公司员工离职证明书【推荐10篇】

在平平淡淡的日常中，大家都经常接触到证明吧，证明是证明某个事实的。一类文书。什么样的证明才是规范的呢？奇文共欣赏，疑义相如析，本文是小编给大家整编的公司员工离职证明书【推荐10篇】，欢迎借鉴，希望能够帮助到大家。

公司员工离职证明书【推荐10篇】 篇一

兹证明×××(先生/女士)曾在本企业担任×××部×××一职。劳动合同期限×年，自××××年××月×日至××××年××月×日止。现于××××年××月×日双方共同(√×)解除(√×)终止劳动关系。其在本企业共实际工作×年×月(××××年××月×日至××××年××月×日)。

备注：

本证明一式三份，企业、员工、失业保险机构各持一份

××××××××有限公司(盖章)

××××年××月×日

公司员工离职证明书【推荐10篇】 篇二

国投物业有限责任公司北京一分公司：

本人姓名，(身份证号：，电话：)，于年月日与贵公司达成建立劳动关系的合意，因无法提供原工作单位出具的离职证明，特承诺如下：

1、本人承诺，与贵司签订劳动合同之前，本人与其他单位不存在任何劳动关系；

2、本人承诺，本人与原工作单位之间不存在尚在有效期内的保密协议、竞业限制及其他类似的约定。

若上述承诺不属实，所导致的一切后果由本人承担全部责任，如因此造成贵司损失，将由本人予以赔偿。

特此承诺！

承诺人：

日期：

公司员工离职证明书【推荐10篇】 篇三

XX，男，身份证号码XX，该同志是我校在岗公办教职工，从XX年XX月至现在担任我校132班班主任工作。特此证明。

单位负责人签字（或盖章）：

XX市XX学校（盖章）：

XX年XX月XX日

公司员工离职证明书【推荐10篇】 篇四

_______先生/女士/小裤，自____年__月__日至____年__月__日在沃尔玛集团担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与集团解除劳动关系。特此证明！

警团名称（加盖公章）

20__年__月__日

公司员工离职证明书【推荐10篇】 篇五

兹证明xx，身份证号xxx,为本公司离职职员，在20xx年xx月xx日正式离职，已完成交接手续，在本公司期间担任xx岗位工作，月收入为xxxx元。

特此证明！

公司

2020xx年xx月xx日

公司员工离职证明书【推荐10篇】 篇六

___________，身分征号：________________，于_________年_____月______日申请离职，经研究，_________年_____月______日批准其离职。双方商定：离职后，办好交接工作；对于前期工作中的遗留问题，_____须不定期来我公司，及时协助本单位解决相关问题。根据相关保密协议，__________不得在“与我公司存在竞争关系”的。公司任职；不得泄露我公司的重要客户资料和相关技术，一年之内不能从事相关行业。

特此证明！

证明人：

日期：

公司员工离职证明书【推荐10篇】 篇七

兹证明xxxxx先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20xx年x月x日至200xxx年xxx月xxx日。现已办理所有离职手续。特此证明！

公司名称（加盖公章）

20xx年x月x日

公司员工离职证明书【推荐10篇】 篇八

____先生自___年__月__日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，___年__月__日至___年__月__日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明！

公司名称（加盖公章）

___年____月____日

公司员工离职证明书【推荐10篇】 篇九

离职证明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除离职，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的离职，会将你带入职业成长的快车道，而错误的离职，则将你带往职业生涯的停车

公司名称（加盖公章）

20xx年07月31日

公司员工离职证明书【推荐10篇】 篇十

离职证明

甲方：（单位名称）

乙方：身份证号：

乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：

甲方代表签字：

日期：年月日

离职证明注意事项

第一、离职证明的作用仅仅限于证明一个时期内劳动关系的事实，公司无权借此机会在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响；

第二、离职证明内容须要符合不损害员工利益原则，若因离职证明内容导致员工再次事业或者侵犯员工隐私的，公司须要承担违法责任。

第三、在离职证明的内容中增加除了法定“四要件”之外的内容，双方须达成一致意见。

第四、为何要给失业保险机构一份？因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明；有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。”

第五、离职证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。