

　　1. 休假种类：包括年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等各类法定及企业自定的假期。

　　2. 申请流程：详细规定休假申请的时间、方式、所需材料，以及审批流程。

　　3. 审批权限：明确各级管理人员的审批权限，确保休假申请的公正处理。

　　4. 假期计算：明确各类假期的.计算方法，如连续工作日、累计工龄等因素。

　　5. 假期权益保障：保证员工休假期间的工资待遇，以及休假后的岗位保障。

　　6. 违规处理：对于未按规定申请休假或超期未归的处理办法。

休假管理制度 第十篇

　　年休假管理制度是企业运营中不可或缺的一部分，旨在确保员工的工作生活平衡，提高员工满意度和工作效率。它通过合理安排员工的休息时间，促进身心健康，进而提升整体团队的.士气和生产力。

　　内容概述：

　　1. 休假资格与天数：明确员工享受年休假的资格，如工作年限、全职/兼职状态等，并规定相应的休假天数。

　　2. 申请流程：设定申请年休假的程序，包括提前申请的时间、方式、审批人等。

　　3. 休假计划管理：制定年度休假计划，确保部门及企业的正常运作不受影响。

　　4. 假期累积与补偿：规定未休完假期的处理办法，如是否可以累积到下一年，或者以其他形式补偿。

　　5. 特殊情况处理：对突发情况下的休假变更、紧急召回等情况做出规定。

　　6. 记录与监督：建立完善的休假记录系统，以便监督执行情况和防止滥用。

休假管理制度 第十一篇

　　本年休假管理制度旨在规范公司员工的年休假管理，确保员工在工作之余能够得到充分休息，提高工作效率，同时保障公司的正常运营。

　　内容概述：

　　1. 年休假的资格与计算

　　2. 年休假的申请与审批流程

　　3. 年休假的使用规则

　　4. 年休假的.累积与清零政策

　　5. 特殊情况下的年休假处理

　　6. 违反规定的处理办法

休假管理制度 第十二篇

　　1. 休假种类与申请条件

　　2. 休假申请流程

　　3. 休假审批权限

　　4. 休假期间的工作交接

　　5. 休假记录与管理

　　6. 违规处理

　　7. 特殊情况处理

　　内容概述：

　　1. 全年休假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等各类假期的定义和规定

　　2. 员工休假申请的.提交、审批、通知和备案环节

　　3. 管理层在休假审批中的职责和权限分配

　　4. 休假期间工作连续性的保障措施

　　5. 休假统计与员工权益保障

　　6. 对于未按规定申请休假的处理办法

　　7. 针对突发情况或不可抗力因素的假期调整政策

休假管理制度 第十三篇

　　请休假管理制度是企业管理中的重要组成部分，旨在确保员工的工作生活平衡，提高工作效率，同时也保障公司的正常运营。本制度涵盖了请假申请、审批流程、假期类型、假期计算、假期福利等多个方面。

　　内容概述：

　　1. 请假申请：规定员工请假需提前提交申请，说明请假事由、时间及天数，并得到直接上级的批准。

　　2. 审批流程：详细描述请假审批的步骤，包括申请、审核、通知等环节，以及特殊情况下的应急处理机制。

　　3. 假期类型：明确年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等各类假期的规定和适用条件。

　　4. 假期计算：规定假期天数的计算方式，包括全职、兼职员工的区别，以及未使用的假期如何处理。

　　5. 假期福利：阐述假期期间工资、福利待遇的发放标准，以及对累计假期的'补偿政策。

　　6. 违规处理：设定违反请休假制度的处罚措施，如未经批准的擅自离岗、虚假请假等行为的处理办法。

休假管理制度 第十四篇

　　勤休假管理制度是企业人力资源管理的重要组成部分，旨在规范员工的请假行为，保障员工的合法权益，同时确保企业的.正常运营。本制度涵盖了请假类型、申请流程、审批权限、假期计算、假期福利以及违规处理等多个方面。

　　内容概述：

　　1. 请假类型：包括但不限于病假、年假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

　　2. 申请流程：详细规定请假申请的提交时间、方式、需提供的证明材料等。

　　3. 审批权限：明确各级管理层的审批范围和权限，以及特殊情况下的审批流程。

　　4. 假期计算：详细说明各类假期的计算方法，包括连续天数、累计天数等。

　　5. 假期福利：如带薪假期的天数、未休完假期的处理办法等。

　　6. 违规处理：对于未经批准的缺勤、虚假请假等情况的处罚措施。

休假管理制度 第十五篇

　　我们的.休假管理制度旨在确保员工的权益得到保障，同时也维护公司的正常运营。它涵盖了休假类型、申请流程、审批机制、假期记录和违规处理等多个方面。

　　内容概述：

　　1. 休假类型：包括年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等法定假期，以及公司特有的福利假期。

　　2. 申请流程：员工需提前提交休假申请，明确请假时间、原因及联系方式，经直接上级批准后生效。

　　3. 审批机制：休假申请需符合公司规定，特殊情况需由人力资源部门审核。

　　4. 假期记录：所有假期均需记录在案，以便于年度统计和薪资调整。

　　5. 违规处理：对于未经批准的休假或虚假请假情况，公司将采取相应措施。